薪資談判常見(jiàn)問(wèn)題舉例（共三篇）

HR最需要解決的20個(gè)薪資談判問(wèn)題如今,企業(yè)想要招一個(gè)企業(yè)滿意、本人愿意的人才是難于上青天。其實(shí)，在眾多HR的心中常常糾結(jié)的不是真的能招到這樣的人，而是當(dāng)你看上了某一個(gè)人才時(shí)，彼此又都合適時(shí)卻卡在了薪酬談判的門檻上。面對(duì)自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪資？談薪酬時(shí)又該掌握哪些技巧呢？以下是廣大HR最為關(guān)注的20個(gè)問(wèn)題：1、應(yīng)聘人員要的薪酬公司給不了，怎么進(jìn)行洽談？解答：薪酬談判要達(dá)到兩個(gè)目標(biāo)：一是吸引與激勵(lì)人才，二是保證內(nèi)部員工的公平，這兩點(diǎn)是薪酬談判的出發(fā)點(diǎn)，必須把握好兩者的平衡。堅(jiān)持以內(nèi)部的標(biāo)準(zhǔn)去進(jìn)行薪酬談判，薪酬水平如遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場(chǎng)平均水平的情況下，結(jié)果導(dǎo)致“見(jiàn)光死”的現(xiàn)象，薪酬一開(kāi)出來(lái)就把應(yīng)聘者給嚇跑了，或者經(jīng)過(guò)一輪“拉鋸戰(zhàn)”后已經(jīng)接近市場(chǎng)水平，但是應(yīng)聘者已經(jīng)在薪酬談判的過(guò)程中產(chǎn)生很大的挫折感，對(duì)企業(yè)也喪失了原有的信任與信心，最后導(dǎo)致你“到了嘴邊的鴨子又飛了”，這是吃力不討好的事情。薪酬要體現(xiàn)應(yīng)聘者本身的市場(chǎng)價(jià)值，包括其素質(zhì)、能力、經(jīng)驗(yàn)與過(guò)往業(yè)績(jī)狀況。如果候選人經(jīng)驗(yàn)豐富、能力很強(qiáng)，薪酬水平應(yīng)相應(yīng)提高，反之則適當(dāng)降低。關(guān)鍵看公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)了，看有無(wú)彈性。如果真是公司所需的優(yōu)秀人才，可考慮向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)?zhí)嘏觥?、一個(gè)好的薪酬設(shè)計(jì)方案最基本的應(yīng)該分哪些細(xì)項(xiàng)，例如工資分哪些？解答：設(shè)計(jì)薪酬方案，可以分為7步。（1）（薪酬變革前期準(zhǔn)備工作；（2）薪酬戰(zhàn)略澄清；（3）職位評(píng)估或者職層排序；（4）薪酬數(shù)據(jù)收集與深度分析；（5）薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)；（6）福利設(shè)計(jì)；（7）設(shè)計(jì)薪酬管理的運(yùn)作體系。至于工資分為哪些，從工資結(jié)構(gòu)上來(lái)說(shuō)，有崗位工資（保障員工基本生活）、績(jī)效工資（保障員工干得好）、福利工資（保證員工走不了）、技能工資（人性化管理的需要）3、應(yīng)聘人員一開(kāi)始就問(wèn)工資多少，轉(zhuǎn)正要達(dá)到多少，該如何回答？