2024年醫(yī)院勞動合同范文（三篇）

第9頁共9頁2024年醫(yī)院勞動合同范文同意，未經(jīng)許可擅自出國或逾期未歸的行為；4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，導(dǎo)致責(zé)任事故，或失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；5）嚴(yán)重擾亂工作秩序，影響本單位及其他單位正常工作運行的；6）被判處有期徒刑及以上刑罰并執(zhí)行收監(jiān)，或被勞動教養(yǎng)的；7）符合法律、法規(guī)及規(guī)章所規(guī)定的其他解除聘用合同情形。3、在以下情況之一出現(xiàn)時，甲方有權(quán)解除聘用合同，但需提前30天以書面形式通知乙方：1）受聘人員因患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，無法勝任原工作且無法適應(yīng)單位另行安排的工作的；2）受聘人員年度考核或聘期考核不合格，且拒絕單位調(diào)整其工作崗位的；或雖同意調(diào)整崗位，但新崗位考核仍不合格的；3）聘用合同訂立時依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法繼續(xù)履行，且經(jīng)雙方協(xié)商無法就合同變更達(dá)成一致意見的。4、乙方在以下情況之一時，甲方不得解除聘用合同：1）受聘人員患病、負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2）女職工處于孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的；3）因公負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；4）患有職業(yè)病或現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病的；5）受聘人員正接受紀(jì)律審查且尚未作出結(jié)論的；6）符合國家規(guī)定的其他不得解除聘用合同的情形。5、在以下情形之一發(fā)生時，乙方有權(quán)隨時解除聘用合同，并應(yīng)以書面形式通知甲方：1）處于試用期內(nèi)的；2）考入普通高等院校的；3）被國家機關(guān)錄用或選調(diào)的；4）依法服兵役的；5）醫(yī)院未按照聘用合同約定支付報酬、提供工作條件或福利待遇的；6）醫(yī)院以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任一方欲解除合同，均須提前____日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），并按照既定程序辦理合同解除手續(xù)。7、乙方如欲解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。若乙方在聘用期間接受了甲方提供的國內(nèi)外培訓(xùn)，甲方有權(quán)根據(jù)培訓(xùn)時長及乙方應(yīng)服務(wù)年限，采用逐年遞減的方式向乙方索賠培訓(xùn)費用。8、若乙方在合同期限未滿，且不符合本合同第五條第2款第5項所列情形，又無其他特殊原因，甲方有權(quán)駁回乙方的解除合同請求。六、經(jīng)濟補償：1、合同雙方中任一方違約并給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。具體賠償金額應(yīng)根據(jù)違約程度及給對方造成的經(jīng)濟損失情況而定。2、若乙方因個人原因要求解除合同且未滿足合同規(guī)定的服務(wù)年限，且甲方曾為其支付培訓(xùn)、分房等費用的，乙方必須按照《xx醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》及國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。在以下情況下，甲方應(yīng)按乙方在本院的實際工作年限，每工作滿一年支付其一個月工資的經(jīng)濟補償：1）聘用單位提出解除聘用合同并得到受聘人員同意的；2）受聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作且無法適應(yīng)單位另行安排的工作，由聘用單位單方面解除聘用合同的；3）受聘人員年度考核或聘期考核不合格，且拒絕或雖同意但調(diào)整后考核仍不合格，由聘用單位單方面解除聘用合同的；4）因訂立聘用合同時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商無法就合同變更達(dá)成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的；5）聘用單位未按照聘用合同約定支付報酬、提供工作條件和福利待遇的；6）聘用單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的；7）聘用單位被撤消、解散，無法安置受聘人員就業(yè)或接收安置單位重新計算本單位工作年限的。七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項：（一）住房：遵循醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。（二）報考研究生或其它進(jìn)修：按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）其他未盡事宜。八、本合同未涉及事宜均依據(jù)《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等相關(guān)規(guī)定處理。在執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)合同存在不完善之處，經(jīng)雙方協(xié)商同意后可進(jìn)行適當(dāng)補充。