2024年上海勞動合同示范文本

?2024年上海勞動合同示范文本合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________鑒于甲方系合法成立并存續(xù)的用人單位，乙方具備勞動者的主體資格，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處就業(yè)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同，共同遵照執(zhí)行：第一條勞動合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。其中試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方有權(quán)提前結(jié)束試用期，具體以甲方出具的書面通知為準(zhǔn)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方安排的工作崗位、工種、職務(wù)，從事甲方指定的勞動工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，努力完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能。第三條工作時間與休息休假3.1甲方按照國家法律規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際情況，實(shí)行下列工作時間制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度：乙方每日工作時間為_______小時，每周工作時間為_______天。（2）綜合計(jì)算工時制度：乙方在_______個月內(nèi)工作時間累計(jì)不超過_______小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息休假權(quán)益。第四條勞動報酬4.1甲方按照國家法律規(guī)定和甲方單位的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。4.2乙方試用期工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元。4.3乙方轉(zhuǎn)正后工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元。4.4甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、表現(xiàn)及單位經(jīng)濟(jì)效益，適時調(diào)整乙方的工資待遇。第五條社會保險與福利待遇5.1甲乙雙方按照國家法律規(guī)定，按時足額繳納社會保險費(fèi)。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全。6.2甲方定期為乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。第七條勞動合同的變更、解除和終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不能從事原工作；（4）雙方約定的其他變更情形。（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動者嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（5）雙方約定的其他解除情形。7.3勞動合同期限屆滿，甲方不再續(xù)簽勞動合同，或者乙方提出解除勞動合同，勞動合同即告終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2甲方違反本勞動合同，導(dǎo)致乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1本勞動合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.勞動合同期限：注意合同的有效起始和終止日期，以及試用期的具體時間。2.工作內(nèi)容：明確乙方的工作崗位、工種、職務(wù)，以及遵守甲方的規(guī)章制度。3.工作時間與休息休假：確認(rèn)工作時間制度，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間和綜合計(jì)算工時制度，并了解休息休假的權(quán)益。4.勞動報酬：確認(rèn)試用期和轉(zhuǎn)正后的工資數(shù)額，以及工資調(diào)整的條件和方式。5.社會保險與福利待遇：了解社會保險的繳納情況和甲方提供的福利待遇。6.勞動保護(hù)與勞動條件：注意甲方提供的勞動條件和職業(yè)技能培訓(xùn)。7.勞動合同的變更、解除和終止：明確勞動合同變更、解除和終止的條件。8.違約責(zé)任：了解雙方違約時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.爭議解決：知曉爭議解決的途徑和程序。10.其他約定：確認(rèn)合同副本的持有情況及合同的生效日期。解決辦法：1.協(xié)商解決：當(dāng)雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2.仲裁解決：如協(xié)商不成，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為雙方了解對方是否適合特定工作崗位而設(shè)定的期限。3.工作時間制度：指國家對勞動者工作時間的安排，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間和綜合計(jì)算工時制度。4.社會保險：指國家通過立法，對勞動者在生育、養(yǎng)老、疾病、失業(yè)、工傷等方面給予的物質(zhì)幫助。5.勞動條件：指勞動者在勞動過程中所享有的工作環(huán)境、勞動保護(hù)、福利待遇等條件。6.勞動合同變更：指在勞動合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充的行為。7.勞動合同解除：指在勞動合同期限內(nèi)，因法定事由或雙方協(xié)商一致，終止勞動合同關(guān)系的法律行為。8.勞動合同終止：指勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的勞動合同終止條件成就，勞動合同關(guān)系消滅的法律行為。9.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。10.仲裁：指雙方當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.場合：外派工作補(bǔ)充條款：如果乙方被派往甲方在國外的分支機(jī)構(gòu)或合作單位工作，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的住宿、交通以及生活補(bǔ)貼，并確保乙方享有當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的勞動者權(quán)益。2.場合：遠(yuǎn)程辦公補(bǔ)充條款：如乙方因特殊原因需遠(yuǎn)程辦公，甲方應(yīng)提供必要的辦公設(shè)備和通訊工具，并確保乙方的工作條件符合健康安全標(biāo)準(zhǔn)。3.場合：研發(fā)項(xiàng)目補(bǔ)充條款：如果乙方參與甲方的研究開發(fā)項(xiàng)目，甲方應(yīng)提供必要的技術(shù)支持與資源，并對乙方的創(chuàng)新成果給予合理獎勵。4.場合：培訓(xùn)學(xué)習(xí)補(bǔ)充條款：甲方鼓勵乙方參加職業(yè)技能培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)與培訓(xùn)相關(guān)的費(fèi)用，并在乙方培訓(xùn)期間提供適當(dāng)?shù)男劫Y待遇。5.場合：保密協(xié)議補(bǔ)充條款：鑒于乙方工作性質(zhì)可能涉及甲方商業(yè)秘