2024年人事個人年終工作總結(jié)范本（三篇）

第3頁共3頁2024年人事個人年終工作總結(jié)范本今年上半年，在局領(lǐng)導(dǎo)班子的精準(zhǔn)指導(dǎo)和堅定支持下，人事勞資科緊密圍繞區(qū)、局中心工作，恪守財務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)格人事管理，充分彰顯了職能部門的作用。主要工作成效體現(xiàn)在以下幾個方面：一、精準(zhǔn)執(zhí)行工資管理、津補(bǔ)貼調(diào)整及補(bǔ)助發(fā)放工作在____月份，根據(jù)上級文件指導(dǎo)，我們在去年____月調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員津補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，再次對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員津補(bǔ)貼提升情況進(jìn)行了細(xì)致統(tǒng)計并上報，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員能夠及時足額領(lǐng)取津貼補(bǔ)貼。針對個人學(xué)歷變動等情況，我們嚴(yán)格進(jìn)行了工資變動的審批和上報工作；同時，完成了《____年度司法局部門預(yù)算》的上報工作，并在區(qū)政府網(wǎng)站進(jìn)行了公示。____月中旬，我們根據(jù)上級文件精神，及時完成了《離退休人員待遇調(diào)整核定表》的上報工作。此外，我們還按照對口職能部門的要求，對全局在職人員工資職務(wù)級別情況進(jìn)行了前期摸底統(tǒng)計，并結(jié)合工作調(diào)整文件進(jìn)行了公示，確保同志們對政策有清晰的理解，對增資部分?jǐn)?shù)額有明確的了解。二、規(guī)范人事編制及人事統(tǒng)計工作在____月份，我們嚴(yán)格按照區(qū)年度考核文件要求，組織全局進(jìn)行了____年度考核工作，上報了考核報表，并完成了年度考核個人總結(jié)的整理和年度考核登記表的填報，確保了考核工作的順利完成。我們依據(jù)上級關(guān)于機(jī)構(gòu)改革的精神，進(jìn)行了各項工作的深入調(diào)研，并編制上報了《司法部司法行政人員統(tǒng)計報表》、《司法行政部門人員編制有關(guān)情況》等報表。同時，我們還完成了《____年度財政供養(yǎng)單位人員信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新》工作，進(jìn)行了《全區(qū)事業(yè)單位人員聘用備案》的上報，以及司法行政人員定期統(tǒng)計報表的填報工作。我們還針對司法部、市局司法行政人員調(diào)研表，上報了人事編制類報表及調(diào)研情況分析____余篇。此外，我們還與組織部干部科、區(qū)公安局出入境管理辦公室緊密合作，完成了《司法局因私出國登記備案信息查詢表》的統(tǒng)計上報工作。在____月份，我們對____招錄的兩名定向委培公務(wù)員的頂崗實習(xí)工作進(jìn)行了合理安排；同時，為了優(yōu)化基層干部配備，局領(lǐng)導(dǎo)親自協(xié)調(diào)，對____省級公務(wù)員招錄計劃和____山東省政法干警招錄計劃進(jìn)行了請示上報。三、規(guī)范報送工資報表和機(jī)構(gòu)編制報表上半年，我們進(jìn)行了編辦實名制上報、公示，三公經(jīng)費(fèi)檢查、網(wǎng)上公示，固定資產(chǎn)招投標(biāo)手續(xù)辦理，紀(jì)委賬務(wù)檢查等一系列工作。我們嚴(yán)格按照財務(wù)制度，及時完成報賬、網(wǎng)上報賬、計劃申請等工作，確保了相關(guān)資金的及時到位和業(yè)務(wù)的順暢運(yùn)轉(zhuǎn)。我們還根據(jù)上級要求，統(tǒng)計報送了機(jī)關(guān)辦公用房管理臺賬，并上報了____年度司法局執(zhí)行國家司法救助情況。根據(jù)財政局通知，我們及時填寫了《經(jīng)費(fèi)統(tǒng)計系統(tǒng)》和《裝備管理系統(tǒng)》并進(jìn)行了數(shù)據(jù)上報。在____月份，我們根據(jù)編辦要求，編制了《泰安市岱岳區(qū)司法局辦公室責(zé)任清單》，梳理了部門責(zé)任清單主要職責(zé)____項，具體責(zé)任事項____項；梳理了部門職責(zé)邊界____項，制定了事中事后監(jiān)管制度____項，基本公共服務(wù)事項____項。上半年，我們累計編寫了有關(guān)資金申請報告、各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作和各項年報統(tǒng)計____多份。四、精細(xì)管理離退休工作上半年，我們及時有序地完成了離退休人員退休賬戶的核定、工資發(fā)放以及藥費(fèi)住院報銷等工作。在____月份，我們根據(jù)區(qū)調(diào)整遺屬補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)文件要求，對局遺屬補(bǔ)助進(jìn)行了及時發(fā)放；在____月份，我們按照區(qū)老干部局通知要求，對全局離退休人員黨組織隸屬情況及個人基本信息進(jìn)行了重新整理并上報；在____月底，我們進(jìn)行了《離休干部的各項待遇落實情況摸底調(diào)查》。五、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度我們對上半年人員的請、銷假（包括探親假）進(jìn)行了嚴(yán)格的登記工作。六、全面履行計劃生育工作我們?nèi)嬷笇?dǎo)了全局計劃生育職責(zé)的履行工作；在____月份，我們配合大河社區(qū)計生部門完成了計生工作的檢查任務(wù)。2024年人事個人年終工作總結(jié)范本（二）回顧過去的____年度，我們見證了公司與團(tuán)隊的顯著發(fā)展，品牌實力持續(xù)快速提升，同事們也在不斷進(jìn)步，共同為同一目標(biāo)努力拼搏。新的一年已然來臨，帶來了更大的挑戰(zhàn)，我們在準(zhǔn)備以全新姿態(tài)迎接新年的同時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年的努力。