2024年關于企業(yè)員工的獎懲制度范本（二篇）

第4頁共4頁2024年關于企業(yè)員工的獎懲制度范本1、所有員工在每月保持全勤，即無遲到、早退、請假等狀況，將獲得____元的全勤獎勵。2、對于表現(xiàn)出色的員工，將依據(jù)其全面表現(xiàn)授予____元的優(yōu)秀員工獎。（如當月無符合條件的員工，獎金將存入特別基金）3、網(wǎng)吧鼓勵員工提出有助于提高效益的合理化建議，被采納的改革方案（需以書面形式提交）將獲得____元獎金。同時，積極維護網(wǎng)吧利益，防止損失，且在對抗不良行為中表現(xiàn)出色的員工，也將獲得____元的獎金。4、重大節(jié)假日期間的工作將按照雙倍工資計算。5、每位員工每月可在其會員賬號中享受公司充值的____小時免費上網(wǎng)時間。6、貢獻獎無時間、名額及崗位限制。對網(wǎng)吧贏得榮譽或做出顯著貢獻的員工，將根據(jù)其貢獻程度獲得相應獎勵，如拾金不昧、降低運營成本等。7、請假申請需提前三天提出，特殊情況需得到經(jīng)理批準，否則將被視為曠工處理。請假需獲得管理者簽署的批準。額外員工福利：滿足半年工齡并續(xù)簽合同的員工，每滿半年將增加____元的薪資。（即每年的每半年進行一次薪資調(diào)整）節(jié)假日福利待遇：㈠每位女性員工在三八婦女節(jié)將收到網(wǎng)吧提供的紀念品一份。㈡五一勞動節(jié)當班員工將獲得____元的加班費。㈢端午節(jié)、中秋節(jié)每位員工將獲得____元的伙食補助；春節(jié)期間（除夕至初三）每餐標準不低于____元，除夕晚餐標準不低于____元。㈣大年初一至初三上班的員工將按雙倍工資計算。㈤所有員工在生日當天將收到____元的紅包以示慶祝。（從特別基金中扣除）㈥每月有一次員工聚餐活動。（從特別基金中扣除）特別基金規(guī)定：員工特別基金的積累和使用規(guī)定如下：老板：____元/月店長/經(jīng)理：____元/月領班：____元/月網(wǎng)管/收銀：____元/月員工特別基金用于員工在生日、傷病、聚餐等特殊情況下的支持，但任何個人無權(quán)直接提取使用。此基金僅體現(xiàn)員工間的關懷與互助。如有任何疑問，可向店長/經(jīng)理咨詢。新員工培訓規(guī)程：1、目標：旨在規(guī)范新員工的入職培訓和上崗考核，使新員工能迅速適應公司需求，同時發(fā)揮其潛能，實現(xiàn)雙方的相互理解和協(xié)調(diào)一致，特制定本規(guī)程。2、適用范圍：適用于所有新入職員工的培訓和資格考核。3、職責：人力資源部負責新員工培訓的統(tǒng)一管理和公司相關制度的培訓組織。質(zhì)量部負責產(chǎn)品質(zhì)量知識的培訓。安技處負責企業(yè)安全知識的培訓。綜合部負責介紹公司概況、員工行為規(guī)范及辦事原則和程序的培訓。保安部負責培養(yǎng)新員工的團隊協(xié)作精神和吃苦耐勞的品質(zhì)。各生產(chǎn)車間負責讓新員工熟悉本部門的工藝流程。具體規(guī)定和要求：公司介紹（責任部門：綜合部，____課時或____天）公司位于湖北省公安縣。公司生產(chǎn)各種型號的汽車齒輪和前后橋。介紹公司組織架構(gòu)和各部門職責。介紹公司的采購和營銷網(wǎng)絡。介紹公司已通過的質(zhì)量認證。公司的發(fā)展策略：1.主導業(yè)務：汽車零部件的生產(chǎn)與經(jīng)營。2.橋梁和道路建設。3.城市基礎設施。4.房地產(chǎn)開發(fā)。5.高科技領域。公司的創(chuàng)新機制：1.管理創(chuàng)新。2.技術創(chuàng)新。