《大學(xué)生勞動就業(yè)法律問題解讀》2021章節(jié)測試答案資料

Word文檔下載后（可任意編輯）第頁智慧樹知到《大學(xué)生勞動就業(yè)法律問題解讀》2021章節(jié)測試答案智慧樹知到《大學(xué)生勞動就業(yè)法律問題解讀》2020章節(jié)測試答案

第一章測試

1、()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。

A、勞動法律關(guān)系

B、勞動合同關(guān)系

C、勞動行政關(guān)系

D、勞動雇傭關(guān)系

答案：A

2、勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是〔〕。

A、用人單位

B、事業(yè)單位

C、企業(yè)

D、團(tuán)體

答案：A

3、關(guān)于勞動關(guān)系特征的描述，不精確的是哪一項？

A、勞動關(guān)系的主題一方為勞動者，在勞動關(guān)系中為勞動力的全部者和提供者

B、勞動關(guān)系的內(nèi)容為與勞動過程緊密相連的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系

C、勞動關(guān)系具有附屬性關(guān)系

D、勞動關(guān)系中勞動者具有獨立性，并不具有附屬性關(guān)系

答案：C

4、以下人員中，適用勞動法的是〔〕。

A、公務(wù)員

B、現(xiàn)役軍人

C、家庭保姆

D、企業(yè)中的正式職工

答案：C

5、以下哪一選項不是勞動關(guān)系的特征？

A、兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系

B、兼有人身和財產(chǎn)關(guān)系

C、基于勞動合同確立，通過勞動過程實現(xiàn)

D、只有隸屬關(guān)系，沒有平等關(guān)系

答案：C

6、勞動關(guān)系兼有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。

答案：

7、勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系親密聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

答案：

8、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。

答案：X

9、凡年滿16周歲，有勞動能力的公民可以從事任何職業(yè)。

答案：X

10、我國勞動法上"用人單位'的概念，包括如下那些內(nèi)容？

A、企業(yè)

B、民辦非企業(yè)單位

C、公司董事會

D、個體經(jīng)濟(jì)組織

答案：ABD

第二章測試

1、關(guān)于非全日制用工的說法，不正確的選項是哪一項？

A、非全日制用工可以訂立書面合同

B、非全日制用工可以訂立口頭合同

C、非全日制用工勞動酬勞結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

D、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以商定試用期

答案：C

2、以下哪一項不屬于我國的工時制？

A、標(biāo)準(zhǔn)工時制

B、特殊工時制

C、不定時工時制

D、綜合計算工時制

答案：B

3、非全日制勞動關(guān)系、派遣勞動關(guān)系、雙重或多重勞動關(guān)系、借用勞動關(guān)系等，這些用工形式都屬于〔〕。

A、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系

B、勞務(wù)關(guān)系

C、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系

D、民事法律關(guān)系

答案：D

4、從2014年4月1日起，上海的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到〔〕元。

A、1280

B、1450

C、1620

D、1820

答案：C

5、以下哪一選項不符合勞動合同法的主體適用資格？〔〕

A、企業(yè)

B、暑期做兼職的學(xué)生

C、民辦非企業(yè)單位

D、個體經(jīng)濟(jì)組織

答案：B

6、企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工時制或綜合計算工作時間制度。

答案：

7、最低工資是用人單位支付給勞動者的最低勞動酬勞，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。

答案：X

8、國家實行勞動者每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十四小時的工時制度。

答案：X

9、休息日支配勞動者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞。

答案：X

10、非全日制勞動關(guān)系、派遣勞動關(guān)系、雙重或多重勞動關(guān)系、借用勞動關(guān)系等，這些用工形式都不屬于〔〕。

A、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系

B、勞務(wù)關(guān)系

C、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系

D、民事法律關(guān)系

答案：D

第三章測試

1、就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)是〔〕。

A、行政合同

B、勞動合同

C、民事合同

D、沒有法律效力

答案：D

2、三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后〔〕。

A、自行終止

B、效力待定

C、商定解除

D、商定有效

答案：A

3、畢業(yè)生離校前應(yīng)辦理離校手續(xù)的說法，錯誤的選項是〔〕。

A、應(yīng)當(dāng)歸還所借圖書資料和所借公物

B、應(yīng)當(dāng)辦理黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移證明

C、應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取戶口轉(zhuǎn)移證明、報到證、畢業(yè)證書和學(xué)位證書

