管理學(xué)原理#（本2022春）形成性考核測(cè)驗(yàn)1答案

管理學(xué)原理#（本2022春）形成性考核測(cè)驗(yàn)1答案

題目1

正確

獲得3.00分中的3.00分

題干

泰勒科學(xué)管理的假設(shè)前提認(rèn)為人基本上是受經(jīng)濟(jì)利益推動(dòng)的（）。

選擇一項(xiàng)：

a.復(fù)雜人

b.自我實(shí)現(xiàn)人

c.社會(huì)人

d.經(jīng)濟(jì)人

你的回答正確

正確答案是：經(jīng)濟(jì)人

題目2

正確

獲得2.00分中的2.00分

題干

根據(jù)權(quán)變學(xué)派的觀點(diǎn)，管理技術(shù)與方法同環(huán)境因素之間存在一種函數(shù)關(guān)系，企業(yè)管理要隨

環(huán)境的變化而變化。

選擇一項(xiàng):

對(duì)

錯(cuò)

反饋

正確的答案是“對(duì)”。

題目3

正確

獲得3.00分中的3.00分

題干

制定計(jì)劃方案不包括（）工作。

選擇一項(xiàng)：

a.選擇方案

b.比較方案

c.提出方案

d.修改方案

你的回答正確

正確答案是：修改方案

題目4

正確

獲得2.00分中的2.00分

題干

決策實(shí)際上是一個(gè)“決策-實(shí)施-再?zèng)Q策一再實(shí)施”的連續(xù)不斷的循環(huán)過(guò)程。

選擇一項(xiàng)：

對(duì)

錯(cuò)

反饋

正確的答案是“對(duì)

題目5

正確

獲得2.00分中的2.00分

題干

組織文化一旦形成，對(duì)組織成員的行為影響就會(huì)是持續(xù)的，普遍的，而且是高成本的。

選擇一項(xiàng)：

對(duì)

錯(cuò)

反饋

正確的答案是“錯(cuò)

題目6

正確

獲得2.00分中的2.00分

題干

科學(xué)合理地確定組織成員的選拔標(biāo)準(zhǔn)和聘任程序是組織聘任優(yōu)秀人才的重要保證。只有嚴(yán)

格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)辦事，才能選聘到真正愿為組織發(fā)展做出貢獻(xiàn)的人才。

選擇一項(xiàng)：

對(duì)

錯(cuò)

反饋

正確的答案是“對(duì)二

題目7

不正確

獲得2.00分中的0.00分

題干

決策理論學(xué)派是以數(shù)學(xué)模型和行為科學(xué)為基礎(chǔ)的。

選擇一項(xiàng):

對(duì)

錯(cuò)

反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。

題目8

正確

獲得3.00分中的3.00分

題干

管理的載體是（

選擇一項(xiàng)：

a.管理對(duì)象

b.管理活動(dòng)

c.管理職能

d.組織

你的回答正確

正確答案是：組織

題目9

正確

獲得3.00分中的3.00分

題干

根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，我國(guó)信息化涉及的應(yīng)用領(lǐng)域不包括（）o

選擇一項(xiàng)：

a.文化領(lǐng)域

b.經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域

c.社會(huì)領(lǐng)域

d.外交領(lǐng)域

你的回答正確

正確答案是：外交領(lǐng)域

題目10

正確

獲得3.00分中的3.00分

題干

德?tīng)柗品ǖ奶卣鞑话ǎǎ?/p>

選擇一項(xiàng)：

a.被動(dòng)性

b.收斂性

c.匿名性

d.反饋性

你的回答正確

正確答案是：被動(dòng)性

題目11

正確

獲得3.00分中的3.00分

題干

決策背景具有不穩(wěn)定性，并對(duì)決策工作產(chǎn)生復(fù)雜的影響，其性質(zhì)特征不包括（）o

選擇一項(xiàng)：

a.穩(wěn)固性

b.綜合性

c.復(fù)雜性

d.整體性

你的回答正確

正確答案是：穩(wěn)固性

題目12

正確

獲得2.00分中的2.00分

題干

群體決策更容易導(dǎo)致妥協(xié)。

選擇一項(xiàng):

對(duì)

錯(cuò)

