建筑項(xiàng)目部考勤管理制度

建筑項(xiàng)目部考勤管理制度一、目的

為確保建筑項(xiàng)目部工作秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范員工考勤管理，明確考勤責(zé)任，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高項(xiàng)目部的整體執(zhí)行力。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于建筑項(xiàng)目部全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員、施工人員等。項(xiàng)目部?jī)?nèi)臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、外援人員等，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根據(jù)工程進(jìn)度及實(shí)際工作需要，項(xiàng)目部可對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的工作時(shí)間需提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保項(xiàng)目部的正常運(yùn)作。如有特殊情況需提前或推遲上下班時(shí)間，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日加班時(shí)，項(xiàng)目部應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。加班時(shí)間及加班費(fèi)計(jì)算方式，參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保員工出勤情況的真實(shí)性，項(xiàng)目部實(shí)行每日簽到制度。員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到、電子簽到或其他可靠方式。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)注明具體原因。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回項(xiàng)目部后立即向部門主管報(bào)告，并說(shuō)明外出事由。部門主管核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，并在考勤記錄中注明。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向部門主管報(bào)告，并說(shuō)明情況。部門主管根據(jù)員工實(shí)際情況，可予以補(bǔ)簽，但每季度累計(jì)補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)3次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）部門主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，包括監(jiān)督、檢查員工簽到情況，審批請(qǐng)假、外出等申請(qǐng)。

（2）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部的考勤記錄進(jìn)行匯總、審核，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

（3）財(cái)務(wù)部門根據(jù)考勤記錄，負(fù)責(zé)計(jì)算員工工資及加班費(fèi)。

（4）項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人對(duì)整個(gè)項(xiàng)目部的考勤管理工作負(fù)總責(zé)，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向部門主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）員工請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)如實(shí)反映請(qǐng)假事由，不得編造、隱瞞。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）部門主管有權(quán)審批本部門員工的事假、病假申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在3天（含）以內(nèi)的事假、病假，由部門主管審批。

（3）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的，需報(bào)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人審批。

（4）婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，需報(bào)人力資源部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并向部門主管銷假。

（2）請(qǐng)假期間如需提前或延遲返回工作崗位，員工應(yīng)提前通知部門主管，并辦理相應(yīng)請(qǐng)假或銷假手續(xù)。

（3）員工未按時(shí)返回工作崗位且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。

（4）員工請(qǐng)假期間，如有工作需要，部門主管可要求員工提供請(qǐng)假證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明等。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

項(xiàng)目部設(shè)立以下假期種類，員工根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)相應(yīng)假期：

（1）事假：因個(gè)人原因需臨時(shí)請(qǐng)假。

（2）病假：因病需休息治療。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚。

（4）喪假：直系親屬去世。

（5）產(chǎn)假：女員工生育。

（6）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育。

（7）年假：?jiǎn)T工累計(jì)工作滿一定年限后享受。

申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工根據(jù)實(shí)際需求填寫假期申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管審批后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工病假期間，享有病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間，無(wú)工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)累計(jì)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。具體規(guī)定如下：

（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的，享受5天年假。

（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的，享受10天年假。

（3）累計(jì)工作滿20年以上的，享受15天年假。

年假期間，享有正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間，享有產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間，享有正常工資待遇。

5、公眾假期安排

項(xiàng)目部根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合實(shí)際情況，提前通知全體員工公眾假期安排。員工在公眾假期期間，享有正常工資待遇。如遇特殊情況需加班，按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位的，視為曠工。

處理：

-遲到：?jiǎn)T工每次遲到，需在考勤記錄中注明具體遲到時(shí)間，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-曠工：?jiǎn)T工曠工，部門主管應(yīng)及時(shí)了解情況，進(jìn)行批評(píng)教育，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未按程序請(qǐng)假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

-警告、記過(guò)、降級(jí)、撤職等行政處分。

-嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工1天，扣除當(dāng)日工資。

-連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，項(xiàng)目部有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工期間，不得享受任何工資待遇。

4、未簽到處理

員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未按請(qǐng)假程序申請(qǐng)的，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤管理。

-對(duì)本部門的