2024年醫(yī)院人事管理制度樣本（三篇）

第9頁共9頁2024年醫(yī)院人事管理制度樣本一、錄用與考核1.新員工的錄用情況安排應(yīng)在其入職后的首月內(nèi)完成，對于考核未達(dá)標(biāo)的員工，將不再繼續(xù)留用。2.員工在調(diào)職前，必須接受目標(biāo)崗位的專業(yè)性崗前培訓(xùn)，直至滿足該崗位的上崗要求。如遇特殊情況，經(jīng)調(diào)入部門主任批準(zhǔn)后，可在適當(dāng)時間另行安排培訓(xùn)。二、培訓(xùn)與發(fā)展3.醫(yī)院鼓勵員工在業(yè)余時間（不影響本職工作的前提下）接受外部教育和培訓(xùn)，并根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)用報(bào)銷。若員工在報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)后的一年內(nèi)離職（含辭退），需向醫(yī)院退還已報(bào)銷的費(fèi)用。4.醫(yī)院應(yīng)詳細(xì)記錄所有員工的培訓(xùn)情況，并由院長辦公室妥善保存在員工檔案中。三、調(diào)職管理1.醫(yī)院有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，隨時調(diào)整員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，員工應(yīng)積極配合，不得無故拖延或拒絕。2.醫(yī)院間的人員調(diào)動，需經(jīng)雙方部門主任及院長辦公室的書面批準(zhǔn)后方可實(shí)施。3.在調(diào)動員工時，醫(yī)院應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識及能力，以實(shí)現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”的目標(biāo)。4.員工在接到調(diào)動通知書后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)（具體天數(shù)需明確）完成工作交接，并前往新崗位報(bào)到。四、辭職與辭退1.員工因故需離職時，應(yīng)提交書面離職申請。一般員工需經(jīng)部門主任及院辦主任核準(zhǔn)；主任級及以上員工則需經(jīng)院長批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。必要時，由人事部門開具《離職證明》。2.一般員工辭職需提前一定天數(shù)（具體天數(shù)需明確）提出申請；部門主任則需提前更長時間（具體月數(shù)需明確）提出申請。3.因違反國家法律法規(guī)或醫(yī)院規(guī)章制度而被辭退的員工，需在賠償醫(yī)院損失并完成交接手續(xù)后，于當(dāng)日內(nèi)離崗。五、保密規(guī)定1.員工應(yīng)嚴(yán)格保守醫(yī)院業(yè)務(wù)及職務(wù)上的機(jī)密信息，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向任何第三方泄露。2.員工應(yīng)明確自身職責(zé)范圍，對于非職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密信息，做到不打聽、不猜測、不傳播小道消息。3.未經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印或拷貝醫(yī)院文件。4.員工應(yīng)妥善保管涉及醫(yī)院機(jī)密的書籍、資料、信息及成果，一旦發(fā)生遺失或被盜情況，應(yīng)立即向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。六、考核與獎懲1.試用期考核由試用部門主任負(fù)責(zé)，期滿考核合格者填寫《試用人員考核表》并經(jīng)審批后正式錄用。2.平時考核依據(jù)《績效工資考核管理辦法》由各部門具體執(zhí)行。3.考核結(jié)果作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升及部門業(yè)績獎勵的重要依據(jù)，分別由各部門及院長室保存。4.醫(yī)院設(shè)立月度及年度獎勵機(jī)制，對表現(xiàn)突出的員工給予適當(dāng)獎勵；同時對于違反規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重給予罰款、批評、降級（薪）乃至辭退等處罰。具體情形及處罰標(biāo)準(zhǔn)詳見相關(guān)條款。七、附則本制度由醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)解釋和修改，自頒布之日起生效。