反饋

正確的答案是“對(duì)二

題目13

不正確

獲得3.00分中的0.00分

題干

全球化管理的環(huán)境因素劃分為一般環(huán)境與任務(wù)環(huán)境，下列不屬于全球化的一般環(huán)境的是

()。

選擇一項(xiàng)：

a.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

b.經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)政策

c.文化環(huán)境

d.社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施

你的回答不正確

正確答案是：競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

題目14

不正確

獲得3.00分中的0.00分

題干

下列屬于現(xiàn)代管理理論的代表學(xué)派的是（）o

選擇一項(xiàng)：

a.“科學(xué)管理”學(xué)派

b.“決策理論”學(xué)派

c.“經(jīng)驗(yàn)管理”學(xué)派

d.“組織理論”學(xué)派

你的回答不正確

正確答案是：“決策理論”學(xué)派

題目15

不正確

獲得3.00分中的0.00分

題干

人員選聘要做到三個(gè)匹配，不包括（）o

選擇一項(xiàng)：

a.人員文化與組織文化相匹配

b.人員技能與崗位職責(zé)相匹配

c.人員價(jià)值觀與組織價(jià)值觀相匹配

d.人員個(gè)性與崗位特點(diǎn)相匹配

你的回答不正確

正確答案是：人員文化與組織文化相匹配

題目16

正確

獲得2.00分中的2.00分

題干

哈默提出了業(yè)務(wù)流程再造是圍繞任務(wù)而不是結(jié)果進(jìn)行組織。

選擇一項(xiàng)：

對(duì)

錯(cuò)

反饋

正確的答案是“借”。

題目17

不正確

獲得2.00分中的0.00分

題干

管理者要盡量把簡(jiǎn)單的溝通關(guān)系演化為復(fù)雜的人際關(guān)系，為以后的工作發(fā)展打下基礎(chǔ)。

選擇一項(xiàng):

對(duì)

錯(cuò)

反饋

正確的答案是“錯(cuò)二

題目18

正確

獲得3.00分中的3.00分

題干

管理者在組織管理活動(dòng)的實(shí)踐中必須依循的基本規(guī)律不包括（

選擇一項(xiàng)：

a.人本原理

b.系統(tǒng)原理

c.效益原理

d.權(quán)變?cè)?/p>

你的回答正確

正確答案是：權(quán)變?cè)?/p>

題目19

正確

獲得2.00分中的2.00分

題干

頭腦風(fēng)暴法的特點(diǎn)是倡導(dǎo)創(chuàng)新思維。時(shí)間一般在2r小時(shí)，參加人7~8人為宜。

選擇一項(xiàng)：

對(duì)

錯(cuò)

反饋

正確的答案是“錯(cuò)二

題目20

正確

獲得2.00分中的2.00分

題干

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

選擇一項(xiàng)：

對(duì)

錯(cuò)

反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。

題目21

不正確

獲得3.00分中的0.00分

題干

組織通過(guò)（）選聘人員的優(yōu)點(diǎn)是：應(yīng)聘者面廣，中間環(huán)節(jié)少，人員選用耗時(shí)較短，并

且可以避免裙帶關(guān)系的形成。

選擇一項(xiàng)：

a.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與人才交流市場(chǎng)

b.校園選聘

c.公開(kāi)選聘

d.獵頭公司

你的回答不正確

正確答案是：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與人才交流市場(chǎng)

題目22

不正確

獲得3.00分中的0.00分

題干

需要選聘的人員來(lái)自組織外部，其具體來(lái)源不包括（）。

選擇一項(xiàng):

a.工作輪換

b.上門(mén)求職者

c.內(nèi)部人員介紹推薦

d.教育機(jī)構(gòu)

你的回答不正確

正確答案是：工作輪換

題目23

正確

獲得3.00分中的3.00分

題干

例外決策，具有極大偶然性、隨機(jī)性，又無(wú)先例可循且具有大量不確定性的決策活動(dòng)，其

方法和步驟也難以程序化、標(biāo)準(zhǔn)化，不能重復(fù)使用的這類決策屬于（）0

選擇一項(xiàng)：

a.風(fēng)險(xiǎn)型決策

b.程序化決策

c.非程序化決策

d.不確定型決策

你的回答正確

正確答案是：非程序化決策

題目24

正確

獲得2.00分中的2.00分

題干

相比于戰(zhàn)略計(jì)劃，戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)程度較低。

選擇一項(xiàng)：

對(duì)

錯(cuò)

反饋

正確的答案是“對(duì)

題目25

正確

獲得2.00分中的2.00分

題干

作為管理者，只依靠權(quán)力管理員工，效果就會(huì)微乎其微。

選擇一項(xiàng)：

對(duì)

錯(cuò)

