2024年勞資員崗位職責(zé)（二篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年勞資員崗位職責(zé)1.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的行政指令，按照既定規(guī)定一絲不茍地履行工作職責(zé)，始終忠于企業(yè)，秉持團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠(chéng)信的原則；同時(shí)，確保公司機(jī)密的安全，不得泄露給任何無(wú)關(guān)人員。2.負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總及裝訂工作，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。還需測(cè)算內(nèi)退、長(zhǎng)病等特殊人員的工資，并積極配合財(cái)務(wù)部門(mén)的工作，及時(shí)提供所需的相關(guān)資料。3.管理歷年員工工資提級(jí)資料，建立完善的員工工資卡片系統(tǒng)，并負(fù)責(zé)公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作，確保公司人力資源管理的公正性和透明度。4.承擔(dān)招收城合制員工、農(nóng)合制員工的相關(guān)手續(xù)辦理工作，并對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行廠紀(jì)廠規(guī)教育。同時(shí)，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測(cè)算的報(bào)批手續(xù)，以及新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理，確保員工權(quán)益得到保障。5.負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳，為公司的人力資源規(guī)劃提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。6.及時(shí)準(zhǔn)確地完成勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，編制各類臺(tái)帳、報(bào)表，為公司的經(jīng)濟(jì)決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。同時(shí)，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表，確保信息的及時(shí)傳遞和反饋。7.負(fù)責(zé)工傷、長(zhǎng)病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作，確保員工的合法權(quán)益得到保障，同時(shí)妥善處理相關(guān)事宜，減少公司的損失。8.積極配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)。同時(shí)，積極做好來(lái)信來(lái)訪的登記和處理工作，做到事事有回音，件件有交代，提升公司的社會(huì)形象和公信力。9.熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)。同時(shí)，保持持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷提升自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。2024年勞資員崗位職責(zé)（二）1.協(xié)同行政辦公室主任執(zhí)行人員招聘、任用、培訓(xùn)、評(píng)估、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人力資源管理工作。2.管理員工考勤卡的發(fā)放與回收，安排調(diào)休，以及員工考勤和薪資的統(tǒng)計(jì)。3.辦理員工的入職離職手續(xù)，同時(shí)負(fù)責(zé)人事檔案的維護(hù)。4.組織員工勞動(dòng)合同的簽訂，處理各種社會(huì)保險(xiǎn)的辦理手續(xù)。5.每月準(zhǔn)確編制人事統(tǒng)計(jì)報(bào)告。6.統(tǒng)籌全公司員工飯卡的發(fā)放，統(tǒng)計(jì)用餐數(shù)量及費(fèi)用。7.管理物業(yè)公司員工宿舍的水電用量計(jì)量，負(fù)責(zé)相關(guān)費(fèi)用的收取。8.每日分發(fā)“工作任務(wù)單”，周任務(wù)單的統(tǒng)計(jì)及上報(bào)，每月對(duì)“工作任務(wù)單”進(jìn)行整理歸檔。9.監(jiān)