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第3頁(yè)共3頁(yè)2024年公司企業(yè)員工規(guī)章制度范文一、考勤管理制度1、工作時(shí)間為上午8:00至12:00,下午13:00至18:00。2、員工需按規(guī)定時(shí)間打卡,如有特殊情況,需經(jīng)部門(mén)主管或人事主管簽字確認(rèn)。3、禁止代人打卡或偽造出勤記錄,違規(guī)者雙方各罰款¥____元;不得爭(zhēng)搶打卡,違者罰款¥____元。4、工作時(shí)間內(nèi),員工應(yīng)各司其職,不得閑聊或從事非工作相關(guān)事務(wù),違者罰款¥____元,嚴(yán)重者將面臨解雇;下班前,各小組需保持工作場(chǎng)所整潔,不得提前打卡下班或大聲喧嘩,違者罰款¥____元,嚴(yán)重者同樣解雇處理。5、未經(jīng)主管批準(zhǔn),員工不得無(wú)故離廠,否則視為曠工,罰款¥____元,嚴(yán)重者將被解雇。6、加班需提前申請(qǐng),經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)并交人事部確認(rèn),否則視為曠工,罰款¥____元。個(gè)別人員加班需經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)。7、每月遲到超過(guò)____分鐘者,罰款¥____元。遲到未達(dá)____分鐘,但連續(xù)____個(gè)月遲到者,將被解雇。8、提前下班或請(qǐng)假需提前書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)并交人事部確認(rèn),否則視為曠工,罰款¥____元。9、請(qǐng)假超過(guò)____天,需廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),否則將立即終止勞動(dòng)關(guān)系。10、缺勤期間,不計(jì)發(fā)工資。11、員工辭職需書(shū)面申請(qǐng),由主管確認(rèn)離職時(shí)間并經(jīng)人事部確認(rèn),否則將不發(fā)放工資。12、班組長(zhǎng)、主管辭職需經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),確認(rèn)離職時(shí)間及交接工作,否則不發(fā)放工資。二、工作責(zé)任準(zhǔn)則1、員工應(yīng)相互協(xié)作,互相監(jiān)督,不得以任何借口推卸責(zé)任,違者將視情節(jié)嚴(yán)重性給予相應(yīng)處罰。2、對(duì)每一工序應(yīng)嚴(yán)格要求,因個(gè)人疏忽導(dǎo)致的問(wèn)題將受到嚴(yán)厲處罰。3、對(duì)待公司財(cái)物應(yīng)輕拿輕放,損壞公物者,將對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰并要求賠償。4、工作中遇到問(wèn)題應(yīng)向主管請(qǐng)示,不得擅自處理,否則將追究當(dāng)事者責(zé)任。5、如工作需當(dāng)天完成但未能完成,應(yīng)向主管報(bào)告并尋求妥善安排,否則將追究當(dāng)事者責(zé)任。6、未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得私自帶出公司財(cái)物,違者將被解雇。三、假期薪酬規(guī)定1、____月____日、____月____日、____月____日為全體員工的帶薪假期。2、春節(jié)假期為_(kāi)___天,即年初一至年初七。3、日薪員工春節(jié)假期有薪日為_(kāi)___天(年初一至年初三),其余天數(shù)不計(jì)工資。4、月薪員工春節(jié)假期有薪日為_(kāi)___天(年初一至年初七),提前放假或提前回家的天數(shù)不計(jì)工資。5、如因公司原因需要放假,日薪和月薪員工都需按安排時(shí)間補(bǔ)回,不計(jì)為加班。6、星期天放假,如加班則計(jì)算加班工資。以上規(guī)定自即日起執(zhí)行,人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督。如有未盡事宜或特殊情況,人事部將以書(shū)面形式提前通知員工。2024年公司企業(yè)員工規(guī)章制度范文(二)對(duì)未達(dá)標(biāo)員工設(shè)置的額外一至三個(gè)月評(píng)估期限為延長(zhǎng)評(píng)估階段。新入職員工在試用期間的月薪為他們所任職位年薪基準(zhǔn)的1/12的80%,不包括績(jī)效年薪和超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)。晉升職位的員工在評(píng)估期間和延長(zhǎng)評(píng)估期間的薪酬維持在晉升前的水平。若考核合格,從評(píng)估期結(jié)束的次月起,其薪酬將按新職位年薪基準(zhǔn)的1/12計(jì)算,并發(fā)放績(jī)效年薪和超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)。試用期和評(píng)估期的時(shí)長(zhǎng)可根據(jù)聘用條件或職務(wù)需求適當(dāng)調(diào)整,但需在任職前明確約定。第十九條:子公司總經(jīng)理、主持工作的副總經(jīng)理在試用或評(píng)估期間的考核內(nèi)容和合格標(biāo)準(zhǔn)如下:一、考核內(nèi)容:以被考核人負(fù)責(zé)的公司在試用或評(píng)估期間的公司績(jī)效為考核標(biāo)準(zhǔn)。考核指標(biāo)依據(jù)該公司的《經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)》確定,并分解為試用和評(píng)估期間應(yīng)達(dá)成的目標(biāo)。