D、必需簽訂三方協(xié)議方能辦理離校手續(xù)

答案：C

4、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者商定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，屬于以下哪一類型？

A、無固定期限勞動合同

B、固定期限勞動合同

C、以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D、書面勞動合同

答案：D

5、依據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自〔〕之日起建立。

A、用工

B、合同簽訂

C、繳納社保

D、辦理完成入職手續(xù)

答案：A

6、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時，除認(rèn)為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

答案：

7、勞動合同既可以書面形式訂立，也可以口頭形式訂立。

答案：X

8、用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，可以向勞動者收取肯定押金。

答案：X

9、勞動合同依法成馬上具有法律效力，當(dāng)事人必需履行合同商定的義務(wù)。

答案：

10、關(guān)于三方協(xié)議與勞動合同的關(guān)系，以下那些說法不正確？

A、三方協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依法簽訂正式的勞動合同

B、在就業(yè)協(xié)議中商定了服務(wù)期和違約金，就無需再簽訂勞動合同

C、三方協(xié)議的效力等同于勞動合同

D、三方協(xié)議不是勞動合同，因此不受法律制約

答案：BCD

第四章測試

1、以下哪一項不屬于虛假聘請信息的特征？

A、需求崗位多，聘請條件要求低

B、不留公司地址或地址模糊

C、有明確的崗位描述和聘請條件

D、應(yīng)聘時需要繳納肯定的報名費

答案：D

2、以下哪一項不屬于合同簽訂的風(fēng)險？

A、生死合同

B、霸王合同

C、"一邊倒'合同

D、違約金條款的簽訂

答案：C

3、以下說法中錯誤的選項是〔〕。

A、就業(yè)流程是政策性、操作性特別強的過程

B、每年就業(yè)流程的時間節(jié)點都是固定的

C、每年上海市的相關(guān)政策和規(guī)定可能會略作調(diào)整

D、畢業(yè)生同學(xué)要準(zhǔn)時關(guān)注所在學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)部門發(fā)布的政策信息、準(zhǔn)時咨詢

答案：B

4、以下不屬于上海高校畢業(yè)生辦理就業(yè)的關(guān)鍵性材料的是〔〕。

A、用人單位的聘請廣告

B、三方就業(yè)協(xié)議書

C、檔案、報到證、戶口遷移證〔外省市生源〕

D、非上海生源應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)登記表、進(jìn)滬就業(yè)通知單

答案：A

5、以下說法正確的選項是〔〕。

A、勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

B、用人單位應(yīng)當(dāng)只聘請名校畢業(yè)生以使公司利益最大化

C、男性在任何工作崗位上都天生的具有女性無可比擬的優(yōu)勢

D、面對就業(yè)卑視，大學(xué)生無計可施，只能被動就業(yè)

答案：A

6、勞動者違背競業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付賠償金。

答案：X

7、升學(xué)畢業(yè)去向的畢業(yè)生不能申請辦理報到證。

答案：

8、違背《中華人民共和國促進(jìn)就業(yè)法》規(guī)定，實施就業(yè)卑視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

答案：

9、以下競業(yè)限制條款，正確的選項是？

A、不得提前從工作單位辭職

B、不得到與本單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品的其他用人單位任職

C、不得到與本單位從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職

D、不得自己開業(yè)經(jīng)營同類產(chǎn)品

答案：BCD

10、以下關(guān)于聘請中的做法，那些屬于就業(yè)卑視？

A、某律師事務(wù)所聘請一名實習(xí)生，要求必需通過國家司法考試

B、某銀行重要崗位聘請畢業(yè)生，聘請條件為985高校畢業(yè)討論生

C、某用人單位以畢業(yè)生體檢乙肝項目不不符合錄用條件為由拒絕錄用

D、某公司聘請一名會計，要求女性，年齡18到25歲，五官端正

答案：BCD

第五章測試

1、勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過〔〕。

A、1個月

B、3個月

C、6個月

D、一年

答案：D

2、以下說法錯誤的選項是〔〕。

A、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

B、假如用人單位在勞動合同當(dāng)中僅商定試用期的，該期限將被直接視為勞動合同期限

C、試用期不是勞動合同的必備條款

D、畢業(yè)實習(xí)和試用期不是一回事

答案：A

3、同一用人單位與同一勞動者只能商定〔〕試用期。

A、一次

B、兩次

C、三次

D、以上選項都不對

答案：A

4、以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同〔〕商定試用期。

A、可以

B、應(yīng)當(dāng)

