稅務(wù)強(qiáng)化考勤管理制度

稅務(wù)強(qiáng)化考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)稅務(wù)部門工作紀(jì)律，提高工作效率，確保各項稅收工作的順利進(jìn)行，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確稅務(wù)工作人員的工作時間、考勤管理、請假、休假以及其他相關(guān)事項，以規(guī)范稅務(wù)干部職工作風(fēng)，樹立良好的稅務(wù)形象。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)的全體在職工作人員，包括合同制員工和臨時工。

三、工作時間

1.工作時間按照國家規(guī)定，實行每日8小時工作制，具體工作時間為：上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。

2.工作日為周一至周五，周六、周日休息。如遇法定節(jié)假日或特殊工作安排，工作時間及休息日將按照國家規(guī)定和實際情況進(jìn)行調(diào)整。

3.各級稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)結(jié)合本地實際情況，合理制定具體工作時間表，并報上級主管部門備案。

4.工作時間內(nèi)，工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不得擅自離崗、早退或遲到。

5.各級稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)工作時間的監(jiān)督管理，確保工作效率，提高工作質(zhì)量。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）稅務(wù)工作人員每日需進(jìn)行電子或紙質(zhì)簽到，簽到方式由各級稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)實際情況自行確定。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為考勤、績效考核和工資發(fā)放的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30-9:00，下午下班簽到時間為17:00-17:30。

（3）如有特殊情況需提前或延遲簽到，應(yīng)提前向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需在返回單位后立即向直接上級報告，并說明外出事由。

（2）外出期間，應(yīng)保存好相關(guān)證明材料，如外出公函、會議通知等。

（3）考勤管理人員應(yīng)核實外出事由，為未簽到人員補(bǔ)簽，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

（2）忘記簽到超過1個工作日的，視為曠工處理。

（3）考勤管理人員應(yīng)核實忘記簽到原因，視情況給予補(bǔ)簽或曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各級稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)明確考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位的考勤工作。

（2）考勤管理責(zé)任人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、真實性和及時性。

（3）考勤管理責(zé)任人應(yīng)對考勤異常情況及時進(jìn)行處理，并向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報。

（4）各級稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)定期對考勤管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行追責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）稅務(wù)工作人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應(yīng)真實、準(zhǔn)確，如有虛假陳述，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（4）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假2天以上至5天（含5天），由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假6天以上至15天（含15天），由單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請假超過15天的，需報請單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并提交銷假申請。

（2）銷假申請應(yīng)包括請假期間的工作交接情況、請假原因及實際請假天數(shù)。

（3）直接上級應(yīng)在收到銷假申請后，及時核實并簽字確認(rèn)，同時報人力資源部門備案。

（4）請假期間如發(fā)生特殊情況，需及時向單位報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假天數(shù)。

（5）未按時返崗或未辦理銷假手續(xù)的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假流程參照五、請假制度中所述請假申請和審批流程。

（3）各類假期申請需提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息，可申請病假。病假期間，工資按照國家規(guī)定和單位相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）事假：因個人原因需請假，可申請事假。事假期間，工資按照單位相關(guān)規(guī)定扣除。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚可申請婚假，假期一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（4）喪假：直系親屬去世可申請喪假，一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行，最少為5天。

（3）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休年假不得跨年度累計。

（4）年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可申請陪產(chǎn)假，一般為15天。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國家規(guī)定和單位相關(guān)政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）稅務(wù)工作人員應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排休假。

（2）單位可根據(jù)工作實際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保稅收工作的正常進(jìn)行。

（3）公眾假期期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便應(yīng)對突發(fā)情況。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；超過30分鐘至1小時（含1小時）為一般遲到；超過1小時為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到，由直接上級進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，將在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到，視同曠工半天處理。

（3）曠工：工作人員未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作或未簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)假或說明原因的，視為曠工。

（4）處理：曠工半天，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分；曠工一天及以上，將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或偽造考勤記錄的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處分。

（2）偽造考勤記錄的，除按曠工處理外，還將視情節(jié)給予警告、記過等行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資和獎金，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的工作人員，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到的工作人員，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的第一時間向直接上級報告，并說明原因。

（2）忘記簽到且未及時報告的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性