2024無固定期限勞動合同書范本2

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方為__________，乙方為__________。2.甲乙雙方簽訂無固定期限勞動合同，自____年__月__日起至雙方解除、終止勞動合同關(guān)系止。二、乙方的崗位、職責(zé)及工作地點(diǎn)1.乙方在甲方擔(dān)任__________崗位，主要職責(zé)為__________。2.乙方的工作地點(diǎn)為__________。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)的規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。六、解除、終止勞動合同的條件和程序1.雙方協(xié)商一致可以解除、終止勞動合同。2.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。3.甲方依據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，可以解除、終止勞動合同。4.勞動合同解除、終止前，甲方應(yīng)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、違約責(zé)任1.雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)違反甲方保密協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意合同雙方的合法權(quán)益：確保合同內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)，保障雙方合法權(quán)益，如發(fā)現(xiàn)合同內(nèi)容有違法情況，應(yīng)立即終止合同執(zhí)行，并尋求法律幫助。2.注意合同內(nèi)容的明確性：合同中各項(xiàng)條款應(yīng)明確具體，避免模糊不清的表述，如對某項(xiàng)條款有疑問，應(yīng)及時溝通明確。3.注意合同的履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)，如一方未履行或未完全履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。4.注意合同的變更和解除：合同執(zhí)行過程中，如雙方同意變更或解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確變更或解除事項(xiàng)及雙方責(zé)任。5.注意合同的爭議解決：在合同履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)或仲裁機(jī)構(gòu)申請解決。具體解決辦法：1.針對合同違法行為，依法終止合同執(zhí)行，并向有關(guān)部門舉報，要求查處。2.對于合同內(nèi)容不明確導(dǎo)致的爭議，可以通過補(bǔ)充協(xié)議的方式明確具體內(nèi)容。3.在合同履行過程中，如一方違約，另一方可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。4.合同變更或解除時，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，作為解決爭議的依據(jù)。5.對于合同爭議，可以先嘗試友好協(xié)商解決；如果協(xié)商不成，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)或仲裁機(jī)構(gòu)申請解決。如果對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者從事勞動活動的組織或個人。3.勞動者：指具有勞動能力，參加勞動活動，為實(shí)現(xiàn)自身價值而付出勞動的人。4.無固定期限勞動合同：指沒有明確終止時間的勞動合同，雙方在履行過程中，除非有法定解除條件，否則將持續(xù)履行。5.勞動報酬：指勞動者按照合同約定，為用人單位提供勞動所應(yīng)得的報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。7.工作時間：指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。8.休息休假：指勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，依法享有的休息和休假時間。9.勞動保護(hù)：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的措施和制度。10.勞動條件：指勞動者在勞動過程中所處的工作環(huán)境和工作條件。11.職業(yè)危害防護(hù)：指國家為保障勞動者在職業(yè)活動中免受危害，采取的措施和制度。12.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。13.爭議解決：指當(dāng)合同當(dāng)事人之間發(fā)生爭議時，通過合法途徑予以解決的過程。應(yīng)用場合：1.適用于用人單位與勞動者之間建立無固定期限的勞動關(guān)系。2.適用于涉及具體崗位、職責(zé)、工作地點(diǎn)、報酬等明確約定的勞動關(guān)系。3.適用于需要明確工作時間、休息休假、勞動保護(hù)、勞動條件等事項(xiàng)的勞動關(guān)系。4.適用于需要約定違約責(zé)任、爭議解決等條款的勞動關(guān)系。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方在合同期內(nèi)對工作中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或其他經(jīng)濟(jì)組織從事相同或類似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：若用人單位為勞動者提供專業(yè)培訓(xùn)，雙方可約定培訓(xùn)期間的工資待遇、培訓(xùn)成果歸屬等事項(xiàng)。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)（如專利、著作權(quán)等）歸屬問題。5.補(bǔ)充保險：雙方約定的除社會保險外的其他保險項(xiàng)目，如補(bǔ)充醫(yī)療保險、意外傷害保險等。附件列表：1.