九、甲乙雙方因合同終止或解除而產(chǎn)生的人事爭議，經(jīng)醫(yī)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的，可向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的2024年醫(yī)院勞動合同范文（二）甲方（用人單位）名稱：_____地址：_____法定代表人（或委托代理人）：_____主要負(fù)責(zé)人（或委托代理人）：_____乙方（勞動者）姓名：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____合同編號：_____醫(yī)合同第（_____）號鑒于乙方目前不具備勞動法律關(guān)系的主體資格，依據(jù)《民法通則》、《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，并共同遵守以下條款：一、協(xié)議期限第一條本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限為____年。二、工作內(nèi)容乙方需按照甲方的工作崗位要求，勤勉盡責(zé)，按時完成工作任務(wù)，并確保工作成果達(dá)到既定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。同時，乙方應(yīng)接受甲方及其委托代理人的日?？己伺c年終評估。乙方確認(rèn)，基于其當(dāng)前的健康狀況，能夠按照本協(xié)議約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求及方式向甲方提供有效服務(wù)，并愿意承擔(dān)相應(yīng)的勞務(wù)責(zé)任。三、工作時間與休息休假（具體條款依據(jù)實際情況填寫）四、勞動保護(hù)與勞動條件甲方應(yīng)依法為乙方提供必要的勞動保護(hù)措施和符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方在勞務(wù)活動中的人身安全與健康。（其他相關(guān)條款依據(jù)實際情況填寫）五、勞動報酬甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月向乙方支付勞動報酬，發(fā)薪日為每月10日至____日之間，確保不克扣或無故拖延支付。（其他關(guān)于勞動報酬的具體規(guī)定依據(jù)實際情況填寫）六、福利待遇（依據(jù)實際情況填寫相關(guān)福利待遇條款）七、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，維護(hù)甲方的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。（其他關(guān)于勞動紀(jì)律與規(guī)章制度的具體條款依據(jù)實際情況填寫）八、勞務(wù)協(xié)議的變更、解除、終止與續(xù)訂雙方可依據(jù)法定程序及本協(xié)議約定，對勞務(wù)協(xié)議進(jìn)行變更、解除或終止。特定情形下，如乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職等，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；反之，如甲方存在違法用工行為，乙方亦有權(quán)要求解除協(xié)議。（具體解除、終止情形及程序依據(jù)本協(xié)議第十八條至第二十四條的規(guī)定執(zhí)行）九、勞動爭議處理雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、其他本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____日期：____年____月____日乙方（簽字）：_____日期：____年____月____日（注：乙方因不具備法人資格，故無需加蓋公章，僅簽字即可）2024年醫(yī)院勞動合同范文（三）一、對于以下情況，甲方有權(quán)解除聘用合同：1.員工出國逾期未歸；2.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，導(dǎo)致責(zé)任事故，或失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果；3.嚴(yán)重擾亂工作秩序，影響本單位或其他單位正常工作；4.因犯罪被判處刑罰并執(zhí)行，或被勞動教養(yǎng)；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、在以下情況下，甲方可提前30天以書面形式通知乙方解除聘用合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或單位安排的其他工作；2.乙方年度考核或聘期考核不合格，且不同意或雖同意但調(diào)整后仍不合格；3.聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法變更合同。三、在以下情況下，甲方不得解除聘用合同：1.乙方患病、負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)；3.因公負(fù)傷，經(jīng)鑒定為1至4級喪失勞動能力；4.患職業(yè)病或難以治愈的嚴(yán)重疾病、精神病；5.正在接受紀(jì)律審查未作出結(jié)論；6.法律法規(guī)規(guī)定不得解除的其他情形。四、乙方在以下情況下可隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：1.試用期內(nèi)；2.考入普通高等院校；3.被錄用或選調(diào)到國家機關(guān)工作；4.依法服兵役；5.甲方未履行合同約定支付報酬、提供工作條件或福利待遇；6.甲方以非法手段強迫工作。五、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，除特定情況外，任一方解除合同需提前XX日以書面形式通知對方，并按程序辦理手續(xù)。六、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，需承擔(dān)培訓(xùn)費用賠償責(zé)任。甲方在乙方合同期內(nèi)無正當(dāng)理由不得拒絕其合理解除合同要求。七、經(jīng)濟補償：1.違約方需承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任，具體金額根據(jù)違約程度和損失情況確定。2.因乙方原因提前