解答：在回答這些問(wèn)題之前，我們必須要知道公司給薪的底線和最高上限，但是只告訴應(yīng)聘者給薪范圍的下限及中間值，這樣一方面可以替公司篩選掉對(duì)薪資有過(guò)高預(yù)期的應(yīng)聘者，一方面又保留了談判空間，遇到經(jīng)驗(yàn)豐富或者條件極佳的應(yīng)聘者時(shí)，還可以有往上調(diào)整的彈性空間。4、如果應(yīng)聘者想了解寬帶薪酬設(shè)置的段數(shù)分配比率是多少，而公司沒(méi)有實(shí)行這些，這種情況下的薪酬該怎么談？解答：要根據(jù)市場(chǎng)薪酬調(diào)研結(jié)果，結(jié)合公司的薪酬政策確定每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪資區(qū)間及基本工資和績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。公司可以將每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪資區(qū)間劃分為員工級(jí)、主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)、高管級(jí)，同一職級(jí)的員工根據(jù)其不同的能力水平和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，其基本薪資標(biāo)準(zhǔn)處于薪資區(qū)間中的不同位置。5、在初試中談薪資好像比較尷尬，不談?dòng)植荒芙忾_(kāi)應(yīng)聘者的疑惑。整個(gè)面試的過(guò)程中，是開(kāi)始談還是結(jié)束談會(huì)比較好一些？解答：對(duì)于基礎(chǔ)崗位建議可以直接在初試中談及會(huì)提高招聘效率。管理或技術(shù)類的則根據(jù)面試節(jié)奏來(lái)安排，您可以在面試過(guò)程中了解應(yīng)聘者的薪資需求，告知大致的薪資區(qū)間，從而避免因薪資問(wèn)題而導(dǎo)致的優(yōu)秀的人才流失。6、在面試的時(shí)候無(wú)法甄別技術(shù)工的技術(shù)的情況下如何談薪資？解答：1對(duì)于技工類人員的招聘，考慮其可操作性能否增加實(shí)際操作考核，由用人部門組織考評(píng)，從而對(duì)應(yīng)聘者技術(shù)水平得出一個(gè)初步結(jié)論，結(jié)合公司制度及崗位匹配度予以定薪。7、招聘管理崗位人才，老板又沒(méi)給薪資范圍該如何談薪資？解答：管理類崗位的招聘，建議還是應(yīng)與公司負(fù)責(zé)人溝通，給出大致的薪資區(qū)間，但在很多民營(yíng)企業(yè)里也會(huì)存在由老總或領(lǐng)導(dǎo)直接決定薪資水平的情況，針對(duì)此類情況您先了解應(yīng)聘者的薪資要求及原薪資情況將意見(jiàn)反饋給相關(guān)人員。8、怎么在面試過(guò)程中洽談工資待遇合適？解答：首先要注意的是盡量避免攤出所有底牌，這樣對(duì)公司很不利；其次可以詢問(wèn)他們目前或上一份的薪資，而不要直接問(wèn)應(yīng)聘者想要的薪資，這樣當(dāng)對(duì)方說(shuō)出理想待遇而公司又達(dá)不到時(shí)，容易讓對(duì)方產(chǎn)生負(fù)面影響；第三不要一開(kāi)始就直奔薪資的話題，應(yīng)先對(duì)應(yīng)聘者有足夠的了解，如果盲目說(shuō)出數(shù)字會(huì)破壞談判的可能性。9、面試的時(shí)候求職者是說(shuō)自己的希望薪資范圍，還是委婉表達(dá)看公司的安排？