內(nèi)勤管理員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)

第第頁(yè)內(nèi)勤管理員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)內(nèi)勤管理員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)尊敬的人事部：我于**年*月**日進(jìn)入公司，依據(jù)公司的需要，目前擔(dān)負(fù)***一職，負(fù)責(zé)總經(jīng)辦內(nèi)勤管理工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱誠(chéng)；性格開(kāi)朗，樂(lè)于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)；責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和順，搭配各部門(mén)負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；樂(lè)觀學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，重視自身發(fā)展和進(jìn)步，平常利用下班時(shí)間通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，來(lái)提高自身的綜合素養(yǎng)，目前正自學(xué)日語(yǔ)課程，計(jì)劃報(bào)考全國(guó)研究生碩士，以期將來(lái)能學(xué)以致用，同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。三個(gè)多月來(lái)，我在*總、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫忙及關(guān)愛(ài)下取得了確定的進(jìn)步，綜合看來(lái)，我覺(jué)得自身還有以下的缺點(diǎn)和不足：一、思想上個(gè)人主義較強(qiáng)，隨便性較大，顯得不虛心與散漫，沒(méi)做到虛心謹(jǐn)慎，敬重聽(tīng)從；二、有時(shí)候做事不足干練，言行舉止沒(méi)重視管束自身；三、工作自動(dòng)性發(fā)揮的還是不足，對(duì)工作的預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性不足，離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有確定的距離；四、業(yè)務(wù)知識(shí)方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不足堅(jiān)固結(jié)實(shí)等等。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自身，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我信任靠著自身高度的責(zé)任心和自信心，確定能夠改正這些缺點(diǎn)，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。依據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個(gè)月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向潘總申請(qǐng)：希望能依據(jù)我的工作本領(lǐng)、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評(píng)價(jià)，使我定期轉(zhuǎn)為正式員工，并依據(jù)公司的薪金福利情況，從**年*月起，轉(zhuǎn)正工資調(diào)整為****元/月。來(lái)到這里工作，我最大的收獲莫過(guò)于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作本領(lǐng)上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不絕前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，信任在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)，希望上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正。此致敬禮篇2:員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定1目標(biāo)：1.1轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)緊要構(gòu)成部分。1.2轉(zhuǎn)正對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一種確定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工供應(yīng)一次重新認(rèn)得自身及工作的機(jī)會(huì)，幫忙員工自我提高。2適用范圍：本制度適用于總部及各分（子）公司員工。3轉(zhuǎn)正流程3.1人事手續(xù)辦理人需做事項(xiàng)：3.1.1新員工入職時(shí)，需向新員工發(fā)送兩份《試用期員工月度報(bào)告表》；3.1.2試用期滿前十天，通知員工辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)，發(fā)放《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》；3.1.3組織進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，實(shí)在面談分工如下：3.1.3.1總部員工總監(jiān)級(jí)（含）以上員工：由人力資源總監(jiān)做轉(zhuǎn)正面談；經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理級(jí)員工：由人事運(yùn)營(yíng)高級(jí)經(jīng)理做轉(zhuǎn)正面談；主管級(jí)（含）以下員工：由人力資源員工關(guān)系主管做轉(zhuǎn)正面談；3.1.3.2分子公司員工經(jīng)理級(jí)（含）以上員工：由分子公司管理副總做轉(zhuǎn)正面談；主管級(jí)（含）以下員工：由分子公司人事負(fù)責(zé)人做轉(zhuǎn)正面談；（注：轉(zhuǎn)正面談資料需與轉(zhuǎn)正手續(xù)在規(guī)定日期內(nèi)一同報(bào)至人力資源中心。）