人力資源部自成立以來已有一年半的時間，我有幸參與并見證了其從無到有，從初期的不完善到如今的成熟。自____年以來，部門規(guī)模逐步擴(kuò)大，我們引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)能力得到了顯著提升，人力資源建設(shè)正逐步規(guī)范化，部門職能也日益顯現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)給予了高度關(guān)注，這對我們來說是巨大的動力。過去，員工可能對人力資源部門的職能感到陌生，但通過今年的共同努力，我們已逐漸獲得了公司大多數(shù)人的認(rèn)可和支持。上半年，由于人力資源短缺，一些工作未能全面展開，主要集中在基礎(chǔ)工作上。自____年起，莫總監(jiān)對人力資源部的工作進(jìn)行了梳理，明確了每個人的職責(zé)，分工更加精細(xì)化。以下是今年的工作總結(jié)：1.我們收集和管理公司員工的人事檔案，以完善信息并保持公司檔案的完整性，為日后的分析提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。在處理涉及公司機(jī)密的檔案時，我始終保持高度的警惕性和保密意識。2.負(fù)責(zé)管理勞動合同，辦理勞動用工手續(xù)。盡管在簽署勞動合同方面遇到一些困難，但我們計劃利用新年機(jī)會，完成這一工作。3.管理員工考勤和請假，每月準(zhǔn)確出具考勤報告。我們對考勤制度進(jìn)行了重申和改進(jìn)，以解決部分員工在適應(yīng)新制度上遇到的問題。4.執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。對于違反規(guī)定的行為，我們進(jìn)行了公正的處理，并對當(dāng)事人進(jìn)行了教育。今年約有十人接受了不同程度的處罰，他們都認(rèn)識到了自身的錯誤。5.公司開始逐步實施福利制度，如擴(kuò)大了品牌推廣用煙的享用范圍，為所有員工購買了保險，以增強(qiáng)員工的歸屬感和安全感，激發(fā)了員工的工作積極性。6.加強(qiáng)了促銷人員的管理，通過收集和分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)需要改進(jìn)的地方，計劃重新制定管理制度，以提高促銷隊伍的管理水平和效率。7.協(xié)助招聘與任用，包括發(fā)布招聘信息、收集應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實等事務(wù)。8.建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織各類員工活動，以增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我們還修訂了相關(guān)人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司以人為本的理念。對于個人而言，我將繼續(xù)提升專業(yè)素質(zhì)，以應(yīng)對更大的挑戰(zhàn)。我將全力以赴，確保新的一年工作計劃得以順利實施，以實際成果證明自己的價值。最后，我祝愿公司在新的一年里一帆風(fēng)順，各項業(yè)績更上一層樓！2024年人事個人年終工作總結(jié)范本（三）一、職責(zé)概述1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的制度、工作計劃和其他文稿，包括處理和管理公司內(nèi)外部的通信，確保信息的準(zhǔn)確傳遞和及時處理。2、管理公司文件，確保其起草、審核、傳遞、催辦和檢查的高效進(jìn)行，以加強(qiáng)文件和檔案的有序管理。3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完善和執(zhí)行公司規(guī)章制度，確保公司運(yùn)營的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。4、促進(jìn)內(nèi)部溝通，解決員工問題，建立清晰的行為準(zhǔn)則，提高工作效率，同時注重提升后勤服務(wù)質(zhì)量。5、高效執(zhí)行崗位職責(zé)，提高辦事效率，確保各項工作的順利進(jìn)行。6、監(jiān)督和管理公司各部門的環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律，及時處理異常情況，加強(qiáng)公司管理，提升后勤服務(wù)品質(zhì)。7、負(fù)責(zé)辦公物資和庫存工服的管理，確保物資安全，辦公設(shè)施的正常運(yùn)行和維護(hù)。8、協(xié)助處理公司的日常行政、人事和辦公事務(wù)，確保日常運(yùn)營的穩(wěn)定。9、負(fù)責(zé)公司的總務(wù)工作，提供堅實的后勤保障。10、安排和記錄公司會議，整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要發(fā)布相關(guān)決定。11、接待和處理來訪客戶，傾聽并解決客戶提出的問題和建議。12、監(jiān)督和管理保安、司機(jī)等人員，處理相關(guān)問題和報銷，確保工作秩序。13、規(guī)范公司各類表格的管理。14、完成上級分配的其他任務(wù)，確保任務(wù)的高質(zhì)量完成。三、工作規(guī)劃根據(jù)部門的工作需求和公司的未來發(fā)展，行政人事總務(wù)部計劃在下一階段重點開展以下工作，全面推行目標(biāo)管理：1、優(yōu)化后勤服務(wù)，修訂相關(guān)制度，使其更符合公司實際需求。2、加強(qiáng)行政管理，推動工作改進(jìn)，表彰優(yōu)秀表現(xiàn)，提升工作質(zhì)量。3、深化人力資源管理，完善勞動人事檔案，確保合規(guī)用工，為人才發(fā)展提供支持。4、有效進(jìn)行人力資源招聘與配置，滿足公司發(fā)展需求。5、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，規(guī)范考勤、宿舍管理等各項流程。6、強(qiáng)化辦公室管理，確保辦公環(huán)境整潔，辦公用品管理有序。7、加強(qiáng)內(nèi)部人才培養(yǎng)，弘揚(yáng)企業(yè)文化，激發(fā)員工潛力