2024年醫(yī)院人事管理制度樣本（二）關(guān)于員工錄用、調(diào)職、辭職及辭退、保密、考核與獎懲的正式規(guī)定一、錄用與考核1.新員工的錄用情況安排，將在其入職后的前一個月內(nèi)進(jìn)行詳盡評估，對于考核未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者，將不再繼續(xù)留用。2.員工在調(diào)職前，必須接受針對新崗位的專業(yè)性崗前培訓(xùn)，直至其完全滿足該崗位的上崗要求。在特殊情況下，經(jīng)將調(diào)往部門的主任同意后，可于適當(dāng)時間另行安排培訓(xùn)。二、員工培訓(xùn)與檔案3.醫(yī)院積極鼓勵員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）接受外部教育與培訓(xùn)，并視情況給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)費(fèi)用報(bào)銷。由醫(yī)院報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用的員工，若在此一年內(nèi)離職（含辭退），需向醫(yī)院退還該筆報(bào)銷費(fèi)用。4.醫(yī)院將全面登記所有員工的培訓(xùn)情況，并由院長辦公室妥善保存在相應(yīng)的員工檔案中。三、調(diào)職規(guī)定5.醫(yī)院基于業(yè)務(wù)需要，有權(quán)隨時調(diào)整員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)積極配合，不得無故拖延或拒不到職。6.醫(yī)院間的人員調(diào)動，必須獲得雙方部門主任及院長辦公室的書面批準(zhǔn)。7.在進(jìn)行員工調(diào)動時，醫(yī)院將充分考慮其個性、學(xué)識及能力，力求做到“人盡其才，才盡其用”。8.員工在接到調(diào)動通知書后，需在指定天數(shù)內(nèi)完成所有移交手續(xù)，并前往新崗位報(bào)到。四、辭職與辭退9.員工因故無法繼續(xù)工作時，應(yīng)提交書面離職申請。一般員工的離職申請需經(jīng)部門主任及院辦主任核準(zhǔn)，而主任及以上級別員工的離職則需院長批準(zhǔn)后方可辦理手續(xù)。必要時，由人事辦開具《離職證明》。10.一般員工辭職需提前指定天數(shù)提出申請，部門主任則需提前指定月份提出申請。11.對于違反國家法令或醫(yī)院制度而被辭退的員工，需在賠償醫(yī)院損失并完成交接手續(xù)后，于當(dāng)日內(nèi)離開。五、保密條款12.員工需嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密信息。未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向任何第三方公開或透露醫(yī)院的相關(guān)信息、資料和成果。13.員工應(yīng)明確自身職責(zé)范圍，對于非本人工作職權(quán)內(nèi)的機(jī)密信息，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。14.員工未經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，不得私自復(fù)印和拷貝醫(yī)院文件。15.員工應(yīng)樹立強(qiáng)烈的保密意識，妥善保管涉及醫(yī)院機(jī)密的書籍、資料、信息和成果。一旦發(fā)現(xiàn)遺失或被盜，應(yīng)立即向上級主任匯報(bào)。六、考核與獎懲16.試用期考核由試用部門主任負(fù)責(zé)，期滿考核合格者需填寫《試用人員考核表》并經(jīng)批準(zhǔn)后正式錄用。17.平時考核由各部門依據(jù)《績效工資考核管理辦法》具體執(zhí)行。18.考核結(jié)果將作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升及部門業(yè)績獎勵的重要依據(jù)，并分別由各部門及院長室妥善保存。19.醫(yī)院將根據(jù)《績效工資考核管理辦法》對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行月度及年度獎勵，并對違規(guī)行為進(jìn)行相應(yīng)的罰款、批評、降級或辭退等處罰。七、附則20.本制度的解釋權(quán)及修改權(quán)歸醫(yī)院辦公室所有，自頒布之日起正式生效。2024年醫(yī)院人事管理制度樣本（三）一、哺乳假規(guī)定對于嬰兒撫養(yǎng)存在困難的職工，在成功領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，需本人提出書面申請，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可考慮請哺乳假。