員工管控與培養(yǎng)管理制度

員工管控與培養(yǎng)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)對(duì)員工的管控和培養(yǎng)管理，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和運(yùn)營(yíng)質(zhì)量，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部管理規(guī)定，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生以及外包人員等。第三條緊要原則管控與培養(yǎng)相統(tǒng)一公正與公平相兼顧激勵(lì)與管束相結(jié)合長(zhǎng)期與短期相結(jié)合個(gè)體與團(tuán)隊(duì)相協(xié)調(diào)第二章員工管控第四條崗位設(shè)定和人員配備各部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)工作需要，合理設(shè)置崗位，并向上級(jí)報(bào)告。上級(jí)審核后，依據(jù)崗位需求和員工實(shí)際表現(xiàn)，決議人員配備與調(diào)整。第五條崗位職責(zé)和績(jī)效考核全部崗位都必需明確職責(zé)和工作目標(biāo)，由崗位負(fù)責(zé)人編制并向員工進(jìn)行認(rèn)真說(shuō)明。崗位績(jī)效考核依照公司的考核標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行，定期進(jìn)行評(píng)估和反饋。第六條出勤管理和考勤制度全部員工必需遵守公司的出勤管理制度，定時(shí)上下班，并嚴(yán)格依照考勤規(guī)定進(jìn)行簽到和簽退。遲到、早退、曠工等情況，將影響績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲。第七條工作紀(jì)律和行為規(guī)范員工要嚴(yán)格遵守公司的工作紀(jì)律和行為規(guī)范，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。對(duì)于違紀(jì)違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重進(jìn)行紀(jì)律處分甚至解除勞動(dòng)合同。第三章員工培養(yǎng)第八條崗位培訓(xùn)和技能提升公司將為員工供應(yīng)崗位培訓(xùn)和技能提升的機(jī)會(huì)，供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)資源。員工應(yīng)自動(dòng)參加培訓(xùn)，并依據(jù)需要申請(qǐng)相關(guān)學(xué)習(xí)資格。第九條崗位輪崗和跨部門(mén)溝通為了提高員工的綜合本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，公司鼓舞員工進(jìn)行崗位輪崗和跨部門(mén)溝通。輪崗和溝通的布置由公司人力資源部統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，并予以必需的培訓(xùn)和支持。第十條嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)機(jī)制公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，設(shè)立嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)機(jī)制，包含但不限于工資調(diào)整、崗位晉升、榮譽(yù)稱呼等。嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)機(jī)制公平公正，遵從公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)的原則。第十一條職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展支持公司將為員工訂立個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，并供應(yīng)相應(yīng)的發(fā)展支持和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。員工應(yīng)樂(lè)觀參加職業(yè)規(guī)劃，依據(jù)公司的發(fā)展需要和個(gè)人興趣進(jìn)行合理調(diào)整。第四章監(jiān)督與改善第十二條內(nèi)部監(jiān)督和審計(jì)公司將建立完善的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制和審計(jì)制度，確保各項(xiàng)規(guī)章制度的有效實(shí)施。內(nèi)部監(jiān)督和審計(jì)由公司內(nèi)部相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行矯正。第十三條員工看法和建議的收集和反饋公司鼓舞員工提出寶貴看法和建議，并設(shè)立相關(guān)渠道和機(jī)制進(jìn)行收集和反饋。公司將認(rèn)真對(duì)待員工的看法和建議，并及時(shí)采取改進(jìn)措施。第十四條不良行為的處理和懲罰對(duì)于員工的不良行為，公司將及時(shí)進(jìn)行處理和懲罰，包含但不限于口頭警告、書(shū)面警告、罰款等。對(duì)于違法犯罪行為，將依法追究法律責(zé)任。第五章附則第十五條權(quán)利和義務(wù)清單公司將依據(jù)各崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)，訂立權(quán)利和義務(wù)清單，并向員工進(jìn)行說(shuō)明和簽署。權(quán)利和義務(wù)清單反映了員工在工作中的權(quán)益和職責(zé)，員工應(yīng)認(rèn)真履行相關(guān)義務(wù)。第十六條相關(guān)制度的解釋和修改本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并在必需時(shí)進(jìn)行修改和完善。對(duì)于本制度的修改和解釋，將提前征求相關(guān)部門(mén)和員工的看法。第十七條執(zhí)行日期和生效期限本制度自頒布之日起執(zhí)行。本制度的生效期限為五年，到期后視情況進(jìn)行修改和延長(zhǎng)。第十八條附加說(shuō)明對(duì)于本制度未盡事