員工考勤和請(qǐng)假管理制度

員工考勤和請(qǐng)假管理制度一、考勤管理1.1考勤制度1.1.1公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，全部員工必需按時(shí)到崗，并依照規(guī)定打卡簽到。1.1.2員工應(yīng)嚴(yán)格依照工作時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退，簽到時(shí)間以電子考勤系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。1.1.3遲到和早退，依照以下規(guī)定計(jì)算：遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后5分鐘內(nèi)到達(dá)的，算作遲到30分鐘；超出5分鐘但在30分鐘內(nèi)到達(dá)的，算作遲到1小時(shí)；超出30分鐘到但在1小時(shí)內(nèi)到達(dá)的，算作遲到2小時(shí)；超出1小時(shí)到但在2小時(shí)內(nèi)到達(dá)的，算作遲到半天；超出2小時(shí)到但在4小時(shí)內(nèi)到達(dá)的，算作遲到一天；超出4小時(shí)未到者，算作曠工一天。早退：在規(guī)定下班時(shí)間前5分鐘內(nèi)離開的，算作早退30分鐘；超出5分鐘但在30分鐘內(nèi)離開的，算作早退1小時(shí)；超出30分鐘到但在1小時(shí)內(nèi)離開的，算作早退2小時(shí)；超出1小時(shí)到但在2小時(shí)內(nèi)離開的，算作早退半天；超出2小時(shí)到但在4小時(shí)內(nèi)離開的，算作早退一天；超出4小時(shí)未到者，算作曠工一天。1.1.4加班：公司對(duì)于員工的加班供應(yīng)相應(yīng)的彌補(bǔ)，員工應(yīng)事先向所屬部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。1.1.5無故缺勤：未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，按曠工處理，扣除當(dāng)日工資，并做為遲到早退累計(jì)。1.2請(qǐng)假管理1.2.1請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前1個(gè)工作日向所屬部門主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假事由和時(shí)間。1.2.2請(qǐng)假批準(zhǔn)：部門主管收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)盡快審核，并依據(jù)員工請(qǐng)假事由和工作情況決議是否批準(zhǔn)。如涉及跨部門協(xié)調(diào)，部門主管應(yīng)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)后作出決策。1.2.3請(qǐng)假類型：年假：?jiǎn)T工每年享受的帶薪休假，員工應(yīng)提前與所屬部門協(xié)商確定具體休假時(shí)間，年假的使用原則是先到先得，未使用的年假不行累積到下一年度。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭原因需請(qǐng)假的情況，包含但不限于個(gè)人疾病、家庭緊急情況等。事假的天數(shù)依據(jù)實(shí)際情況和部門主管的推斷決議。病假：?jiǎn)T工因個(gè)人疾病需要請(qǐng)假，需供應(yīng)相關(guān)醫(yī)療證明，病假的天數(shù)依據(jù)醫(yī)療證明和部門主管的推斷決議?；榧伲?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)享受的帶薪假期，假期的天數(shù)依據(jù)員工的實(shí)際情況和部門主管的推斷決議。產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育后享受的帶薪假期，假期的天數(shù)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)政策規(guī)定。1.2.4請(qǐng)假記錄：?jiǎn)T工請(qǐng)假期間，需供應(yīng)相關(guān)請(qǐng)假記錄，包含請(qǐng)假事由、請(qǐng)假開始日期和結(jié)束日期等信息。1.2.5請(qǐng)假短信通知：?jiǎn)T工請(qǐng)假前，應(yīng)向所屬部門主管發(fā)送短信通知，并告知請(qǐng)假期間的聯(lián)系方式。二、以上內(nèi)容的執(zhí)行和監(jiān)督2.1執(zhí)行2.1.1人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行員工的考勤和請(qǐng)假管理制度，幫助部門主管處理相關(guān)事宜。2.1.2部門主管負(fù)責(zé)在電子考勤系統(tǒng)中審核員工的考勤情況和請(qǐng)假申請(qǐng)，并進(jìn)行記錄。2.1.3人事部門要定期對(duì)考勤和請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。2.2監(jiān)督2.2.1人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督部門主管對(duì)員工考勤和請(qǐng)假管理制度的執(zhí)行情況，并及時(shí)核實(shí)和矯正不符合規(guī)定的情況。2.2.2公司內(nèi)部設(shè)立考勤和請(qǐng)假管理相關(guān)引導(dǎo)委員會(huì)，負(fù)責(zé)訂立和審查制度，監(jiān)督和評(píng)估考勤和請(qǐng)假管理工作的執(zhí)行情況。2.2.3員工可以向人事部門或引導(dǎo)委員會(huì)投訴與考勤和請(qǐng)假管理相關(guān)的問題，并可以提出相關(guān)建議和看法。三、附則3.1考勤和請(qǐng)假制度的解釋權(quán)歸公司全部，人事部門負(fù)責(zé)對(duì)該制度進(jìn)行解釋并最終決議。3.2本制度自頒布之日起生效。3.3本制度的修改和增補(bǔ)由人事部門提出并報(bào)批，需經(jīng)引導(dǎo)委員會(huì)審查和批準(zhǔn)后生效。3.4對(duì)于違反考勤和請(qǐng)假管理制度的員工，公司將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、辭退等。3.5對(duì)于特殊情況的考勤和請(qǐng)假事宜，公司將依據(jù)具體情況進(jìn)行敏捷處理，并與員工協(xié)商訂立適當(dāng)?shù)拇胧?.6本制度最終解釋權(quán)歸公司全部。以上為員工考勤和請(qǐng)假管理制度，相關(guān)規(guī)定適用于