二、合格標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)集團(tuán)公司《績(jī)效管理制度》和《經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)》中約定的考核辦法進(jìn)行評(píng)估,得分達(dá)到____分及以上為合格,____分及以下為不合格。第二十條:公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助、部門(mén)負(fù)責(zé)人在試用期或考察期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法如下:按照集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》和子公司《個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定,對(duì)被考核人的新職位進(jìn)行考核,個(gè)人績(jī)效考核得分達(dá)到____分及以上為合格,____分及以下為不合格。第四章月薪制第二十一條:月薪制的定義月薪制是一種以月為考核周期,將員工工資收入與個(gè)人月度績(jī)效掛鉤的薪酬制度。本公司的月薪制分為標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制兩種。第二十二條:標(biāo)準(zhǔn)月薪制適用范圍子公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)月薪制的人員范圍包括:辦公室(行政管理和后勤服務(wù)人員)、財(cái)務(wù)部、客戶服務(wù)部和配件部非年薪制員工,以及集團(tuán)公司總部非年薪制員工。第二十三條:提成月薪制適用范圍子公司實(shí)行提成月薪制的人員范圍包括:銷(xiāo)售部和售后服務(wù)部非年薪制員工。第二十四條:標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工工資構(gòu)成本公司標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工的月薪包括基準(zhǔn)工資、加班工資、津貼等,不參與提成工資分配?;鶞?zhǔn)工資由以下兩部分構(gòu)成:一、基礎(chǔ)工資(固定部分,占基準(zhǔn)工資的____%,也稱為基礎(chǔ)月薪)二、基礎(chǔ)績(jī)效工資(浮動(dòng)部分,占基準(zhǔn)工資的____%)第二十五條:提成月薪制員工工資構(gòu)成本公司提成月薪制員工的月薪包括基準(zhǔn)工資、基準(zhǔn)提成工資、加班工資、津貼等。基準(zhǔn)工資和基準(zhǔn)提成工資僅作為計(jì)算基數(shù)?;鶞?zhǔn)工資的構(gòu)成包括以下兩部分:一、基礎(chǔ)工資,占基準(zhǔn)工資的____%,也稱為基礎(chǔ)月薪。二、基礎(chǔ)績(jī)效工資,占基準(zhǔn)工資的____%?;鶞?zhǔn)提成工資的構(gòu)成包括以下兩部分:一、基礎(chǔ)提成工資,占基準(zhǔn)提成工資的____%。二、提成績(jī)效工資,占基準(zhǔn)提成工資的____%。第二十六條:月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的月薪制員工所有職位薪級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。第二十七條:績(jī)效工資基數(shù)定義本制度所指的績(jī)效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資與提成績(jī)效工資之和。第二十八條:應(yīng)發(fā)績(jī)效工資的計(jì)算本制度所稱應(yīng)發(fā)績(jī)效工資數(shù),是指根據(jù)集團(tuán)公司《個(gè)人績(jī)效考核辦法》和子公司《個(gè)人績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定進(jìn)行考核后,依據(jù)員工個(gè)人月度績(jī)效分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資系數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資數(shù)或提成月薪制人員的績(jī)效工資基數(shù)計(jì)算得出的工資數(shù)。第二十九條:月薪制員工試用期月薪公司對(duì)通過(guò)招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工,可依勞動(dòng)合同法設(shè)置試用期,試用期月薪按其擬任職位職等薪級(jí)基準(zhǔn)工資的____%計(jì)算,試用期間不發(fā)放績(jī)效工資和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。第三十條:學(xué)徒工的薪酬學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。第三十一條:實(shí)習(xí)生的薪酬實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間的薪酬按集團(tuán)公司與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定支付。第五章獎(jiǎng)金第三十二條:獎(jiǎng)金類(lèi)型公司設(shè)立年度績(jī)效獎(jiǎng)、超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)以及其他獎(jiǎng)金。第三

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