2024寶安區(qū)勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方工資為每月人民幣____元，按月支付。2.乙方工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、獎金、津貼等，具體工資構(gòu)成及支付標(biāo)準(zhǔn)按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的作息時間工作。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)與保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、解除和終止勞動合同1.甲乙雙方提前解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定辦理。2.乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合應(yīng)充分了解合同內(nèi)容，確保雙方權(quán)益。3.甲方應(yīng)按照合同約定按時足額支付乙方工資，否則乙方有權(quán)依法要求甲方支付工資報酬。4.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，如違反，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理。5.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士幫助解釋。2.雙方在履行合同過程中，如有爭議，可以嘗試通過調(diào)解、仲裁等方式解決。3.甲方未按時足額支付乙方工資的，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。4.乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，如需要解除勞動合同，應(yīng)依法辦理。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等報酬。5.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。6.休息休假：勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度所享有的休息和休假時間。7.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)設(shè)施。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。9.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式，解決勞動合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。10.法律適用：本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決等，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。應(yīng)用場合：1.適用于寶安區(qū)各類企業(yè)與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于各類全日制、非全日制、固定期限、無固定期限的勞動合同。3.適用于首次簽訂、續(xù)簽、變更勞動合同的情況。補(bǔ)充條款：1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)確保乙方的工作地點(diǎn)、工資待遇等不受不利影響。2.乙方在合同期內(nèi)如需離職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。若乙方違反此規(guī)定，甲方有權(quán)扣除乙方一個月工資作為違約金。3.本合同簽訂后，如國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，影響本合同的履行，雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商修改或終止本合同。4.本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式