C、隨便

D、不得

答案：C

5、關(guān)于勞動者在試用期的相關(guān)說法，以下不精確的是〔〕。

A、試用期最長不超過6個月

B、可以不商定試用期

C、試用期并不包括在勞動合同期限內(nèi)

D、同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。

答案：D

6、企業(yè)招用勞動合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。

答案：X

7、勞動合同自試用期滿之日起生效。

答案：X

8、勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期，不得解除勞動合同。

答案：X

9、勞動者在試用期提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。

答案：

10、以下說法正確的選項是？

A、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

B、假如用人單位在勞動合同當(dāng)中僅商定試用期的，該期限將被直接視為勞動合同期限

C、試用期不是勞動合同的必備條款

D、畢業(yè)實習(xí)和試用期不是一回事

答案：ABCD

第六章測試

1、前程無憂網(wǎng)對大學(xué)生暑期兼職實習(xí)的調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生兼職實習(xí)的機會日益增多和透亮，企業(yè)滿意率較往年有所提高，但是不少大學(xué)生卻對暑期實習(xí)的意義打上了問號。針對這種現(xiàn)象，以下哪項表述是錯誤的？

A、社會上為大學(xué)生提供了寬闊的實習(xí)兼職空間，應(yīng)當(dāng)充分利用各種資源，查找實習(xí)機會

B、實習(xí)兼職應(yīng)避開盲目，要與自身的職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃聯(lián)系起來，為就業(yè)做好實踐上的預(yù)備

C、大學(xué)生應(yīng)當(dāng)有合理的實習(xí)兼職期望，明確意圖，在實踐中有針對性地提高自身素養(yǎng)和能力

D、實習(xí)兼職只是為企業(yè)廉價甚至是免費打工，還浪費了大量時間

答案：C

2、依據(jù)1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》和2003年原勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》等相關(guān)規(guī)定，關(guān)于在校大學(xué)生打工行為的說法，錯誤的選項是〔〕。

A、在校大學(xué)生打工的行為不是擇業(yè)行為

B、在校大學(xué)生打工的行為不是就業(yè)行為

C、在校大學(xué)生打工的行為不屬于全日制用工

D、在校大學(xué)生打工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動合同

答案：C

3、家教是大學(xué)生勤工儉學(xué)的一個主要途徑，從事家教工作的大學(xué)生與聘請家教的學(xué)生家長之間的關(guān)系是〔〕。

A、民事雇傭關(guān)系

B、行政關(guān)系

C、教育法律關(guān)系

D、商事關(guān)系

答案：A

4、隨著近年來大學(xué)生假期打工侵權(quán)事件的逐年增多，怎樣在勤工助學(xué)和兼職實習(xí)時愛護(hù)好自己的權(quán)益，成為大學(xué)生所必需面對和解決的問題。對此，以下做法正確的選項是〔〕。

A、不要選擇小公司、不穩(wěn)定的公司作為實習(xí)兼職單位

B、要與實習(xí)兼職單位訂立正式的勞動合同

C、事先與企業(yè)談好薪金、工作時間

D、切勿提供證件或復(fù)印件等個人資料

答案：D

5、大學(xué)生小王的母親與單位出現(xiàn)勞動糾紛或者勞動爭議，小王建議母親可以實行一些途徑解決，以下錯誤做法的是〔〕。

A、主動與用人單位協(xié)商解決

B、申請勞動仲裁解決

C、向法院起訴解決

D、找?guī)讉€哥們武力解決

答案：D

6、勤工助學(xué)主要是針對高等職業(yè)院校的大學(xué)生而進(jìn)行的制度設(shè)計，非職業(yè)院校并不提倡學(xué)生參與勤工助學(xué)。

