為你自己工作讀后感(10篇)

為你自己工作讀后感(精選10篇)[[由Www.QunZou.Com整理]為你自己工作讀后感（一）：按照公司的要求，認真閱讀了陳春東教師的《為你自己工作》一書，只感覺字字珠璣，讀來如醍醐灌頂，讓我頓覺腦清目明，認識到了以前不曾想過的幾個問題。一、樹立正確的心態(tài)我認為，工作中心態(tài)最重要。曾聽人說：不歡樂也是過一天，歡樂也是過一天，那倒不如天天都歡樂著，才不枉度這短短的一生。歡樂、樂觀、進取、活力是一種心態(tài)，消極、抱怨、牢騷也是一種心態(tài)。當遇到困難的時候，明明白逃避不是辦法，那就進取的去應(yīng)對。就像那頭掉到井里的驢子，如果只是一味悲鳴，消極對待填埋，那就等不到重見天日的時候。工作也是如此，僅有不斷用進取的態(tài)度去應(yīng)對困難，困難才會變得無比渺小，當你再遇到時就不會再驚慌失措亂了陣腳，因為你已經(jīng)有了處理這樣問題的本事，那何懼之有我想假如那頭驢子再次掉到井中，他必須不會再悲鳴，它的主人也必須不會慌張，因為他們已經(jīng)有了行之有效的營救辦法。抱怨和牢騷只會浪費我們的生命，有這樣的時間倒不如想個辦法解決自己的困境。二、認真做好工作中的每件小事一屋不掃，何以掃天下。此刻的年輕人都熟讀這句話，卻不能很好的實踐。其實反過來說，工作之中無小事。只用黃色線編織的修女不明白自己在織就圣嬰的光環(huán)。偉大往往育于平凡之中，航天飛船的制成雖然離不開科學(xué)家們夜以繼日的研究，可是一枚小小的螺絲釘也同樣重要。從小事中能夠看出一個人的品質(zhì)和素養(yǎng)，那位出色但咄咄逼人的女孩最終沒有進入麥肯錫公司。她的失敗只是因為自己的言行。她經(jīng)過那么精心的準備，卻想不到自己會敗在被自己忽略的這樣小小的問題上。在每個公司中，人們總認為決策者很重要，掌握著企業(yè)發(fā)展的舵，卻從不覺得清潔工很重要，因為清潔工有那么多，可是如若沒有這些環(huán)境的美容師，我們就將在垃圾中做報表、打印文章、做工作。蕓蕓眾生，平凡者多，杰出者少;想當領(lǐng)導(dǎo)的人多，領(lǐng)導(dǎo)的位置少;想出名的人多，出名的人少。我們只要在這平凡的崗位上，干出不平凡的業(yè)績就能成為一個成功者。三、不要把自己看得太重要這個世界上沒有偉大的個人，僅有偉大的團隊。牛頓曾說：如果說我比別人看得更遠些，那是因為我站在了巨人的肩上。如果離開了他人的幫忙，誰能自己一個人成功呢俗話說：三個臭皮匠能頂一個諸葛亮。一個人的本事總是有限，思維也被自己的經(jīng)歷和學(xué)識所羈絆，那么何不利用團隊的力量，集思廣益總好過坐井觀天。大多數(shù)時候，自己會為了一份報告一個材料而忙的焦頭爛額，那么何不嘗試一下分工合作善于借力的人總是贏家。有問題，團隊能夠幫你;有困難，團隊奮勇而上;有喜悅，團隊一齊分享。一個人的想法太單薄，大家一齊想辦法必須會有新鮮的點子和創(chuàng)意。蕭伯納說：“你有一個蘋果，我也有一個蘋果，而我們彼此交換，那么你和我仍然是各有一個蘋果?？墒翘热裟阌幸环N思想，我有一種思想，他也有一種思想而我們彼此交換這些思想，那么，我們每人將有三種思想?！眻F隊是一個家，家是一個團體，相互學(xué)習(xí)，相互探討，我們的團隊將會共同提高，從而取得非凡的成就。永遠不要把自己看得太重要，要明白，沒有這片溫和的土地，無人能敵的安泰也會失去力量。四、不斷提升自己的本事公司的企業(yè)文化就是不斷地建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)。再先進的知識也有落伍的一天，帕斯卡第一次發(fā)明出計算器時，他怎樣會想到，他的這一發(fā)明之后會演變成此刻的計算機呢人類的每一項提高都伴隨著某些技術(shù)的更新與淘汰。