勞動合同補(bǔ)充協(xié)議格式范例

勞動合同補(bǔ)充協(xié)議格式范例合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），為確保雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動合同的補(bǔ)充事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同的期限1.1本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動合同一并履行。1.2除非雙方另有約定，本補(bǔ)充協(xié)議的終止、解除或終止履行均不影響原勞動合同的效力。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方在甲方安排的工作崗位上繼續(xù)履行勞動合同約定的工作內(nèi)容。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的地點(diǎn)。三、勞動報酬3.1乙方按照甲方規(guī)定的薪酬體系享有工資、獎金、津貼等勞動報酬。3.2乙方的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。四、工作時間與休息休假4.1乙方遵循甲方規(guī)定的工作時間制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。五、社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐飲、交通等。六、保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果歸甲方所有。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本補(bǔ)充協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2違約方的賠償責(zé)任限于直接損失，并不得超過違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的合同義務(wù)。八、爭議解決8.1雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同2.乙方個人簡歷3.身份證明文件4.學(xué)歷證明文件5.職業(yè)資格證書6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方公司組織架構(gòu)圖8.乙方工作職責(zé)說明9.薪酬體系說明10.社會保險政策文件11.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議12.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議13.乙方住宿、餐飲、交通等相關(guān)福利待遇說明14.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、辦公設(shè)備、工作職責(zé)等。2.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬。3.甲方未依法為乙方參加社會保險。4.甲方未按約定提供乙方休假待遇。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度。6.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.乙方未按約定歸責(zé)知識產(chǎn)權(quán)成果。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，依法為勞動者參加社會保險的單位。3.勞動者：提供勞動力，按照用人單位的要求完成工作任務(wù)的個人。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的各種待遇，包括工資、獎金、津貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。6.休息休假：勞動者在國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等期間休息的時間。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，如協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.問題：甲方未按時足額支付乙方勞動報酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)付工資，如協(xié)商無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方指出，要求甲方依法參加社會保險，如協(xié)商無果，可向社保部門投訴或申請仲裁。4.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，指出問題并要求乙方改正，如協(xié)商無果，可依據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，需要對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或調(diào)整。2.用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，需要對勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、薪酬待遇等進(jìn)行調(diào)整。3.用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，需要明