勞務(wù)派遣合同書樣本2024年

?勞務(wù)派遣合同書樣本2024年合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（用工單位）：__________第一條派遣服務(wù)內(nèi)容1.2乙方應(yīng)保證提供的崗位符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，不得安排派遣員工從事有毒、有害、危險等工作。第二條派遣期限2.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，合同期限為____年。2.2乙方如需延長派遣期限，應(yīng)提前____天書面通知甲方，雙方協(xié)商一致后可簽訂補充協(xié)議。第三條派遣員工的管理3.1甲方負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核，確保派遣員工具備乙方所需崗位的技能和素質(zhì)。3.2乙方對派遣員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于工作安排、工作考核、獎懲等。3.3乙方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，按照國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范為派遣員工提供相應(yīng)的工作條件、福利待遇等。第四條勞動報酬與福利待遇4.1乙方按照國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，按時足額支付派遣員工的工資、加班費、福利待遇等。4.2乙方應(yīng)按照國家規(guī)定為派遣員工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3乙方應(yīng)按照國家規(guī)定為派遣員工提供住宿、餐飲、交通等便利條件。第五條合同的終止與解除5.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方不得單方面終止或解除合同。如因特殊原因需終止或解除合同，應(yīng)提前____天書面通知對方，并按照國家法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。5.2合同期限屆滿，如乙方不再續(xù)簽合同，甲方應(yīng)提前____天書面通知乙方，并按照國家法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2甲方未按照約定提供合格的派遣員工，乙方有權(quán)要求甲方更換或解除合同。6.3乙方未按照約定支付勞動報酬、福利待遇等，甲方有權(quán)要求乙方支付欠款及相應(yīng)的違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號的唯一性：合同編號應(yīng)具有唯一性，便于甲乙雙方對合同的識別和追溯。2.明確雙方主體資格：甲乙雙方應(yīng)提供合法的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證等相關(guān)證件，以證明其主體資格。3.派遣服務(wù)內(nèi)容的確定性：雙方應(yīng)詳細(xì)約定派遣員工的具體崗位、工作內(nèi)容及要求，避免因模糊不清而產(chǎn)生的爭議。4.合同期限的合理性：合同期限應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，且雙方應(yīng)提前協(xié)商續(xù)簽或終止事宜。5.派遣員工管理的分工：明確甲乙雙方在派遣員工管理中的責(zé)任和義務(wù)，避免責(zé)任推諉。6.勞動報酬與福利待遇的合法性：乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付工資、福利及社會保險，保障派遣員工的合法權(quán)益。7.合同的終止與解除條件：明確雙方在何種情況下可以終止或解除合同，以及相應(yīng)的通知期限。8.違約責(zé)任的具體化：雙方應(yīng)具體約定違約責(zé)任，包括違約金的標(biāo)準(zhǔn)和賠償范圍。9.爭議解決方式的約定：明確爭議解決的方式和地點，以便在發(fā)生爭議時能夠迅速采取行動。解決辦法：1.友好協(xié)商：在合同履行過程中，應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。2.法律訴訟：如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)時應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等。合同期限：指合同規(guī)定的有效期限，即合同開始至終止的時間。派遣員工：指由派遣單位（甲方）派遣到用工單位（乙方）工作的員工。社會保險費：指根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，由用人單位和員工共同繳納的用于保障員工基本生活和社會福利的費用。勞動合同法：指調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律，規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的權(quán)利和義務(wù)。爭議解決：指在合同履行過程中，解決雙方之間發(fā)生的爭議的方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.季節(jié)性工作需求：“比如說，乙方是家水果園，每到收獲季節(jié)就需要大量的臨時工來幫忙采摘水果。這時候，我們可以在合同里加上一條：乙方可以根據(jù)季節(jié)性工作需求，臨時增加或減少派遣員工的人數(shù)，但需提前通知甲方，并確保派遣員工的工作安全?！毖a充條款：第X條季節(jié)性工作調(diào)整乙方因季節(jié)性工作需求，可提前____天書面通知甲方調(diào)整派遣員工人數(shù)。甲方應(yīng)根據(jù)乙方需求，及時提供合格的派遣員工，確保乙方工作順利進(jìn)行。2.緊急項目支持：“有時候，乙方可能突然接到一個緊急項目，需要額外的人手來支持。這時候，我們可以加一條緊急調(diào)用條款?！毖a充條款：第Y條緊急項目支持若乙方發(fā)生緊急項目需求，需額外派遣員工支持，乙方應(yīng)立即通知甲方，甲方應(yīng)盡最大努力在____小時內(nèi)響應(yīng)并提供所需人員。3.臨時培訓(xùn)需求：“如果乙方的工作需要特定的技能或知識，派遣員工可能需要接受一些臨時培訓(xùn)。我們可以在合同中考慮這一點?！毖a充條款：第Z條臨時培訓(xùn)安排若乙方工作需要特定技能或知識，乙方