解答：首先你在面試之前要做點(diǎn)功課，了解一下你要應(yīng)聘的職務(wù)在這個(gè)行業(yè)中的一個(gè)平均薪酬，然后你要對(duì)你應(yīng)聘的公司有一定的了解，看他處于行業(yè)中的中上還是中下；最后你要給自己的薪酬定一個(gè)上限和底線，這樣才可以在面試時(shí)，胸有成竹地給出合適的回答。10、在面試過(guò)程當(dāng)中如何跟公司要薪酬？解答：（1）認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值。您必須清楚您能為組織做出多大貢獻(xiàn)。并且要讓招聘人員認(rèn)同您的價(jià)值。（2）讓雇主對(duì)您產(chǎn)生興趣，這樣他們會(huì)更加慷慨大方。（3）在開(kāi)始談判薪金前，您必須了解該崗位的平均薪金水平，您必須盡您所能了解到目標(biāo)公司的薪金范圍，或者該職位前任的收入。（4）什么都替代不了事前的準(zhǔn)備工作。如果您準(zhǔn)備充分，在談判中，您就會(huì)信心百倍、勝券在握。（5）如果你是跳槽出來(lái)的，工資應(yīng)該比上家單位要高，要以上家單位的工資為標(biāo)的進(jìn)行談判。11、面試過(guò)程中對(duì)于薪資談判有什么技巧嗎？解答：站在用人單位的角度來(lái)看，面試中可問(wèn)些相關(guān)問(wèn)題，比如：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？你覺(jué)得自己每年加薪的幅度是多少？你愿意降低自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)嗎？從現(xiàn)在開(kāi)始的三年內(nèi)，你的薪金目標(biāo)是什么？你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何等，側(cè)面了解他對(duì)薪酬的看法。當(dāng)求職者問(wèn)用人單位薪酬相關(guān)時(shí)，要只告訴應(yīng)聘者薪酬范圍的下限及中間值，不能一開(kāi)始就公布職位的薪酬范圍，這種做法對(duì)公司不利。要適當(dāng)給予求職者心理壓力，降低其心理期望，讓對(duì)方務(wù)實(shí)理性的看待薪酬，因?yàn)檎衅高^(guò)程中，經(jīng)常出現(xiàn)招聘人員被求職者提供的原公司高薪唬住的現(xiàn)象。12、新成立公司薪酬制度不完善，公司又需要大規(guī)模招人，怎么做既能留住面試者又不影響談薪？解答：個(gè)市場(chǎng)調(diào)查和領(lǐng)導(dǎo)敲定一個(gè)大概區(qū)間擬定一個(gè)試用期工資或者與領(lǐng)導(dǎo)溝通后保證一個(gè)大概水平告訴新人不會(huì)比同行業(yè)低。13、招聘時(shí)經(jīng)常遇見(jiàn)合適的人選，但是薪酬超過(guò)了崗位的最高薪酬標(biāo)準(zhǔn)該怎么辦？解答：（1）告知定薪原則。有的應(yīng)聘者認(rèn)為企業(yè)是可以依據(jù)他們提供的原薪酬與期望薪酬來(lái)定薪，存在很大的靈活性，這時(shí)候，要明確告知應(yīng)聘者，定薪必須遵循公司的薪酬體系（2）弱化應(yīng)聘者重要性。強(qiáng)調(diào)很多候選人在競(jìng)爭(zhēng)該職位，公司正在比較與衡量，這樣可以有效降低應(yīng)聘者談判籌碼（3）展現(xiàn)“全面薪酬”。人才職業(yè)轉(zhuǎn)換的影響因素是多方面的，包括公司品牌、工作平臺(tái)、薪酬福利、工作環(huán)境等，要提煉出企業(yè)盡量多的賣點(diǎn)，逐步展現(xiàn)給應(yīng)聘者，增強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的信心，提升整體的吸引力。