2024年人力資源管理服務(wù)顧問協(xié)議

?2024年人力資源管理服務(wù)顧問協(xié)議合同編號：_______名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________一、服務(wù)內(nèi)容（1）人力資源規(guī)劃與設(shè)計；（2）招聘與選拔；（3）培訓(xùn)與發(fā)展；（4）薪酬福利設(shè)計與管理；（5）員工關(guān)系管理；（6）甲方要求的其他人力資源管理相關(guān)事項。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、服務(wù)費(fèi)用3.1雙方確認(rèn)，本協(xié)議項下乙方向甲方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。（1）本協(xié)議簽署后__個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付服務(wù)費(fèi)用的____%；（2）剩余服務(wù)費(fèi)用在協(xié)議期內(nèi)，按照____的原則，分__次支付。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。4.2本協(xié)議終止后，雙方仍應(yīng)遵守本保密條款，直至相關(guān)秘密信息成為公開信息。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約所造成的損失，并支付違約金，違約金為本協(xié)議服務(wù)費(fèi)用的____%。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2本協(xié)議的修改、補(bǔ)充，均須以書面形式作出，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。7.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________簽訂日期：____________簽訂日期：____________注意事項及解決辦法：1.注意明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保服務(wù)內(nèi)容和范圍的具體、明確。解決辦法：在合同中詳細(xì)列舉服務(wù)內(nèi)容，避免模糊不清的表述。2.注意服務(wù)期限的約定，確保服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。解決辦法：在合同中明確服務(wù)開始和結(jié)束的具體日期。3.注意服務(wù)費(fèi)用的支付方式和時間，避免因費(fèi)用問題產(chǎn)生糾紛。解決辦法：詳細(xì)規(guī)定服務(wù)費(fèi)用的總額、支付次數(shù)、每次支付的比例及時間。4.注意保密條款的設(shè)定，保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。解決辦法：在合同中設(shè)立保密條款，明確保密期限和保密內(nèi)容。5.注意違約責(zé)任的約定，確保違約方能承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。解決辦法：在合同中規(guī)定違約責(zé)任和違約金的計算方式。6.注意爭議解決的方式和地點(diǎn)，便于快速解決可能出現(xiàn)的爭議。解決辦法：在合同中約定爭議解決的首選方式（如協(xié)商、調(diào)解）和最終解決方式（如訴訟）。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：甲方：合同中提出需求并委托乙方提供服務(wù)的當(dāng)事人，通常為委托方或客戶。乙方：合同中接受甲方委托提供服務(wù)的當(dāng)事人，通常為服務(wù)提供方或顧問。服務(wù)內(nèi)容：合同中乙方應(yīng)提供的服務(wù)范圍和具體工作。服務(wù)期限：合同規(guī)定的乙方提供服務(wù)的有效時間范圍。服務(wù)費(fèi)用：甲方為獲得乙方服務(wù)所支付的費(fèi)用。保密條款：合同中關(guān)于保護(hù)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不被泄露的條款。違約責(zé)任：合同一方未履行或未正確履行合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。爭議解決：合同中關(guān)于解決雙方在合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議的方法和途徑。1.公司并購或重組時：這時候人員變動可能比較大，需要特別的人力資源管理服務(wù)。補(bǔ)充條款：如果甲方在服務(wù)期限內(nèi)發(fā)生并購或重組，乙方應(yīng)提供額外的人力資源整合服務(wù)，具體服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用雙方另行商定。2.公司擴(kuò)張，開設(shè)新分支機(jī)構(gòu)：需要在新的地點(diǎn)快速搭建起人力資源團(tuán)隊。補(bǔ)充條款：若甲方在服務(wù)期限內(nèi)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張需在新的地點(diǎn)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，乙方應(yīng)協(xié)助甲方在新地點(diǎn)進(jìn)行人力資源的招聘和培訓(xùn)工作。3.遭遇突發(fā)事件，如自然災(zāi)害：這時候可能需要緊急的人力資源支持。補(bǔ)充條款：如遇不可抗力因素，如自然災(zāi)害，導(dǎo)致甲方人力資源需求發(fā)生變化，乙方應(yīng)提供必要的應(yīng)急服務(wù)。特殊場合附件列表：1.公司并購或重組時：附件1：并購重組人力資源管理計劃書附件2：額外服務(wù)費(fèi)用報價單2.公司擴(kuò)張，開設(shè)新分支機(jī)構(gòu)：附件1：新分支機(jī)構(gòu)人力資源配置方案附件2：招聘與培訓(xùn)工作計劃3.遭遇突發(fā)事件：附件1：突發(fā)事件人力資源應(yīng)急響應(yīng)方案如果公司要合并或者拆分：咱們可能需要一份計劃書，看看怎么安排人，還有一份額外的費(fèi)用單，看看這種情況要花多少錢。如果公司要開新地方：咱們得準(zhǔn)備個人力資源方案，看看新地方需要多少人，還