國家公務員制度學習通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

國家公務員制度學習通超星期末考試章節(jié)答案2024年降職是公務員制度中的一種行政處分

答案:錯交流制度的應遵循法制原則和分類管理原則

答案:對結構工資制度是我國公務員主要的工資制度形式

答案:錯考核是主管部門依法實施公務員管理的基礎

答案:對美國的文官委員會、日本的人事院等機構屬于部外制類型。

答案:對上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作

答案:對未經批準而擅自離職的公務員，不能享受公務員辭職待遇。

答案:對我國根據公務員是否承擔領導職責，將公務員職務分為領導職務與非領導職務兩大類型。

答案:對我國公務員的任用方式以考任制為主

答案:錯我國公務員申訴控告的對象是上級領導

答案:對我國公務員退休需工作年限滿30年

答案:對我國公務員制度規(guī)定，對于連續(xù)兩年考核不稱職的公務員，應予以辭退

答案:對我國錄用公務員的職位范圍是擔任主任科員以上非領導職務

答案:錯心職位分類是以職位為對象，以職位的工作性質、難易程度、責任大小及所需資格條件為評價因素，把職位劃分成不同的類別和等級，作為人事管理基礎的一種人事分類方法。

答案:對新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

答案:對選任制公務員是人事爭議仲裁制度的適用對象之一

答案:錯在確定公務員工資水平時，除了考慮公務員職務級別外，還必須遵循平衡比較原則

答案:對在特定的工作場景下，銜級是能夠迅速辨識身份、理順指揮關系的依據

答案:對針對公務員職位，我國目前實行的制度是公務員職位分類制度

答案:對職位分類制度的主要特征是以“人”為中心

答案:錯屬于公務員管理機構設置體制部外制的國家是（）

答案:美國;日本屬于公務員物質保障制度的是()

答案:退休金制度;社會保險制度我國《公務員法》規(guī)定，公務員違法違紀應依法給予處分，包括（）

答案:警告;記大過;開除我國公務員的法律責任有（）

答案:身份處分;行政處分;賠償責任;刑事責任我國公務員降職的條件是（）

答案:年度考核不稱職的;不勝任現職又不適宜轉任同級其他職務的我國公務員應享受的退休待遇包括（）

答案:退休金;政治待遇我國公務員職務晉升必須堅持（）

答案:德才兼?zhèn)?、注重實?鼓勵競爭原則;堅持公開、平等我國公務員職務任免原則有：

答案:依法辦事;任人唯賢;因事擇人;一人一職我國實行公務員交流制度，公務員交流的方式包括()

答案:調任;轉任;掛職鍛煉下列關于公務員職位聘任的說法正確的有（）

答案:機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制;聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁下列不屬于委任制的優(yōu)點的是（）

答案:權力集中、責任明確;指揮統一、不受牽制;行動迅速、簡便易行下列屬于公務員享有權利的是（）

答案:參加培訓;獲得工作報酬;申請辭職;法律規(guī)定的其他權利下列選項中，屬于公務員工作紀律的是()

答案:不得玩忽職守;不得壓制批評;不得弄虛作假下列選項中，屬于我國公務員法的立法目的是（）

答案:規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權益;加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質的公務員隊伍;促進勤政廉政，提高工作效能依據《國家公務員暫行條例》等法規(guī)，我國公務員培訓主要包括以下四種類型

答案:對新錄用人員的培訓;晉升領導職務的任職培訓;根據專項工作需要進行的專門業(yè)務培訓;在職國家公務員更新知識的培訓。以下有關公務員獎勵的說法不正確的是（）

答案:公務員獎勵堅持公正，公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，以物質獎勵為主的原則;授予榮譽稱號，由縣級以上黨委，政府或者市（地）級以上機關批準英國文官制度的特點有（）

答案:貴族化色彩濃重;沒有正式的文官法;重視通才;人事制度采用分權制與《國家公務員暫行條例》相比，公務員法主要有以下哪幾個方面的突破：

答案:調整了公務員的范圍;確立了分類管理原則;改革完善了職務級別制度;對職位聘任制度作出了明確規(guī)定原有的干部人事制度的主要弊端包括

答案:“國家干部”的概念過于籠統，缺乏科學分類;管理權限過分集中，管人與管事脫節(jié);管理方式陳舊單一，阻礙人才成長;管理制度不健全，用人缺乏法制職位分類與品位分類的主要區(qū)別是（）