那么我們工作的年限如果是40年，40年的時間世界足夠發(fā)生翻天覆地的變化，固步自封只會自斷自己的前進之路。僅有在工作中不斷地向他人學(xué)習(xí)，向比自己在某一方面強的人學(xué)習(xí)，為自己充電，才能源源不斷的放出光和熱。在企業(yè)里，要讓自己成為不可或缺的人，讓領(lǐng)導(dǎo)意識到，你的存在是必須的，而不是可有可無的，你的工作僅有你能夠勝任，其他人是干不好的，即使能干下來，也要付出一大番心血才能做到和你一樣的水平，這樣才是你的成功之處。所以我們要崇尚學(xué)習(xí)，要把學(xué)習(xí)作為一種習(xí)慣并一向堅持下去，把學(xué)到的知識運用到工作中，為自己的工作增光溢彩，到那時收獲也就隨之而來。五、絕不找借口這一點上，真的是無比敬佩西點軍校的校風(fēng)。學(xué)員遇到長官的問話時，僅有四種回答：是、不是、不明白、沒有任何借口。而在工作中，我們卻常常遇到那些把錯誤推給別人，以為自己從沒有錯的人。事實上，人非圣賢，孰能無過;過而能改，善莫大焉。那些勇于承認錯誤，并為自己的錯誤負起職責(zé)的人反而令人敬重。絕不找借口不僅僅是對領(lǐng)導(dǎo)的尊重，并且能夠不斷地鞭策自己讓自己的工作更加完美。每一次完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)之后，都問一問自己：這真的是自己的最高水平么難道我不能做到更好么僅有這樣，日復(fù)一日，不僅僅養(yǎng)成絕不找借口的習(xí)慣，同時工作的本事也會不斷提高。凡事都要想想自己有沒有錯，有錯誤了，把錯誤的原因找出來，爭取下次不再犯同樣的錯誤就行了，何必費盡心機去找這樣那樣的借口呢歸根結(jié)底，我們所做的一切都是為了自己，擁有進取的心態(tài)使自己每一天心境愉悅;認真做好每一件小事提升自己處理瑣碎事務(wù)的本事，鍛煉自己的耐心;融入團隊使自己有更好的發(fā)展機會，思維更開闊;不斷學(xué)習(xí)充電使自己時時收獲提高的喜悅，同時永不落伍;絕不找借口能夠讓自己的工作更完美。所以，我們不是為領(lǐng)導(dǎo)工作，為公司工作，為家人工作，更不是為了獲得工資而工作，我們是在為自己工作。人的一生所有的經(jīng)歷都是一筆財富，這些財富像是一粒粒的珍珠被我們裝在腦海中，有一天我們老了，閑來無事就能夠細數(shù)這些珍珠，我們不必失落，不必怨憤，因友了這些珍珠，我們能夠自豪的宣布自己是一個多么富有的人。所以我們要認真譜寫生命這首華章，為自己去努力工作，這樣我們收獲的珍珠才會更大更明亮!為你自己工作讀后感（二）：近日，我認真閱讀了《為你自己工作》這本書，結(jié)合近期我隊各項工作以及出現(xiàn)的問題，我感觸頗多。任何一個工作團體都有自己的工作準則和工作章程，這不僅僅是工作程序的需要更是安全的保障。對于我們煤礦工作者更是如此，試想如果工作中標準模糊，方法自由，那么帶來的后果也必然是工作和安全的不確定。如何明確各項工作標準、程序和方法，使廣大干部職工在工作中有標可依，有所遵循，我在《為你自己工作》中找到了答案。首先我們得明白工作是為了我們自己，而不是別人。為自己工作，對工作充滿熱忱，盡最大的努力，追求卓越，永不滿足。為自己工作，瞄準夢想，全力以赴，成就夢想。思想決定行動，從根本上扭轉(zhuǎn)工作作風(fēng)，才能明白各項工作標準、程序和方法的必要性，才能明白“所有的規(guī)章制度永遠是你生存的工具?！币膊拍茉诠ぷ髦袕母旧隙沤^違規(guī)操作的可能。才能杜絕安全事故的發(fā)生。