7.2 心中有數(shù)上職場（同步課件） 2024-2025學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個明白的勞動者第二框心中有數(shù)上職場如何看待年輕人“整頓職場”？

關(guān)于年輕人“整頓職場”的決心和行動力，案件數(shù)據(jù)最有發(fā)言權(quán)——北京西城法院的審理3年數(shù)據(jù)顯示，新生代勞動者在勞動爭議案件中占比由2019年的17.2%上升到2022年的33.1%。這一數(shù)據(jù)一定程度上折射出新生代勞動者的維權(quán)新理念、新風(fēng)貌，而新生代勞動者愛較真、愛維權(quán)，不僅有助于實(shí)現(xiàn)個體的訴求、呵護(hù)個體的權(quán)益，也能促進(jìn)勞動法則和制度的落實(shí)，能倒逼職場行為的規(guī)范和風(fēng)氣的轉(zhuǎn)變。

新生代勞動者的維權(quán)新動向，既指向了新形勢、新環(huán)境下的維權(quán)新變化、新需求，也指向了職場中的一些長期存在的老問題。比如，過度加班、不簽訂勞動合同、不合理調(diào)崗或考核、違背勞動者意愿團(tuán)建、利用實(shí)習(xí)期或試用期占勞動者的“便宜”、奇葩規(guī)則、不健康的企業(yè)文化等等。比之上一代勞動者，新生代勞動者對這些問題更敏感，更不“耐受”，反應(yīng)更強(qiáng)烈，也更有勇氣說“不”。面對“愛維權(quán)”的新生代勞動者，職場應(yīng)該以問題為導(dǎo)向，強(qiáng)化自我整頓，進(jìn)一步增強(qiáng)落實(shí)《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)的自律意識，完善優(yōu)化勞動管理制度，在制定規(guī)章制度、決定重大事項時實(shí)現(xiàn)內(nèi)容和程序雙重適法，多聽取勞動者的意見。壹明明白白工作——勞動者依法享有哪些權(quán)利？——勞動者依法履行哪些義務(wù)？——勞動者的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系？PART02下班后，不回工作微信行不行？

去年全國“兩會”，蔣勝男就提交了她關(guān)于“切實(shí)落實(shí)八小時工作制，保障勞動者權(quán)益”的提案。

今年“兩會”，全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉提交了一份《關(guān)于保障勞動者離線休息權(quán)的提案》，提出“將離線休息權(quán)入法，提高企業(yè)隱形加班違法成本”。時政鏈接PART02

李女士于2019年入職北京市朝陽區(qū)的一家互聯(lián)網(wǎng)科技公司，擔(dān)任運(yùn)營負(fù)責(zé)人。李女士主張，工作近一年間，她不斷以線上方式，在非工作時間為公司處理工作，各種形式的加班時間共計達(dá)595.8小時，公司應(yīng)支付加班費(fèi)近20萬元。提起訴訟之前，李女士申請過勞動仲裁，但請求被駁回。一審法院認(rèn)為李某某與公司在勞動合同中約定執(zhí)行不定時工作制，因此法院不支持李某某要求公司支付休息日及延時加班費(fèi)的請求。二審法院酌定公司支付李某某加班費(fèi)3萬元。

今年兩會，全國首例“隱形加班”案件寫入兩高報告。2023年推進(jìn)全國法治進(jìn)程案件：“隱形加班”第一案

思考：隱形加班侵犯勞動者的什么合法權(quán)益？

勞動者的合法權(quán)益該如何保障？一、勞動者的權(quán)利0304020501取得勞動報酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利享受社會保障和福利的權(quán)利其他權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利權(quán)利一、勞動者的合法權(quán)利1.取得勞動報酬的權(quán)利（1）權(quán)利表現(xiàn)（2）勞動報酬①含義：勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬②種類：工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等；③地位：勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報。（勞動價值的體現(xiàn)）④分配要求：勞動法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付勞動報酬。2.休息休假的權(quán)利（1）地位（2）表現(xiàn)①工時制度：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時；②休息休假制度：用人單位應(yīng)當(dāng)保持勞動者每周至少休息一日；③帶薪休假制度：我國還實(shí)行帶薪休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利一、勞動者的合法權(quán)利（3）保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。

根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。知識拓展：勞動法關(guān)于加班時長和加班工資的規(guī)定《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。3.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（1）原因（2）表現(xiàn)用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，提供條件和用品：為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品定期體檢：對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。一、勞動者的合法權(quán)利4.享受社會保險和福利的權(quán)利（1）原因（2）表現(xiàn)勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責(zé)任人員進(jìn)行行政處罰。勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動能力。一、勞動者的合法權(quán)利社會保險是我國社會保障體系的核心探究與分享

某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社保，都被王某拒絕，并書面聲明：“本人自愿不繳納社會保險，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會保險費(fèi)。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給與因工殘疾的待遇，公司以王某的聲明為由拒絕。提示：王某的聲明無效，公司不能以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利。社會保險的必要性：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時或永久喪失勞動能力。社會保險就是為了確保勞動者獲得基本的生活保障。勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。所以，王某的聲明無效。公司也不能以此為由拒絕承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？①勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利②接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利③依法參加和組織工會的權(quán)利、④參與民主管理的權(quán)利、⑤提請勞動爭議處理的權(quán)利等。5、其他方面的權(quán)利不因民族、種族、性別、宗教受歧視，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工作崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。一、勞動者的合法權(quán)利

