日常行為考核管理制度

共6頁；第4頁XX有限公司日常行為考核管理制度第一章總則第一條為了加強公司內(nèi)容管理，有效控制影響生產(chǎn)秩序的行為，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運營，同時為全體員工和公司的利益提供保障，特制制度。第二條員工按其行為對公司及員工的生命財產(chǎn)造成直接及間接損失的大小，并依次進行負激勵考核的處理。第二章行為規(guī)范第三條嚴格遵守國家法律及公司各項規(guī)章制度，不參與不從事違法違紀行為，不做有損公司利益及形象的事情。第四條按時上下班，應做到不遲到、不早退，有事有病需請假，經(jīng)批準方可休假，無假不到作曠工處理。第五條上班時間不準做與工作無關的事情，如閑聊、大聲喧嘩、唱歌、吹口哨、嬉戲打鬧、玩手機、看報紙書籍等。第六條同事之間要和諧相處，互相尊重相互協(xié)調，不得推拉扯皮、推卸責任。第七條工作時間內(nèi)除無聊人員及管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得無故離開工作崗位串崗。第八條零食及飲料只能在茶水間食用，不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吃東西以免油污污染產(chǎn)品，工作時間內(nèi)喝水、抽煙、接聽手機等時間不允許超過5元鐘。第九條工作完畢后離崗前須將自己所負責范圍內(nèi)燈、風扇、窗口等儀器設備關閉。第十條除因公或工作原因外，不允許私自帶非本公司人員進入生產(chǎn)車間。第十一條服從上級安排，不得頂撞或以任何形式借口逃避安排。第十二條員工因過失或故意給公司造成名譽和經(jīng)濟損失的，公司有權依法追究其相應經(jīng)濟責任和法律責任。第三章儀表規(guī)范第十三條員工上班時間佩帶工作牌，有崗位限定的穿著工作服。必須著裝整齊、得體，不穿奇裝異服，衣物保持整潔干凈；女員工穿著不宜過短或暴露過多的不雅服飾。第十四條工作時間內(nèi)員工不允許打赤膊、赤腳。第十五條員工應經(jīng)常洗頭，上班前梳理整齊，不得染怪異發(fā)色；男員工頭發(fā)應經(jīng)常修剪，不留長發(fā)，不穿耳洞，胡須應刮凈；女員工長發(fā)應扎起或盤起，不允許披頭散發(fā)影響工作。第十六條做好個人衛(wèi)生，勤洗手勤修剪指甲，男員工不留長指甲，女員工不染顏色艷麗的指甲油。第四章考勤第十七條公司實施打卡考勤，上班時間：上午8：00-12：00，下午12：40-17：30，直落：17：40-19：00。員工在上下班階段按工作時間要求共兩次簽到。第十八條為體現(xiàn)公司的人性化管理，在一個正常工作月度里，允許三次五分鐘之內(nèi)的遲到（超出五分鐘的遲到或早退不得沖減），給員工應急之用。第十九條遲到。遲到是自規(guī)定上班時間起五分鐘內(nèi)仍未開展工作的行為。第二十條早退。早退是在規(guī)定下班時間點前脫離工作的行為。第二十一條曠工。遲到或早退2小時以上的、無打卡記錄又無“考勤異?！闭f明的，均視為曠工，曠工天數(shù)按“曠工時間（小時）/8”第四章請假第二十二條員工有事必須請假，請假必須有書面的《請假申請單》（格式見附件HE-XZ-014）。（一）、請假申請要提交到主管領導審批，通過權限領導批準后為準假，然后員工必須將批準后的《請假申請單》交到人事部備案登記。（二）、員工在上班途中出現(xiàn)緊急情況或其它情況（如生病等），不能及時趕到公司時，員工應在上班時間前半小時電話通知其上級，事后補交請假單按如上流程審批并備案。（三）、事假原則上要求員工提前申請，由部門權限領導審批后，交由人事部備案，事假不核計工資。