其次我們要明白工作需要我們盡職盡責(zé)，對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)，糊弄工作就是糊弄我們自己。我們煤礦行業(yè)是公認的高危行業(yè)，一點點的失職就可能帶來災(zāi)難性的后果，注意細節(jié)，以主人翁的精神關(guān)注每班工作的各種小事情，既使是再簡單可是的事情，也要把事情做到完美極至?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”一次不負職責(zé)的行為都可能給我礦帶來重大損失。為自己工作，把團體利益放在個人利益之上。從零做起，從小做起，歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，把自己的事情自己做到位。用心改善細節(jié)，人人都有改善的本事，事事都有改善的余地。一座大山，往往不會把你拌倒，但一個不經(jīng)意的石塊也許會讓你倒下，永遠站不起來。我們工作中出現(xiàn)的許多問題，很多時候只是一些小事。但如果在小事上做不到位，就常常會造成大事上的失敗。對很多工作來說，執(zhí)行上的一點點差距，往往會導(dǎo)致結(jié)果上出現(xiàn)很大的差別。作為基層對組隊長，我們應(yīng)當自覺從被動管理走向主動工作，要讓遵章守紀按章操作成為每個人的自覺行為，要把安全隱患消滅在萌芽之中，注意細節(jié)，堅持高標準要求，寧可不達產(chǎn)不可不達標。單絲不成線，孤木不成林，“沒有完美的個人，僅有完美的隊組。”這是《為你自己工作》中提到的一個觀念。僅有隊組合作才能取得巨大的成功，任何一項工作都不可能由一個人去完成所有的事情，員工與員工之間必須緊密配合，團結(jié)一致。為自己工作，做好自己本職工作，同時主動為別人減輕負擔，幫忙自己的職工，這樣就擁有一個堅強的戰(zhàn)斗隊組，我們就無往不勝。同樣的，僅有整個隊組都嚴格審視自己的工作作風(fēng)，嚴格要求自己的工作流程，統(tǒng)一思想，正視問題，才能杜絕不必要出現(xiàn)的問題。即使遇到突發(fā)事件，隊組也能夠及時、主動的化解，不至于臨事慌了手腳。為自己工作，是一個新的觀念，更是一種新的行動指導(dǎo)。只要把單位的事當做是自己的事來做，自然會有章可循，自然會有無窮的動力。最重要的是行動起來，為了把工作做到更好，讓我們一齊來努力吧！用行動來證明一切！為你自己工作讀后感（三）：人生如戲，有喜有悲;商場如戰(zhàn)場，有勝有負。然而杯具總讓我們擁有，慘敗總讓我們承受。無數(shù)個日夜，我們不止一次的捫心自問;無數(shù)個日夜，我們不止一次的苦苦追尋。同樣的開始，不一樣的結(jié)局，是性格決定命運或是細節(jié)決定成敗兩者皆有，但都不是最終的答案。觀念，觀念決定人的命運，有什么樣的觀念就有什么樣的人生，觀念的力量是巨大的。為自己工作，對工作充滿熱忱，盡最大的努力，追求卓越，永不滿足。為自己工作，瞄準夢想，全力以赴，成就夢想。為老板工作、機械的完成工作，盡量少做，滿足現(xiàn)狀。為老板工作瞄準任務(wù)，只求完成，獲得老板的薪水。不一樣的觀念，不一樣的工作態(tài)度;不一樣的追求，不一樣的人生價值。自己的人生自己計劃，自己的命運自己把握。做一個人主動出擊的人，做一個自動自發(fā)的人，勤奮出色的工作，為了公司更為了自己。一座大山，往往不會把你拌倒，但一個不經(jīng)意的石塊也許會讓你倒下，永遠站不起來。注意細節(jié)，以主人翁的精神關(guān)注公司的小事情，既使是再簡單可是的工作，也要把事情做到完美極至。“千里之堤，潰于蟻穴”一次對公司不負職責(zé)的行為都可能給公司帶來重大損失。