項(xiàng)目組考勤管理辦法

項(xiàng)目組考勤管理辦法一、目的

為加強(qiáng)項(xiàng)目組人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定《項(xiàng)目組考勤管理辦法》。

二、適用范圍

本辦法適用于項(xiàng)目組全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.項(xiàng)目組實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或特殊情況下，可根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和任務(wù)需求，經(jīng)項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲到崗，應(yīng)提前向直接上級(jí)請(qǐng)假。

4.項(xiàng)目組可根據(jù)實(shí)際情況，安排加班工作。加班需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。加班時(shí)間按照公司相關(guān)規(guī)定予以調(diào)休或支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員申報(bào)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為18:00至18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到超過規(guī)定時(shí)間（如：1小時(shí)內(nèi)）且無合理解釋的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)項(xiàng)目組整體考勤工作的管理和監(jiān)督，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。

-考勤管理員：負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯膱?zhí)行，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、異常情況匯報(bào)等。

-直接上級(jí)：負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)本團(tuán)隊(duì)成員的考勤工作，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理，并負(fù)責(zé)請(qǐng)假、外出等審批工作。

-員工：自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤異常情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便項(xiàng)目組緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天內(nèi)的，由直接上級(jí)審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2-3天的，由項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在4天及以上的，需報(bào)人力資源部門審批。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人或人力資源部門進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回崗位，并向直接上級(jí)報(bào)告，辦理銷假手續(xù)。

-銷假時(shí)，員工需提交銷假申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)后，報(bào)人力資源部門備案。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)和人力資源部門報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假天數(shù)。

-未按時(shí)返回崗位或未辦理銷假手續(xù)的，視為曠工。曠工處理按照遲到、曠工管理制度執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起止日期、請(qǐng)假天數(shù)等。

b.直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.特殊假期需提供相關(guān)證明材料，如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

d.休假結(jié)束后，按時(shí)返回崗位并辦理銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定，可享受病假工資或醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資待遇。

3、年假規(guī)定

-員工按照國(guó)家規(guī)定和公司政策享受年假待遇。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定確定，員工可在年度內(nèi)分次或一次性休完。

-年假期間，享受工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，享受相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

-項(xiàng)目組按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

-公眾假期期間，項(xiàng)目組可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作安排，確保員工休息權(quán)益。

-項(xiàng)目組應(yīng)提前通知員工公眾假期的具體安排，以便員工做好休假計(jì)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗，即為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級(jí)說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、加班補(bǔ)時(shí)等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于警告、記過、扣除工資等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或未按時(shí)返回崗位，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)，視為未請(qǐng)假。

-偽造考勤記錄或提供虛假請(qǐng)假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定。

-未請(qǐng)假或偽造記錄的，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、扣除工資直至解除勞動(dòng)合同的處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)（如：連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，需在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-忘記簽到且未及時(shí)報(bào)告的，將根據(jù)實(shí)際情況給予警告或扣除當(dāng)日工資的處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。