但原則上，哺乳假并不作為常規(guī)假期執(zhí)行。二、放射（療）假安排關(guān)于放射（療）假，每位職工每年可享有一次，假期時長為____天。三、年休假制度1.休假對象：本院所有正式在編職工，只要符合文件規(guī)定的休假條件，均可享受年休假。退休返聘人員及借用期滿一年以上的借用人員，也參照此規(guī)定執(zhí)行。2.假期標(biāo)準(zhǔn)：參加工作滿____年但不滿____年者，休假____天（其中，若在后半年參加工作，則休假____天）。參加工作滿____年至____年者，休假____天。參加工作滿____年至____年者，休假____天。參加工作____年以上者，休假____天。3.不享受年休假的情形：當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過____天。當(dāng)年請事假累計(jì)超過____天。當(dāng)年病假與事假相加超過____天。當(dāng)年產(chǎn)假達(dá)到____天。4.年休假與探親假的關(guān)聯(lián)：符合享受年休假條件的職工，若當(dāng)年已享受探親假或六年一次的探望父母假期，則其年休假時間將減半。5.年休假與后續(xù)事假的關(guān)聯(lián)：職工在享受年休假后，若再請事假且事假天數(shù)累計(jì)超過上述規(guī)定時間，則下一年度將不再享受年休假。6.假期審批流程：年休假的審批手續(xù)仍按醫(yī)院請假制度執(zhí)行，需逐級批準(zhǔn)，并報(bào)人事科備案。四、病假管理員工就診應(yīng)事先獲得保健科同意，方可前往相關(guān)科室就診（急診情況除外）。員工住院需經(jīng)保健科同意后，再由業(yè)務(wù)院長審批。出院后，需及時辦理請假手續(xù)（嚴(yán)禁員工掛家庭病床）。五、事假規(guī)定請事假應(yīng)以不影響工作為前提，由本人提出申請。事假三天以內(nèi)由科主任或護(hù)士長審批；三天以上則需由科主任或護(hù)士長簽署意見后，報(bào)所屬職能部門審批。六、請假程序與審批權(quán)限1.除法定節(jié)假日和周末外，所有假期均需到人事科辦理請假手續(xù)。病假需憑醫(yī)師診斷證明，其他假期則需書寫請假條，并按規(guī)定審批權(quán)限逐級批準(zhǔn)后方為有效。2.病假需經(jīng)本院保健科出具證明，并經(jīng)科主任、護(hù)士長批準(zhǔn)方為有效。外單位病假條醫(yī)院不予承認(rèn)（特殊情況除外）。年休假由科室主任、護(hù)士長審批。一周以上的病事假需經(jīng)分管院長最終審批（未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者按曠工處理）。3.科主任、護(hù)士長的各類假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，并經(jīng)分管院長簽字。職能科室負(fù)責(zé)人請假需經(jīng)院長批準(zhǔn)。4.職工放射（療）假、年休假由本人申請，科室安排，科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)系統(tǒng)主管部門審批（醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理系統(tǒng)由護(hù)理部審批），并報(bào)人事科備案。中層以上干部外出需報(bào)院部批準(zhǔn)（由相應(yīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字），并報(bào)人事管理處備案。5.婚假需提前申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)系統(tǒng)主管部門批準(zhǔn)，并送人事管理處備案。6.喪假需先填寫申請單，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽名、職能科室簽署意見后報(bào)人事管理處備案。7.產(chǎn)假需憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明申請，科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，在月末報(bào)考勤時附考勤月報(bào)表上報(bào)人事管理處登記。8.哺乳假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，經(jīng)所屬職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見、院部批準(zhǔn)，并報(bào)人事管理處登記。但原則上哺乳假不執(zhí)行。七、假期使用規(guī)定1.探望配偶的假期應(yīng)一次用完，不得分開使用或跨年度使用。確因工作需要當(dāng)年無法安排的，可由科室提