2024年服裝廠勞動合同格式版（二篇）

第7頁共7頁2024年服裝廠勞動合同格式版健康檢查與勞動權(quán)益保障規(guī)定第十一條甲方承擔(dān)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及企業(yè)規(guī)章制度的全面教育與培訓(xùn)義務(wù)，確保乙方全面了解并遵守相關(guān)規(guī)定。第十二條乙方享有拒絕甲方違章指揮的權(quán)利，對于甲方或其管理人員忽視乙方安全健康的行為，乙方有權(quán)提出批評，并有權(quán)向相關(guān)部門進行檢舉控告，以維護自身合法權(quán)益。五、勞動報酬管理第十三條乙方在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定為元/月，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第十四條試用期滿后，甲方將根據(jù)本單位的薪酬體系及乙方的工作表現(xiàn)，決定采用以下第____種工資形式：計時工資：乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，由以下幾部分構(gòu)成：、、、，各部分的具體金額分別為元/月、元/月、元/月、元/月。若甲方薪酬制度發(fā)生調(diào)整或乙方崗位變動，將依據(jù)新的標(biāo)準(zhǔn)確定工資。計件工資：甲方將制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，并明確計件單價。年薪制：乙方的年薪依據(jù)甲方依法制定的薪酬制度確定，甲方每月預(yù)付乙方薪酬元。其他工資形式：具體約定詳見本合同第____條。第十五條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月向乙方支付工資，發(fā)薪日為每月____日，確保不克扣或拖欠。甲方支付的工資水平不得低于國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。第十六條若乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，甲方安排其延長工作時間的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的加班報酬；若安排乙方在休息日工作且不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資____倍的加班工資。在年休假、探親假、喪假等法定假期期間，甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定或合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。六、社會保險繳納第二十條甲方應(yīng)依據(jù)國家和地方關(guān)于社會保險的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險費用。社會保險費中個人應(yīng)繳納的部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例及方式如下：_____甲方權(quán)利與義務(wù)補充條款甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營管理需要及規(guī)章制度和合同條款對乙方進行管理。甲方根據(jù)盈利情況及乙方工作能力和表現(xiàn)決定是否增加薪酬，若乙方未達到規(guī)定工作量及指標(biāo)，則不予加薪。甲方負責(zé)保護乙方合法權(quán)益，確保按月以現(xiàn)金形式支付乙方基本工資，獎金按個人銷售總金額的____%提成，福利按公司規(guī)定同等發(fā)放。甲方應(yīng)做好乙方工作前的培訓(xùn)，并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境及衛(wèi)生條件。甲方依照國家及公司管理規(guī)定進行獎懲，若乙方違法亂紀或未認真履行職責(zé)，甲方有權(quán)終止聘用合同。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要或乙方能力表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)予以配合。乙方權(quán)利與義務(wù)乙方享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的各項待遇，在職能范圍內(nèi)服從甲方工作安排，并努力完成工作任務(wù)或經(jīng)濟指標(biāo)。乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，若因泄露秘密給甲方造成損失，除承擔(dān)法律責(zé)任外還需賠償經(jīng)濟損失。乙方不得自營或為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)，也不得從事?lián)p害甲方利益的活動；如有違反，所得收入歸甲方所有。乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利或侵占甲方財產(chǎn)，因違反規(guī)定造成損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方工作時間為每日早上9:00至下午18:00，每月享有4天休息日，具體調(diào)休方式由雙方協(xié)商確定。乙方請假需提前提交申請并獲得批準(zhǔn)；遲到、早退及曠工行為將依據(jù)公司規(guī)定進行處罰。合同變更與解除本合同生效后，雙方應(yīng)嚴格遵守，無正當(dāng)理由不得擅自變更或提前解除。如遇不可抗力因素需變更或解除合同的，應(yīng)提前30個工作日通知對方并辦理相關(guān)手續(xù)。任何一方違反此規(guī)定應(yīng)給予對方相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可提交凱里市勞動仲裁委員會進行仲裁。合同份數(shù)與生效本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)留存一份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方信息單位名稱：_____姓名：_____身份證號：_____乙方信息姓名：_____身份證號：_____簽訂日期：____年____月____日2024年服裝廠勞動合同格式版（二）甲方與乙方，依據(jù)《_____》及當(dāng)前施行的法律、法規(guī)、規(guī)章與政策，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘請乙方為企業(yè)員工事宜，特訂立本合同，以資共同遵守，維護雙方合法權(quán)益。一、合同期限本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方承諾，依據(jù)甲方工作需求，在指定崗位（工種）上勤勉工作，并完成該崗位所承擔(dān)的全部工作內(nèi)容。三、勞動紀律甲乙雙方均須嚴格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定。乙方應(yīng)全面遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。四、入職要求與試用期乙方需在入職前向甲方提供有效的身份證或戶口本、學(xué)歷證明等必要證件及證明材料。乙方被正式聘用后，甲方將對乙方的工作能力進行為期三個月的試用期考核與鑒定。乙方入職后，需簽訂《安全合同目標(biāo)書》，并嚴格自律，同時監(jiān)督他人遵守。五、合同解除條件出現(xiàn)以下任一情形，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同：乙方經(jīng)考核不勝任原崗位（工種）工作的；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，達到辭退、除名或開除標(biāo)準(zhǔn)的；乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；因乙方自身先天性疾病或其他疾病原因，無法繼續(xù)正常工作的；乙方依法被追究刑事責(zé)任的。六、勞動報酬乙方的工資報酬按月計算。試用期內(nèi)，乙方工資將扣除30%作為企業(yè)風(fēng)險保證金。試用期滿后，工資正常發(fā)放。合同期滿且雙方無爭議時，甲方將退還風(fēng)險保證金。七、責(zé)任如甲乙雙方中任一方需提前終止合同，應(yīng)提前30天書面通知對方。因乙方原因提出終止合同的，甲方將不予退還乙方所有風(fēng)險保證金。若乙方在合同期內(nèi)因失職或不當(dāng)行為給甲方造成經(jīng)濟損失或其他損害，甲方有權(quán)向乙方索賠，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。八、其他甲方將為乙方提供住宿、餐飲及員工基本福利，但乙方需遵守本企業(yè)的生活生產(chǎn)制度規(guī)則。合同期滿