答案:分類標準不同;分類依據不同;適用范圍不同;適用國別不同美國聯邦政府公務員不包括（）

答案:國會議員美國文官制度形成的標志是()

答案:《文官制度法案》的出臺實施公務員調任的先決條件是（）

答案:符合法律要求我國公務員的管理機構是（）

答案:各級人事部門我國公務員的級別共有

答案:15我國公務員考核的重點是

答案:績我國公務員體系中領導職務和副調研員以上的非領導職務出現空缺時，不能采用的補充辦法是（）

答案:公務員錄用我國公務員制度不同于西方公務員制度的是（）

答案:實行黨管干部原則我國規(guī)定調任或轉任的公務員，其考核單位是（）

答案:現工作單位下列不屬于我國公務員錄用制度的原則的是（）

答案:自由原則下列關于公務員義務與公務員紀律的說法中錯誤的是()

答案:義務是相對于紀律而言的下列屬于國家公務員降職條件的是（）。

答案:年度考核中被確定為不稱職的下列選項中，不具有確認公務員身份、只具有確認新的職務關系意義的是

答案:轉任下列選項中，不屬于我國公務員級別晉升的依據是()

答案:工資報酬下列選項中，屬于公務員處分種類的是()

答案:降級下列選項中，屬于委任制公務員的是()

答案:司長依據《中華人民共和國公務員法》對公務員進行考核的考核方式是（）

答案:年度考校以下不屬于《公務員法》中對公務員處分的種類是()

答案:降職以下情況中，()沒有違反公務員任職回避的規(guī)定。

答案:夫妻雙方在同一個廳機關不同的處里任科員在公務員獎勵中，記一等功的授獎主體是

答案:省級以上政府公務員的轉任通常是指在國家機關內部調動

答案:對公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據

答案:對公務員的退休待遇是公務員退休制度的核心內容

答案:對公務員的輪換和轉任是一回事

答案:錯公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定

答案:對公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次

答案:錯公務員被降職的，其級別超過新任職務對應的最高級別的，應當同時降至新任職務對應的最高級別

答案:對各級政府人事部門既是公務員的監(jiān)督主體，也是受監(jiān)督對象

答案:對非領導職務層次在廳局級以下設置

答案:對法國是最早建立了文官制度的國家

答案:錯定性考核是定量考核的前提，而定量考核是定性考核的深化，兩者互為補充

答案:對當年考核不稱職的公務員，理應降職或辭退

答案:錯不履行國家公務員義務，不遵守公務員紀律，經多次教育仍無轉變，又不宜給與開除處分的公務員，應當辭退

答案:對《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員職務與級別的對應關系，由國務院規(guī)定。

答案:對《行政機關公務員處分條例》規(guī)定，行政機關公務員處分期最長不得超過24個月

答案:錯公務員法是關于公務員（）的法律

答案:義務;權利;管理規(guī)范公務員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，下列（）屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為

答案:曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸;拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。;違反財經紀律，浪費國家資財。公務員隊伍中的非領導職務包括()

答案:調研員、助理調研員;巡視員、助理巡視員公務員出國培訓原則有

答案:按需派遣;擇優(yōu)選派;學用一致;注重實效公務員懲戒的基本要求是()

答案:事實清楚;證據確鑿;定性準確;處理恰當公務回避是在公務員執(zhí)行公務時遇有法定情形需要進行回避的情況，下面（）屬于公務回避的情形

答案:涉及本人利害關系的;涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的;當事人與自己是戰(zhàn)友關系，可能影響公務執(zhí)行的;當事人與自己有積怨，可能影響公務執(zhí)行的根據《中華人民共和國公務員法》的規(guī)定，下列哪些是確定公務員級別的根據（）