14、談薪有哪幾個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間點(diǎn)？解答：一般薪酬談判都要經(jīng)過(guò)2-3次以上，而非一蹴而就的。在每一次薪酬溝通之后，如果應(yīng)聘者有異議并要求薪酬提升，不應(yīng)立即回復(fù)，最好有1-2天作為緩沖。讓對(duì)方知道企業(yè)的薪酬調(diào)整是需要內(nèi)部審批的，制造一種“艱辛得來(lái)”之感，讓對(duì)方自動(dòng)降低期望。當(dāng)薪酬明顯超出公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可要求對(duì)方其提供原單位薪酬記錄（工資條、存折），或堅(jiān)持薪酬底線，中止薪酬談判，給對(duì)方一定的考慮時(shí)間，隔一段時(shí)間再詢問(wèn)其意向，同時(shí)繼續(xù)物色其他候選人。15、公司對(duì)薪酬實(shí)習(xí)的是保密制度，面試時(shí)怎么才能繞開(kāi)薪資話題進(jìn)一步的面試？解答：薪資本來(lái)就是敏感話題，不可能繞開(kāi)，建議你們的面試流程可以分成幾輪，初次篩選可以不回答這些問(wèn)題，待到后面有進(jìn)一步合作意向時(shí)，保留給薪范圍上限，告訴下限及中間值，等到最后遇到條件級(jí)合適者時(shí)還可以有往上調(diào)整的彈性空間。16、求職者想問(wèn)薪資待遇帶如何去問(wèn)？解答：我認(rèn)為你要掌握好你的立場(chǎng)，作為一個(gè)HR，不必也不可能讓每一位應(yīng)聘者滿意，否則你自己肯定不滿意了。如果是作為應(yīng)聘者，自己首先該有個(gè)工資的底線和上限，這樣才能去跟錄用單位談，可以直接說(shuō)出你的上限值，再視情況而定。17、求職者應(yīng)聘的崗位和他的工作經(jīng)驗(yàn)不匹配，薪資還應(yīng)該參考他以前的工資嗎？解答：不必參考，因?yàn)樗诖藣徫皇切聧徫?，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，建議遵循公司的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。18、無(wú)法接觸到公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)，在面試的時(shí)候不得不涉及到薪資談判該怎么辦？解答1：在跟應(yīng)聘者溝通時(shí)可以先告知企業(yè)情況及崗位的一些信息，若應(yīng)聘者詢問(wèn)工資問(wèn)題時(shí)您可以先了解他的基本情況，告之公司薪資彈性較大會(huì)視人員工作能力及崗位情況確定薪資，具體該崗位的薪資在我們面試后結(jié)合您的情況來(lái)確定。從而傳遞給應(yīng)聘者一個(gè)信息，我們知道您的大致要求，企業(yè)會(huì)綜合考慮。解答2：用人部門應(yīng)該知道，建議與用人部門領(lǐng)導(dǎo)多溝通，若果用人部門也不知道，老板應(yīng)該有一個(gè)能夠接收的薪酬范圍，與老板溝通，同時(shí)結(jié)合求職者本人的情況，界定一個(gè)比較合適的工資標(biāo)準(zhǔn)。19、在不明確具體崗位的工資待遇時(shí)，求職者問(wèn)到薪資該怎么樣巧妙的繞開(kāi)這個(gè)問(wèn)題？