工地薪資保障書

工地薪資保障書合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受雇方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為乙方提供工地薪資保障，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、薪資保障1.甲方承諾按照乙方的實際工作時間、工作內(nèi)容和工作質量，按時足額支付乙方工資。2.乙方工資標準為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.乙方工作時間：____小時/天，每周工作____天。4.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體繳納比例按照甲乙雙方所在地政策執(zhí)行。5.甲方應保證乙方的加班工資、獎金、津貼等合法權益，按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部制度執(zhí)行。二、薪資支付1.甲方每月____日按時支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。2.甲方支付工資方式為：____（現(xiàn)金/銀行轉賬//等）。3.乙方有權查詢和核對工資條，甲方應及時提供相關工資支付明細。4.甲方不得無故拖欠、克扣乙方工資，如因特殊情況需延遲支付，應提前通知乙方并說明原因。三、薪資調(diào)整1.乙方的工資標準根據(jù)甲方公司規(guī)定和市場行情進行定期調(diào)整。2.甲方調(diào)整工資時，應提前一個月通知乙方，并書面告知調(diào)整后的工資標準。四、違約責任1.如甲方違反本協(xié)議規(guī)定，未按時足額支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)取?.如乙方違反本協(xié)議規(guī)定，未按照甲方要求完成工作任務，甲方有權扣除乙方工資或解除本協(xié)議。五、合同解除和終止1.本協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方均可提前解除協(xié)議，但需提前一個月書面通知對方。2.如甲乙雙方發(fā)生不可抗力因素，導致本協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除協(xié)議。3.本協(xié)議終止后，甲方仍需按照本協(xié)議約定支付乙方工資及福利待遇。六、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.如調(diào)解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.甲方公司規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.工資條及支付明細6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件7.甲方公司資質證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照約定提供社會保險，視為違約。3.甲方未按照約定提供加班工資、獎金、津貼等，視為違約。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約。5.乙方提前解除協(xié)議未書面通知甲方，視為違約。6.甲方提前解除協(xié)議未書面通知乙方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.工資：指乙方按照約定工作時間、工作內(nèi)容和工作質量所應得的報酬。2.加班費：指乙方按照國家規(guī)定和甲方內(nèi)部制度，在法定工作時間之外工作所應得的報酬。3.社會保險：指甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.經(jīng)濟補償：指甲方因解除本協(xié)議而應支付給乙方的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。2.甲方未提供社會保險：乙方應要求甲方按照國家規(guī)定補繳社會保險，如協(xié)商無果，可以向甲方所在地的人力資源和社會保障部門投訴。4.提前解除協(xié)議：甲乙雙方應提前一個月書面通知對方，并按照約定辦理相關手續(xù)。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工地薪資保障。2.