答案:所任職務;德才表現;工作實績;資歷根據公務員回避制度的啟動主體不同，公務員回避的方式可以分為()。

答案:自行回避;申請回避;決定回避對公務員行政處分分為6種，下列屬于行政處分的有（）

答案:撤職;降級對公務員的處分，應當：

答案:事實清楚;證據確鑿;定性準確;處理恰當從公務員管理機構內部的領導方式來看，公務員管理機構可以劃分為（）三種不同的領導方式

答案:委員會制;首長制;混合制部門執(zhí)行機構主要執(zhí)行管理權包括

答案:錄用權;考核權;升降權;辭退權按照我國現行的任用制度，公務員職務任免的類型有（）

答案:選任制;委任制;聘任制1899年，日本政府修改并頒布（），此“文官三令”從法律上確立了日本的文官制度。

答案:《文官任用令》;《文官資格保障令》;《文官懲戒令》《公務員法》的立法宗旨是：

答案:規(guī)范公務員管理;對公務員依法監(jiān)督，同時保障公務員的合法權益;為建設高素質的公務員隊伍提供制度保證中國公務員的主要任用方式是選任和（）

答案:委任新錄用公務員的試用期為（）

答案:1年我國國家公務員目前主要的輪換形式有經歷輪換、（）和地區(qū)輪換三種

答案:職期輪換日本的公務員，無論是職務晉升或工資升級，都以（）為基本原則

答案:年功序列制年功序列制包括兩項內容：工作年限和（）

答案:工作成績國外公務員晉升的方式主要有兩種做法，一是主觀評價法，二是（）

答案:客觀評價法國家公務員的回避一般包括公務回避、（）和任職回避。

答案:地區(qū)回避公務員職務分為領導職務和非領導職務。其中非領導職務的職務層次在（）以下設置。

答案:廳局級公務員享有的基本權利有（）項

答案:八公務員關系委員會于（）年成立

答案:1967公務員法律責任中，最嚴厲的是（）

答案:刑事責任公務員出國培訓方式分為短期培訓和（）

答案:長期進修對新錄用人員應當在試用期內進行()

答案:初任培訓“越權行政”違反了公務員的（）

答案:依法履職的義務公務員錄用考試制度形成于（）

答案:英國公務員錄用考試的內容包括（）

答案:知識測驗、智力測驗和技能測驗公務員晉升領導職務的程序是（）

答案:民主推薦、組織考察、討論決定、履行任職手續(xù)公務員獎勵要堅持（）

答案:精神獎勵與物質獎勵相結合公務員行政處分的對象是（）

答案:公務員公務員的調任形式有（）

答案:調入和調出公務員的考核，重點考核公務員的（）

答案:工作實績根據我國現行公務員法，公務員掛職鍛煉的去向是()

答案:上述三點都是根據公務員法規(guī)定，公務員地域回避適用于以下哪種情況（）

答案:擔任縣級機關主要領導職務大學本科畢業(yè)生被新錄用為國家公務員的任職定級是（）

答案:科員14級辭職是公務員的一項權利，但下列選項的公務員不得辭職（）

答案:涉及國家重大機密等特殊職務的《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員職務任免實行()

答案:選任制和委任制《行政機關公務員處分條例》規(guī)定，行政機關公務員處分的種類為：

答案:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除（）項職能超出了公務員主管部門的職能范圍

答案:制定公務員管理法律公務員法律責任是指由公務員法所確定相關主體違反公務員法的相關規(guī)定所應承擔的制裁性法律后果

答案:對控告是指公務員對國家機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為向上級機關或者其他專門機關提出控告的行為。

答案:對復核程序是公務員對涉及本人的人事處理決定不服,向原處理機關陳述理由,并請求重新處理,原處理機關接受申請,加以復核的程序。

答案:對申訴是指公務員對國家機關做出的涉及本人的人事處理決定不服,向上級機關或者法定的專門機關聲明不服,陳述自己的意見和理由,請求復查和重新處理的行為。

答案:對公務員退休,是指公務員達到規(guī)定的退休年齡,為國家服務到一定的工作年限,或因病殘喪失了工作能力,離開工作崗位,依法辦理退休手續(xù),由國家給予生活保障,妥善安置和管理。

答案:對辭退是指公務員是指國家機關依照法律規(guī)定的條件和程序,在法定管理權限內做出的,解除其與公務員任用關系的單方法律行為。

答案:對引咎辭職是指市直公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響,或者對重大事故負有重要領導責任,不宜再擔任現職,由本人主動提出辭去現任領導職務。

答案:對公務員因個人原因,自行提出辭去現任領導職務,一般稱為自愿辭職。

答案:對因公辭職是指擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務,依照法律或有關規(guī)定,向任免機關提出辭去現任領導職務。

答案:對公務員辭職是指公務員根據本人意愿,辭去所擔任的職務,離開公務員隊伍,解除與所在機關的人事行政關系。

答案:對公務員保險制度是國家對因生育、年老、疾病、傷殘和死亡等原因,暫時或永久喪失勞動能力或機會的公務員及與物質保障的制度。

答案:對優(yōu)撫制度是對公務員因公致殘后以及因公犧牲、因公死亡或病故后的撫恤、優(yōu)待等有關問題作出決定,主要包括傷殘撫恤標準、護理費標準以及死亡一次性撫恤金標準、喪葬費、遺屬困難補助費等內容。

