2024年公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度范本（三篇）

第19頁共19頁2024年公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度范本6、依據(jù)法律規(guī)定，對員工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。7、依據(jù)法律規(guī)定，對員工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生的教育與培訓(xùn)。8、定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測，建立并妥善保存本單位的職業(yè)病危害因素監(jiān)測檔案。9、定期委托有資質(zhì)的機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病危害的檢測與評估，及時向衛(wèi)生行政管理部門報告結(jié)果，并向員工公開。10、建立應(yīng)急救援預(yù)案，設(shè)立應(yīng)急救援小組，明確職責(zé)，以備不時之需，嚴(yán)格遵守職業(yè)病危害事故報告制度。11、體檢是為在崗和轉(zhuǎn)崗員工提供早期預(yù)防和治療健康問題的福利，是預(yù)防疾病危害的勞動保護(hù)措施之一。12、體檢制度具有嚴(yán)格的政策性，直接關(guān)系到員工的切身利益，所有員工必須持有衛(wèi)生防疫部門出具的體檢報告和健康證。13、由職工醫(yī)院建立并維護(hù)健康檔案，持續(xù)跟蹤員工的健康狀況并提供健康指導(dǎo)。在住院治療或觀察期間，按照工傷處理規(guī)定進(jìn)行，病歷應(yīng)長期保存。14、根據(jù)規(guī)定，每年對已婚女職工進(jìn)行一次的婦科病檢查和治療。15、通常情況下，體檢的項目和周期按照公司《職工健康體檢管理規(guī)定》執(zhí)行。職業(yè)衛(wèi)生管理制度1、目標(biāo)：旨在預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保障員工的健康。2、適用范圍：全體員工3、責(zé)任部門：辦公室、財務(wù)部、生產(chǎn)部、物流部、技術(shù)部4、程序：4.1總則各相關(guān)部門需各負(fù)其責(zé)，協(xié)同合作，做好職業(yè)衛(wèi)生工作。職業(yè)衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作。4.2機構(gòu)與管理制定計劃，開展工作，布置任務(wù)，通報職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)情況，如有毒有害作業(yè)場所監(jiān)測、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、教育與培訓(xùn)、勞動防護(hù)檢查、職業(yè)衛(wèi)生隱患排查及治理等。4.3職業(yè)病危害前期預(yù)防建立建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度，職業(yè)衛(wèi)生管理部門參與項目設(shè)計階段。設(shè)計單位需充分考慮和落實職業(yè)病危害預(yù)評價報告中的建議和措施，同時建立職業(yè)病危害評價檔案。4.4應(yīng)對職業(yè)病危害情況在發(fā)生嚴(yán)重職業(yè)病危害或中毒事故時，應(yīng)及時向集團公司和地方主管部門報告，提供準(zhǔn)確信息，并配合救援和調(diào)查工作。建立職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施及個體防護(hù)用品的管理記錄。不具備職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作。4.5作業(yè)場所管理定期檢測和評估作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素，結(jié)果存入職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向衛(wèi)生行政部門報告，并向員工公開。禁止使用國家禁止或可能導(dǎo)致嚴(yán)重職業(yè)病危害的設(shè)備和材料?？紤]女工生理特點，不得安排女工從事對婦女生理機能有害的工作，孕期和哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）不得安排從事有害作業(yè)，生育期不得從事可能導(dǎo)致不孕癥或生殖機能障礙的有毒作業(yè)。4.6職業(yè)病診斷與管理職業(yè)病的診斷和鑒定需提供相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生情況，按法定程序進(jìn)行。對不宜繼續(xù)在原崗位工作的員工，由安全部提出調(diào)整崗位意見，按相關(guān)規(guī)定辦理。4.7職業(yè)健康教育與培訓(xùn)各級領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)熟悉本崗位職業(yè)衛(wèi)生職責(zé)，掌握職業(yè)病防治知識。每年至少組織一次職業(yè)衛(wèi)生專題培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高職業(yè)衛(wèi)生管理人員的業(yè)務(wù)水平和管理水平。定期組織員工學(xué)習(xí)和貫徹國家職業(yè)病防治法規(guī)，增強法制觀念，提高遵紀(jì)守法意識。班組每季度在安全活動中安排一次職業(yè)衛(wèi)生知識學(xué)習(xí)，并做好記錄。4.8附則...（剩余內(nèi)容未提供，此處應(yīng)有相應(yīng)條款）2024年公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度范本（二）塵毒檢測監(jiān)控工作應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)行，確保單位根據(jù)檢維修現(xiàn)場情況及時與職防部門溝通檢測需求，持續(xù)監(jiān)測現(xiàn)場塵毒濃度，采取包括通風(fēng)、隔離、佩戴防護(hù)裝備及設(shè)立專人監(jiān)護(hù)在內(nèi)的多項防護(hù)措施，以杜絕違章作業(yè)與超時作業(yè)現(xiàn)象。第四十九條明確指出，需重視檢維修后開工前的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施效果鑒定，重點對放射源防護(hù)裝置、防塵防毒防噪聲等衛(wèi)生設(shè)施的整改情況進(jìn)行系統(tǒng)檢查與確認(rèn)，旨在減少運行初期可能發(fā)生的意外職業(yè)傷害。第五十條強調(diào)，單位需在檢維修前組織職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，針對檢維修過程中可能遭遇的職業(yè)病危害因素及急性中毒風(fēng)險，重點傳授自我防護(hù)要點與緊急處理措施。