2024年關于企業(yè)員工的獎懲制度范本（二）一、針對職工存在以下行為之一，且經(jīng)批評教育后拒不改正者，應視情況給予行政處分或經(jīng)濟處罰：（一）違反勞動紀律，頻繁遲到、早退，無故曠工，工作態(tài)度消極，未能完成既定的生產(chǎn)或工作任務；（二）無正當理由拒絕接受工作分配、調(diào)動或指揮，甚至無理取鬧，聚眾滋事，參與斗毆，嚴重影響生產(chǎn)、工作秩序及社會秩序；（三）因玩忽職守，違反技術或安全操作規(guī)程，或違章指揮，導致事故發(fā)生，造成人民生命財產(chǎn)損失；（四）工作責任心缺失，頻繁導致產(chǎn)品報廢，損壞設備工具，浪費原材料及能源，給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失；（五）濫用職權(quán)，違反政策法規(guī)及財經(jīng)紀律，涉及偷稅漏稅、截留利潤、濫發(fā)獎金等行為，揮霍國家資財，損公肥私，給國家和企業(yè)造成經(jīng)濟損失；（六）涉及貪污盜竊、投機倒把、敲詐勒索等違法亂紀行為；（七）存在其他嚴重錯誤行為。對于上述行為情節(jié)嚴重，觸犯刑法的職工，將依法移送司法機關處理。二、對職工的行政處分種類包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看及開除。在給予行政處分的同時，可視情況并處一次性罰款。三、對職工作出開除處分決定，需由廠長（經(jīng)理）提議，并經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過，同時報企業(yè)主管部門及所在地勞動或人事部門備案。四、對職工實施留用察看處分的，察看期限為一至二年。在此期間，停發(fā)工資，改發(fā)生活費，生活費標準應低于原工資水平，具體由企業(yè)根據(jù)實際情況確定（注：生活費標準執(zhí)行一九八四年____月____日《勞動人事____關于解決留用察看人員經(jīng)濟待遇問題的____通知》）。察看期滿后，表現(xiàn)良好者恢復正式職工身份并重新評定工資；表現(xiàn)不佳者則予以開除。五、對于受到撤職處分的職工，在必要時可同時降低其工資級別。降級幅度一般為一級，最多不超過兩級。六、對職工的罰款金額由企業(yè)決定，但一般不得超過職工月標準工資的百分之二十。七、對于存在第十一條第（三）、（四）項行為的職工，應責令其賠償經(jīng)濟損失。賠償金額由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，并從職工工資中扣除，但每月扣除金額不得超過職工月標準工資的百分之二十。若職工能迅速改正錯誤并表現(xiàn)良好，可適當減少賠償金額。八、職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計曠工超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。九、在對職工進行行政處分和經(jīng)濟處罰時，必須確保事實清楚、證據(jù)確鑿，并經(jīng)過一定程序的會議討論，充分聽取工會意見，同時保障受處分者的申辯權(quán)利，確保處分的慎重性。十、審批職工處分的時限自職工犯錯被證實之日起算，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。處分決定應以書面形式通知本人，并記入其個人檔案。十一、職工對處分決定不服的，可在處分公布后十日內(nèi)向上級領導機關提出書面申訴。在上級機關未作出改變原處分的決定前，原處分決定繼續(xù)執(zhí)行。十二、被開除或除名的職工一般應在企業(yè)所在地落戶。如本人要求遷回原籍，應遵循從大城市遷往中小城市、從沿海地區(qū)遷往內(nèi)地或邊疆、從城鎮(zhèn)遷往農(nóng)村的原則辦理。符合規(guī)定的，企業(yè)應事先與遷入地公安部門溝通。遷入地公安部門憑企業(yè)主管部門證明辦理落戶手續(xù)。遷回農(nóng)村的，生產(chǎn)隊應準予落戶。十三、受到警告、記過、記大過處分的職工在處分期滿半年后，受到撤職處分的職工在處分期滿一年后