解答：就說(shuō)我公司這個(gè)崗位不設(shè)上限，如果能力達(dá)到，月薪過(guò)萬(wàn)都不成問(wèn)題，關(guān)鍵看你的面試和實(shí)際工作中的表現(xiàn)了，最終待遇我會(huì)在您通過(guò)面試后與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后就是給予你一個(gè)回復(fù)。20、應(yīng)聘時(shí)答應(yīng)員工的薪酬待遇與實(shí)際發(fā)放的不一樣，但又沒(méi)有書(shū)面的證據(jù)，員工也只是口頭說(shuō)，這種情況下如何處理？解答：入職后實(shí)際得不到答應(yīng)的？從員工工作還不夠完善方面做一些心態(tài)上的引導(dǎo)讓他將工資未能滿足的情緒轉(zhuǎn)移到工作還未達(dá)標(biāo)上來(lái)。薪資談判困擾你的60個(gè)問(wèn)題1、被錄取到很不如意的專業(yè)，心情糟得很，真是欲進(jìn)無(wú)味，欲退無(wú)路啊?！松年P(guān)鍵不在于拿了一副好牌，而在于打好一副壞牌。2、我即將畢業(yè)，但基層的艱苦，學(xué)界的清貧，商界的智斗，政壇的……我都不想去工作了?！欢ㄒ獏⒓庸ぷ鳎绾茼樌?，你會(huì)很幸福；如很坎坷，你將成為哲學(xué)家；而如果躲避，你將是nothing。3、我很清高，看到許多人趣味低俗，心里很氣憤，很孤獨(dú)?！绻銌?wèn)一只雄癩蛤蟆，美是什么？它回答說(shuō)，美就是它的雌癩蛤蟆。你想和它爭(zhēng)論一番嗎？4、同樣是工作但是不如別人掙得多，想創(chuàng)業(yè)又沒(méi)有資本和經(jīng)驗(yàn)，有什么可以幫我們的嗎？——《贏在中國(guó)》你肯定知道，但是不適合你，《草根創(chuàng)業(yè)》是你的另一個(gè)機(jī)會(huì)。5、我有很多夢(mèng)想難于割舍，為此活得很痛苦。能否解脫呢？——確實(shí)，有夢(mèng)的地方難免痛苦。但，無(wú)夢(mèng)的地方是墳?zāi)埂?、我很要強(qiáng)，有人說(shuō)我很虛榮，我心里承認(rèn)，但又改不了，因?yàn)椴幌胱寗e人小瞧。——虛夸是件美麗但不遮體的衣服，穿上它，除了增加自身負(fù)擔(dān)外，還起什么作用？7、我一向成績(jī)優(yōu)秀，名列前茅。但上學(xué)期考得很糟，很失敗。我害怕失去優(yōu)勢(shì)地位，心里壓力很大?！?jìng)爭(zhēng)是終身的，輸贏是暫時(shí)的。8、很想做個(gè)純潔正直的人，但如果別人都不這樣，我豈不要吃虧？——清白的良心是顆溫柔的枕頭，能使人睡得更香甜更安穩(wěn)。9、我對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)中的許多事情非常不滿，可為什么那么多人在說(shuō)好話？——秦皇漢武，盛世矣。但元曲中也有這樣的句子：“傷心秦漢，生民涂炭，讀書(shū)人一聲長(zhǎng)嘆?！?0、有抱負(fù)，但又有志大才疏之感?！f子曰：“水之積也不厚，則其負(fù)大舟也無(wú)力；風(fēng)之積也不厚，則其負(fù)大翼也無(wú)力?！?1、貧窮鄙陋，生活艱難，壓力很大，怎么熬？——鐵錘能粉碎玻璃，也能鍛造利劍。設(shè)想將來(lái)某一天，滿懷豪情讀賈島詩(shī)《劍客》：“十年磨一劍，霜刃未曾試。今日把示君，為誰(shuí)鳴不平？”12、看到社會(huì)上喧囂臟亂，不知何處有讓我安寧的凈土？——一個(gè)人若不能在內(nèi)心找到安寧，恐怕在哪里也無(wú)濟(jì)于事。13、我自認(rèn)是悲觀主義者，常感悲沉，看到很多笑臉都顯浮淺?？墒牵吘孤?tīng)到很多人、看到很多書(shū)上都說(shuō)要“笑對(duì)生活”。