第五十一條規(guī)定，單位應(yīng)強化對勞動防護(hù)用品使用情況的監(jiān)督，確保每位員工均按規(guī)定佩戴，未合規(guī)者不得上崗作業(yè)。第六章職業(yè)病診斷與管理第五十二條與第五十三條共同確立了職業(yè)病診斷與管理的官方流程，要求單位與勞動者必須如實提供職業(yè)病診斷與鑒定所需的職業(yè)衛(wèi)生與健康監(jiān)護(hù)資料，同時確保職業(yè)病患者獲得及時醫(yī)治與妥善安排，對于無法繼續(xù)原崗位工作的患者，由職業(yè)衛(wèi)生管理部門提出建議，由人事部門調(diào)整崗位。第五十四條至第五十五條詳細(xì)規(guī)定了職業(yè)病患者的診療、康復(fù)、復(fù)查費用及社會保障待遇，確保患者權(quán)益得到保障，并對疑似職業(yè)病員工實施及時診斷與保護(hù)，診斷或觀察期間不得解除或終止勞動合同。第七章職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育與培訓(xùn)第五十六條至第六十一條構(gòu)建了全面的職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育與培訓(xùn)體系，強調(diào)各級領(lǐng)導(dǎo)與職工需熟悉職業(yè)衛(wèi)生職責(zé)，掌握危害情況與預(yù)防措施，通過多樣化形式普及知識，提高自我保護(hù)意識，確保崗位人員能正確使用防護(hù)設(shè)施與用品，并具備自救互救能力。第八章附則第六十二條至第六十五條明確了制度適用范圍、單位管理責(zé)任、解釋權(quán)歸屬及修訂流程，確保職業(yè)衛(wèi)生管理制度的嚴(yán)肅性與時效性，同時保護(hù)外來施工人員與勞務(wù)工的合法權(quán)益。職業(yè)衛(wèi)生管理制度還包含了對新員工體檢、安全教育與培訓(xùn)、警示標(biāo)志設(shè)置、有毒有害物質(zhì)場所防護(hù)、個人防護(hù)用品管理、女員工特殊保護(hù)等多方面的規(guī)定，全面覆蓋了職業(yè)衛(wèi)生管理的各個方面。2024年公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度范本（三）6、依據(jù)法律規(guī)定，對員工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。7、依據(jù)法律規(guī)定，對員工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生的教育與培訓(xùn)。8、定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測，建立并妥善保存本單位的職業(yè)病危害因素監(jiān)測檔案。9、定期委托有資質(zhì)的機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病危害的檢測與評估，及時向衛(wèi)生行政管理部門報告結(jié)果，并向員工公開。10、建立應(yīng)急救援預(yù)案，設(shè)立應(yīng)急救援小組，明確職責(zé)，以備不時之需，嚴(yán)格遵守職業(yè)病危害事故報告制度。11、體檢是為在崗和轉(zhuǎn)崗員工提供早期預(yù)防和治療的健康福利，是預(yù)防疾病危害的勞動保護(hù)措施之一。12、體檢制度具有嚴(yán)格的政策性，直接關(guān)系到員工的切身利益，所有員工必須持有衛(wèi)生防疫部門出具的體檢報告和健康證。13、由職工醫(yī)院建立并維護(hù)健康檔案，持續(xù)跟蹤員工的健康狀況并提供健康指導(dǎo)。在住院治療或觀察期間，按照工傷處理規(guī)定執(zhí)行，病歷應(yīng)長期保存。14、根據(jù)規(guī)定，每年對已婚女職工進(jìn)行一次的婦科病檢查和治療。15、通常情況下，體檢的項目和周期按照公司《員工健康體檢管理規(guī)定》執(zhí)行。職業(yè)衛(wèi)生管理制度1、目標(biāo)：旨在預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保障員工的健康。2、適用范圍：全體員工3、責(zé)任部門：辦公室、財務(wù)部、生產(chǎn)部、物流部、技術(shù)部4、程序：4.1總則各相關(guān)部門需各負(fù)其責(zé)，協(xié)同合作，做好職業(yè)衛(wèi)生工作。職業(yè)衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作。4.2機構(gòu)與管理制定計劃，開展工作，布置任務(wù)，通報職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)情況，如有毒有害作業(yè)場所監(jiān)測、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、教育與培訓(xùn)、防護(hù)設(shè)備檢查考核、隱患排查及治理等。4.3職業(yè)病危害前期預(yù)防建立建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度，職業(yè)衛(wèi)生管理部門參與設(shè)計階段的管理。設(shè)計單位需充分考慮和落實職業(yè)病危害預(yù)評價報告中的建議和措施，同時建立職業(yè)病危害評價檔案。4.4應(yīng)急處理在發(fā)生嚴(yán)重職業(yè)病危害或中毒事故時，應(yīng)及時向集團公司和地方主管部門報告，提供準(zhǔn)確信息，并配合救援和調(diào)查工作。建立職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施及個體防護(hù)用品的管理記錄。不具備職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件的，不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。4.5作業(yè)場所管理定期檢測和評估作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素，結(jié)果存入職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向衛(wèi)生行政部門報告，并向員工公開。禁止使用國家禁止或可能產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的設(shè)備和材料?？紤]女工生理特點，不得安排女工從事對婦女生理機能有害的工作，孕期、哺乳期女工不得從事有害作業(yè)，生育期女工不得從事可能導(dǎo)致不孕癥或生殖機能障礙的有毒作業(yè)。4.6職業(yè)病診斷與管理職業(yè)病的診斷和鑒定需提供相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生情況，按法定程序進(jìn)行。對不宜繼續(xù)在原崗位工作的，由安全管理部門提出調(diào)整崗位意見，按相關(guān)