2024年辦公室日常管理規(guī)章制度范本（二篇）

第2頁共2頁2024年辦公室日常管理規(guī)章制度范本為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公室管理，確保所有工作的順暢執(zhí)行，并營(yíng)造出一個(gè)優(yōu)質(zhì)的辦公環(huán)境，特此制定以下規(guī)章制度：一、全體員工需恪盡職守，嚴(yán)格遵循領(lǐng)導(dǎo)及公司安排，勤勉工作，杜絕任何敷衍了事的行為。二、明確工作時(shí)間為：上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。員工務(wù)必按時(shí)上下班，不得遲到早退。若因私事外出或因病請(qǐng)假，需事先向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未履行請(qǐng)假手續(xù)者，將按曠工處理。三、上班期間，應(yīng)以工作為核心，全力完成本職工作。嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)進(jìn)行嬉戲、娛樂、打鬧等與工作無關(guān)的活動(dòng)，以及討論非工作話題。一旦發(fā)現(xiàn)員工在上班時(shí)間玩游戲、觀看電影、電視劇、閱讀與工作無關(guān)的書籍、進(jìn)行非工作性質(zhì)的網(wǎng)上聊天或炒股等行為，將給予通報(bào)批評(píng)；對(duì)于屢教不改且情節(jié)嚴(yán)重者，將予以辭退。四、嚴(yán)禁隨意竄訪其他辦公室。因工作需要進(jìn)入他人辦公室時(shí)，應(yīng)先敲門征得同意后方可進(jìn)入，并在離開時(shí)輕輕關(guān)門。五、辦公室人員需切實(shí)履行職責(zé)，確保工作任務(wù)的及時(shí)、準(zhǔn)確完成，做到日事日畢，不積壓、不拖延、不失誤。六、倡導(dǎo)部門間的和諧關(guān)系，鼓勵(lì)團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互學(xué)習(xí)、共同努力以推動(dòng)辦公室各項(xiàng)工作的順利開展。七、待人接物應(yīng)保持熱情禮貌的態(tài)度。對(duì)機(jī)關(guān)、其他部門、基層及外來人員應(yīng)態(tài)度和藹，能辦之事絕不推諉；對(duì)于無法辦理的事項(xiàng)，應(yīng)耐心解釋說明。接聽電話時(shí)應(yīng)有禮貌，并靈活記錄來電者的相關(guān)信息，視情況轉(zhuǎn)達(dá)。八、各職位員工在熟悉自身崗位職責(zé)的同時(shí)，也應(yīng)了解其他職位的工作流程及要求。以便在同事外出時(shí)，同部門員工能夠獨(dú)立處理其工作事務(wù)。同時(shí)，公司保留調(diào)換員工崗位的權(quán)利。九、全體員工應(yīng)共同維護(hù)公司形象，嚴(yán)守公司機(jī)密，不從事任何損害公司名譽(yù)的行為，不私自挪用公司財(cái)物及耗材。同時(shí)，應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，不泄露對(duì)公司不利的信息。十、嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于____的管理制度規(guī)定，嚴(yán)禁將公司____用于私人事務(wù)。十一、保持辦公環(huán)境的整潔有序。員工應(yīng)定期整理文檔資料并確保其整齊放置，不得隨意翻動(dòng)他人物品及文件。下班后，應(yīng)將辦公桌面清理干凈并將單據(jù)資料有序存放于抽屜中以防丟失。十二、嚴(yán)禁員工從事與本公司業(yè)務(wù)相似或相關(guān)的兼職工作以及兼任本公司以外的職務(wù)。十三、強(qiáng)化安全意識(shí)，注意防火、防盜及防范各類事故。下班或辦公室無人時(shí)，務(wù)必關(guān)好門窗并切斷電源。特別提醒注意用電設(shè)備的使用時(shí)間避免過長(zhǎng)以防發(fā)生安全事故；若因此造成損失將由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2024年辦公室日常管理規(guī)章制度范本（二）一、硬件資料設(shè)備及鑰匙需歸還公司。特別說明，試用期員工因特殊原因需離職者，必須提前____天向直接經(jīng)理提交書面辭職申請(qǐng)。二、公司定于每月____日為全體員工發(fā)放工資，包括已離職員工，工資發(fā)放日同為____日。所有員工入職后需提交本人銀行卡號(hào)信息，包括但不限于中國(guó)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行等。三、全體員工應(yīng)積極參與公司組織的各類會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)及考試等團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，確保個(gè)人發(fā)展與公司目標(biāo)相一致。四、在公司內(nèi)部，倡導(dǎo)文明用語，禁止使用粗俗語言及挖苦、刺激他人的言論。同時(shí)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，傳播任何可能損害公司利益的信息。同事間應(yīng)相互尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同推動(dòng)公司發(fā)展。五、接待客戶時(shí)，應(yīng)保持微笑、禮貌問候，并耐心傾聽客戶需求，依據(jù)需求給予恰當(dāng)推薦。溝通過程中，應(yīng)避免搶話、插話及無謂爭(zhēng)辯，保持語氣溫和、文雅，不得大聲喧嘩。面對(duì)客戶批評(píng)時(shí)，應(yīng)禮貌致歉，冷靜處理并詳細(xì)記錄后及時(shí)上報(bào)。若客戶投訴情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。六、辦公職場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆等暴力行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)嚴(yán)重者將無薪開除。同時(shí)，嚴(yán)禁私藏公司物品及重要文件資料，違者公司將向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案。員工離開工作區(qū)域前，應(yīng)確保所有內(nèi)部文件、資料、報(bào)表等已妥善收藏，桌面無遺留資料。七、全體員工均有愛護(hù)公司公物及節(jié)約能源的責(zé)任。故意損壞公物者需按物品原價(jià)的三倍進(jìn)行賠償；非故意損壞者則按原價(jià)賠償。最后離開的員工應(yīng)負(fù)責(zé)關(guān)閉水電及門窗等設(shè)施。八、面對(duì)客戶咨詢時(shí)，應(yīng)做到有問必答，且態(tài)度熱情、耐心。對(duì)于不熟悉的問題，應(yīng)禮貌告知客戶并尋求主管或相關(guān)人員的幫助。九、嚴(yán)禁私自收受客戶饋贈(zèng)物品或利用職權(quán)謀取私利。員工應(yīng)勇于揭發(fā)不良現(xiàn)象，積極維護(hù)公司利益。十、全體員工需嚴(yán)格保守公司機(jī)密信息，包括但不限于經(jīng)營(yíng)決策、人事決策、專有技術(shù)、重要合同及客戶資料等。公司機(jī)密文件應(yīng)明確標(biāo)注“機(jī)密”字樣，并由專人負(fù)責(zé)管理。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得復(fù)印、摘抄或泄露機(jī)密文件內(nèi)容。十一、對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)措施，包括但不限于解除勞動(dòng)合同等。具體違規(guī)行為包括但不限于不服從工作安排、虛報(bào)工作成績(jī)、偽造工作記錄、遺