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第11頁(yè)共11頁(yè)2024年企業(yè)用人勞動(dòng)合同范例九、雙方約定事項(xiàng)及違約補(bǔ)償?shù)谌粭l乙方未經(jīng)甲方法人代表明確授權(quán)或批準(zhǔn),禁止從事以下活動(dòng):1.以甲方名義進(jìn)行考察、談判、簽約;2.以甲方名義提供擔(dān)?;蜃C明;3.以甲方名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息;4.代表公司出席公眾活動(dòng)。第三十二條乙方在從事兼職工作時(shí),須避免以下情形,并且其他任何兼職行為須以書面形式報(bào)告甲方,否則需按《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》及《競(jìng)業(yè)限制保密協(xié)議》向甲方支付違約金和賠償金,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任:1.利用甲方工作時(shí)間或資源從事兼職工作;2.兼職于甲方的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;3.所兼職工作對(duì)甲方構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng);4.因兼職影響本職工作或有損甲方形象。第三十三條乙方在執(zhí)行甲方工作任務(wù)或主要利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)等,均屬職務(wù)技術(shù)成果,其保密信息及專利申請(qǐng)權(quán)均屬甲方所有。乙方不得擅自泄露或授權(quán)他人使用,否則需按《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》向甲方支付違約金和賠償金,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第三十四條乙方負(fù)有保護(hù)甲方商業(yè)秘密的法定職責(zé)。乙方應(yīng)遵守《公司保密制度》,禁止泄露甲方的生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。如有違反,需按《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》向甲方支付違約金和賠償金,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第三十五條本合同服務(wù)期滿或依約解除后,乙方應(yīng)遵守《關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定》,在規(guī)定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方有直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。違反此規(guī)定者,需按《競(jìng)業(yè)限制保密協(xié)議》向甲方支付違約金。甲方有權(quán)進(jìn)一步追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi),甲方將按協(xié)議規(guī)定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。第三十六條甲方所制訂的《公司保密制度》和《關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定》為本合同的附件,具有同等法律效力。乙方應(yīng)認(rèn)真履行相關(guān)義務(wù)。第三十七條乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間提供的個(gè)人信息及相關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),如有弄虛作假行為,愿承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。第三十八條乙方違反規(guī)定或本合同約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)甲方造成損失的,應(yīng)賠償以下?lián)p失:1.甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用,如外出考察、學(xué)習(xí)、參觀等。乙方在接受培訓(xùn)后未在本企業(yè)服務(wù)滿約定期,單方面要求解除合同,需按《培訓(xùn)協(xié)議》補(bǔ)償甲方相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用;2.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十九條本合同未盡事宜或與國(guó)家法律、法規(guī)不符之處,按國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行。因履行本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí),可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十一、其他第四十條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,具有同等法律效力:1.《公司保密制度》2.《關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定》3.《商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》4.《競(jìng)業(yè)限制保密協(xié)議》5.《培訓(xùn)協(xié)議》6.其他經(jīng)雙方簽字認(rèn)可的制度或協(xié)議第四十一條乙方確認(rèn)以下地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方。否則,因按登記地址送達(dá)產(chǎn)生的所有不良后果均由乙方承擔(dān)。通訊地址:[填寫具體地址]聯(lián)系電話:[填寫聯(lián)系電話]聯(lián)系人:[填寫聯(lián)系人姓名]第四十二條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十三條自本合同生效之日起,雙方以往所簽的相同或類似的合同文件即失效廢止。(特別申明:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均已仔細(xì)閱讀并詳細(xì)了解本合同及其附件內(nèi)容,雙方簽字蓋章后即行生效。)甲方(蓋章):_____乙方(簽字):_____甲方(用人單位)名稱:[填寫用人單位名稱]乙方(勞動(dòng)者)姓名:[填寫勞動(dòng)者姓名]地址:[填寫用人單位地址]性別:[填寫勞動(dòng)者性別]性質(zhì):[填寫用人單位性質(zhì)]出生年月:[填寫勞動(dòng)者出生年月]法定代表人:_____居民身份證號(hào)碼:_____家庭住址:[填寫勞動(dòng)者家庭住址]2024年企業(yè)用人勞動(dòng)合同范例(二)(一)甲方在以下情況下,有權(quán)解除勞動(dòng)合同:1.提供的勞動(dòng)條件不符合法定標(biāo)準(zhǔn)的;2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3.制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī),損害勞動(dòng)者權(quán)益的;4.以欺詐、脅迫或乘人之危手段,迫使乙方在違背真實(shí)意愿下簽訂或變更勞動(dòng)合同的;5.法律規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(二)乙方在以下情況下,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同:1.試用期間不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方造成重大損害的;4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)甲方提出拒不改正的;5.以欺詐等手段使甲方簽訂或變更的勞動(dòng)合同無(wú)效的;6.被依法追究刑事責(zé)任的。(三)在以下情況下,甲方應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方或支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同:1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的;3.勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議的。(四)甲方在以下情況下,可以提前____天向全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取意見(jiàn)后向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,裁減人員解除勞動(dòng)合同:1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的;4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致合同無(wú)法履行的。