臨時(shí)聘用人員壓減實(shí)施方案

壓減臨時(shí)聘用人員實(shí)施方案（征求意見(jiàn)稿）為進(jìn)一步貫徹落實(shí)省局主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于壓減臨時(shí)聘用人員數(shù)量的指示精神，逐步壓減我市系統(tǒng)臨時(shí)聘用人員的數(shù)量，結(jié)合我市系統(tǒng)的實(shí)際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提高工作效率為前提，以降低運(yùn)行成本為目標(biāo)，以知識(shí)考試和技能考核為手段，壓減臨時(shí)聘用人員數(shù)量，優(yōu)化其學(xué)歷結(jié)構(gòu)和職稱結(jié)構(gòu)，提升其業(yè)務(wù)素質(zhì)。二、總體目標(biāo)1、行政機(jī)關(guān)只允許聘用工勤崗位人員，且聘用人員數(shù)量市局機(jī)關(guān)控制在單位行政編制的20%以內(nèi)。2、滿編、超編事業(yè)單位聘用臨時(shí)人員的數(shù)量，直屬事業(yè)單位控制在本單位編制的20%以內(nèi)；其中，實(shí)有人員數(shù)量達(dá)到或超過(guò)編制數(shù)量30%的單位，控制在編制數(shù)量的10%以內(nèi)；實(shí)有人員數(shù)量超過(guò)編制數(shù)量100%的單位，控制在編制數(shù)量的5%以內(nèi)。3、空編事業(yè)單位聘用臨時(shí)人員的數(shù)量，控制在單位缺編人事與單位編制數(shù)量的20%之和以內(nèi)。三、實(shí)施步驟（一）成立機(jī)構(gòu)。各單位要成立由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并指定工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、政策水平高、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的同志組建工作組，具體負(fù)責(zé)本單位臨時(shí)聘用人員壓減工作。（二）摸底調(diào)查。各單位要要對(duì)臨時(shí)聘用人員重新進(jìn)行摸底調(diào)查，逐一進(jìn)行登記造冊(cè)，將聘用信息和個(gè)人信息如實(shí)填入《臨時(shí)聘用人員調(diào)查表》，本單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章后報(bào)送市局計(jì)財(cái)處。（三）核實(shí)確認(rèn)。各單位與市局計(jì)財(cái)處就臨時(shí)聘用人員情況進(jìn)行核實(shí)，經(jīng)市局計(jì)財(cái)處確認(rèn)并加蓋公章后，將《臨時(shí)聘用人員調(diào)查表》報(bào)送市局人事處。（四）壓減人員。各單位按照本方案的要求，明確壓減目標(biāo)，制定壓減方案，通過(guò)知識(shí)考試和技能考核等措施，壓減現(xiàn)有臨時(shí)聘用人員數(shù)量。（五）強(qiáng)化管理。各單位對(duì)于留用的臨時(shí)聘用人員要加強(qiáng)管理，要對(duì)其進(jìn)行經(jīng)常性的崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德、規(guī)章制度、和遵紀(jì)守法教育和培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)、思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)遵紀(jì)守法意識(shí)。四、工作要求（一）提高認(rèn)識(shí)。臨時(shí)聘用人員較多作為我單位存在的一個(gè)突出問(wèn)題，備受省市局主要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。省局主要領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我市調(diào)研時(shí)作出明確指示，要求我們通過(guò)考試的方式壓減臨時(shí)聘用人員的數(shù)量。市局要求各單位要高度重視這項(xiàng)工作，不但要“一把手”親自抓，主管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，更要一抓到底，抓出成效。（二）嚴(yán)肅紀(jì)律。臨時(shí)聘用人員壓減是一項(xiàng)涉及多方面關(guān)系的敏感問(wèn)題，政策性很強(qiáng)。各單位在工作開展中要堅(jiān)持做到：一是要實(shí)事求是，不得弄虛作假；二是要堅(jiān)持原則，在相關(guān)政策和法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)開展工作；三是要把工作做扎實(shí)、做深入、做細(xì)致，確保工作推進(jìn)順利。（三）密切配合。臨時(shí)聘用人員壓減是一項(xiàng)涉及機(jī)關(guān)和事業(yè)單位多個(gè)部門的工作，各有關(guān)部門要在單位黨組的直接領(lǐng)導(dǎo)下，分工負(fù)責(zé)，密切合作，共同完成工作任務(wù)。財(cái)務(wù)部門要統(tǒng)一臨時(shí)聘用人員經(jīng)費(fèi)開支科目，并在臨時(shí)聘用人員額度內(nèi)核撥、開支經(jīng)費(fèi)；任何單位不得以其他方式支出臨時(shí)聘用人員費(fèi)用。臨時(shí)聘用人員額度要做到用人單位、經(jīng)費(fèi)支出部門和備案部門相一致，任何單位不得擅自聘用臨時(shí)人員。（四）強(qiáng)化監(jiān)督。市局監(jiān)察室、勞動(dòng)處、計(jì)財(cái)處定期對(duì)各單位的臨時(shí)聘用人員情況進(jìn)行檢查，對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題除限期改正外，還將進(jìn)行通報(bào)并做為年終考核工作的依據(jù)。嚴(yán)禁各單位擅做主張違規(guī)聘用臨時(shí)人員，不得體外循環(huán)自立財(cái)務(wù)開支科目違規(guī)支出聘用臨時(shí)人員經(jīng)費(fèi)，更不得違反規(guī)定另行出臺(tái)聘用規(guī)定和文件，違反者將追究有關(guān)人員的責(zé)任，所造成的一切后果由相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)。（五）務(wù)求實(shí)效。盡管臨時(shí)聘用人員壓減工作具有復(fù)雜性和艱巨性，難度較大；但是，市局徹底解決臨時(shí)聘用人員問(wèn)題的決心也是不可動(dòng)搖的。各單位要