2024年“三談兩述”制度范例（三篇）

第4頁共4頁2024年“三談兩述”制度范例責(zé)任談話制度一、責(zé)任談話1.談話人及談話對象(1)二級機(jī)構(gòu)的廉政責(zé)任談話，由鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自負(fù)責(zé)執(zhí)行。(2)根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制網(wǎng)絡(luò)及具體工作分工，班子成員需對所分管（聯(lián)系）范圍內(nèi)的相關(guān)人員進(jìn)行責(zé)任談話。(3)紀(jì)委班子成員需定期與下級部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行廉政責(zé)任談話。2.談話方式和要求(1)談話形式靈活，可采取個別談話或集體談話的方式進(jìn)行，并確保談話記錄詳盡，及時提交至鎮(zhèn)紀(jì)委存檔。(2)原則上，每年至少應(yīng)安排一次責(zé)任談話。談話前，需提前通知談話對象，并要求其全面分析本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)現(xiàn)狀，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，并提出切實可行的改進(jìn)措施。(3)對于談話對象反映的重要問題，談話人需及時在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部進(jìn)行溝通，必要時可召開專題會議，集體研究并妥善處理。二、任前廉政談話1.談話人及談話對象按照干部管理權(quán)限，由分管或聯(lián)系的領(lǐng)導(dǎo)對即將提任、調(diào)整或交流的干部就貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的相關(guān)問題進(jìn)行任前廉政談話。2.談話要求任前廉政談話需與組織人事部門的任前談話同步進(jìn)行。談話內(nèi)容應(yīng)針對談話對象在廉潔從政方面的具體表現(xiàn)及新任職位的特點，增強(qiáng)針對性和實效性。談話對象需作出廉潔從政的正式承諾，談話記錄亦需及時提交至鎮(zhèn)紀(jì)委存檔。三、信訪誡勉監(jiān)督談話1.談話人及談話對象根據(jù)干部管理權(quán)限，由分管（聯(lián)系）的領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委工作人員對通過信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為、廉潔自律問題，或存在較多傾向性、苗頭性問題的部門和干部進(jìn)行誡勉談話。若問題出現(xiàn)在部門層面，則談話對象為該部門的主要負(fù)責(zé)人。2.談話內(nèi)容(1)就群眾反映的問題，聽取談話對象的解釋和說明。(2)針對可能演變?yōu)檫`紀(jì)的苗頭性問題，給予必要的提醒和批評教育，促使其及時糾正。(3)根據(jù)組織需要，就其他需提醒或需談話對象說明的問題進(jìn)行詢問。3.談話要求(1)信訪監(jiān)督談話需嚴(yán)格履行審批程序，一般由紀(jì)委提出意見后，報鎮(zhèn)紀(jì)委書記或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(2)談話以個別方式進(jìn)行，談話人不得少于規(guī)定人數(shù)，并做好詳細(xì)記錄（需經(jīng)談話對象核實）。談話記錄需及時提交至鎮(zhèn)紀(jì)委備案或存入個人廉政檔案。(3)談話對象在接到談話通知后應(yīng)自覺接受談話，不得推諉、拖延。應(yīng)實事求是地回答問題，表明態(tài)度，提供真實材料。不得造假或隱瞞事實，不得事后追查或打擊報復(fù)反映問題的人，否則將承擔(dān)相應(yīng)紀(jì)律責(zé)任。(4)對于談話中明確指出的需改進(jìn)或糾正的問題，談話對象應(yīng)及時整改并向鎮(zhèn)紀(jì)委書面報告結(jié)果。若發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴(yán)重錯誤需進(jìn)一步查實并追究紀(jì)律責(zé)任，或談話對象堅持錯誤拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)及時向鎮(zhèn)紀(jì)委或上級紀(jì)委報告。(5)相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得向無關(guān)人員泄露談話內(nèi)容。因泄露談話內(nèi)容造成嚴(yán)重后果的，將追究相關(guān)人員責(zé)任并視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。四、述職述廉制度（一）述職述廉的對象鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及全鎮(zhèn)股級及以上干部均需進(jìn)行述職述廉。