2024年公司員工試用合同標準樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年公司員工試用合同標準樣本甲方與乙方（身份證號：_____），依據(jù)國家及地方勞動管理規(guī)定，結(jié)合本公司員工聘用制度，鑒于甲方對新進員工實行試用期的原則，雙方經(jīng)平等、自愿協(xié)商，達成以下試用合同條款：一、試用合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。二、試用崗位：乙方根據(jù)甲方工作安排，擔任____崗位工作。三、薪酬待遇：雙方約定乙方月薪為____元，此報酬已包含所有補貼在內(nèi)。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：1.權(quán)利：要求乙方遵守國家法律及公司各項規(guī)章制度；對乙方違法亂紀及違反公司規(guī)定的行為進行相應(yīng)處罰；在乙方不能勝任工作或不符合錄用條件時，有權(quán)提前解除本合同。2.義務(wù)：為乙方提供良好的工作環(huán)境和條件；按照本合同規(guī)定支付乙方薪金；承擔乙方試用期內(nèi)因工傷亡的賠償責(zé)任。五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)：1.權(quán)利：享有國家法律賦予的公民權(quán)利；享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障權(quán)利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇；在對試用狀況不滿意時，有權(quán)請求辭職。2.義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)及當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊及行為規(guī)范；維護公司聲譽及利益。六、甲方的其他權(quán)利與義務(wù)：試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不簽訂正式勞動合同；對員工有突出表現(xiàn)者，甲方可提前結(jié)束試用并簽訂正式勞動合同；試用期內(nèi)乙方的醫(yī)療費用由雙方按比例分擔，甲方承擔____%，乙方承擔____%；試用期內(nèi)甲方一般不辦理保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦相關(guān)險種，保險期自試用期起算；試用期內(nèi)，乙方請長病假或事假累計超過7天者，本合同自行解除。七、乙方的其他權(quán)利與義務(wù)：試用期滿后，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；有突出表現(xiàn)時，可要求甲方給予獎勵；享有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；有權(quán)反對和投訴對其試用身份的不公平歧視。八、崗位變更：試用期間，乙方崗位原則上不得變更。如需變更，須事先征得乙方同意。九、未盡事宜：本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則處理。十、合同份數(shù)與效力：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_____簽約日期：____年____月____日簽約地點：_____2024年公司員工試用合同標準樣本（二）用人單位（甲方）：_____地址：_____職工（乙方）：_____身份證號碼：_____鑒于甲方因工作需要，同意招用乙方進行試用期工作，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限本協(xié)議約定的試用期為____個月。試用期間，若乙方表現(xiàn)合格，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準，甲方將與乙方簽訂正式勞動合同，確立正式勞動關(guān)系，并明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。乙方在報到當日需提供由區(qū)（縣）級醫(yī)院出具的體檢合格證明。二、工作任務(wù)乙方同意根據(jù)甲方的工作需求，在_____崗位承擔_____工作任務(wù)。三、勞動紀律乙方應(yīng)自覺遵守國家及省級勞動法律法規(guī)，以及甲方制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極履行職責(zé)。甲方保留對乙方遵守制度情況進行檢查、督促、考核及獎懲的權(quán)利。四、勞動時間與勞動報酬1.甲方實行每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時的工時制度，并確保乙方每周至少休息一天。甲方有權(quán)根據(jù)崗位性質(zhì)及工作需要，對工作時間進行適當調(diào)整。2.試用期內(nèi)，乙方月薪為____元。試用期滿后，將根據(jù)乙方崗位重新確定薪資標準。3.試用期內(nèi)，乙方不享受甲方提供的各類福利待遇。五、協(xié)議解除條件甲方有權(quán)在以下情形之一發(fā)生時，隨時解除本協(xié)議：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件。2.乙方涉及違法犯罪行為（如被判刑、送勞動教養(yǎng)等），或存在貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失且屢教不改。3.乙方提供虛假資料或證明，以欺騙手段獲取甲方信任。六、商業(yè)秘密保護公司資源為公司寶貴財產(chǎn)，未經(jīng)許可，任何人均不得擅自占有或向第三方提供（無論有償或無償）。乙方在試用期間開發(fā)的軟件亦屬于公司財產(chǎn)，離職時需將相關(guān)軟件資料（包括但不限于軟件結(jié)構(gòu)、流程圖、數(shù)據(jù)字典及原代碼使用說明等）交還公司。七、協(xié)議解除程序試用期內(nèi)，如雙方需解除本協(xié)議，應(yīng)提前一天以書面形式通知對方，或以一天薪金作為替代通知。八、爭議解決因本協(xié)議履行產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可依法通過司法途徑解決。九、協(xié)