為自己工作，把公司利益放在個人利益之上。從零做起，從小做起，歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，把自己的事情自己做到位，成為公司不可缺少的員工?！皼]有完美的個人，僅有完美的團隊。”這一觀點不止一次在《為你自己工作》一書中提到。今日，任何一個公司都不可能由一個人去完成所有的事情，員工與員工之間必須緊密配合，團結(jié)一致。為自己工作，做好自己本職工作，同時主動為別人減輕負擔，幫忙你周圍的同事，這樣你就擁有一個堅強的戰(zhàn)斗團隊，你就無往不勝。很多人常常會發(fā)出這樣的'感慨：“我在公司這多年了，沒有功勞也有苦勞啊這么久還沒有提拔，薪水也沒有得到提升”老板喜歡能夠自己同舟共濟的員工，但更喜歡成績斐然的員工。如果你在工作的每一個階段，總能找出更有效率，更有經(jīng)濟的辦事方法，你就能提升自己在老板心中的地位，你將會被提拔，會被委以重任。松下幸之助說過“利潤至上”是每個公司的原始推動力。如果最能為老板謀利益，那么你也會成為公司最優(yōu)秀的職員，為自己工作，從公司利益出發(fā)，為夢想努力，成為公司中的NO.1。以上是我拜讀完陳春東先生的《為你自己工作》一書的感受，期望與大家共勉。當我們渡過一個漫漫長夜之后，明天的我們將迎來一個完全不一樣的清晨，我們的人生也從那一刻與眾不一樣。為自己工作，讓我們投入工作并在工作中自得其樂，享受工作，享受人生。為你自己工作讀后感（四）：用愿景和學(xué)習(xí)成就夢想——《為你自己工作》讀后感隨著公司產(chǎn)能規(guī)模的迅速擴大和企業(yè)內(nèi)部技術(shù)升級、業(yè)務(wù)拓寬及管理創(chuàng)新方面的不斷完善。公司對各崗位員工在職業(yè)道德、職業(yè)本事方面的要求也在不斷提升。從另一個角度看，公司在為員工供給酬勞的同時，還為員工們創(chuàng)造著個人成長與發(fā)展的舞臺，而員工的素質(zhì)增長又再次推動了企業(yè)的發(fā)展。在這樣的背景下，如何使我的價值最大化的服務(wù)企業(yè)，成了我學(xué)習(xí)《為你自己工作》的一個重要目的。下頭我就聯(lián)系自己的實際談?wù)勎业男牡?。一、工作為明天帶來更多的可能一套適宜自身的個人愿景，既能夠驅(qū)使我們履行職責(zé)、又能在實現(xiàn)目標的過程中為自己供給源源不斷的思想動力，同時還能極大的引發(fā)我們對工作濃厚的興趣。在現(xiàn)實生活中，我們都有過類似的體驗，當內(nèi)心對某件事物越是渴求時，行動上的動力也就更充足，包括拼搏的過程都令人感到愉快和興奮。那么實際工作中愿景能為我們帶來什么？幾年前我認識了一位叫做小蘭的朋友，聽說了她的成長傳奇。小蘭在高中畢業(yè)之后到西安打工，從在小餐館里當服務(wù)員做第一份工起，兩年中先后跳槽八次，而第八次跳槽則成功被西安建國1飯店聘為餐飲部經(jīng)理，實現(xiàn)了由一名服務(wù)員向職業(yè)管理人的蛻變。當我問她怎樣做到的時，她是這樣說“我的起點低，一開始是迫于生存先要養(yǎng)活自己，之后就想讓自己的環(huán)境、收入變好點，在慢慢喜歡上了餐飲行業(yè)之后，勁頭也越來越大，隨著一個一個目標的不斷實現(xiàn)，就有了今日的我”。之所以舉小蘭的例子，一方面是因為草根起點的小蘭能夠代表更多人的現(xiàn)狀，另一方面小蘭的奮斗史很鮮明的體現(xiàn)著個人發(fā)展與愿景的關(guān)聯(lián)，而說穿了就是從愿景中分解出一個個連貫?zāi)繕?，再由目標的成就而激勵出更強的事業(yè)心，直至實現(xiàn)自己價值成長的良性循環(huán)。