答案:對交通補貼制度是國家為保證職工正常開展工作、合理負擔交通費支出而建立的一種福利性補貼制度。

答案:對年休假制度是國家為保護職工身體健康、每年安排職工集中一段時間進行輪休的一種福利制度。

答案:對福利費制度是國家為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度,由福利費的提取比例和使用范圍兩部分組成。

答案:對工時制度是國家為合理安排職工的工作和休息時間、維護職工的休息權利、調動職工的積極性而制定的職工工作時間的規(guī)定。

答案:對公務員福利制度是國家和單位為解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要,在工資以外給予經濟上幫助和生活上照顧的制度。

答案:對所謂按勞分配,是指社會成員按照向社會提供的勞動數量和質量領取報酬,按勞分配是社會初級階段的主要分配形式,是我國憲法所確認的分配原則。

答案:對公務員的工資,是指國家根據按勞分配原則,分配給公務員個人消費品的貨幣表現,是公務員以其知識、能力和時間為國家工作取得的報酬。

答案:對公務員職務聘任就是機關與所聘公務員按照平等自愿、協商一致的原則,簽訂聘任合同、確定雙方權利、義務的一種任用方式。

答案:對職務晉升程序,是指晉升職務必須經歷的法定工作步驟。

答案:對職務晉升制度,是指機關依據法定的條件、方式、程序,使公務員得到職務晉升的一種人事管理制度。

答案:對公務員職務升降制度,就是有關公務員升職和降職的原則、標準、條件、方式、程序等方面的規(guī)定和規(guī)范的總和。

答案:對免職程序是指免去公務員職務過程必須經過和完成的步驟,免去國家公務員所任職務。

答案:對所謂調任制,是指按照公務員交流制度產生的公務員任職方式。

答案:對所謂聘任制,是指機關通過聘任的方式產生公務員的一種任職方式。

答案:對所謂的選任制,是指有任免權的機關按照公務員管理權限,根據法定的條件和程序,直接委派公務員擔任一定職務的任免方式。

答案:錯所謂的委任制,是指通過民主選舉和表決的辦法來確定合適的任用對象的一種任職方式。

答案:錯所謂考任制,即通過公開競爭考試,擇優(yōu)錄用產生公務員的一種任職方式。

答案:對公務員的免職,是指依法享有任免權的機關或個人依據有關的法律規(guī)定,通過法定程序和手續(xù),免除公務員擔任的全部職務。

答案:錯公務員的任職,是指依法享有任免權的機關或個人根據有關的法律規(guī)定和任職條件,通過法定程序和手續(xù),任用公務員擔任某一職務。

答案:對公務員的職務任免,是公務員“任職”和“免職”的統稱。是指任免機關依據有關法律,法規(guī),按照一定的標準條件,通過法定程序,任命(聘任)或者免去國家公務員擔任一定的職務或免去公務員所擔任的某一職務的,從而確立、變更或解除公務員與國家機關職務關系的人事行政行為。

答案:對處分的法律后果是指受處分公務員在受處分期間承受的法律規(guī)定的不利于自己的結果。

答案:對國外公務員義務()

答案:回避義務;忠實義務;財產申報義務;保密義務我國公務員履行義務的主要內容有()

答案:維護國家的安全、榮譽和利益;遵守紀律,恪守職業(yè)道德,模范遵守社會公德;按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責,努力提高工作效率;清正廉潔,公道正派公務員考試錄用制度的意義有()

答案:抵制用人單位“權力尋租”等不正之風、維護社會公平的重要手段;有助于提高國家機關工作人員的基本素質和行政效率;選拔德才兼?zhèn)涔珓杖藛T的重要途徑我國公務員職位分類的特點()

答案:公務員分類制度建立在我國基本政治制度基礎之上;吸收品位分類的因素,重視公務員分級;因事設崗、因崗選人、重視設置崗位的科學性;因人用才,重視公務員知識層次提升我國公務員分類制度的基本內容中的橫向的職位分類()

答案:專業(yè)技術類;行政執(zhí)法類職位;綜合管理類職位;法官、檢察官類職位公務員分類制度劃分的意義包括()

答案:制約著管理方式;構成了公務員管理的前提條件;構成國家權力系統的穩(wěn)定機制我國公務員權利有()

