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第2頁共2頁2024年公司管理制度之考勤制度模版一、為確??记诠芾淼囊?guī)范,維持正常的工作秩序,提升工作效率,特此制訂本規(guī)定。二、公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,避免遲到和早退。在工作時間內(nèi),未經(jīng)本部門主管同意,不得擅自離開工作崗位。三、工作日設(shè)定為周一至周六,周日為休息日。四、實行嚴(yán)格的請假和銷假程序。員工因私請假____天及以下,需經(jīng)部門主管批準(zhǔn);____天及以下,需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn);超過____天的請假,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理及部門主管請假,一律需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假結(jié)束后,需向批準(zhǔn)人報告銷假。未經(jīng)許可擅自缺勤者,將被視為曠工處理。五、上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到崗者,視為遲到;超過____分鐘的,視為半天曠工。提前____分鐘內(nèi)下班者,視為早退;超過____分鐘者,視為半天曠工。六、在____個月內(nèi),遲到、早退累計達(dá)____次,將扣發(fā)____天的基本工資;累計達(dá)____次至____次,扣發(fā)____天的基本工資;累計達(dá)____次至____次,扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資。八、工作時間內(nèi),禁止進(jìn)行與工作無關(guān)的活動,如打牌、下棋、串崗聊天等。違反者將被視為曠工____天;當(dāng)月累計達(dá)____次,視為曠工____天;累計達(dá)____次,視為曠工____天。九、參加公司安排的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他集體活動,如需請假,須提前向組織者或負(fù)責(zé)人申請。規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,參照第五條、第六條、第七條的規(guī)定處理,____次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。2024年公司管理制度之考勤制度模版(二)一、為確??记诠芾淼囊?guī)范,維持正常的工作秩序,提升工作效率,特此制訂本規(guī)定。二、公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,避免遲到和早退。在工作時間內(nèi),未經(jīng)本部門主管同意,不得擅自離開工作崗位。三、工作日設(shè)定為周一至周六,周日為休息日。四、實行嚴(yán)格的請假和銷假程序。員工因私請假____天及以下,需經(jīng)部門主管批準(zhǔn);____天及以下,需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn);超過____天的請假,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理及部門主管請假,一律需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假結(jié)束后,需向批準(zhǔn)人報告銷假。未經(jīng)許可擅自缺勤者,將被視為曠工處理。五、上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到崗者,視為遲到;超過____分鐘的,視為半天曠工。提前____分鐘內(nèi)下班者,視為早退;超過____分鐘者,視為半天曠工。六、在____個月內(nèi),遲到、早退累計達(dá)____次,將扣發(fā)____天的基本工資;累計達(dá)____次至____次,扣發(fā)____天的基本工資;累計達(dá)____次至____次,扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資。八、工作時間內(nèi),禁止進(jìn)行與工作無關(guān)的活動,如打牌、下棋、串崗聊天等。違反者將被視為曠工____天;當(dāng)月累計達(dá)____次,視為曠工____天;累計達(dá)____次,視為曠工____天。九、參加公司安排的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他集體活動,如需請假,須提前向組織者或負(fù)責(zé)人申請。規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,參照第五條、第六條、第七條的規(guī)定處理,____次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。2024年公司管理制度之考勤制度模版(三)為了進(jìn)一步完善公司的行政管理機(jī)制,實現(xiàn)行政管理的規(guī)范化,并有效提升行政管理水平及工作效率,確保公司各項行政工作能夠有章可循、照章辦事,特此制定本制度。文件收發(fā)管理規(guī)定一、董事會及公司的各類文件,應(yīng)由辦公室負(fù)責(zé)擬稿。文件形成后,依據(jù)文件屬性,分別由董事長(董事會文件)、總經(jīng)理(公司文件)、黨支部書記(黨內(nèi)文件)進(jìn)行簽發(fā)。二、已簽發(fā)的文件需經(jīng)核稿人進(jìn)行登記,并按既定類別進(jìn)行編號處理。四、經(jīng)簽發(fā)后的文件原稿應(yīng)送至辦公室進(jìn)行存檔管理。十、文件、傳真等應(yīng)確保及時發(fā)送給相關(guān)人員。若因積壓或延誤導(dǎo)致工作失誤或損失,將依法追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。十一、嚴(yán)禁擅自為個人打印、復(fù)印材料,違反者將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)罰款處理。辦公用品購置與領(lǐng)用管理規(guī)定十三、辦公用品購置后,需憑總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》及購貨發(fā)票、清單,前往辦理出入庫手續(xù)。