答案：X

7、在校大學(xué)生打工，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動合同。

答案：X

8、在校大學(xué)生與實習(xí)單位解除實習(xí)，不能夠引起勞動法律關(guān)系消滅。

答案：

9、大學(xué)生就業(yè)自身權(quán)利受到侵害，有權(quán)對違背勞動法的行為依法予以懲罰的主體包括？

A、勞動行政部門

B、工商行政部門

C、公安機關(guān)

D、工會

答案：ABC

10、依據(jù)教育部等《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》，實習(xí)有以下那些種類？

A、跟崗實習(xí)

B、頂崗實習(xí)

C、認(rèn)識實習(xí)

D、其他三項都不對

答案：ABC

第七章測試

1、用人單位自〔〕起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

A、用工之日

B、勞動者領(lǐng)取工資之日

C、上級批準(zhǔn)設(shè)立

D、與勞動者達(dá)成用工合意

答案：A

2、以下屬于勞動合同必備條款的是〔〕。

A、勞動酬勞

B、試用期

C、保守商業(yè)隱秘

D、福利待遇

答案：A

3、關(guān)于試用期工資的說法，以下不精確的是哪一項？

A、不得低于本單位相同崗位最低工資檔工資

B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

C、不得低于勞動合同商定工資的80%

D、不得低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)

答案：C

4、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，于〔〕起施行。

A、2007年10月1日

B、2007年6月29日

C、2008年1月1日

D、2009年1月1日

答案：D

5、依據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立〔〕。

A、書面勞動合同

B、口頭勞動合同

C、書面或者口頭勞動合同

D、就業(yè)協(xié)議書

答案：A

6、勞動合同的續(xù)訂和延長都必需以終止原合同關(guān)系為前提。

答案：X

7、事實勞動關(guān)系是無效的勞動關(guān)系。

答案：X

8、勞動合同被確認(rèn)部分無效的，這個合同可以不予執(zhí)行。

答案：X

9、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，一般狀況下假如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

答案：

10、以下關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中不正確的有那些？

A、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同

B、若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止

C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止

D、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同

答案：ACD

第八章測試

1、以下哪些狀況下，公司可以解除與小王的勞動合同？

A、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

B、小王因違背交通規(guī)那么被行政懲罰

C、小王正在休產(chǎn)假

D、小王違背單位的勞動紀(jì)律，但并不嚴(yán)重

答案：C

2、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方實行的處理方式是〔〕。

A、撤銷勞動合同

B、宣布勞動合同無效

C、解除勞動合同

D、變更勞動合同

答案：D

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法()。

A、解除合同

B、終止合同

C、變更合同

D、續(xù)訂合同

答案：A

4、勞動合同期滿或者當(dāng)事人商定的條件出現(xiàn)，勞動合同()。

A、解除

B、自行解除

C、撤銷

D、終止

答案：C

5、凡勞動者解除勞動合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。這個說法〔〕

答案：X

6、凡勞動者解除勞動合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

答案：X

7、勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系因權(quán)利、義務(wù)全面履行而解除。

答案：X

8、用人單位未根據(jù)合同商定支付勞動酬勞的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。

答案：

9、勞動者不辭而別，違背了勞動法規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。新的用人單位招用喪未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，新的用人單位應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

答案：

10、如下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的說法，那些是正確的？

A、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金

B、勞動合同期滿，但用人單位降低勞動合同商定的條件導(dǎo)致無法續(xù)訂勞動合同，或者拒絕續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金

C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者確定提前解散時，法定終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金

D、勞動者主動解除勞動合的，用人單位原那么上應(yīng)當(dāng)向勞動者支付濟(jì)補償金

答案：ABC

第九章測試

1、因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞、計算勞動者工作年限等確定而發(fā)生的勞動爭議，()承當(dāng)舉證責(zé)任。