答案:非因法定事由、非經法定程序,不被免職、降職、辭退或者處分;參加培訓;提出申訴和控告;法律規(guī)定的其他權利外國對公務員權利的法律規(guī)定包括()

答案:政治權;職業(yè)培訓進修權;職業(yè)保障權;信仰自由權公務員考試錄用制度的基本原則包括()

答案:公開原則;平等原則;競爭原則;擇優(yōu)原則公務員管理的原則有()

答案:分類管理的原則;公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則;黨管干部的原則西方國家公務員制度的創(chuàng)新()

答案:公務員政治中立的原則出現變通;打破公務員職業(yè)的永久性和穩(wěn)定性;公務員職位分類和品位分類兼容并蓄;簡化法規(guī)和制度規(guī)定,增強管理的靈活性公務員制度的特征()

答案:歷史性;政治性;科學性公務員要辦理提前退休必須符合的條件

答案:１、工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十年整。２、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關規(guī)定，男性公務員一般在五十五歲以上，并且在機關至少工作二十年整的可以提前退休；女性公務員一般在五十歲以上，并且在機關工作至少二十年整的可以提前退休。３、符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。例如，從事核試驗、野外作業(yè)以及工作過程中會涉及到有毒有害物質的公務員，可以按照規(guī)定。提前退休。這有利于保護這類公務員的身體健康。我國民主黨派的所有人員都屬于公務員范圍。（）

答案:錯企業(yè)、學校、科研院所、社會團體、社會中介組織、人民解放軍連隊以及農村村級黨的基層組織的工作人員，不列入我國公務員范圍。（）

答案:對新中國建立后，我國第一次正式使用“公務員”一詞是在1987年時提出實行干部分類管理和建立公務員制度的設想中。（）

答案:對為維護公務員獎勵工作的嚴肅性,我國在公務員獎勵之后,有以下情況的,撤銷其獎勵:(BCD)

答案:弄虛作假,騙取獎勵的;申報獎勵時,隱瞞嚴重錯誤活著嚴重違反規(guī)定程序的;有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的我國公務員辭職的法律后果包括(ABC)。

答案:公務員辭職后,即與行政機關解除了職務關系,不再享有公務員的權利,也無需履行公務員的義務;辭職后不再享受國家公務員的任何待遇;公務員辭職后,一定時期內一般不得到與原機關有隸屬關系的企業(yè)或營利性事業(yè)單位任職,確需任職的要經原任免機關的批準。公務員職位聘任制度和政府雇員制的區(qū)別包括(ABCD)

答案:受雇者職位高低不同;適用的法律規(guī)范不同;法律關系不同;管理制度不同77.對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務員給予的撫恤金等待遇屬于（）

答案:福利76.某公立中學的副校長交流到所在區(qū)的教育局任副科長，這屬于（）

答案:調任75.根據我國公務員法的規(guī)定，公務員交流的形式有（）

答案:調任、轉任、掛職鍛煉74.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（）

答案:警告73.在公務員獎勵中，記二等功的授獎主體是（）

答案:市(地)級政府工作部門72.下列選項中，屬于單純性免職的是（）

答案:退休的71.下列選項中，對公務員降職不正確的陳述是（）

答案:降職是一種處分70.下列選項中，可以實行聘任制的職位是（）

答案:軟件設計師試述公務員辭去領導職務的類型。

答案:答：（1）因公辭去領導職務：是指擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務，依照法律或者政協章程的規(guī)定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協提出辭去現任的領導職務。（2）自愿辭去領導職務：擔任領導職務的公務員因個人或者其他原因不愿意繼續(xù)在領導崗位工作時，自行提出辭去現任領導職務。（3）引咎辭去領導職務：擔任領導職務的公務員，因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任的，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。（4）責令辭去領導職務：按照管理權限的管理主體根據領導成員任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。公務員職位聘任制度和政府雇員制的區(qū)別包括（ABCD）

答案:受雇者職位高低不同;適用的法律規(guī)范不同;法律關系不同;管理制度不同我國公務員辭職的法律后果包括（ABC）。

答案:公務員辭職后，即與行政機關解除了職務關系，不再享有公務員的權利，也無需履行公務員的義務;辭職后不再享受國家公務員的任何待遇;公務員辭職后，一定時期內一般不得到與原機關有隸屬關系的企業(yè)或營利性事業(yè)單位任職，確需任職的要經原任免機關的批準。為維護公務員獎勵工作的嚴肅性，我國在公務員獎勵之后，有以下情況的，撤銷其獎勵：（BCD）

