寫字樓考勤管理制度

寫字樓考勤管理制度一、目的

為確保寫字樓內(nèi)員工的工作秩序，提高工作效率，保障公司利益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的作息時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關(guān)事宜，使全體員工自覺遵守，共同維護良好的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本制度適用于寫字樓內(nèi)所有正式員工、試用員工及合同工。公司領(lǐng)導(dǎo)、特殊崗位及特殊工作性質(zhì)的人員根據(jù)實際情況予以適當(dāng)調(diào)整。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時間：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共計8小時工作制。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。

4.員工用餐時間由公司統(tǒng)一安排，具體時間如下：

-上午：12:00至13:00

-下午：18:00至19:00

5.如遇特殊情況需調(diào)整工作時間，公司人力資源部將提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，確保出勤記錄真實、完整。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡刷卡等，具體方式由公司根據(jù)實際情況選擇并通知員工。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午8:45至9:00，下班簽到時間為下午18:00至18:15。

-員工應(yīng)按照規(guī)定時間進行簽到，遲到或早退均視為異常出勤。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)通過考勤系統(tǒng)提交外出申請，并注明外出原因、時間、地點等信息。

-外出申請需經(jīng)直屬上級審批同意后，方可視為有效出勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時間內(nèi)向直屬上級報告，并盡快通過考勤系統(tǒng)進行補簽。

-補簽需提供合理的解釋，經(jīng)直屬上級審批同意后，方可視為有效出勤。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理。

-各部門負責(zé)人應(yīng)確保本部門員工的考勤合規(guī)，對異常出勤情況進行及時處理。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告出勤情況。如有違規(guī)行為，將按照公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間內(nèi)通知直屬上級。

-直屬上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)的短假（不含1天），由直屬上級審批。

-1天至3天的中假，由部門負責(zé)人審批。

-3天以上（含3天）的長假，需由人力資源部審批，并根據(jù)公司規(guī)定報備相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

-特殊情況請假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)規(guī)定提供相應(yīng)證明材料。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直屬上級銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假條、事由說明等）。

-如請假期間有變動，員工應(yīng)及時通知直屬上級和人力資源部，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

-銷假時，員工需確保工作交接無誤，避免影響部門工作正常開展。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照本制度第五條“請假制度”中的規(guī)定提交請假申請，并經(jīng)相應(yīng)權(quán)限的審批同意后方可休假。

-休假申請流程應(yīng)遵循逐級審批原則，確保工作交接和部門工作秩序。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實際病假天數(shù)計算，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計。

-年假使用需提前申請，并經(jīng)審批同意。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期內(nèi)正常休息。

-若公司業(yè)務(wù)需要，在公眾假期內(nèi)安排員工加班，應(yīng)提前通知，并按照國家規(guī)定支付加班費或安排補休。

-公司在特殊情況下可對公眾假期進行適當(dāng)調(diào)整，以確保業(yè)務(wù)正常開展，屆時將提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘不足1小時為一般遲到；遲到時間超過1小時不足2小時為嚴重遲到；遲到時間超過2小時視為曠工。

-曠工：員工未經(jīng)請假或未獲批準(zhǔn)而未到崗工作，或請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-處理：輕微遲到進行口頭提醒；一般遲到記錄在案，每月累計超過3次將影響當(dāng)月績效獎金；嚴重遲到視為曠工半天；曠工將按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)規(guī)定給予紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按程序請假或偽造出勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪等處分，情節(jié)嚴重者可解除勞動合同。

-偽造記錄包括但不限于：代他人打卡、請他人代打卡、篡改考勤數(shù)據(jù)等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

-曠工期間，公司有權(quán)停發(fā)所有福利待遇。

4、未簽到處理

-員工如因個人原因未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補簽，并提供合理解釋。無法提供合理解釋的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的出勤情況負管理責(zé)任。

-各級主管需定期檢查和監(jiān)督本部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時