考勤管理制度范本5

考勤管理制度范本5一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開展，加強(qiáng)員工工作時(shí)間的管理，規(guī)范考勤秩序，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，具體放假安排由公司提前通知。

4.員工應(yīng)根據(jù)工作需要，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作效率。如需加班，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

5.公司鼓勵(lì)員工合理規(guī)劃工作，提高工作效率，避免無效加班。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對員工工作時(shí)間的合理安排和指導(dǎo)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，作為出勤記錄的重要依據(jù)。

-簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用公司規(guī)定的工號(hào)和密碼進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的，員工需提前向直接上級報(bào)告，并在返回公司后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出原因、時(shí)間及地點(diǎn)，由直接上級確認(rèn)并簽字。

-未報(bào)告且未補(bǔ)簽者，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后，可申請補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供充分證據(jù)，如同事證明、工作記錄等。

-一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過三次的，將視情況給予警告或處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人需對自己簽到記錄負(fù)責(zé)，如有疑問，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門或直接上級反映。

-人力資源部門定期對考勤記錄進(jìn)行匯總分析，為公司管理提供依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知直接上級。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，需提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

-2天至5天的請假，由直接上級審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-5天以上的請假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案，特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理審批。

-請假期間如需延長，員工應(yīng)提前通知直接上級并重新提交請假申請。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-銷假時(shí)，員工應(yīng)確保請假記錄與實(shí)際出勤情況相符，如有不符，應(yīng)及時(shí)更正。

-未經(jīng)銷假或未提供有效證明材料的請假，視為曠工處理。

-請假期間涉及工資扣除、福利待遇等事項(xiàng)，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及申請理由。

b.經(jīng)直接上級審批后，報(bào)人力資源部門備案。

c.人力資源部門審核通過后，通知申請人及相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供有效病假證明。病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前說明原因。事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，可能涉及工資扣除。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件作為證明。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，并提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關(guān)生育證明材料。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

-年假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排放假，具體放假時(shí)間由公司提前通知。

-法定節(jié)假日加班，按照國家及公司規(guī)定支付加班工資。

-如遇特殊情況，公司可調(diào)整公眾假期安排，以確保公司運(yùn)營需求。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過5分鐘但未滿30分鐘視為遲到；超過30分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未能簽到且未履行請假手續(xù)，或請假未被批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數(shù)將作為員工當(dāng)月績效考核的依據(jù)，累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定數(shù)量，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-曠工處理：曠工將按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理。

-偽造考勤記錄的，還將依法追究相關(guān)法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天工資將按照實(shí)際曠工時(shí)間進(jìn)行扣除，扣除比例按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直接上級報(bào)告，并盡快補(bǔ)簽。

-未能及時(shí)報(bào)告且未補(bǔ)簽的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管應(yīng)定期檢查考勤