答案:弄虛作假，騙取獎勵的;申報獎勵時，隱瞞嚴重錯誤活著嚴重違反規(guī)定程序的;有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的69.負責組織、指導、協調本部門各單位考核工作的是（）

答案:考核委員會68.符合思想政治素質較高、工作能力較強、工作作風較好、能夠完成本職工作、廉潔自律標準的考核等次是（）

答案:稱職67.下列選項中，不通知公務員本人考核結果的國家是（）

答案:日本66.下列選項中，不屬于錄用公務員必須具備的資格條件是（）

答案:具有MPA專業(yè)學位對公務員的懲戒必須遵守以下以下原則：

答案:1、實事求是、證據確鑿；2、定性準確、處理恰當；3、程序合法、手續(xù)完備；4、教育與懲戒結合。日本公務員考核的勤務評定分為（ABCD）。

答案:工作情況;個人性格;工作能力;適應力公務員行為規(guī)范從狹義上來看，是指公務員在公務活動中必須自覺遵守和遵循的各項基本準則，包括（ABCD）。

答案:政治思想;工作作風;辦事規(guī)則;行政紀律西方各國公務員管理機構授予公務員的獎勵大致有：（ABC）

答案:榮譽獎勵;物質獎勵;晉升獎勵65.職位分類的典型代表國家是（）

答案:英國64.我國錄用公務員的最低年齡是（）

答案:年滿18周歲63.筆試的缺點是（）

答案:不易考察應試者的實際工作能力63.政府部門中直接履行監(jiān)管、處罰、強制、稽查等現場執(zhí)法職責的職位屬于（）

答案:行政執(zhí)法類職位62.公務員行使公務員的批評建議權的對象是（）

答案:機關的工作61.參與賭博違反了公務員的（）

答案:道德紀律試述我國公務員回避制度的內容。

答案:答：一、需要回避的親屬關系主要有以下：1、夫妻關系。夫妻關系的回避是各國回避制度中的一項重要內容。2、直系血親關系。直系血親是指具有直接血緣關系的親屬。3、三代以內旁系血親關系直系血親是指具有直接血緣關系的親屬。4、近姻親關系。姻親是指以婚姻關系為紐帶而形成的親屬關系。二、公務員回避的形式1、公務員回避的形式。任職回避是指對有特定親屬關系的公務員，在擔任某些關系密切的職務方面作出的限制。2、地域回避。公務員地域回避，是指擔任一定職務的公務員，為了公正履行職務，不得在親屬比較集中的原籍、成長地等任職。3、公務回避。公務回避，是指公務員在執(zhí)行公務的過程中，遇有法定情形，避免影響正當履行公務而進行的回避。我國對公務員進行懲戒時的救濟主要有：（BCD）。

答案:正當申辯權;提請復議權;提起上訴權我國公務員考試的公共科目包括（ABD）。

答案:行政職業(yè)能力傾向測驗;公共基礎知識;申論西方公務員法的特點有（ABC）。

答案:公務員法體現民主、平等、公開;實行公務員的分類管理，建立相應的法律規(guī)范體系;實行公務員的分層管理，建立相應的分層法律體系60.機關扣減公務員工資統一購買福利彩票的行為，侵犯了公務員的()

答案:獲得報酬權59.“非因法定事由和非經法定程序不被辭退”的權利屬于公務員的()

答案:身份保障權58.“越權行政”違反了公務員的()

答案:依法履職的義務57.我國公務員制度不搞“政治中立”，主要是因為()

答案:實行共產黨領導的多黨合作制56.西方文官制度最早形成于()

答案:英國簡述公務員培訓的特點。

答案:答：（1）公務員培訓目標的時代性。（2）公務員培訓內容的實用性。（3）公務員培訓手段的多樣性。（4）公務員培訓方式的法定性。（5）公務員培訓時間的持續(xù)性。根據我國國籍法的規(guī)定，下面哪些情況依法具有中國國籍（AB）？

答案:父母雙方一方為中國公民，本人出生在中國;父母無國籍或者國籍不明，定居在中國，本人出生在中國公務員法的法規(guī)體系一般有幾部分組成（ABCD）。

答案:總法;配套法規(guī);地方公務員法;其他法律關于公務員的規(guī)定西方公務員法規(guī)體系的一些共同特點是（ABC）。

答案:對公務員管理各個方面都以法律形式明確下來;實行公務員的分類管理，建立相應的法律規(guī)范體系;實行公務員的分層管理，建立相應的分層法律體系55.下列選項中，屬于公務員的是（）