（二）述職述廉的主要內(nèi)容1.述職內(nèi)容：包括履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的情況以及存在的問題和改正措施等。2.述廉內(nèi)容：涵蓋遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及其他廉潔自律規(guī)定的情況；貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；個人有關(guān)事項報告等制度的執(zhí)行情況；以及其他需報告和說明的廉潔自律事項。（三）述職述廉的程序1.撰寫并提交述職述廉報告。2.進(jìn)行述職述廉報告。3.組織與會人員對述職述廉情況進(jìn)行民主測評。4.匯總民主測評結(jié)果，并向述職述廉對象反饋。5.述職述廉對象根據(jù)反饋結(jié)果提出整改措施。（四）述職述廉的組織實施1.述職述廉工作每年進(jìn)行一次，由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織本部門黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉工作。鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)督促檢查并派員參加。2.將領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和年度考核相結(jié)合。黨政“一把手”需在全體干部職工大會上進(jìn)行述職述廉；其他部門負(fù)責(zé)人的2024年“三談兩述”制度范例（二）一、管理權(quán)限及談話制度（一）管理權(quán)限對于新提拔至中層及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，需由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行任前廉政談話。（二）談話內(nèi)容1.談話對象需就其個人執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)等規(guī)定的情況，以及在家庭生活中與黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)的事項，如實向組織作出陳述。2.明確談話對象在任職后，貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，并強(qiáng)調(diào)其必須遵守的《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等相關(guān)規(guī)定。3.要求談話對象作出廉潔從政的鄭重承諾。（三）談話要求1.任前廉政談話需與組織人事部門的任前談話同步進(jìn)行。2.談話記錄應(yīng)按干部管理權(quán)限，送交相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察部門存檔。3.談話內(nèi)容應(yīng)針對談話對象近年來在廉潔從政方面的具體表現(xiàn)及其新任職位的特點，因人施教，有所側(cè)重，以增強(qiáng)談話的針對性和實效性。二、信訪監(jiān)督談話（一）談話人及談話對象根據(jù)干部管理權(quán)限，由分管領(lǐng)導(dǎo)或紀(jì)檢監(jiān)察負(fù)責(zé)人，對通過信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為、廉潔自律問題，或存在較多傾向性、苗頭性問題的單位和干部進(jìn)行談話。若單位存在問題，則談話對象為黨政主要負(fù)責(zé)人。（二）談話內(nèi)容1.聽取談話對象對群眾反映問題的解釋和說明。2.對可能引發(fā)違紀(jì)的苗頭性問題進(jìn)行提醒，進(jìn)行批評教育，并督促其改正。3.涉及組織上認(rèn)為需要提醒或需本人作出說明的其他問題。（三）談話要求1.信訪監(jiān)督談話需嚴(yán)格履行審批程序，一般由紀(jì)檢監(jiān)察部門提出意見，報分管紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.談話以個別方式進(jìn)行，談話人不得少于規(guī)定人數(shù)，并做好記錄（需經(jīng)談話對象核實）。談話記錄按干部管理權(quán)限抄送相應(yīng)的紀(jì)檢監(jiān)察部門備案或存入本人廉政檔案。3.談話對象接到談話通知后應(yīng)自覺接受談話，不得推諉、拖延。應(yīng)實事求是地回答問題，表明態(tài)度，提供相關(guān)材料。不得造假、隱瞞事實或事后追查、打擊報復(fù)反映問題的人等，否則將承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律責(zé)任。4.對談話中明確要求改進(jìn)或糾正的問題，談話對象應(yīng)及時改進(jìn)和糾正，并按規(guī)定時限向分管紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)書面報告結(jié)果。