未履行出入庫手續(xù)的,財務(wù)部將不予報銷。十四、各部門所需的專用表格等印刷品,應(yīng)由部門自行設(shè)計格式,并按規(guī)定報請總經(jīng)理審批后,交由辦公室統(tǒng)一印制。十五、辦公用品僅限辦公用途,嚴(yán)禁挪作他用或私用。十六、全體員工應(yīng)秉持勤儉節(jié)約的原則,杜絕浪費,共同努力降低消耗及辦公費用。辦公用具、用品購置與管理規(guī)定二十七、所有辦公用具、用品的購置,均需由辦公室制定計劃,并報請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實施。二十八、所有辦公用具必須由辦公室指定專人進(jìn)行統(tǒng)一管理,辦理登記領(lǐng)用手續(xù),并對辦公柜、桌、椅等進(jìn)行編號管理,定期進(jìn)行檢查核對。二十九、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具應(yīng)妥善保管,不得隨意丟棄或外借。工作調(diào)動時,必須辦理移交手續(xù),如有遺失,需按原價賠償。行政接待工作程序與規(guī)范1.接打電話時,應(yīng)使用文明語言,如“您好”、“請問貴姓”、“您找哪位”、“請稍候”、“謝謝”等禮貌用語,并做好電話記錄。2.客人來訪時,應(yīng)熱情迎接,并主動引導(dǎo)至辦公室或接待室進(jìn)行交談。若因事需暫時離開辦公室,應(yīng)將桌面上的文件、資料、貴重物品妥善安放,以防泄密或丟失。3.事務(wù)性接待應(yīng)遵循以下標(biāo)準(zhǔn)與要求:根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人需求,掌握接待工作規(guī)律,做到目標(biāo)明確、思路清晰、計劃周密、主次分明、機(jī)動靈活。接待人員應(yīng)著裝大方、舉止文明,不得擅自在授權(quán)范圍外作出任何決定或承諾,以高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的精神風(fēng)貌展現(xiàn)公司品牌形象。衛(wèi)生管理準(zhǔn)則1.為維護(hù)員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生,特制定本準(zhǔn)則。2.本公司衛(wèi)生事宜,除另有規(guī)定外,均依本準(zhǔn)則執(zhí)行。3.本公司衛(wèi)生工作由總務(wù)及生產(chǎn)單位(安全衛(wèi)生委員會)負(fù)責(zé),全體人員須共同遵守。4.新入職員工必須了解衛(wèi)生知識的重要性及其應(yīng)用。5.各工作場所應(yīng)保持整潔,嚴(yán)禁堆積可能產(chǎn)生臭氣或妨礙衛(wèi)生的垃圾、污垢及碎屑。6.各工作場所的走道及階梯,應(yīng)至少每日清掃一次,并采用適當(dāng)方法減少灰塵飛揚。7.嚴(yán)禁在各工作場所內(nèi)隨地吐痰。8.飲水必須保持清潔。9.洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施,必須特別注重清潔保養(yǎng)。10.排水溝應(yīng)經(jīng)常清理污穢物,確保清潔暢通。11.凡可能寄生傳染菌的原料,應(yīng)在使用前進(jìn)行適當(dāng)消毒處理。2024年公司管理制度之考勤制度模版(四)一、為強(qiáng)化考勤管理,維護(hù)良好的工作秩序,提升工作效率,特制定并頒布本考勤管理制度。二、本公司全體員工需自覺遵循勞動紀(jì)律,確保按時上下班,嚴(yán)禁遲到、早退現(xiàn)象發(fā)生。在工作時間內(nèi),員工應(yīng)堅守崗位,未經(jīng)許可不得擅自離崗。若需外出辦理業(yè)務(wù),必須事先獲得本部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。三、公司實行周一至周六工作制,其中周一至周五的工作時間為早上8:30至晚上6:00,周六則調(diào)整為早上9:00至下午5:30。中午12:00至1:30為午餐及休息時間,周日則為固定休息日。如遇特殊工作需求需在周日或夜間加班的情況,需由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,并報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。節(jié)日值班則按照公司的統(tǒng)一安排進(jìn)行。四、嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度。員工因私事需請假的,請假天數(shù)在____天以內(nèi)(含____天)的,需由部門負(fù)責(zé)人審批;超過____天的,則需報請公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假員工在假期結(jié)束后,需及時向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者,將視為曠工處理。五、員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度,無論是上班前還是下班后。對于在上班時間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位的,視為遲到;若超過____分鐘仍未到崗,則按曠工半天處理。同樣地,對于提前____分鐘以內(nèi)下班的,視為早退;若提前時間超過____分鐘,則同樣按曠工半天處理。六、對于遲到、早退行為,公司將采取累計處罰措施。具體為:____個月內(nèi)累計遲到、早退達(dá)____次的,將扣發(fā)____天的基本工資;累計次數(shù)在____次以上至____次以下的,扣發(fā)____天的基本工資;累計次數(shù)在____次以上至____次以下的,扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資;累計次數(shù)超過____次的,將扣發(fā)當(dāng)月全部基本工資。七、對于曠工行為,公司將采取更為嚴(yán)厲的處罰措施。具體為:曠工半天者,將扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資及獎金;每月累計曠工____天的,除扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資及獎金外,還將給予一次警告處分;每月累計曠工____天的,將給予記過____次處分,并扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資及獎金;每月累計曠工____天的,將給予記大過____次處分,并扣發(fā)當(dāng)月全部工資及獎金;每月累計曠工超過____天但不足____天的,將扣發(fā)當(dāng)月全部工資及獎金,并從第二個月起留用察看,僅發(fā)放基本工資;每月累計曠工____天及以上的(含____天),公司將予以辭退處理。