三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬練習(xí)題與參考答案

三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬練習(xí)題與參考答案一、單選題（共10題，每題1分，共10分）1、()是指職工一方的代表與用人單位代表為簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同進(jìn)行商談的行為。A、勞資協(xié)商B、廠務(wù)公開C、集體協(xié)商D、職代會正確答案：C2、下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是()。A、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費B、用人單位代扣代繳的個人所得稅C、應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用D、法院判決中應(yīng)由勞動者承擔(dān)的個人債務(wù)正確答案：D3、下列關(guān)于工資支付說法錯誤的是()。A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資D、勞動者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)依法支付工資正確答案：D4、勞動爭議一裁終局是一種()。A、不可起訴的終局裁決B、有條件的終局裁決C、完全終局裁決D、最終裁決正確答案：B5、下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是()。A、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資B、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資C、支付自應(yīng)訂立之日至一年期間的二倍工資D、視為已訂立無固定期限勞動合同正確答案：A6、下列情形無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖?)。A、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同，勞動者表示同意B、勞動合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動者不愿續(xù)簽C、用人單位有違法情形，勞動者主動辭職D、經(jīng)濟性裁員正確答案：B7、用人單位裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、三年B、二年C、六個月D、一年正確答案：C8、勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點，其中不包括()。A、有償性B、契約性C、平等性D、職業(yè)性正確答案：C9、()是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。A、工作時間B、綜合計算工作時間C、計件工作時間D、標(biāo)準(zhǔn)工作時間正確答案：D10、職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實踐緊密相連的，所以職業(yè)道德在范圍上具有()的特征。A、穩(wěn)定性B、限定性C、連續(xù)性D、多樣性正確答案：B二、多選題（共30題，每題1分，共30分）1、按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它包括()。A、績效計劃面談B、績效指導(dǎo)面談C、績效總結(jié)面談D、績效監(jiān)督面談E、績效考評面談?wù)_答案：ABCE2、企業(yè)文化在勞動關(guān)系調(diào)解中的作用()。A、培育共同認(rèn)知的價值觀，提高企業(yè)的凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展B、培育企業(yè)精神，煥發(fā)員工愛崗愛企的激情C、培育員工的維權(quán)意識，形成依法主張合理權(quán)益的共識。D、堅持文化育人典型引路，提高員工自覺自愿奉獻(xiàn)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會的主觀能動性正確答案：ABD3、職業(yè)道德的具體功能包括：()。A、整合功能B、激勵功能C、導(dǎo)向功能D、規(guī)范功能正確答案：ABCD4、解除或終止勞動合同后，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些()。A、勞動合同期限內(nèi)，用人單位提出，經(jīng)與勞動者協(xié)商解除勞動合同B、勞動合同期限內(nèi)，因勞動者嚴(yán)重違反用人單位制度被用人單位解除勞動合同C、勞動合同期限內(nèi)，勞動者主動離職D、勞動合同到期后，員工主動提出不愿續(xù)簽而終止勞動關(guān)系正確答案：BCD5、處理勞動爭議的機構(gòu)有()。A、勞動爭議調(diào)解組織B、勞動人事爭議仲裁委員會C、仲裁委員會D、人民法院正確答案：ABD6、在勞動安全衛(wèi)生法律制度中，下列表述正確的有()。A、勞動者對違章指揮、強令冒險作業(yè)不享有拒絕權(quán)B、勞動者有獲得定期健康檢查的權(quán)利C、勞動者對企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定不具有監(jiān)督權(quán)D、勞動者有獲得勞動保護(hù)用品的權(quán)利正確答案：BD7、按照勞動法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動法體系劃分為()。A、股份制企業(yè)勞動法律制度B、外商投資企業(yè)勞動法律制度C、國有企業(yè)勞動法律制度D、集體企業(yè)勞動法律制度E、私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度正確答案：ABCDE8、集體合同和勞動合同的區(qū)別體現(xiàn)在()方面。A、合同生效條件B、合同內(nèi)容C、合同效力D、合同主體E、合同作用正確答案：ABCDE9、協(xié)商和解成功后，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面的和解協(xié)議。和解協(xié)議的效力有哪些()。A、具有強制執(zhí)行力B、不具有強制執(zhí)行力C、仲裁庭或法院可將其作為證據(jù)使用D、對雙方當(dāng)事人都具有約束力正確答案：BCD10、廠務(wù)公開的指導(dǎo)原則包括()。