公司活動與文體企業(yè)文化建設(shè)制度

公司活動與文體企業(yè)文化建設(shè)制度第一章總則第一條目的與原則本制度的訂立旨在落實企業(yè)文化建設(shè)，促進員工之間的溝通與溝通，加強團隊凝集力和員工歸屬感。本制度適用于本公司全體員工，規(guī)定了公司活動和文體活動的組織宗旨、內(nèi)容布置、參加要求、宣傳推廣等各項事宜，并明確了員工參加公司活動和文體活動的權(quán)與責。第二條定義公司活動：由公司組織或主導(dǎo)，旨在促進員工團隊合作、提升員工工作滿意度和企業(yè)文化建設(shè)的各類活動，包含但不限于團隊拓展、員工婚慶、節(jié)日慶祝等。文體活動：由公司組織或支持，旨在豐富員工的休閑娛樂生活，提高員工身心健康和生活質(zhì)量的各類活動，包含但不限于運動會、文藝演出、戶外郊游等。第二章公司活動第三條組織機構(gòu)公司活動由人力資源部和企業(yè)文化工作小組共同負責組織，其中人力資源部負責活動策劃、預(yù)算編制、場合協(xié)調(diào)等，企業(yè)文化工作小組負責活動內(nèi)容設(shè)計、流程布置、宣傳推廣等。第四條活動策劃公司活動應(yīng)依據(jù)企業(yè)文化建設(shè)需要和員工的實際需求進行策劃，遵從自己樂意參加原則，充分敬重員工的意愿和選擇。活動策劃應(yīng)具有肯定的豐富性和趣味性，重視加強員工的參加感和互動性。第五條活動預(yù)算活動預(yù)算由人力資源部負責編制，包含但不限于場合租賃費用、器材設(shè)備租賃費用、物品采購費用等。預(yù)算編制應(yīng)合理布置活動經(jīng)費，確保資源的有效利用和費用的掌控。第六條參加要求參加公司活動的員工應(yīng)具備良好的個人素養(yǎng)和團隊合作精神，能夠樂觀搭配活動組織者的布置。參加公司活動的員工應(yīng)遵守活動規(guī)定，不得制造惡劣影響或損害公司形象。第七條活動宣傳公司活動的宣傳工作由企業(yè)文化工作小組負責，包含但不限于制作活動海報、通知公告、公司網(wǎng)站發(fā)布等。宣傳料子應(yīng)清楚明白地介紹活動的內(nèi)容、時間、地方、參加方式等，并供應(yīng)報名渠道和聯(lián)系方式。第八條活動記錄公司活動應(yīng)進行全程記錄，包含但不限于活動現(xiàn)場照片、活動紀實、參加員工名單等。活動記錄應(yīng)及時整理歸檔，以備公司文化建設(shè)的宣傳和回顧使用。第九條活動評估活動結(jié)束后，應(yīng)對活動的策劃、組織和效果進行評估，包含但不限于活動滿意度調(diào)查、參加人數(shù)統(tǒng)計、宣傳效果分析等?；顒釉u估結(jié)果應(yīng)及時反饋給相關(guān)部門，為今后的活動策劃和組織供應(yīng)參考依據(jù)。第三章文體活動第十條組織機構(gòu)文體活動由企業(yè)文化工作小組和各部門自己樂意構(gòu)成的文體活動小組共同負責組織，其中企業(yè)文化工作小組負責活動協(xié)調(diào)、宣傳推廣等，文體活動小組負責具體活動的策劃、組織和執(zhí)行。第十一條活動策劃文體活動的策劃應(yīng)兼顧員工的興趣喜好和身心健康的需要，重視活動的多樣性和參加度。活動策劃應(yīng)依據(jù)不同的季節(jié)和員工需求，合理布置各類文體活動，包含但不限于運動類、文藝類、觀影類等。第十二條活動布置文體活動應(yīng)合理布置活動時間、地方和場合設(shè)施，確保員工的參加便利和安全。活動布置應(yīng)提前通知員工，確保員工有充分的準備時間和參加計劃。第十三條參加要求參加文體活動的員工應(yīng)自己樂意參加，遵守活動規(guī)定，重視團隊合作和互動。參加文體活動的員工應(yīng)注意保護自身安全，遵守活動場合秩序，不得擅自擴大活動范圍或進行不安全行為。第十四條活動資金文體活動的資金來源包含但不限于企業(yè)財務(wù)預(yù)算、員工自己樂意捐贈、外部贊助等多種方式?；顒淤Y金應(yīng)合理使用，確?；顒有Чc經(jīng)費投入的匹配。第十五條活動宣傳文體活動的宣傳工作由企業(yè)文化工作小組負責，包含但不限于制作活動海報、通知公告、公司網(wǎng)站發(fā)布等。宣傳料子應(yīng)清楚明白地介紹活動的內(nèi)容、時間、地方、參加方式等，并供應(yīng)報名渠道和聯(lián)系方式。第十六條活動記錄文體活動應(yīng)進行全程記錄，包含但不限于活動現(xiàn)場照片、活動紀實、參加員工名單等?；顒佑涗洃?yīng)及時整理歸檔，以備公司文化建設(shè)的宣傳和回顧使用。第十七條活動評估活動結(jié)束后，應(yīng)對活動的策劃、組織和效果進行評估，包含但不限于活動滿意度調(diào)查、參加人數(shù)統(tǒng)計、宣傳效果分析等?；顒釉u估結(jié)果應(yīng)及時反饋給相關(guān)部門，為今后的活動策劃和組織供應(yīng)參考依據(jù)。第四章附則第十八條有效期限本制度自發(fā)布之日起生效，并常年有效。對本制度的修訂、解釋權(quán)歸企業(yè)管理負責人和人力資源部共同全部。第十九條審核與修改對本制度的修改、修訂必需經(jīng)過企業(yè)管理負責人和人力資源部的審核和批準，并在全體員工中進行宣傳和推廣。第二十條生