2024年停薪留職合同范文（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年停薪留職合同范文甲方：______乙方：______根據(jù)____文件的具體指示精神，基于乙方本人之申請(qǐng)，甲方經(jīng)研究審議后予以同意，現(xiàn)雙方就相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期限本協(xié)議明確規(guī)定的期限為_(kāi)___年，具體起止時(shí)間為自____年____月____日起至____年____月____日止。二、協(xié)議期滿處理協(xié)議期滿后，乙方可依據(jù)個(gè)人意愿申請(qǐng)復(fù)職或辦理繼續(xù)停薪留職的相關(guān)手續(xù)。復(fù)職時(shí)間自甲方批準(zhǔn)期限滿之日起計(jì)算。若乙方在超過(guò)批準(zhǔn)期限的十五日內(nèi)未能完成相關(guān)手續(xù)辦理，則按照自動(dòng)離職的程序進(jìn)行處理。三、社會(huì)保險(xiǎn)繳納停薪留職期間，乙方需自行承擔(dān)其社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)中屬個(gè)人繳納的部分。乙方應(yīng)在獲得甲方批準(zhǔn)之日起____日內(nèi)，前往區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定一次性完成繳納，否則，由此產(chǎn)生的一切后果將由乙方自行承擔(dān)。四、工齡與考核停薪留職期間，乙方的工齡將繼續(xù)計(jì)算。同時(shí)，原單位將對(duì)乙方進(jìn)行年度考核，但考核等級(jí)將標(biāo)注為“不定等次”，教齡在此期間不予計(jì)算。對(duì)于乙方的工資調(diào)整，將按照相關(guān)政策正常辦理。五、守法與復(fù)職停薪留職期間，乙方需嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及____的相關(guān)規(guī)定。若乙方有違反相關(guān)規(guī)定的行為，除依法處理外，甲方將不予辦理其復(fù)職手續(xù)。六、協(xié)議份數(shù)與保管本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門(mén)各執(zhí)一份，另歸入乙方檔案一份，以供備案。七、協(xié)議生效本協(xié)議自____年____月____日起正式生效。甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______法定代表人（蓋章）：______2024年停薪留職合同范文（二）甲方：_______代表人：_______職務(wù)：_______乙方：_______性別：_______出生年月：_______根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)及政策，經(jīng)乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另行擇業(yè)，并與甲方協(xié)商一致，現(xiàn)訂立本合同，以茲共同遵守。第一條停薪留職期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。第二條在停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)有企業(yè)職工工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。第三條停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，將依據(jù)工資調(diào)整政策進(jìn)行評(píng)定。若乙方履行本合同且符合條件，甲方將給予乙方相應(yīng)的工資升級(jí)。待合同期滿后，乙方回歸原單位工作時(shí)，將按照調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。第四條停薪留職后，乙方可自由從事各類(lèi)合法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。所需手續(xù)由乙方自行辦理；若確需甲方出具證明的，甲方將據(jù)實(shí)出具乙方為停薪留職人員的證明。第五條停薪留職期間，乙方不再享受原單位的工資、獎(jiǎng)金、勞保福利、醫(yī)療費(fèi)等待遇。第六條停薪留職期間，乙方需按照基本工資的____%向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金____元，每月____日前完成繳納。若連續(xù)逾期____個(gè)月未按期繳納，甲方有權(quán)對(duì)乙方作出自動(dòng)離職處理。第七條停薪留職期間，若乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方將按照退職規(guī)定進(jìn)行處理。第八條停薪留職期間，乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事任何非法活動(dòng)。若乙方行為符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件，甲方有權(quán)依法進(jìn)行開(kāi)除處理。第九條停薪留職期滿后，若乙方希望回歸原單位工作，須在期滿前一個(gè)月提出申請(qǐng)，以便甲方及時(shí)安排工作。若停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)乙方未提出回歸申請(qǐng)，甲方有權(quán)按照自動(dòng)離職處理。第十條若在合同履行期間，本合同條款與黨和國(guó)家的相關(guān)方針、政策和法規(guī)存在沖突，將以黨和國(guó)家的方針、政策和法規(guī)為準(zhǔn)執(zhí)行。第十一條本合同自停薪留職期限起算之日起生效。合同執(zhí)行期間，雙方不得擅自變更或解除合同。對(duì)于本合同未盡事宜，雙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，并作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等法律