反饋

正確的答案是“對(duì)”。

題目26

正確

獲得3.00分中的3.00分

題干

人員配備的主要任務(wù)不包括以下哪個(gè)方面：（）o

選擇一項(xiàng)：

a.促進(jìn)組織結(jié)構(gòu)功能的有效發(fā)揮

b.促進(jìn)人的全面和自由的發(fā)展

c.充分開(kāi)發(fā)和挖掘組織內(nèi)外的人力資源

d.為組織崗位物色合適的人選

你的回答正確

正確答案是：充分開(kāi)發(fā)和挖掘組織內(nèi)外的人力資源

題目27

不正確

獲得2.00分中的0.00分

題干

半分解式目標(biāo)管理把目標(biāo)分解到科室、車(chē)間、工段等基層組織，并且組織成員制定十分明

確的個(gè)人目標(biāo)。

選擇一項(xiàng)：

對(duì)

錯(cuò)

反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。

題目28

正確

獲得3.00分中的3.00分

題干

以下不屬于具體或微觀環(huán)境的是（）。

選擇一項(xiàng)：

a.管理機(jī)構(gòu)

b.競(jìng)爭(zhēng)者

c.技術(shù)環(huán)境

d.顧客

你的回答正確

正確答案是：技術(shù)環(huán)境

題目29

正確

獲得2.00分中的2.00分

題干

傳統(tǒng)人事管理中，主要憑直覺(jué)、印象以及簡(jiǎn)單的成績(jī)記錄來(lái)對(duì)員工工作情況作出判斷。

選擇一項(xiàng)：

對(duì)

錯(cuò)

反饋

正確的答案是“對(duì)”。

題目30

正確

獲得3.00分中的3.00分

題干

泰勒認(rèn)為科學(xué)管理的中心問(wèn)題是（）0

選擇一項(xiàng)：

a.實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化

b.提高人工素質(zhì)

c.制定科學(xué)報(bào)酬制度

d.提高效率

你的回答正確

正確答案是：提高效率

題目31

正確

獲得3.00分中的3.00分

題干

下列不屬于合法化導(dǎo)致組織趨同的機(jī)制是（）。

選擇一項(xiàng)：

a.強(qiáng)迫性機(jī)制

b.社會(huì)規(guī)范機(jī)制

c.模仿機(jī)制

d.保障機(jī)制

你的回答正確

正確答案是：保障機(jī)制

題目32

正確

獲得2.00分中的2.00分

題干

當(dāng)環(huán)境不確定，各個(gè)企業(yè)不知道怎么做才是最佳方案時(shí)，通過(guò)模仿那些成功企業(yè)的做法可

以減少不確定性。

選擇一項(xiàng)：

對(duì)

錯(cuò)

反饋

正確的答案是“對(duì)

題目33

正確

獲得2.00分中的2.00分

題干

在組織中具體執(zhí)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、經(jīng)營(yíng)等管理活動(dòng)的人是管理的接受者，是管

理客體，而不是管理主體。

選擇一項(xiàng)：

對(duì)

錯(cuò)

反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。

題目34

正確

獲得2.00分中的2.00分

題干

只有明確了主題，決策背景分析的各項(xiàng)工作才有明確的方向和中心。

選擇一項(xiàng)：

對(duì)

錯(cuò)

反饋

正確的答案是“對(duì)”。

題目35

正確

獲得2.00分中的2.00分

題干

管理的本質(zhì)就是領(lǐng)導(dǎo)。

選擇一項(xiàng):

對(duì)

錯(cuò)

反饋

正確的答案是“錯(cuò)”。

題目36

不正確

獲得2.00分中的0.00分

題干

員工培訓(xùn)有不同的類型，既可以有員工的崗位技能培訓(xùn)，也可以有員工的素質(zhì)修養(yǎng)培訓(xùn)I。

選擇一項(xiàng)：

對(duì)

錯(cuò)

反饋

正確的答案是“錯(cuò)二

題目37

正確

獲得3.00分中的3.00分

題干

為了成為有效的全球化管理者，必須具備一些關(guān)鍵的知識(shí)與能力，以下不屬于這些知識(shí)與

能力的是（

選擇一項(xiàng)：

a.國(guó)際商務(wù)知識(shí)

b.文化適應(yīng)能力

c.觀察能力

d.創(chuàng)新能力

你的回答正確

正確答案是：觀察能力

題目38

正確

獲得2.00分中的2.00分

題干

流程再造是企業(yè)對(duì)現(xiàn)有的流程進(jìn)行調(diào)研分析、診斷、再設(shè)計(jì)，然后構(gòu)建新流程的過(guò)程。

選擇一項(xiàng)：

對(duì)

錯(cuò)

反饋

正確的答案是“對(duì)

題目39

不正確

獲得3.00分中的0.00