3.1.4轉(zhuǎn)正審批結(jié)果反饋：對(duì)轉(zhuǎn)正審批通過(guò)的員工，即時(shí)發(fā)《試用期轉(zhuǎn)正通知書(shū)》；對(duì)轉(zhuǎn)正審批未通過(guò)的員工，及時(shí)將審批處理看法反饋至相關(guān)人員（包含員工、員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人等）；3.2員工需辦理事項(xiàng)：3.2.1依據(jù)《員工轉(zhuǎn)正管理規(guī)定》要求，定時(shí)填寫(xiě)《試用期員工月度報(bào)告表》；3.2.2完成個(gè)人轉(zhuǎn)正申請(qǐng)（含試用期工作總結(jié)，word版）；3.2.3依據(jù)《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》審批流程，辦理轉(zhuǎn)正審批；3.3員工主管部門(mén)需辦理事項(xiàng)：3.3.1員工直接上級(jí)主管需依照試用期員工考核方案要求漸漸推動(dòng)考核工作；3.3.2幫忙員工填寫(xiě)試用期員工月度報(bào)告表；3.3.3填寫(xiě)《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》前，需依據(jù)員工的試用期工作總結(jié)對(duì)員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，內(nèi)容包含：在試用期階段，員工在工作中取得的成績(jī)與需改進(jìn)之處進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，對(duì)員工的下一步工作計(jì)劃與期望進(jìn)行溝通和溝通；3.3.4填寫(xiě)《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》。4轉(zhuǎn)正審批流程：4.1總部員工：4.1.1副總經(jīng)理級(jí)（含）以上員工：由主管負(fù)責(zé)人簽署看法，人力資源總監(jiān)審核，總裁審批；4.1.2總監(jiān)級(jí)員工：由直接上級(jí)主管簽署看法，部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，人力資源總監(jiān)會(huì)簽；4.1.3經(jīng)理級(jí)以下員工：由直接上級(jí)主管簽署看法，部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，人事運(yùn)營(yíng)高級(jí)經(jīng)理睬簽；4.2分子公司員工：4.2.1副總經(jīng)理級(jí)（含）以上員工：由直接上級(jí)主管簽署看法，分子公司負(fù)責(zé)人審批，人力資源總監(jiān)會(huì)簽；4.2.2總監(jiān)級(jí)以下員工：由直接上級(jí)主管簽署看法，分子公司負(fù)責(zé)人審批，分子公司管理副總會(huì)簽。注：1.會(huì)簽人對(duì)手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負(fù)責(zé)，沒(méi)有決議權(quán)，但有否定權(quán)。2.沒(méi)有管理副總的分子公司可由人事負(fù)責(zé)人代理職責(zé)。5特殊情況的處理5.1提前轉(zhuǎn)正新員工試用期為三個(gè)月，特殊人員及表現(xiàn)突出者經(jīng)總裁批準(zhǔn)可縮短其試用期，審批程序同轉(zhuǎn)正流程；5.2推遲轉(zhuǎn)正需延長(zhǎng)試用期的員工（延長(zhǎng)試用期不行超出三個(gè)月），連續(xù)按月填寫(xiě)《試用期員工月度報(bào)告表》，延長(zhǎng)試用期滿前十天按公司規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)正審批；5.3試用期滿，未按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的，試用期自動(dòng)延長(zhǎng)至審批手續(xù)辦理結(jié)束之日。6員工轉(zhuǎn)正后續(xù)工作6.1總部人事手續(xù)辦理人需做事項(xiàng):6.1.1檢查各分子公司提交的轉(zhuǎn)正手續(xù)是否齊全（包含2份《試用期員工月度報(bào)告表》、員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、試用期工作總結(jié)、《試用期員工轉(zhuǎn)正面談表》《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》）；6.1.2調(diào)整人事信息庫(kù)；（將轉(zhuǎn)正員工信息錄入員工個(gè)人信息庫(kù)）6.1.3轉(zhuǎn)正手續(xù)入檔；6.2分子公司人事手續(xù)辦理人需做事項(xiàng):6.2.1調(diào)整本公司人事信息庫(kù)；（將轉(zhuǎn)正員工信息錄入員工個(gè)人信息庫(kù)）6.2.2在轉(zhuǎn)正當(dāng)月的10號(hào)、20號(hào)、30號(hào)將員工轉(zhuǎn)正手續(xù)提交至人力資源中心；本規(guī)定由人力資源中心負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。