A、用人單位

B、勞動者

C、用人單位與勞動者共同

D、人民法院

答案：A

2、企業(yè)基層調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任。

A、職工代表

B、企業(yè)工會代表

C、企業(yè)代表

D、企業(yè)法定代表人

答案：A

3、關(guān)于大學(xué)生在校期間外出打工受侵害的維權(quán)途徑的表述，正確的選項是〔〕。

A、可以通過勞動法給予相應(yīng)愛護(hù)

B、通過勞動仲裁實現(xiàn)法律救濟(jì)

C、通過勞動訴訟實現(xiàn)法律救濟(jì)

D、由于沒有建立勞動關(guān)系，要通過民事訴訟程序?qū)崿F(xiàn)法律救濟(jì)

答案：C

4、一般來說，法院受理勞動爭議案件，必需以勞動爭議〔〕作為前置程序，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理的案件，法院不能受理。

A、調(diào)解

B、協(xié)商

C、仲裁

D、和解

答案：D

5、仲裁委間因管轄爭議協(xié)商不成時由上級進(jìn)行〔〕。

A、指定管轄

B、地域管轄

C、級別管轄

D、移送管轄

答案：A

6、勞動爭議案件的地域管轄，按原告就被告的原那么確定。

答案：X

7、勞動爭議案件，當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁的時限為六個月。

答案：X

8、與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位把握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)不利后果。

答案：

9、我國目前在勞動爭議的仲裁上，實行一次裁決制度。

答案：

10、勞動爭議處理的途徑有那些？

A、協(xié)商

B、調(diào)解

C、仲裁

D、訴訟

答案：ABCD

第十章測試

1、以下不屬于國家鼓舞大學(xué)生就業(yè)的政策或措施是〔〕。

A、大學(xué)生村官打算

B、大學(xué)生志愿服務(wù)西部志愿者打算

C、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)打算

D、討論生國家助學(xué)金管理暫行方法

答案：C

2、關(guān)于國家鼓舞大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的政策的內(nèi)容，不包括下面哪一項？

A、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)政策

B、創(chuàng)業(yè)場地政策

C、創(chuàng)業(yè)貸款政策

D、無償創(chuàng)業(yè)政策

答案：C

3、《2014年非上海生源一般高校應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)落戶評分方法》中規(guī)定，用人單位注冊資金應(yīng)在〔〕。

A、人民幣50萬以上

B、人民幣100萬以上

C、人民幣1000萬以上

D、人民幣5000萬以上

答案：D

4、非上海生源一般高校應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)申請落戶時，文件中規(guī)定了不屬于畢業(yè)生基本要素分的是〔〕。

A、畢業(yè)生獲得的榮譽稱號

B、畢業(yè)生的最終學(xué)歷、學(xué)位

C、畢業(yè)生的畢業(yè)院校

D、畢業(yè)生的外語水平

答案：A

5、在上海申領(lǐng)《居住證》時，不屬于申領(lǐng)對象的是〔〕。

A、在上海有合法穩(wěn)定就業(yè)，參與上海城鎮(zhèn)職工社會保險6個月以上

B、來滬就業(yè)并打算為同住子女申請在上海接受義務(wù)教育的

C、到上海短期出差

D、投靠上海戶籍親屬并在上海居住超過6個月以上的

答案：D

6、我國基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施經(jīng)過大規(guī)模的投資和建設(shè)，得到明顯加強，農(nóng)業(yè)、能源、原材料供給能力邁上新臺階，因此特定行業(yè)國家實行高校畢業(yè)生就業(yè)包安排的政策。

答案：X

7、其他省市生源畢業(yè)生與上海地區(qū)企業(yè)簽訂三方協(xié)議的，憑進(jìn)滬就業(yè)通知單到上海單位報到。

答案：

8、以下屬于大學(xué)生就業(yè)導(dǎo)向政策的是哪幾項？

A、大學(xué)生村官打算

B、西部志愿者打算

C、試用期制度

D、三支一扶

答案：ABD

9、關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)政策的說法，正確的選項是哪幾項？

A、鼓舞畢業(yè)生報考國家機關(guān)公務(wù)員、進(jìn)入中央企業(yè)就業(yè)

B、對畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)與就業(yè)培訓(xùn)

C、對離校未就業(yè)學(xué)生的就業(yè)服務(wù)