(五)乙方解除勞動(dòng)合同,除(二)條規(guī)定外,應(yīng)提前____天(試用期內(nèi)提前____天)以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)事先將理由通知乙方并聽(tīng)取其意見(jiàn)。(六)用人單位在以下情況下,不得解除勞動(dòng)合同:1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;3.患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6.法律規(guī)定的其他情形。(七)勞動(dòng)合同終止的情形包括:1.勞動(dòng)合同期滿的;2.乙方死亡、被宣告死亡或失蹤的;3.甲方被宣告破產(chǎn)的;4.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的;5.法律規(guī)定的其他情形。(八)解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:根據(jù)本勞動(dòng)合同的解除和終止條款,甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,每滿____年支付____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿一年的按半年計(jì)算。月工資以解除勞動(dòng)合同前____個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。若乙方月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍,則按三倍支付,最高年限不超過(guò)____年。特定情況下不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(九)雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng):1.甲方出資為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定;2.保守商業(yè)秘密的約定;3.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定。(十)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任:雙方應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,如發(fā)生爭(zhēng)議,可協(xié)商解決或依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。違反合同約定的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)不一致的,按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。甲方(蓋章):_____乙方簽字:_________年____月____日2024年企業(yè)用人勞動(dòng)合同范例(三)一、合同解除條件1.符合錄用條件的;2.存在頻繁遲到、早退或曠工行為;3.故意違反操作規(guī)程,導(dǎo)致公司生產(chǎn)設(shè)備及生產(chǎn)安全遭受重大損失;4.嚴(yán)重失職、徇私舞弊或利用職務(wù)之便謀取私利,對(duì)公司形象和利益造成嚴(yán)重影響和損失;5.盜竊公司財(cái)物或涉及毒品、賭博被查實(shí);6.實(shí)施暴力行為或傷害他人;7.請(qǐng)人代工;8.在崗期間兼任其他職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)謀取私利;9.通過(guò)欺詐手段建立勞動(dòng)關(guān)系;10.被依法追究刑事責(zé)任。二、合同解除通知在以下情況下,甲方有權(quán)解除本合同,但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方:1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或甲方另行安排的工作;2.乙方無(wú)法勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任或拒絕接受崗位調(diào)整;3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致合同無(wú)法履行,雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。三、裁員條件甲方在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難時(shí),可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,勞動(dòng)合同自行終止。四、不得解除勞動(dòng)合同的情形乙方在以下情況下且不符合特定條件,甲方不得解除勞動(dòng)合同:1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力;2.患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);3.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);4.在本單位連續(xù)工作滿一定年限且距法定退休年齡不足一定年限(員工主動(dòng)要求解除除外);5.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、合同解除通知期乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。六、乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同的情形在以下情況下,乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:1.試用期內(nèi)(提前三日通知);2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng);3.甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件;4.甲方未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);5.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī),損害勞動(dòng)者權(quán)益。七、勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同期滿,乙方經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,可由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、協(xié)商一致解除合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可解除,但應(yīng)提前三十日通知對(duì)方。九、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分由甲方代扣代繳;2.乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方規(guī)定執(zhí)行;3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;4.乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、違約責(zé)任1.因乙方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)法完全履行,由乙方承擔(dān)違約責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò),則根據(jù)實(shí)際情況各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;2.因不可抗力無(wú)法履行合同的,應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)并提供相關(guān)證明,根據(jù)情況部分或全部免予承擔(dān)責(zé)任;3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行崗位或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)按協(xié)議條款執(zhí)行;4.涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位員工在解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作,公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)
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