人力資源中心二〇〇八年六月附：轉(zhuǎn)正相關(guān)表單新員工試用期月度報(bào)告報(bào)告期間*年*月*日至*年*月*日姓名專業(yè)實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)崗位直接上級(jí)輔導(dǎo)師月度情況小結(jié)本月的提升和成長(zhǎng)總結(jié)自身的不足和改進(jìn)計(jì)劃評(píng)估人員評(píng)價(jià)（以下每個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)滿分10分）直接主管溝通溝通人際交往學(xué)習(xí)發(fā)展自我管理責(zé)任心進(jìn)取心執(zhí)行力結(jié)果導(dǎo)向組織認(rèn)同團(tuán)隊(duì)協(xié)作成績(jī)與優(yōu)勢(shì)：需改進(jìn)之處：下階段工作計(jì)劃與期望：直接主管看法試用期員工轉(zhuǎn)正面談表員工姓名部門(mén)及崗位溝通時(shí)間______年___月___日___時(shí)____分至____時(shí)____分止溝通地方企業(yè)文化認(rèn)知度團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)公司的看法和建議注：《試用期員工轉(zhuǎn)正面談表》需與轉(zhuǎn)正手續(xù)一同報(bào)至人力資源中心員工簽字：訪談人簽字：日期：日期試用期員工轉(zhuǎn)正審批表姓名：_____________入司時(shí)間：?jiǎn)挝唬ú块T(mén)）：_____________崗位：評(píng)鑒項(xiàng)目部門(mén)經(jīng)理/上級(jí)主管填寫(xiě)優(yōu)秀（10分）良好（98分）符合標(biāo)準(zhǔn)（76分）尚需改進(jìn)（54分）不行接受（32分）崗位職責(zé)、流程及制度的掌控程度指對(duì)本崗位工作職責(zé)、工作流程及制度的了解和應(yīng)用程度工作規(guī)劃指對(duì)本崗位工作是否有明確的發(fā)展規(guī)劃及目標(biāo)工作效率、進(jìn)度和質(zhì)量指是否在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)及任務(wù)完成的情況。專業(yè)知識(shí)與技能指本職位的專業(yè)技能掌握程度學(xué)習(xí)本領(lǐng)及發(fā)展?jié)摿χ竼T工個(gè)人學(xué)習(xí)意識(shí)和創(chuàng)新思維本領(lǐng)人際溝通、協(xié)調(diào)本領(lǐng)指樂(lè)觀地與其它同事包含跨部門(mén)進(jìn)行有效聯(lián)系的本領(lǐng)，及傾聽(tīng)并清楚了解他人觀點(diǎn)，有勸服力地表達(dá)自身觀點(diǎn)的本領(lǐng)。執(zhí)行力指是否能準(zhǔn)確及時(shí)的執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給的工作對(duì)公司文化的認(rèn)同指對(duì)公司經(jīng)營(yíng)理念的認(rèn)同度，及對(duì)公司規(guī)章制度的了解、把握和嚴(yán)格遵守的情況。團(tuán)隊(duì)合作指是否具有樂(lè)觀地與其它同事包含跨部門(mén)進(jìn)行合作的精神自我管理指了解自身的長(zhǎng)短，并能聽(tīng)從別人的建議或引導(dǎo)，謀求改善，不絕學(xué)習(xí)，促使自我發(fā)展總分綜合評(píng)鑒等級(jí)：91100分優(yōu)秀（）8090分良好（）6079分符合標(biāo)準(zhǔn)（）5059分尚需改進(jìn)（）4049分不行接受（）部門(mén)看法：正式聘用原崗位改聘其它崗位延長(zhǎng)試用（）月解聘直接上級(jí)主管：日期：人事部看法：是否參加過(guò)是新員工入職培訓(xùn)否負(fù)責(zé)人：日期：總部職能部門(mén)負(fù)責(zé)人/分（子）公司負(fù)責(zé)人看法：總裁看法：附：附個(gè)人轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及試用期工作總結(jié)；未參加新員工入職培訓(xùn)的試用期員工，將不予辦理轉(zhuǎn)正。試用期轉(zhuǎn)正通知書(shū)您好：特別愉快地通知您，經(jīng)過(guò)試用期間的綜合考評(píng)，您已經(jīng)順利地通過(guò)了公司的轉(zhuǎn)正審核，自*年*月*日起成為公司的一名正式員工。特此通知并表示恭賀!總部人力資源中心*年*月*日篇3:員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表員工試用期考核表員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表填表日期：申請(qǐng)人性別學(xué)歷籍貫部門(mén)職務(wù)（填大類）行政人員入職時(shí)間希望轉(zhuǎn)正時(shí)間試用期間工作總結(jié)可以加附件員工自我評(píng)價(jià)入職以來(lái)遵守公司規(guī)章制度、工作適應(yīng)程度、工作狀態(tài)等方面的表現(xiàn)，以及今后的計(jì)劃?？梢约痈郊块T(mén)負(fù)責(zé)人看法簽字：日期：人力資源部看法簽字：日期：副總裁看法簽字：日期：總裁看法簽字：日期：注：一般員工由部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部、副總裁填寫(xiě)看法，部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上員工由人力資源部、副總裁、總裁填寫(xiě)看法。員工試用期考核表考核日期：姓名性別部門(mén)崗位轉(zhuǎn)正考核內(nèi)容考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重部門(mén)經(jīng)理考核（100分）總分工作業(yè)績(jī)（30分）及時(shí)、保質(zhì)保量完成工作任務(wù)15%高效的開(kāi)展工作并能使用恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒?5%個(gè)人本領(lǐng)（18分）實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及解決工作問(wèn)題本領(lǐng)8%樂(lè)觀自動(dòng)學(xué)習(xí)、提高知識(shí)水平和技能5%是否具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)、協(xié)調(diào)本領(lǐng)5%工作本領(lǐng)（35分）崗位所需的專業(yè)知識(shí)水平8%對(duì)本部門(mén)職責(zé)和崗位職責(zé)認(rèn)得程度4%工作中能提出見(jiàn)解和方法3%工作具有計(jì)劃性和條理性3%工作具有自動(dòng)性和樂(lè)觀性5%是否聽(tīng)從工作，能