答案:公安派出所所長54.我國《公務員法》施行于（）

答案:2006年1月1日53.根據《行政監(jiān)察法》規(guī)定，公務員對行政機關作出的行政處分不服，向監(jiān)察機關提出申訴的時限是（）

答案:30天52.公務員未滿國家規(guī)定的最低服務年限不得辭職，最低服務年限一般為（）

答案:3至5年51.下列不改變公務員身份且不改變行政隸屬關系的交流形式是（）

答案:掛職鍛煉37.簡述我國公務員制度中“黨管干部’’原則的主要內涵。

答案:答：（1）公務員制度的各項規(guī)定應根據黨的于部工作方針與政策制定。（2）公務員中各級機關領導成員由各級黨委考察推薦，依法由各級國家權力機關選舉或任命，而且其中的共產黨員由各級黨委負責監(jiān)督。（3）對于不是機關領導成員但擔任重要職務的公務員，黨委也可以根據工作需要進行直接管理與監(jiān)督。對公務員法的描述正確的是：（ABCD）。

答案:公務員法屬于行政法律部門;公務員法以國家和公務員的職務關系為調整對象;公務員法的內容是對公務員進行管理;公務員法是有關公務員法律規(guī)范的總和我國根據和（AC）劃分公務員的職務類型，構成公務員職務序列。

答案:職位類別;是否承擔領導職責40.王某出任某市副區(qū)長，其任職方式屬于（）

答案:選任制39.根據公務員的行為表現對公務員進行比較排序，以此得出相對優(yōu)劣的評價結果，這種考核方法是（）

答案:主觀評價法38.某公務員思想政治素質一般，履行職責的工作能力較弱，工作責任心一般，能基本完成本職工作，但有較大失誤。根據我國《公務員法》規(guī)定，其年度考核應確定的等次是（）

答案:基本稱職37.在公務員錄用考試中，“無領導小組測試”是一種（）

答案:情景模擬簡述公務員獎勵的種類。

答案:答：（1）嘉獎：表現突出，取得優(yōu)良成績的。（2）記三等功：作出較大貢獻，取得顯著成績的。（3）記二等功：作出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的。（4）記一等功：作出重大貢獻，取得優(yōu)異成績的。（5）授予榮譽稱號：功績卓著，有特殊貢獻的。公務員職位包括（ABC）要素。

答案:職務;職權;職責目前，我國已有的職位類別包括（ABCD）。

答案:綜合管理類;專業(yè)技術類;行政執(zhí)法類;國務院按照實際需要設立其他的類別從公務員管理機構內部的領導方式來看，公務員管理機構可以劃分為（ABD）三種不同的領導方式。

答案:委員會制;首長制;混合制35.品位分類的主要依據是（）

答案:人的資歷和身份34.調研員對應的領導職務層次是（）

答案:廳局級正職33.我國現有的公務員級別是（）

答案:27級32.成為公務員管理其他環(huán)節(jié)的前提和基礎的是（）

答案:職務設置37.簡述公務員職務晉升的原則。

答案:答：（1）德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。（2）注重工作實績原則。（3）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。（4）逐級晉升原則。在國家管理體系中，負責公務員管理的主體主要由（ABCD）等構成。

答案:執(zhí)政黨;立法機關;政府首腦;公務員管理機構西方公務員制度都具有（ABCD）的特點。

答案:保持政治中立;實行兩官分途;功績制原則;常任制38.簡述委任制的任職程序。

答案:答：(l)提出擬任職人選；(2)考察；(3)決定任命；(4)下發(fā)任職通知。目前，各國對于“公務員”一詞的解釋存在較大的差別，但仍可發(fā)現一些共同的內容（ABCD）。