A、必須與企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、職工隊伍建設(shè)結(jié)合起來，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來。B、必須堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個代表”的要求，認(rèn)真貫徹黨的十五大和十五屆四中、五中、六中全會精神，堅定不移的貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針C、必須遵循國家法律法規(guī)和黨的方針政策，實事求是、注重實效、有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密D、必須堅持董事會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動員職工廣泛參加正確答案：ABC11、勞動標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為()。A、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法B、工資法C、勞動合同法D、工作時間法E、集體合同法正確答案：ABD12、下列屬于實行不定時工作制的人員有哪些()。A、企業(yè)高級管理人員B、長途運輸人員C、地質(zhì)及資源勘探人員D、推銷人員正確答案：ABD13、根據(jù)2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定，職工監(jiān)事依法行使的權(quán)利包括()。A、參加監(jiān)事會會議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B、參加公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議，行使表決權(quán)C、列席董事會會議，并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議。D、就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，提議召開監(jiān)事會會議正確答案：ACD14、勞動關(guān)系法的構(gòu)成為()。A、職工民主管理法B、集體合同法C、勞動合同法D、勞動爭議處理法E、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法正確答案：ABCDE15、下列屬于勞動人事爭議仲裁證據(jù)的種類有()。A、物證B、書證C、視聽資料D、電子數(shù)據(jù)正確答案：ABCD16、以下哪些是勞動爭議處理制度()。A、勞動爭議協(xié)商制度B、勞動爭議調(diào)解制度C、人力資源工作考核制度D、勞動爭議仲裁制度正確答案：ABD17、根據(jù)我國《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列()之一的，用人單位可以和勞動者協(xié)商變更工作崗位，如果勞動者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。A、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的D、勞動者患病或者非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的正確答案：BCD18、人際溝通的類型有()。A、對抗性溝通B、解決性溝通C、預(yù)防性溝通D、信息性溝通正確答案：BC19、勞動保障法的構(gòu)成為()。A、勞動福利法B、職業(yè)培訓(xùn)法C、促進(jìn)就業(yè)法D、社會保險法E、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法正確答案：ABCD20、特殊工作時間包括()。A、延長工作時間B、綜合計算工作時間C、不定時工作時間D、縮短工作時間正確答案：BC21、下列關(guān)于勞動者的說法哪些是正確的()。A、有部分勞動能力的人，可以作為勞動人事爭議仲裁受理的主體B、勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止C、勞動者的最低就業(yè)年齡為16周歲D、勞動者除以自己的勞動獲得報酬外，還必須接受用人單位的管理正確答案：ABD22、關(guān)于集體協(xié)商要約行動的開展，下列說法正確的是()。A、職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求B、集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于C、無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商D、集體協(xié)商要約書應(yīng)該明確提出進(jìn)行集體協(xié)商的時間、地點和議題等，還應(yīng)附有協(xié)商代表資格認(rèn)定書正確答案：ABCD23、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定時效中斷的情形有()。A、當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟B、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利C、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D、當(dāng)事人患病住院正確答案：ABC24、在沖突型勞動關(guān)系中，雇主常常表現(xiàn)為：()。A、沖突發(fā)生后，雇主會采取強力“鎮(zhèn)壓”的方法B、雇主與工會是親屬關(guān)系，完全控制工會C、不以利潤最大化為目的來管理企業(yè)D、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法E、以絕對剩余價值生產(chǎn)為獲取利潤的手段正確答案：ADE25、用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同()。A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；B、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；C、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。正確答案：ACD26、勞動關(guān)系的主體包括()。A、工會B、員工C、政府D、用人單位正確答案：ABCD27、我國的休假制度包括以下哪()種。