恰恰如同我們的企業(yè)座右銘“把簡單的事情做好，你就不簡單；把平凡的事情做好，你就不平凡”。工作為我們的明天帶來更多的可能，為我們的生活帶來了樂趣和成就感，或許在此刻我只是一名普通的技工、科員，但于內(nèi)心中我卻充實著成為技術(shù)專家或是職業(yè)管理人的愿景，享受著進取的工作帶來的歡樂。二、讓實際本事大于崗位要求在《為你自己工作》第十章第三節(jié)中有這樣一段話“如果不明白自己賴以生存、發(fā)展的知識和技能也會折舊，如果不繼續(xù)學(xué)習(xí)，當自己的知識老化、跟不上公司發(fā)展時，就有可能被公司淘汰掉”。自去年以來，一向感覺到自己工作的很辛苦，也嘗試著找了原因。首先，我歸結(jié)于是公司對日常工作的質(zhì)量要求提高了。其次，上級組織頻繁的周期性、季節(jié)性工作加重了工作處理量?？墒?，在真正讀完《為你自己工作》后，我重新考量了自身的狀況，并歸納了兩個主觀原因，一方面在公司管理體制的進一步完善下，自己的工作職責(zé)心增強了，對待工作的標準提高了，這個是值得肯定的提高。而另一方面，隨著工作業(yè)務(wù)的變化，自己的本事與工作需要產(chǎn)生了偏差，導(dǎo)致了某些方面效率的降低。寫到那里時，我忽然聯(lián)想到了小學(xué)生的考試，同樣的一張試卷，有的小孩得了不及格，有的小孩得了80分，但還有一部分小孩不光得了100分還能提前交卷出去多玩一會。那么，那么我們的工作是否也能像那些考100分的孩子一般變得既有質(zhì)量又富有效率呢？要做到這一點，我想首先要更新對待工作的觀念。長期以來，我都片面認為要想把工作干好，就要對工作樹立起強烈的職責(zé)意識，只要能把工作當做使命就能干的出色。但工作中遇到的實際情景卻告訴我，干好工作不僅僅要有良好的職業(yè)道德，還要具備完善的職業(yè)本事，并真正的把重視學(xué)習(xí)和善于學(xué)習(xí)作為培養(yǎng)職業(yè)本事的階梯，經(jīng)過堅持學(xué)習(xí)不斷的用知識創(chuàng)新我們的工作，用大于崗位所要求的本事，高效率高質(zhì)量的完成工作，才是體現(xiàn)崗位價值和自身價值的途徑。寫到那里也該結(jié)束了，盡管這些想法還只是自己腦子中的未經(jīng)梳理的粗淺認識，但得益于對《為你自己工作》的學(xué)習(xí)，總算對自己的工作又思考了一些，收獲了一些。為你自己工作讀后感（五）：一向以來，我常常認為只要準時上班，按時下班，不遲到，不早退就是敬業(yè)了，就能夠心安理得地拿到工資了。經(jīng)過閱讀此書，使我對“敬業(yè)”有了更深刻的認識和理解。書中有這樣一句話：“今日工作不努力，明天努力找工作”，我感觸很深。這樣的事情，在我們身邊一天一天地發(fā)生著，有多少人，來到單位，總是覺得自己大材小用，總是對自己的工作充滿了抱怨，總是認為自己應(yīng)當干更重要的工作。有多少人，都是抱著一副單位需要我、工作需要我的態(tài)度，而從沒有想過，這個世界，根本沒有哪份工作必須需要你來做，而是你必須要有一份工作，來維持你的生活。不要等到失去的時候才覺得后悔，不要等到找不到工作的時候，才覺得工作可貴。所以，在你有一份工作的時候，請珍惜你的工作。因為對一個人來說，工作就如同我們身體里的血液，如果我們連一份工作都沒有，還談什么夢想、價值、人生追求？有了工作，我們才有生存的基礎(chǔ)，生活的來源，才能熱愛生活，教育我們的孩子。很多人并不明白他們生活中究竟需要什么。物質(zhì)財富雖然不是萬能的，但人不能很好解決物質(zhì)和生存問題，人生中很多夢想的實現(xiàn)就會打折扣或根本不能實現(xiàn)。