（四）、病假憑醫(yī)院休假證明（蓋醫(yī)院公章）和就診記錄，應該及時向主管領導提出申請，并由權限領導審批后人事部備案，病假工資按國家相關法律法規(guī)核算。（五）、病假、喪葬假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假按國家及當?shù)禺敃r政策及規(guī)定實施。非特殊情況下必須提前提出請假申請，由直屬領導審批后先交人事部復核，由人事部報相關權限領導審批后備案，假期結束后帶好相關證明到人事部銷假，沒有相關證明的，視情況作事假處理，有欺瞞行為的進行相應的負激勵。第二十三條請假審批權限。員工請假三天（不含）以下的，最終由部門主管批準，報人事部審核，員工請假三天（含）以上的，最終由主管批準后報人事部審核后交總經(jīng)（五）、因工作失職自傷或傷及他人，造成工傷事故者；（六）、損毀、涂改、遺失公司文件或公物，情節(jié)輕微者；（七）、提供個人虛假資料者；（八）、不服從上級主管的工作安排，屢勸不聽者；（九）、損毀、涂改公司文件或公物者；（十）、泄露公司機密者；（十一）、蓄意損壞生產(chǎn)物資、半成品、成品者。第三十三條嚴重違紀的考核。凡是有以下之一者（包括但不限于）進行立即解除勞動關系，并視情節(jié)輕重處以負激勵50元至2000元的考核。（一）、對同事或上級領導暴力威脅、恐嚇、影響團體秩序者；（二）、在公司危險作業(yè)區(qū)或倉庫內(nèi)吸煙者；（三）、利用工作之便，在公司內(nèi)制作或指使他人制作私人物件者；（四）、對同事或上司做出不禮貌之舉動，情況嚴重者；（五）、損壞、涂改公司重要文件或珍貴公物者；（六）、參與影響生產(chǎn)秩序的鬧事、怠工、罷工者；（七）、提供個人虛假資料，情況嚴重者；（八）、因工作失職，造成重大事故發(fā)生者；（九）、違反國家法律、法規(guī)受到公安機關處理者；（十）、有偷竊行為，經(jīng)查明屬實者；（十一）、在公司內(nèi)酗酒鬧事、打架、聚眾斗毆、吸毒、聚賭、播放和收看反動或不健康音像，從事不健康活動者；（十二）、以暴力襲擊、傷害公司管理人員者；（十三）、攜帶兇器、武器、違禁品進入工廠者；（十四）、涂改賬單、偽造賬目欺騙公司者；（十五）、偽造或盜用公司印章及偽造公司名片等證件者（情節(jié)嚴重遞交公安機關處理）；（十六）、連續(xù)曠工3天或30天內(nèi)累計曠工3天或30天內(nèi)累計曠工3次或年內(nèi)累計曠工5天者；（十七）、泄露、偷竊公司機密文件及文控類技術文件資料和商業(yè)機密者；（十八）、惡意毀壞公司生產(chǎn)設備、消防設備情節(jié)嚴重者；（十九）、利用職務之便營私舞弊，收受賄賂情節(jié)嚴重者；（二十）、利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽及利益受損者；（二十一）、業(yè)余時間在外從事與本職業(yè)相同的兼職工作者；（二十二）、煽動員工鬧事、怠工、罷工及散播謠言者；（二十三）、一年內(nèi)累計二次在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者。第三十四條因工作或故意損壞導致工程設備、物品、物料等公司財產(chǎn)利益遭受損失，由失誤導致的按原價20%考核，由故意造成的按原價100%賠償。第七章處理程序第三十五條由考核人第一時間及時開具《員工日常行為考核單》（格式見附件HE-XZ-015），主管領導簽名，報人事部審核后執(zhí)行，并適時在宣傳欄內(nèi)公告。第三十六條員工違紀要員工第一時間寫好事實的經(jīng)過并簽名確認。第三十七條以上各項細則或其它制度中未詳述或未涉及的違紀違章行為，公司有權根據(jù)實際情況判定其性質及考核結果。第三十八條員工二次及二次以上違反公司相關制度或規(guī)定的，在考核時可加重