答案:涵蓋范圍;工作內容;承擔的義務;產生方式西方公務員中的事務官具有哪些特點：（ABCD）。

答案:通過公開競爭考試，被擇優(yōu)錄用的公務員;長期任職;在政府行政部門任職的官員;是職業(yè)文官下列哪些國家的公務員范圍屬于大范圍的分類？（CD）

答案:法國;日本公務員考核的方法有哪些。

答案:（1）領導考核與群眾考核相結合。（2）領導考核與群眾考核相結合。（3）定性考核與定量考核相結合。我國國家公務員不存在政務官和事務官的劃分。（）

答案:對任人唯親、德才兼?zhèn)涫屈h的干部路線和方針的核心內容。（）

答案:錯1993年10月1日《國家公務員暫行條例》正式實施，標志著我國干部人事制度尤其是行政機關干部人事制度的建設進入了一個全新時期。（）

答案:對18．機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當（ABC）。

答案:賠禮道歉;恢復名譽;消除影響17．國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任（AC）。

答案:領導職務;副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務16．公務員基本工資包括（AD）。

答案:職務工資;級別工資29.公務員制度首先產生于（）

答案:英國28.政府機關劉某請假期滿逾期不歸，在一年內已經累計35天，他應該被()

答案:辭退27.公務員應當退休的條件是()

答案:完全喪失工作能力26.辭去公職的公務員可以獲得()

答案:各種人事關系證明論述我國公務員錄用遵循的原則

答案:（1）公開考試。在我國公務員錄用中，需公開的事項應有：錄用考試的政策、法規(guī)要公開，不允許搞“內部掌握”，因為這容易給少數人搞不正之風開方便之門，侵害公民的民主權利；錄用考試的基本信息要公開，如時間、地點、科目、類別，報考部門的職位名稱、性質、職責、缺員數量以及報考所需資格條件等。（2）平等競爭。所謂平等，是指公民參加錄用考試的法律地位的平等，凡具有應試資格的公民均可報考。（3）嚴格考察。我國公務員的錄用考察指的是按照錄用主管部門的統一規(guī)定，錄用前對應試者所做的必要的考察與了解并作出評價。（4）擇優(yōu)錄用。我國在擇優(yōu)錄用公務員時所堅持的標準是德才兼?zhèn)洹?854年，《關于建立英國常任文官制度的報告》出臺奠定了英國現代公務員制度的基礎。（）

答案:對12．下列哪類人員不屬于公務員？（BD）

答案:現役軍人;機關中的工勤人員10．公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規(guī)定，下列哪些情況符合公務員在機關外兼職的正確做法？（CD）

答案:因工作需要公務員可以兼任非營利性事業(yè)單位的某些職務;兼任機關外職務必須經有關機關批準，并不得領取兼職報酬25.公務員工時制度規(guī)定，每日工作8小時，每周工作()

答案:40小時24.我國公務員的工資制度是()

答案:職務和級別相結合的工資制度22.張某由行政機關到某大學工作一年，不改變人事關系，這種交流形式是()

答案:掛職鍛煉21.人事爭議仲裁制度的適用對象是()

答案:聘任制公務員15．公務員在下列哪種情形下不得辭去公職？（ABCD）

答案:未滿國家規(guī)定的最低服務年限;在涉及國家秘密等特殊崗位任職或者離開上述職位部門國家規(guī)定的脫密期限的;重要公務尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的;正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的14．在公務員法確定的職務級別制度中，級別功能主要體現在哪些方面？（AC）

答案:是確定工資及其他待遇的重要依據;是平衡比較各類職務序列的標尺13．定期考核的結果可以用來作為下列哪些內容的依據（ABCD）。

答案:調整公務員職務;調整公務員級別和工資;公務員獎勵;公務員培訓16.根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培訓，體現了培訓的()

答案:按需施教的原則15.根據一定的學習要求和培訓目標，將實際生活中的真實情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓者真實地體驗和分析復雜問題的過程，這類公務員培訓方法被稱為()

答案:案例分析法14.對新錄用人員應當在試用期內進行()

答案:初任培訓13.下列選項中，屬于委任制公務員的是()

答案:司長12.以下選項中，符合我國公務員兼職規(guī)定的是()

答案:公務員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務我國公務員職位具體劃分為哪些類別。

答案:（1）專業(yè)技術類職位。（2）行政執(zhí)法類職位。（3）綜合管理類職位。（4）其他類別職位。9．公務員制度的基本特點（ABC）。

答案:堅持黨的領導;從我國實際出發(fā)確定公務員的范圍;不實行“兩官分途”8．公務員或公務員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎勵？（ABCD）

答案:忠于職守，積極工作，成績顯著的;愛護公共財產，節(jié)約國家資產有突出成績的;同違法違紀行為作斗爭有功績的;防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的7．公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格有（ACD）

答案:思想政治素質;文化程度;任職經歷