八、在工作時間內(nèi),嚴(yán)禁進(jìn)行打牌、下棋、串崗聊天等與工作無關(guān)的活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),當(dāng)天將按曠工____天處理;當(dāng)月累計發(fā)生____次的,按曠工____天處理;當(dāng)月累計發(fā)生____次的,則按曠工____天處理。九、對于公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動,員工應(yīng)積極參與。如需請假,必須提前向組織者或帶隊者申請并獲得批準(zhǔn)。未在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)或提前離開的,將按照本制度中關(guān)于遲到、早退及曠工的規(guī)定進(jìn)行處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,則視為曠工處理。十、員工的考勤情況將由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人需秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)地執(zhí)行考勤管理工作。對于在考勤管理中弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的行為,一經(jīng)查實,將按照處罰員工的雙倍標(biāo)準(zhǔn)對負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。陜西捷康電子科技有限公司____年____月____日企業(yè)考勤制度為規(guī)范員工工作時間管理,維護(hù)公司正常工作秩序,特制定本考勤管理制度。一、考勤內(nèi)容1.公司實行嚴(yán)格的上下班打卡制度。工作日安排為周一至周六,其中周一至周五的工作時間為早上8:30至晚上6:00,周六則調(diào)整為早上9:00至下午5:30。中午12:00至1:30為午餐及休息時間,周日則為休息日。2.員工在工作時間內(nèi)需堅守崗位,嚴(yán)禁擅離職守或從事與工作無關(guān)的活動。同時,員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上下班時間,嚴(yán)禁遲到、早退或曠工現(xiàn)象的發(fā)生。3.若員工未按規(guī)定時間到崗或離崗且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的,將視為擅離職守并按曠工處理。二、考勤須知1.遲到與早退的定義:在上班時間開始后____分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位的視為遲到;提前____分鐘以內(nèi)下班的視為早退。2.曠工的定義及處罰:遲到時間超過____2024年公司管理制度之考勤制度模版(五)本公司正式勞動合同所涵蓋之全體員工,其薪資級別系基于個人學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資質(zhì)及其所擔(dān)任職位之考量而確定。試用期屆滿后,公司將依據(jù)員工實際表現(xiàn)評估是否調(diào)整其薪資級別。本公司采用結(jié)構(gòu)工資制作為薪酬模式,具體構(gòu)成如下:員工工資=基礎(chǔ)工資+工齡工資+提成+津貼獎金。關(guān)于全勤獎,每位員工每月享有固定金額____元,但需確保每月休息日不超過____天。各類假期之工資扣除將依據(jù)公司請假管理辦法執(zhí)行。具體為:1.事假:按平均日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。2.曠工:按平均日崗位工資的三倍標(biāo)準(zhǔn)扣除。針對業(yè)務(wù)員,其薪酬與公司業(yè)績緊密掛鉤,具體規(guī)定如下:一、業(yè)務(wù)員月營業(yè)額達(dá)到20000元者,享有保底工資3000元;若營業(yè)額未達(dá)____元,則底薪調(diào)整為____元。超出兩萬部分,將按____%比例計提提成。二、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)總金額若達(dá)到____萬元以上(含____萬元),除正常提成外,公司將額外獎勵績效獎____元;若業(yè)務(wù)總金額達(dá)到____萬元以上(含____萬元),則獎勵績效獎提升至____元。三、后勤維護(hù)人員底薪為____元。四、試用期員工工資統(tǒng)一為____元。關(guān)于業(yè)務(wù)提成,廣告業(yè)務(wù)提成率為____%,企業(yè)宣傳片制作提成率為____%,企業(yè)APP手機(jī)移動平臺搭建提成率為____%。津貼方面,辦公室及業(yè)務(wù)部員工均享有生活費補(bǔ)助200元,業(yè)務(wù)部員工另享有話費補(bǔ)助____元。工齡工資設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)如下:員工連續(xù)工作滿一年,每月工齡工資為____元;滿兩年為____元;滿三年為____元;滿四年為____元。試用期及連續(xù)請事假超過規(guī)定天數(shù)者不計入工齡計算。薪資發(fā)放規(guī)定如下:1.員工薪資定于每月____日前發(fā)放上月薪資,特殊情況下將作臨時調(diào)整。2.辭職人員薪資在其辭職期滿并辦妥離職及移交手續(xù)后第二日發(fā)放。3.薪資領(lǐng)取需本人親自簽章,特殊情況下可由部門主管代簽。本方案業(yè)經(jīng)董事會批準(zhǔn)實施,解釋權(quán)歸董事會所有。遵義宏宇廣告?zhèn)髅接邢薰綺___年____月____日(本方案即日起生效)后記:好員工,應(yīng)以業(yè)績?yōu)樽C。在公司中,薪水源自何處?它源自公司的快速發(fā)展與高額利潤。唯有公司盈利,員工方能獲得豐厚回報。為公司創(chuàng)

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