A、公休假日制度B、探親假制度C、年休假制度D、法定節(jié)假日制度E、醫(yī)療期制度正確答案：ABCD28、楊某與公司發(fā)生勞動爭議，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁庭審理中下列哪些行為符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定()。A、仲裁庭在作出裁決前，沒有進(jìn)行調(diào)解B、仲裁庭在雙方簽署調(diào)解書后，調(diào)解書由仲裁庭成員及法律規(guī)定的其他人員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人C、仲裁庭審理該案件，于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)案D、楊某與公司達(dá)成和解協(xié)議后，向勞動爭議仲裁委員會撤回申請，仲裁庭準(zhǔn)許正確答案：BCD29、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會職權(quán)的表述正確的是()。A、選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人B、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告C、審議集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案D、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案E、選舉職工董事、職工監(jiān)事、參加平等協(xié)商的職工代表和勞動模范候選人正確答案：ABD30、企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的區(qū)別主要包括()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和立法機關(guān)協(xié)商制定，勞動法律法規(guī)由立法機關(guān)制定B、企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和勞動者協(xié)商制定，勞動法律法規(guī)由立法機關(guān)制定C、企業(yè)勞動規(guī)章制度適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位，勞動法律法規(guī)只適用于特定的用人單位D、企業(yè)勞動規(guī)章制度只適用于特定的用人單位，勞動法律法規(guī)適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位E、勞動法律法規(guī)具有執(zhí)行的法律強制效力，而企業(yè)勞動規(guī)章制度不具有執(zhí)行的法律效力正確答案：BD三、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1、()集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。A、正確B、錯誤正確答案：A2、()崗位參與和個人參與都是職工參加企業(yè)民主管理的形式。A、正確B、錯誤正確答案：B3、()用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期期間向勞動者支付賠償金。A、正確B、錯誤正確答案：B4、()試用期內(nèi)辭退員工是不需要理由的，且無須支付經(jīng)濟補償金。A、正確B、錯誤正確答案：B5、()所謂的勞動合同終止，是指勞動合同的法律效力減弱，即勞動關(guān)系由于一定事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。A、正確B、錯誤正確答案：B6、()勞動關(guān)系是勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會經(jīng)濟關(guān)系。A、正確B、錯誤正確答案：A7、()勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟損失的，實行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實際損失額。A、正確B、錯誤正確答案：B8、()工作分析的資料信息還可以來自于下屬、顧客和用戶。A、正確B、錯誤正確答案：A9、()計劃經(jīng)濟時代的勞動爭議主要按照分級負(fù)責(zé)、歸口處理的信訪原則予以處理。A、正確B、錯誤正確答案：A10、()企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是法定勞動爭議處理機關(guān)，有權(quán)認(rèn)定勞動合同是否無效。A、正確B、錯誤正確答案：B11、()勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，雙方協(xié)商一致也可以變更勞動合同。A、正確B、錯誤正確答案：B12、()勞動者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時如該勞動者恰逢孕期，不得解除勞動合同。A、正確B、錯誤正確答案：B13、()狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動報酬的爭議。A、正確B、錯誤正確答案：A14、()工作時間只能由法律規(guī)定或者勞動合同約定。A、正確B、錯誤正確答案：B15、()職業(yè)道德是一定的職業(yè)關(guān)系的產(chǎn)物，是職業(yè)關(guān)系在人們意識中的反映。A、正確B、錯誤正確答案：A16、()集體協(xié)商過程中，一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方在收到集體協(xié)商要求之日起15內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)。A、正確B、錯誤正確答案：B17、()某職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)組織不滿16周歲的未成年人去工廠實習(xí)一個月，不屬于使用童工。A、正確B、錯誤正確答案：A18、()《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，政府有關(guān)部門工作人員在對企業(yè)民主管理工作實施監(jiān)督中濫用職權(quán)、失職瀆職、徇私舞弊的，由同級人民政府或者有關(guān)部門依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、正確B、錯誤正確答案：A19、()商