小王大學(xué)畢業(yè)后簽約了一家建筑公司，在行政部門上班，該公司在國慶期間，強(qiáng)令小王加班，節(jié)后不但沒有給他調(diào)休而且還不額外給小張加班費(fèi)。

2022年公司因人事變動等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王發(fā)現(xiàn)工地灰塵多且安全防范設(shè)備不全，工人普遍沒有安全頭盔和口罩防護(hù)等，小王及時向公司反映存在的安全問題，公司沒有回應(yīng)。

后小王想要離職，在辦理手續(xù)時發(fā)現(xiàn)，公司聘用小王后，一直沒有為王某繳納社會保險費(fèi)。。。。勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利勞動者有獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利勞動者有休息休假的權(quán)利案例分析思考：案例中這家公司的做法侵犯了勞動者小王的哪些權(quán)利？1、權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自己勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。二、勞動者的義務(wù)2、勞動者履行的義務(wù)：①

完成勞動任務(wù)；②

提高職業(yè)技能；③

執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；例：不戴安全帽④

遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。權(quán)利和義務(wù)不分先后。履行義務(wù)是實(shí)現(xiàn)權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)知識拓展：用人單位可以解除勞動合同的情形《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。提醒：關(guān)于勞動合同的解除1.勞動合同的解除:自己不想干了，可以解除勞動合同，可以雙方協(xié)商或單方解除。2.協(xié)商一致解除:自己想走，單位也同意,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.提前通知解除:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。4.用人單位解除:兩種方式——立即通知、提前通知解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:這是立即通知解除的情形即“勞方有錯，合同無效”

某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報批評，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對易某作出記過三次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內(nèi)累計三次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認(rèn)為公司解除勞動合同違法,要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個月內(nèi)累計三次，則公司可以解除勞動合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。思考:你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？提示：支持公司的主張。

權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動者應(yīng)盡的義務(wù)，易某上班時間玩游戲、擅自離崗等行為違反勞動紀(jì)律，沒有履行勞動者的義務(wù)。探究與分享貳明明白白工作——勞什么是勞動爭議？——解決勞動爭議的方式有哪些？探究與分享某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動合同。1個月后，餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。蔡某與餐廳發(fā)生了什么矛盾？蔡某該如何維權(quán)呢？人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？蔡某與勞動者發(fā)生了勞動爭議勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。

用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。【注意】勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動爭議。（如買賣，租賃和借貸等都不屬于勞動爭議）協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟

一、勞動爭議二、勞動爭議的處理方式二、勞動爭議的處理方式（勞動者維權(quán)的途徑）1、協(xié)商解決

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。與用人單位發(fā)生爭執(zhí)當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決自愿平等注意：和解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。

和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠勞動者與用人單位雙方自覺。與用人單位發(fā)生爭執(zhí)勞動者的維權(quán)路之第一步向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決舉例：某建筑工地一名工人工作時不慎從腳手架上掉下摔傷，工地負(fù)責(zé)人將其送入院并交了5000元押金后就杳無音訊，共拖欠醫(yī)藥費(fèi)5萬余元。該工人與建筑工地負(fù)責(zé)人經(jīng)過多次協(xié)商，工地負(fù)責(zé)人才足額繳交相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，工人也已康復(fù)出院。（1）當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。（2）在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。（3）調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力（沒有強(qiáng)制力），當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。二、勞動爭議的處理方式（勞動者維權(quán)的途徑）2、申請調(diào)解內(nèi)容企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織調(diào)解組織協(xié)商當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解按照自愿、合法原則與用人單位發(fā)生爭執(zhí)勞動者的維權(quán)路之第二步向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁舉例：某建筑工地工人王某工作時不慎從腳手架上掉下摔傷，王某與工地負(fù)責(zé)人因工傷賠償一事進(jìn)行協(xié)商，但未達(dá)成一致意見。此案件轉(zhuǎn)至縣總工會勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解，最終雙方達(dá)成了和解。

（1）含義:

勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動。

（2）條件:a.如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成；b.當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行

都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。

（3）要求:

根據(jù)勞動法律、法規(guī)除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟?！咀⒁狻恐俨檬翘幚韯趧訝幾h最重要的環(huán)節(jié)，是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。

仲裁裁決具有法律約束力，有強(qiáng)制力。3、勞動仲裁二、勞動爭議的處理方式（勞動者維權(quán)的途徑）與用人單位發(fā)生爭執(zhí)勞動者的維權(quán)路之第三步向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁舉例：某建筑工地工人王某工作時不慎從腳手架上掉下摔傷，王某與工地負(fù)責(zé)人因工傷賠償一事進(jìn)行協(xié)商，未達(dá)成一致意見。王某向縣總工會勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，仍未達(dá)成和解。一氣之下，王某將工地告到勞動仲裁。仲裁庭判定，7個工作日內(nèi)，申請人拿到賠償金等。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行探究與分享某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動合同。1個月后，餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。蔡某與餐廳發(fā)生了什么矛盾？蔡某該如何維權(quán)呢？人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？蔡某與勞動者發(fā)生了勞動爭議勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。根據(jù)勞動法律法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的,申請人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

4、提起訴訟

其他維權(quán)途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。

勞動法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。注意：法院判決具有法律約束力和強(qiáng)制執(zhí)行力。二、勞動爭議的處理方式（勞動者維權(quán)的途徑）與用人單位發(fā)生爭執(zhí)勞動者的維權(quán)路之第四步向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)解仲裁法第十四七條規(guī)定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動爭議訴訟《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