西平街道考勤管理制度

西平街道考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)西平街道機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員的組織紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我街道實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于西平街道機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位全體在編在崗工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由街道辦公室提前通知全體工作人員。

3.夏令時(shí)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，夏季（具體時(shí)間以國(guó)家通知為準(zhǔn)）工作時(shí)間調(diào)整為上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。

4.冬令時(shí)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，冬季（具體時(shí)間以國(guó)家通知為準(zhǔn)）工作時(shí)間調(diào)整為上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

5.節(jié)假日加班：國(guó)家法定節(jié)假日及休息日需加班的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予加班費(fèi)或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員必須按照規(guī)定的工作時(shí)間，通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由街道辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知考勤管理人員進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（4）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（5）上午上班簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午上班簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（6）簽到時(shí)應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，遲到或早退均視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

（7）因公外出不能按時(shí)簽到的人員，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（8）因公外出歸來后，需在第一時(shí)間完成簽到，并向考勤管理人員說明情況。

4、忘記簽到處理

（9）工作人員如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（10）一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次，將在當(dāng)月績(jī)效考評(píng)中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（11）考勤管理工作由街道辦公室負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（12）考勤管理人員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和異常情況處理。

（13）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查本部門工作人員的考勤情況，對(duì)考勤異常的員工進(jìn)行提醒和指導(dǎo)。

（14）街道辦公室定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，對(duì)考勤管理工作中存在的問題進(jìn)行整改和優(yōu)化。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，需說明緊急事由。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)街道辦公室備案。

（4）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（5）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批；請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假3天以上的，需報(bào)街道辦公室負(fù)責(zé)人審批。

（6）請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，具體規(guī)定由街道辦公室制定并公告。

3、請(qǐng)假銷假要求

（7）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日，向直接上級(jí)報(bào)告銷假，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（8）請(qǐng)假期間如需提前或延遲返回工作崗位，應(yīng)提前通知直接上級(jí)，并按請(qǐng)假審批流程辦理相關(guān)手續(xù)。

（9）未按請(qǐng)假程序辦理或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工處理。

（10）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)確保工作交接清楚，不影響正常工作秩序。如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)主動(dòng)與同事溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請(qǐng)流程如下：

a.年假：工作人員應(yīng)提前一個(gè)月向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)街道辦公室備案。

b.病假、事假、婚假、喪假：工作人員應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，并附相關(guān)證明材料，經(jīng)審批同意后，報(bào)街道辦公室備案。

c.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：工作人員應(yīng)在懷孕或妻子懷孕后，及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后，報(bào)街道辦公室備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（3）病假：工作人員因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（4）事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)說明具體情況。事假期間，不享受工資待遇。

（5）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，享受工資待遇。

（6）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，享受工資待遇。

（7）產(chǎn)假：女工作人員生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假工資。

（8）陪產(chǎn)假：男工作人員妻子生育，可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。陪產(chǎn)假期間，享受工資待遇。

3、年假規(guī)定

（9）工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實(shí)際工作情況確定。

（10）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（11）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的申請(qǐng)和使用，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

（12）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工作人員應(yīng)確保工作交接清楚，不影響正常工作秩序。

5、公眾假期安排

（13）國(guó)家法定節(jié)假日和休息日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，街道辦公室根據(jù)實(shí)際情況安排值班工作。

（14）遇特殊情況，街道辦公室可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始時(shí)到達(dá)工作崗位。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘，不足1小時(shí)為中度遲到；超過1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：工作人員未履行請(qǐng)假手續(xù)，無正當(dāng)理由全天未到崗，或雖到崗但未參加工作活動(dòng)，視為曠工。

（3）遲到處理：輕度遲到不扣工資，但需記錄在案；中度遲到扣減當(dāng)天工資的1/2天；嚴(yán)重遲到扣減當(dāng)天工資的1天，并視情況給予通報(bào)批評(píng)。

（4）曠工處理：曠工一天扣減當(dāng)天工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（5）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

（6）偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理，并追回相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（7）曠工期間，不發(fā)放工資和獎(jiǎng)金，并根據(jù)街道相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

（8）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或情節(jié)特別嚴(yán)重者，按照國(guó)家法律法規(guī)和街道人事管理制度，予以辭退。

4、未簽到處理

（9）未簽到視為遲到或曠工，按照上述遲到、曠工規(guī)定處理。

（10）因系統(tǒng)故障等特殊情況導(dǎo)致未能正常簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（11）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬工作人員的考勤