2024年服務(wù)員勞動(dòng)合同格式版（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年服務(wù)員勞動(dòng)合同格式版第四條乙方在試用期間及轉(zhuǎn)為正式聘用員工后，其工資與獎(jiǎng)金將依據(jù)其工作崗位及甲方所制定的工資標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制進(jìn)行發(fā)放。一、乙方根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，每年享有元旦、春節(jié)等共計(jì)____天的法定帶薪假日。二、乙方將按照甲方規(guī)定享受帶薪年休假。三、關(guān)于婚、產(chǎn)、喪、探親假的安排，將嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。四、甲方實(shí)行每周五天工作制，每天工作時(shí)間為八小時(shí)（不含用餐時(shí)間）。乙方需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。如需加班，需提前向甲方申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，甲方將依據(jù)規(guī)定給予調(diào)休或支付加班費(fèi)。五、乙方因病需休假時(shí)，需提供甲方醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院的病假證明。病假期間的工資將按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。六、乙方因正當(dāng)理由需請(qǐng)事假時(shí)，需經(jīng)過(guò)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。事假期間，甲方不支付薪酬。乙方每月事假累計(jì)不得超過(guò)____天，超過(guò)此限者，甲方有權(quán)解除本合同。七、對(duì)于因病愈后仍無(wú)法勝任工作的員工，甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第五條乙方在醫(yī)療保健、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)及國(guó)家對(duì)職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼方面，甲方將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理。第六條對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績(jī)顯著的乙方，甲方將依據(jù)獎(jiǎng)懲條例給予精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。若乙方違反本合同及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職直至解除合同的處罰，并可同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰。解除合同時(shí)，需征得工會(huì)同意。乙方在合同期內(nèi)提前辭職的，將受到經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰。第七條在乙方任職期間，甲方有責(zé)任對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。第九條在以下情況下，任何一方均有權(quán)提出解除合同：一、因甲方營(yíng)業(yè)條件變化導(dǎo)致員工富余且無(wú)法安排其他工作的，甲方有權(quán)解除合同，但需提前一個(gè)月通知工會(huì)與乙方。二、乙方在合同期內(nèi)因故無(wú)法繼續(xù)工作的，有權(quán)向甲方提出辭職，但需提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)書(shū)。經(jīng)甲方同意后辦理離職手續(xù)（若由甲方出資培訓(xùn)且服務(wù)期未滿(mǎn)的，需按甲方規(guī)定退還培訓(xùn)費(fèi)），但不享受補(bǔ)償金。未經(jīng)甲方同意擅自離職的，將按除名處理。三、乙方在合同期內(nèi)未達(dá)到公司規(guī)定的員工職責(zé)要求且經(jīng)甲方勸導(dǎo)仍不改正的，甲方有權(quán)解除合同且不支付補(bǔ)償金。四、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、屢教不改或觸犯國(guó)家法規(guī)被辭退、開(kāi)除、除名的，合同將自行解除且不享受補(bǔ)償金。五、合同期內(nèi)乙方如遇離退休等情況將按國(guó)家規(guī)定辦理；如遇參軍、支邊、扶貧等情況甲方應(yīng)給予支持并保留乙方工作權(quán)利；合同內(nèi)容自批準(zhǔn)之日起自行終止。六、解除合同的員工需退還甲方分配的住房。第十條因甲方原因提出終止合同的將按國(guó)家及省市勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條在以下情況下合同不得解除：一、員工因工傷或職業(yè)病被鑒定為部分或完全喪失勞動(dòng)能力的其勞動(dòng)合同不得解除且合同期滿(mǎn)不得辭退；甲方需按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善安置。二、員工因病或非因工傷住院治療期間合同不得解除。三、實(shí)行計(jì)劃生育的女員工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)合同期滿(mǎn)的其合同需延續(xù)至哺乳期滿(mǎn)。第十二條因無(wú)法預(yù)見(jiàn)或不可抗拒的原因?qū)е聞趧?dòng)合同內(nèi)容無(wú)法完全履行的雙方可經(jīng)協(xié)商變更合同內(nèi)容。第十三條本合同有效期為_(kāi)___年自____年____月____日至____年____月____日止。合同期滿(mǎn)前一個(gè)月雙方無(wú)異議的可自動(dòng)順延或重簽。第十四條甲方制定的《管理規(guī)范》等規(guī)章制度作為本合同的組成部分具有同等法律效力。第十五條本合同一經(jīng)簽訂甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守；未經(jīng)甲、乙及工會(huì)三方同意不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜需變更合同內(nèi)容的須按政府相關(guān)規(guī)定及時(shí)修改以確保合同內(nèi)容與政府政策、規(guī)定相符。第十六條本合同一式三份甲乙雙方及工會(huì)各執(zhí)一份具有同等法律效力。本合同各項(xiàng)條款已報(bào)上級(jí)主管部門(mén)及____市勞動(dòng)局有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)備案。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_____2024年服務(wù)員勞動(dòng)合同格式版（二）第五條工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲機(jī)制乙方有義務(wù)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。乙方應(yīng)遵守甲方制定的所有規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，同時(shí)應(yīng)服從甲方的管理與教育。甲方將依據(jù)市府和單位的相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。若乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將按照市府和單位的規(guī)定進(jìn)行處理。第六條聘用合同的調(diào)整、終止和解除聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序進(jìn)行。如無(wú)法達(dá)成一致，原合同繼續(xù)有效。聘用合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，合同自行終止。在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同。若甲方單位被撤銷(xiāo)，聘用合同隨之終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除聘用合同。若乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除合同：(1)試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件；(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；(3)故意不完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受重大損失；(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；(5)被依法追究刑事責(zé)任。在以下情況下，甲方可以解除合同，但需提前30天以書(shū)面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法從事原工作，且不愿從事甲方安排的其他工作；(2)乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)法勝任；(3)聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議；(4)乙方違反聘用合同。在以下情況下，甲方不得終止或解除聘用合同：(1)乙方在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（特定情況除外）；(3)法律規(guī)定的其他情形。乙方在以下情況下可通知甲方解除聘用合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方未按合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件。乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書(shū)面形式通知甲方。第七條違反和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除聘用合同的（不包括試用期內(nèi)），甲方將根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個(gè)月。乙方因不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不勝任，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個(gè)月。因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成協(xié)議，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。乙方因甲方未按約定支付工作報(bào)酬而解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時(shí)結(jié)算并支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。乙方因個(gè)人原因解除聘用合同的，應(yīng)按未履行的合同期限支付當(dāng)月基本工資作為違約金給甲方。乙方因“甲方未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時(shí)結(jié)算并支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其他事項(xiàng)甲乙雙方在執(zhí)行聘用合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議