我們都是工薪階層，沒有一份工作作為基礎(chǔ)，孩子無法入學(xué)，家庭很難維持。沒有哪一個行業(yè)、沒有哪一個單位、沒有哪一個崗位是絕對安全的。即使是馬路清潔工，你不想做了，后面肯定有好幾個人等著做。唯一適應(yīng)的辦法就是：改變、學(xué)習(xí)！僅有改變，才能適應(yīng)時代的潮流，僅有改變，才能更好地生存！而改變要從觀念開始，從自身開始。我們不珍惜工作，就不會遵守工作紀律和工作時間，就不會保質(zhì)保量去完成工作任務(wù)，就不會去鉆研業(yè)務(wù)和技術(shù)，一句話，就不會敬業(yè)。這樣，工作上不僅僅會無所作為，還會在激烈的競爭崗位中不知不覺地丟掉工作?，F(xiàn)實生活中，有許多人有一份令人羨慕的工作，然而，他們生在福中不知福，不珍惜和熱愛自己的工作。有的甚至把工作當成了包袱和負擔，對工作抱著一種應(yīng)付的態(tài)度，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，不盡心盡力、盡職盡責(zé)。如何珍惜崗位，干好工作？實際上是看你有沒有把心思放在工作上，把精力用在崗位上，把職責(zé)放在心坎上。珍惜工作不僅僅是一個認識問題，還是職業(yè)道德的基本要求，是一種對人生、對人生價值的認識，是一種崇高的境界和情操。每一天，每一秒，事物都在改變。有時候我們只需要改變一下觀念，靜下心來，這對我們來說一個簡單的'問題，只要將它成為一種習(xí)慣就能夠了。一個人無論從事什么職業(yè)，在什么崗位工作，都應(yīng)當心中有份職責(zé)感，珍惜自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守，盡心盡責(zé)，這才是真正的敬業(yè)。為你自己工作讀后感（六）：此刻很多人找工作，對單位所要求的似乎很簡單，那就是工作時間和工作量要少。但薪資和福利待遇必須要高，至少要滿足自己的所需。然而，相反的卻是，沒有一家公司單位愿意花很多的錢去請一個不愿多做事和上進的人。在物質(zhì)社會里，我們經(jīng)常為生活而奔忙。也許不經(jīng)意間，我們就會和別人攀比了。認為人家為什么能夠吃好的，穿好的，為什么別人上班，我也是上班，差別就這么大呢？即使同在一家單位，所有員工所獲得的也不盡相同。往往有些人就會表達出自己的不滿，認為自己也和他人一樣，準時的上班，又在規(guī)定的時間下班。的確，在單位的規(guī)章制度下，很多人都是每一天遵循著這一規(guī)律。按理說，我們拿的薪資應(yīng)當是一樣的吧？其實，你錯了，你只是在每一天重復(fù)性的機器似的去為單位完成任務(wù)。而別人是在為自己工作，他們已經(jīng)不再是單純的完成任務(wù)了，是在經(jīng)過自己的努力做一件讓自己滿意的事情。報著不一樣心態(tài)的人所做的事情是不可能完全一樣的，那么你們付出的不一樣，又如何能得到同樣的結(jié)果呢？在工作中樹立心態(tài)真的很重要，工作中點滴小事是造就你成功的每一分子。如果非要舉例說明的話，已經(jīng)有很多事情來證明小事有時候并不小。美國航天飛機哥倫比亞號的爆炸，造成七名宇航員犧牲，也成為新世紀開端航天業(yè)的一大慘事。其實原因好像就是因為一塊隔溫材料脫落。常常有文章說，國際上一些大的公司在錄用人員時，通常會在你的不經(jīng)意間一個舉動而可能會錄用你，也可能任你怎樣優(yōu)秀，也不會請你的。我們在公司里也許不會都去當決策者，但只要好好對待自己所負責(zé)的工作，在平凡的崗位上也能干出不平凡的業(yè)績成為一個成功者。一個美滿的家庭是由每個人共同努力造就的，同樣一個好的企業(yè)也是由所有參與者共同努力創(chuàng)造的。