若談話中發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重錯誤需進(jìn)一步查實并追究紀(jì)律責(zé)任，或談話對象堅持錯誤、拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)及時向所在單位或上級紀(jì)檢組報告。5.相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得向無關(guān)人員議論或散布談話內(nèi)容。因泄露談話情況造成嚴(yán)重后果的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。三、述職述廉制度（一）述職述廉對象局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及科室隊所、協(xié)會負(fù)責(zé)人為述職述廉的主要對象。（二）述職述廉內(nèi)容1.述職內(nèi)容：包括個人崗位職責(zé)和分工、履職情況、政治理論學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)、民主集中制、參加黨內(nèi)生活、開展批評與自我批評等情況及存在的問題和改正措施等。2.述廉內(nèi)容：涵蓋遵守《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及其他廉潔自律規(guī)定的情況、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況、個人有關(guān)事項報告等制度的落實情況、作風(fēng)建設(shè)情況、對配偶子女和身邊工作人員的教育管理情況及其他需報告和說明的事項。（三）述職述廉程序1.撰寫述職述廉報告。2.在大會上進(jìn)行述職述廉。3.組織與會人員對述職述廉情況進(jìn)行民主測評。4.匯總民主測評結(jié)果，并向本人反饋。5.本人針對反饋意見提出整改措施。（四）述職述廉的組織實施1.述職述廉工作每年開展一次，由監(jiān)察室和辦公室負(fù)責(zé)組織實施。2.將領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核及年度領(lǐng)導(dǎo)班子考核相結(jié)合。黨政“一把手”需在全體干部職工大會上進(jìn)行述職述廉；其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職述廉報告需提前發(fā)給全體干部職工以接受群眾評議。3.召開述職述廉大會前需提前向當(dāng)?shù)丶o(jì)委、組織部和上級黨組匯報。4.述職述廉后由考核組現(xiàn)場發(fā)放黨風(fēng)廉政建設(shè)測評表進(jìn)行測評并由考核組整理、統(tǒng)計結(jié)果。5.述職述廉工作一般在年底前完成并將相關(guān)材料抄送當(dāng)?shù)丶o(jì)委和組織部。6.述職述廉工作在當(dāng)?shù)丶o(jì)委和組織部的領(lǐng)導(dǎo)下由考核組具體負(fù)責(zé)。對領(lǐng)導(dǎo)干部在述職述廉報告中與群眾評議和組織掌握情況有較大出入的將由考核組調(diào)查核實并提出處理意見。2024年“三談兩述”制度范例（三）黃龍縣____委會機(jī)關(guān)支部召開“三述兩評”會議的報告根據(jù)縣委的統(tǒng)一安排部署，____年____月____日下午，縣人大縣委辦黨委：常委會機(jī)關(guān)支部順利召開了“三述兩評”會議。此次會議，我們邀請了所有在職黨員及部分二線黨員參與，現(xiàn)將會議召開情況正式報告如下：一、會議基本情況為確保會議達(dá)到預(yù)期效果，具備深度和針對性，會前，人大機(jī)關(guān)支部全體黨員深入對照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求及《黨章》中規(guī)定的黨員義務(wù)，同時參考優(yōu)秀____員的先進(jìn)事跡，緊密結(jié)合個人思想與工作實際，進(jìn)行了全面而深刻的自我反思與剖析。支部全體黨員還利用一周時間廣泛征求各方意見，并積極開展談心活動，每位黨員均精心準(zhǔn)備了發(fā)言材料，為會議的順利召開奠定了堅實基礎(chǔ)。會議由支部書記郭向東同志主持。二、存在問題（一）主觀能動性不足。部分黨員在工作中僅滿足于完成既定目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，面對難題時缺乏主動思考解決方案的意識，過于依賴領(lǐng)導(dǎo)指示，未能充分發(fā)揮參謀助手作用。同時，對業(yè)務(wù)知識和工作能力的全面提升重視不夠，雖有學(xué)習(xí)欲望，但缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫感。（二）開拓進(jìn)取精神欠缺。一是思想解放不夠，部分黨員滿足于現(xiàn)狀，未能主動轉(zhuǎn)變思想觀念，從創(chuàng)新角度審視和解決改革工作中遇到的難點問題。二是實踐探索不足，面對改革阻力時缺乏堅定信念和知難而上的勇氣，未能大膽嘗試新的工作方法。（三）批評