笑還是不笑？——關(guān)鍵是達(dá)觀、樂(lè)觀，而不是笑。如果頭發(fā)已經(jīng)花白，染黑它也不能改變年紀(jì)。如果不覺(jué)得歡心，何必強(qiáng)笑。14、我覺(jué)得失敗很可怕，感到壓力很大?！l(shuí)能永遠(yuǎn)順利？人生的恥辱不在于輸，而在于輸不起；人生的光榮不在于永不仆到，而在于能屢仆屢起。15、家庭連遭不幸，我心情憂郁，意志消沉，很宿命。怎么改變不幸的命運(yùn)？——一個(gè)人在改變對(duì)命運(yùn)的態(tài)度前，不大可能改變命運(yùn)。16、常常努力，可總難免出錯(cuò)，結(jié)果并不總令人滿意，真是失望，有時(shí)甚至感到絕望。為何努力都是徒勞？——田里年年都可能長(zhǎng)出稗草。哪個(gè)農(nóng)民抱怨去年拔除稗草是徒勞？17、如何擺脫被拋棄的感覺(jué)？——讀幾遍陶潛的詩(shī)：“親戚或余悲，他人亦已歌；死去何所道，托體同山阿?！?8、我憧憬的大學(xué)課堂是充滿智慧、震撼心靈的，就像一場(chǎng)精彩的演講。但現(xiàn)在我很失望，能學(xué)到什么呢？——我們吃過(guò)一些豐盛的大餐，也吃過(guò)很多日常飲食，味道當(dāng)然平淡些。哪些使我們長(zhǎng)成了健壯的身體？19、我剛上大三，擔(dān)心畢業(yè)后找不到好工作，考研又不想考本專業(yè)，跨專業(yè)據(jù)說(shuō)又很難考，越想越不知怎么辦好.——大多數(shù)果實(shí)在成熟之前，都是味道苦澀的。何必這么快去品嘗它呢？20、我總是優(yōu)柔寡斷，患得患失，好像什么事都拿不起、放不下，很煩?！P(guān)鍵不在得失，若能得而無(wú)愧疚，失而無(wú)怨悔，得失的結(jié)果，就由它去吧。21、我連遭不幸，心亂意傷。怎么這么倒霉？——“不幸”是所沒(méi)人報(bào)考的大學(xué)，但它年年招生。能畢業(yè)的，都是強(qiáng)者。22、如何面對(duì)生活的痛苦？——不經(jīng)歷痛苦的心靈難于深厚仁慈。在生活的舞臺(tái)上，要學(xué)會(huì)象演員那樣去體驗(yàn)痛苦；此外，也要象旁觀者那樣對(duì)你的痛苦發(fā)出微笑。23、人要是不長(zhǎng)大多好呀，我很懷念童年的輕松歡快。——是呀，要是禾苗都不長(zhǎng)大多好呀，我們就可以吃迷人的青草，而不用煮飯了。24、有人說(shuō)女性清純才可愛(ài)，成熟才可靠。我很困惑，是保持可愛(ài)呢，還是追求可靠？——兩者并不矛盾吧？如果不可靠，可愛(ài)能多久？如果不可愛(ài)，可靠又如何？25、學(xué)業(yè)失意，生活艱難，前途渺茫。我總是心情憂郁，暗地里還經(jīng)常流下淚水。怎么熬下去？——先找個(gè)沒(méi)人的地方，對(duì)著鏡子，努力笑一下，接著盡量再笑一下，然后提醒自己：來(lái)日方長(zhǎng)，哭著也是生活，笑著也是生活，而笑著比哭著有更多的希望。26、我被人騙了，損失慘重。曾經(jīng)單純的我現(xiàn)在對(duì)一切都很失望，還要不要活下去？怎樣活下去？——先想想父母的養(yǎng)育之恩，再提醒自己：現(xiàn)在命運(yùn)逼我成為英雄，我要有生存下去的勇氣：一、世界上只有一種真正的英雄主義，那就是認(rèn)識(shí)了生活的真相以后，依然熱愛(ài)生活。二、不論經(jīng)歷了多少艱難于坎坷，不論體驗(yàn)了多少絕望與幻滅，人的一生，一定要是一曲生命的贊歌。27、親人的期望、自己的信念，都是只許成功不許失敗。我感到競(jìng)爭(zhēng)壓力很大，活得很累，幾乎每天都很緊張。