有時候，你在某方面很有才干或事情做的足夠好，你可能會認為自己比某些平庸之人更對企業(yè)重要。難道你不明白籃球場上你如何能順利突破對方的阻攔而精準的將球投到籃框中是需要你的隊友幫你傳球的嗎？如果沒有別人的配合，你自己真能獨樹一幟？企業(yè)是一個團體，不是武俠小說中所描述的江湖，只要你有些本事，就能夠做一個獨闖江湖的大俠。蕭伯納的蘋果交換理論足以說明團隊是一個家，家是一個團隊。大家僅有相互幫忙和學(xué)習(xí)探討，這個團隊才會共同提高，從而提升企業(yè)的價值。近兩年常有人說，蘋果公司的掌門人喬布斯對蘋果公司的貢獻最大?？墒?，從沒人說過，蘋果公司的高質(zhì)量的產(chǎn)品都是他一個人制作出來的。他最多是一個很好的領(lǐng)導(dǎo)者和創(chuàng)造者，整個蘋果帝國不會僅依靠他一人才取得今日的成就。我們每個人都不要把自己看得過于重要，沒有一個良好的生長環(huán)境，再好的水稻也不會結(jié)穗的。企業(yè)的前進動力是要有創(chuàng)新本事的，而這創(chuàng)新本事不是幾個領(lǐng)導(dǎo)能夠做到的。我們作為普通員工，也應(yīng)當在工作中不斷提高自己的工作本事。工作中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中努力，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展盡到自己的一點力量。我們說過，企業(yè)是一個團隊，僅有我們都提高基本素質(zhì)修養(yǎng)和技能知識，才能夠?qū)⒐ぷ髯龅母?。僅有你比其他人做的更好，對企業(yè)付出的更大，處事本事更強，才會讓領(lǐng)導(dǎo)明白你是一個不可或缺的人。做到比他人好，除了努力工作外，就需要對自己進行“充電”了。熱愛學(xué)習(xí)，不只是學(xué)習(xí)企業(yè)安排的例行培訓(xùn)，更要自己在業(yè)余之時多向他人請教，多了解一下企業(yè)的相關(guān)知識。將學(xué)到的知識在工作上靈活運用，必定會成就一份收獲的。為你自己工作，不要當作一個口號，用自己的行動去證明吧！在工作中不再為自己的錯誤找借口，不再為自己的待遇低而埋怨。你要明白，這一切都是為自己，不是為他人。將被動化為主動，將他人安排的工作，當成自己在為自己的成功努力著。你將會有不一樣的心境。我們的工作平凡，但我們很熱愛自己的工作。企業(yè)是我們的家，沒有理由不會自己去參與構(gòu)造這個家而努力和不停地前進著。我們不是做樣貌，也不是在混日子，只因我就是自己的領(lǐng)導(dǎo)。你一向是在為自己努力，你的精神和品質(zhì)是會為自己帶來成功的。為自己而生活，為自己而工作，人生才會綻放出新的喝彩。為你自己工作讀后感（七）：最近讀了《為你自己工作》一書領(lǐng)會到在這個世界上，大部分的人都抱著這樣的觀念：“我要付出最少的時間和努力，得到最高的薪水和福利?！边@樣的人是永遠也不會成為一個優(yōu)秀的員工的。因為，他們只可是是付出別人要求的努力，而不是盡自己最大的努力去工作，他們僅僅只是一個任務(wù)完成者，而不是一個成就者。你必須改變這樣的觀念，樹立為自己工作的觀念。因為當你樹立為自己工作的觀念時，你將發(fā)現(xiàn)，工作將永遠不在是一種勞役，而是一件完美的事情，你會充滿熱情地去工作，而不是機械地完成任務(wù)，你將不在為薪水而工作，而是為實現(xiàn)自己的自己價值而奮斗，你將不會是盡量少做，而是盡力多做，從工作中，你獲得的不僅僅是薪水，而會實現(xiàn)你的人生夢想。為你自己工作吧！