D、鼓舞中小企業(yè)、服務(wù)外包企業(yè)吸納畢業(yè)生

答案：BCD

10、關(guān)于大學(xué)生志愿服務(wù)西部打算的表述，正確的選項是哪幾項？

A、這是共青團(tuán)中央聯(lián)合教育部、人力資源社會保障部等部門，2003年開始實施的一項打算。

B、通過志愿服務(wù)社會化動員方式鼓舞和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層去、到祖國最需要的地方鍛煉成才、奉獻(xiàn)力量。

C、促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)進(jìn)展，促進(jìn)高校畢業(yè)生健康成長。

D、對于志愿服務(wù)結(jié)束的畢業(yè)生，國家予以安排就業(yè)，并給予肯定的財政補貼。

答案：ABC

第十一章測試

1、以下哪種類型的畢業(yè)生可以申請辦理報到證〔〕。

A、國家打算內(nèi)招收的一般高校畢業(yè)生

B、日制成人高校畢業(yè)生

C、國家打算內(nèi)招收的定向委培生

D、在職人員攻讀碩士學(xué)位的畢業(yè)生

答案：A

2、畢業(yè)生簽約后在以下哪種狀況可以申請辦理《報到證》改派？

A、已就業(yè)超過一年

B、畢業(yè)離校超過兩年

C、畢業(yè)離校一年內(nèi)，但已經(jīng)辦理過兩次改派手續(xù)

D、已辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)

答案：D

3、依據(jù)教育部對高校畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計方法的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生就業(yè)方式的統(tǒng)計，不包括哪一項？

A、勞動合同就業(yè)

B、敏捷就業(yè)

C、待業(yè)

D、報到就業(yè)〔簽約〕

答案：D

4、企業(yè)來校舉辦專場宣講聘請活動，介紹企業(yè)狀況，發(fā)布聘請需求。以下說法錯誤的選項是哪一項？

A、來校宣講企業(yè)一般將本校作為重點聘請目標(biāo)，針對性強

B、企業(yè)宣講會是校內(nèi)聘請的主要形式之一

C、企業(yè)宣講會發(fā)布聘請需求，擬聘請管理咨詢生100名，但是要求討論生學(xué)歷、無家庭負(fù)擔(dān)、巨蟹座、A型血

D、一般來講，每年的十月份正是校內(nèi)聘請高峰期，企業(yè)宣講聘請活動較多，畢業(yè)生可以關(guān)注企業(yè)宣講、聘請等信息

答案：D

5、依據(jù)調(diào)研發(fā)覺企業(yè)最重視的畢業(yè)生的能力，一般不包括如下哪一項？

A、發(fā)覺、分析、解決問題的能力

B、專業(yè)學(xué)問、技術(shù)水平

C、團(tuán)隊合作

D、社會交往、表演、仿照和應(yīng)酬能力

答案：C

6、離校時，未與用人單位簽約并領(lǐng)到回生源地就業(yè)報到證的非學(xué)校所在地生源畢業(yè)生，將無法辦理改派手續(xù)。

答案：X

7、三方就業(yè)協(xié)議書只能領(lǐng)取一份，因遺失、毀損等任何緣由，畢業(yè)生將無法再次申領(lǐng)三方就業(yè)協(xié)議書。

答案：X

8、跨省市改派的，須有當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門同意的簽章。

答案：

9、依據(jù)教育部對高校畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計方法的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生就業(yè)方式的統(tǒng)計，包括哪幾項？

A、勞動合同就業(yè)

B、出國旅游

C、定向委培

D、報到就業(yè)〔簽約〕

答案：ACD

10、提升畢業(yè)生的求職競爭力，一般包括以下哪幾項？

A、發(fā)覺、分析、解決問題的能力

B、專業(yè)學(xué)問、技術(shù)水平

C、溝通、表達(dá)能力

D、表演和仿照的能力

答案：ABC

第十二章測試

1、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)過程中，團(tuán)隊中的哪一人可以不與其建立勞動關(guān)系？

A、甲，農(nóng)民工一名

B、乙，在校大學(xué)生

C、丙，半年前刑滿釋放