——以某種標(biāo)準(zhǔn)，平庸的人占絕大多數(shù)吧，包括我們多數(shù)人的父母，他們都算失敗者嗎？為什么占有資源、擁有財(cái)富、地位和名聲算成功，而善良的心靈、美好的人格、天倫之樂(lè)就不算成功？28、身邊很多人充滿著對(duì)實(shí)用知識(shí)和技能的崇拜。我很困惑，在這個(gè)世界上，技能就是一切嗎？——曾有人評(píng)價(jià)法國(guó)政客塔列朗“什么都能做到，甚至行善。”你如何看待這一評(píng)價(jià)呢？29、父母很關(guān)心我，老怕我受苦、吃虧，因此給我安排了很好的生活和前途。我有點(diǎn)不是滋味，但又耽于坐享其成?！?jiǎng)e人替你安排的，可稱作享受；自己辛勞得來(lái)的，才叫做幸福。30、上大學(xué)后，我發(fā)現(xiàn)自己默默無(wú)聞，有種既高傲又卑微的復(fù)雜心態(tài)，極想將來(lái)出人頭地，名聲顯赫。但現(xiàn)在，看不到什么希望，覺(jué)得很沒(méi)意思，成天在混日子。——據(jù)歷史學(xué)家考證，皇冠不能治療頭疼。31、世界變化太快了，e-mail，e-business，e-love……我來(lái)自農(nóng)村，電腦水平很低，心里很惶恐，將來(lái)會(huì)不會(huì)跟不上社會(huì)，被e掉？——無(wú)論e什么，e都只是定語(yǔ)，主詞仍然是mail，business，love……32、遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和親人，感到很孤單，怎樣交朋友？——交朋友的首要方法是自己要夠朋友。33、剛開(kāi)始時(shí)，我們宿舍同學(xué)關(guān)系很好，我很開(kāi)心?，F(xiàn)在漸漸淡下來(lái)，各忙各的，不再有那種家的氛圍，我很失望?！?jiǎng)偡醭霾痪脮r(shí)，小雞、小鴨長(zhǎng)得差不多，都當(dāng)作同伙，在一起長(zhǎng)大。后來(lái)老鴨要下水，請(qǐng)你安慰一下難過(guò)的大雞。34、害怕與人爭(zhēng)論，害怕人心叵測(cè)，不敢敞開(kāi)心扉與人交往，但又感到孤單，如何是好？——水嘗無(wú)華，相蕩乃成漣漪；石本無(wú)火，相擊而發(fā)靈光。35、我與男朋友相戀兩年，可謂海誓山盟。但最近他不再對(duì)我關(guān)懷備至，而是常借口有事，不來(lái)陪我。我很擔(dān)憂，如果他厭倦了我，我該怎么辦？——如果能在心里對(duì)他說(shuō)：“我盼望與你在一起，但沒(méi)有你的時(shí)候，我也能過(guò)得好?！蹦憧隙〞?huì)更有魅力。36、最近與女朋友分手了。和另一位好朋友的關(guān)系也難于為繼。雖說(shuō)男兒有淚不輕彈，但我內(nèi)心感到很孤苦?！皇峭活慀B(niǎo)不能比翼齊飛。讓各自都有一片天空吧，然后給自己一個(gè)信念：德不孤，必有鄰。37、我性格內(nèi)向。有位室友支配欲很強(qiáng)，老拿我開(kāi)玩笑。我不想公開(kāi)和他鬧僵，但也不想一直忍下去，怎么辦？——找個(gè)適當(dāng)機(jī)會(huì)，寫張紙條提醒他：戲言不能傷敵，但能傷友，包括室友。38、我本想競(jìng)選學(xué)生會(huì)某職，但看到有的人又是拉關(guān)系，又是拉幫派，心里涼了半截，進(jìn)還是退呢？——到珠江邊，想想唐詩(shī)“爾曹身與名俱滅，不廢江河萬(wàn)古流”，再?zèng)Q定。39、看到有的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不擇手段，我是進(jìn)又為難，退又不甘?！