不要在再讓老板在背后督促你了。其實，無論在什么單位工作，都是屬于你自己的單位，你要自己主宰自己；自己監(jiān)督自己；自己對自己負責(zé)；自己想辦法完成自己的任務(wù)。一切都是自己的，怎好去問別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找借口不給自己做。為你自己努力工作吧！這個世界沒有人能為你負責(zé)，除了你自己！為你自己工作讀后感（八）：看到這本書后的第一感覺是十分感動，因為它代表的不僅僅是一本薄薄的書，而是領(lǐng)導(dǎo)對我們員工的細心栽培和對企業(yè)負責(zé)，對員工負責(zé)，對自己負責(zé)的工作態(tài)度。從這本書中我體會到了，工作中沒有小事，小事能夠體現(xiàn)出小到一個人大到一個企業(yè)。我，做為一名淄博汽車總站的員工，要從我做起，從小事做起。工作中要做好自己的本職工作，接聽旅客電話時要做到細心，耐心，詳細，要想旅客之所想，急旅客之所急。工作中如遇不理智旅客，要及時調(diào)整心態(tài)，咨詢旅客原因，以便更好為旅客服務(wù)。與領(lǐng)導(dǎo)同事之間相互通溝，多交流工作經(jīng)驗，多向老員工請教，對新員工要知無不言言無不盡，與新老同事共同學(xué)習(xí)共同提高。為工作負責(zé)就是對自己負責(zé)，工作需要我們盡職盡責(zé)，我們要清醒的意識到自己的職責(zé)，并勇敢的承擔職責(zé)，無論對于自己還是對于社會都是應(yīng)當?shù)?，這是每一個人應(yīng)盡的義務(wù)。任何時候，我們都不能放棄肩上的職責(zé)，不管從事什么工作，我們都需要盡職盡責(zé)。作為企業(yè)員工，我們應(yīng)當明白工作不是為了別人，而是為了自己。我們僅有把企業(yè)當成自己事業(yè)的舞臺，把工作當成自己的事業(yè)，以企業(yè)主人翁的心態(tài)去對待我們的工作，去經(jīng)營我們的事業(yè)，我們的個人本事才會得到提升，我們的未來才能更加完美。為你自己工作讀后感（九）：讀了《為你自己工作》這本書，使我受益匪淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，異常是關(guān)于工作職責(zé)，有很強的說服力，闡明了職責(zé)有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“職責(zé)”二字有了更深刻的了解。那職責(zé)到底是什么其實，“職責(zé)”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有職責(zé)感，是否認真履行了自己的職責(zé)。人的一生必須承擔著各種各樣的職責(zé)，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避職責(zé)，對于自己應(yīng)承擔的職責(zé)要勇于承擔，放棄自己應(yīng)承擔的職責(zé)時，就等于放棄了工作，也將被工作所放棄。職責(zé)能夠使人堅強，職責(zé)能夠發(fā)揮自己的潛能，本事永遠由職責(zé)來承載。職責(zé)能夠改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成敗，正如書中所說的“任何時候，我們都不能放棄肩上的職責(zé)，不管從事什么工作，我們都需要盡職盡責(zé)”。我們在工作中，就是要清醒、明確認識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的本事，克服困難完成工作，認識到、了解