體制內考勤管理制度

體制內考勤管理制度一、目的

為確保體制內各項工作正常開展，提高員工工作積極性與效率，加強組織紀律，制定本考勤管理制度。旨在明確工作時間、考勤管理、請假、休假以及其他相關事項的具體規(guī)定，為員工的出勤、考核提供依據。

二、適用范圍

本制度適用于體制內全體在職員工，包括正式員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.工作時間按照國家規(guī)定實行標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間分為兩個班次，具體如下：

-上午班次：09:00-12:30

-下午班次：14:00-18:30

3.休息日：周六、周日為法定休息日，具體安排根據工作需要和實際情況調整。

4.法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。

5.夏令時：根據國家規(guī)定，在夏季實行夏令時，工作時間相應調整，具體安排由公司另行通知。

6.加班：因工作需要，員工需加班時，應提前向直接上級申請，并按照國家相關規(guī)定支付加班費或安排調休。

7.值班：特殊崗位需實行值班制度，具體安排由部門負責人根據工作需要制定，并報公司批準。值班期間，員工享有相應的值班補貼。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應在規(guī)定的工作時間開始前10分鐘內完成簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡刷卡等，具體方式由公司根據技術條件確定。

-簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，如有變更，應及時通知人力資源部門進行更新。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為13:50至14:10。

-員工應在規(guī)定時間內完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到者，應提前向上級報告，并在外出返回后一個工作日內，向人力資源部門提供外出公干證明，經核實后視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-若員工因忘記簽到導致未能記錄出勤，應在當日內向直接上級報告，并由上級出具書面說明，經人力資源部門確認后，可補簽出勤記錄。

-若員工連續(xù)兩次及以上忘記簽到，將視情況給予提醒或警告。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理員工的考勤異常情況，定期公布考勤記錄。

-部門負責人負責監(jiān)督本部門的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定，對考勤異常情況及時處理和報告。

-員工本人負責按時簽到，確保個人考勤記錄的準確性，并對自己的考勤情況負責。如有疑問，應及時向人力資源部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生開具的診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明文件。

2、請假審批權限

-請假天數在1天以內的，由直接上級審批；

-請假天數在2-3天的，需經直接上級審批，并報部門負責人同意；

-請假天數在4天以上的，需經部門負責人審批，并報人力資源部門及公司領導層批準。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在第一個工作日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料。

-如請假期間有特殊情況發(fā)生，需及時通知直接上級和人力資源部門。

-銷假時，員工需確保出勤記錄的準確性，如有問題應及時與人力資源部門溝通解決。

-未經批準擅自離崗或請假逾期未歸者，按曠工處理，并根據情況給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請假期，應按照公司規(guī)定的流程提交書面申請，包括填寫申請表、提供相關證明材料，并經相應審批權限的批準。

-休假申請應在預計休假日期前一定時間內提交，以便于工作安排和審批流程。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，應提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需要請假，應說明具體情況，事假期間無工資。

-婚假：員工結婚可享受國家規(guī)定的婚假天數，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世可享受國家規(guī)定的喪假天數，喪假期間工資照發(fā)。

-產假：女員工按照國家規(guī)定享受產假，產假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假天數根據員工在公司連續(xù)工作年限確定，具體規(guī)定按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

-年假應在當年內使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

-員工申請年假，應提前規(guī)劃并提交申請，經批準后執(zhí)行。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產假期間享受生育保險待遇。

-男員工可享受陪產假，具體天數按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的公眾假期，員工按照公司發(fā)布的具體放假安排休息。

-節(jié)假日前后調休，根據公司實際情況提前通知員工。

-節(jié)假日加班，按照國家規(guī)定支付加班費或安排調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，超過規(guī)定時間10分鐘以上不足30分鐘為遲到；超過30分鐘不足1小時視為曠工半天；超過1小時視為曠工一天。

-曠工：員工未按時上班且未提前請假，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到累計達到一定次數，將按照公司規(guī)定給予警告或處罰；曠工將按照公司規(guī)定扣除相應工資，并根據情況給予更嚴重的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定請假而缺勤，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，將視為嚴重違反公司規(guī)定，根據情況給予警告、降職、降薪或解除勞動合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律規(guī)定和公司規(guī)章制度扣除相應工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數（如連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工5天以上），公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況導致未能按時簽到，應立即向直接上級報告并說明情況，經核實后可進行補簽。

-若員工未簽到且未及時報告，視同未出勤處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管需定期審查考勤記錄，確保