獱?zhēng)到的什么，會(huì)比一顆純潔的心和一雙干凈的手，更寶貴更美好？40、我很愛(ài)面子，希望每個(gè)人都對(duì)我有好印象，為此活得謹(jǐn)小慎微。但是，仍有人對(duì)我不以為然，我很不甘心?！M能盡如人意，但求無(wú)愧我心。41、在大學(xué)里，我雖兢兢業(yè)業(yè)，但仍很平凡，無(wú)論那方面都不突出，心里羨慕那些叱詫風(fēng)云的同學(xué)。對(duì)自己，頗感失望?！k麗的花未必結(jié)甜美的果，如牡丹、芍藥；結(jié)甜美果實(shí)的花未必美麗耀眼，如棗花。42、我堅(jiān)信有錯(cuò)誤的人應(yīng)受到嚴(yán)厲的懲罰與制裁。但有時(shí)，現(xiàn)實(shí)令我很氣憤。為什么不能？——攻人之過(guò)勿太嚴(yán)，當(dāng)思其堪受；教人之善勿太高，當(dāng)使其可從。43、追求完美，喜歡至善，卻不易與人相處，為什么？——凡事有度，過(guò)猶不及?！都t樓夢(mèng)》稱妙玉“太高人愈妒，過(guò)潔世同嫌”，可鑒。44、我與一位幾乎無(wú)話不說(shuō)的朋友鬧僵了。她知道我的很多秘密，我很擔(dān)憂，怎么辦？——也算是一個(gè)教訓(xùn)吧。古人云：喜時(shí)說(shuō)盡知心，到失歡須防發(fā)泄；惱時(shí)說(shuō)盡傷心，到再好時(shí)應(yīng)覺(jué)羞慚。西人稱，與人相處最好保持一種“豪豬的距離”。據(jù)說(shuō)豪豬渾身長(zhǎng)滿了刺，在天冷時(shí)為了御寒都想互相靠近利用體溫，但又不能靠得太近，于是豪豬們就在誰(shuí)也刺不到誰(shuí)的前提下盡可能地靠在一起。45、一位可親可敬的朋友，最近做了件很惡劣的事。我很震驚和傷心，對(duì)他對(duì)我自己都產(chǎn)生了懷疑?！饩€強(qiáng)的地方，影子也比較黑。46、我把握不好自我表現(xiàn)的分寸。自夸吧，別人說(shuō)狂；謙虛吧，又怕被看作“justsoso”。——不要說(shuō)自己有多好，別人一般不會(huì)相信；不要說(shuō)自己有多壞，別人一般會(huì)相信的。更深刻地，鸚鵡能言，不離禽獸；桃李不言，下自成蹊。47、我埋頭讀書(shū)，交友甚少，不諳世故。有人說(shuō)我書(shū)呆子，我不服氣，自認(rèn)不呆，但也很矛盾：我實(shí)在不愿變得世故，但又好像不得不世故？——明代吳從先感嘆：“世情熟，則人情易流；世情疏，則交情易阻。甚矣，處生之難！”知此兩難，也許可使矛盾的心坦然些吧。48、我曾相信“善有善報(bào)，惡有惡報(bào)”，但現(xiàn)實(shí)告訴我，有德者未必有福，不義者未必遭禍。真是“舉頭問(wèn)蒼天，天色但蒼蒼”呵?！瘧崯o(wú)奈，人之常情。但也不妨冷靜想想，我們既然承認(rèn)名利換不來(lái)美德，為什么要向美德索取名利之類的報(bào)償？49、我即將畢業(yè)走向社會(huì)。在實(shí)習(xí)期間，了解到無(wú)論政界、商界、新聞界，都有許多身不由己的時(shí)候，有的還很丑陋。血?dú)夥絼偟奈?，?dú)善其身可能嗎？同流合污等于助紂為虐嗎？——若去了狼多的地方，不妨記住一句話：“為了不被狼吃掉，只好和狼一起嚎叫?！比羧チ巳硕嗟牡胤剑涀×硪痪湓挘骸懊赖挛幢厥姑嫒萜?，但邪惡一定使嘴臉丑陋?！?0、上大學(xué)以來(lái)，同學(xué)更多了，但好像更孤獨(dú)了。——人未成年而有孤獨(dú)感，或已成年而無(wú)孤獨(dú)感，都未必是好事。51、我在網(wǎng)上能與人很好地交談，怎么在現(xiàn)實(shí)中也能做到如此瀟灑自如？——有