康復教師年終總結(jié)

康復教師年終總結(jié)20xx年是不平凡的一年，不得不再次感動，由于我院在不斷的創(chuàng)新，跨越一個個新的歷史飛躍，取得了令人矚目的成績，并通過資源整合，與人民醫(yī)院勝利合并，可謂醫(yī)院歷的一個新篇章。作為康復科一個小科室，一年中也在奮斗著、努力著、同時也和大家一樣，充共享受著這來之不易的收獲和喜悅。下面我分幾個小點來總結(jié)：

一、院黨委正確領導。

一年來，在院黨委正確領導下，全科人員積極努力的完成了各項任務，做到政令暢通，能將每次院周會精神原原本本貫徹下去。工作無小事，做到事無巨細，完整執(zhí)行。

二、科室治理到位。

做到有章必行，將各項工作，如：醫(yī)院組織的為地震災區(qū)捐款、捐物；以及各類政治學習、業(yè)務考核、考試、都按部就班、執(zhí)行到位。只有這樣才能使科室制度治理化、效勞人性化。一年中科室平穩(wěn)運行，穩(wěn)步進展。

三、注意精神文明建立。

我們常常組織特地學習和爭論，結(jié)合中醫(yī)康復特點，講究治神為先，針灸治病必先治其神，正如“黃帝內(nèi)經(jīng)、標幽賦”所說“目無外視、握針如握虎，心無內(nèi)慕，如視貴人”。所以在臨床工作上要求大家針刺時先調(diào)神，針灸時運氣于手，全神貫注于針下，靜以侯氣，慎守勿失，醫(yī)生以針灸治病，針道至精至妙，醫(yī)者用心致至，心靈相通，親密協(xié)作，則生奇效。可謂精誠所至，金石為開。我們的患者也同樣賜予我們豐厚的回報，20xx年我們分別接待了美國、日本等國及等外地患者數(shù)十名，我們都賜予了周到的效勞及細心治療，受到了遠道而來患者的好評。并收到錦旗3面，表揚信6封。為醫(yī)院擴大了影響、爭得了榮譽。

四、業(yè)務進展。

由于平常注意學習積存，xx年共有6篇論文發(fā)表，其中：中國針灸雜志一篇，針灸雜志2篇，中西結(jié)合雜志1篇，中醫(yī)藥信息雜志1篇，中華全科雜志一篇。5篇雜志發(fā)表，省級雜志發(fā)表1篇。20xx年3月通過市級科技成果鑒定，專家委員會認為到達國內(nèi)水平，預備申報市級科學技術(shù)進步獎。

五、閱歷總結(jié)。

中醫(yī)康復歷史悠久，治療范圍廣，療效好，若沒有深厚的理論根底就不能很好的指導臨床實踐，我們總結(jié)了4條學習閱歷：

第一，向文獻學。尤其是“內(nèi)經(jīng)，洋洋30萬巨著，古之稱之為針經(jīng)，時至今日仍舊成為醫(yī)家必讀之經(jīng)典，所以要不斷的豐富之理論根底與閱歷。

其次，向名師學。收集全國各地名醫(yī)之薈萃；如：全國針灸泰斗賀譜仁、世界針灸聯(lián)合會主席王雪苔；中科院院士、中醫(yī)學院院長石學敏等。我們的每一套治療方案如醒腦開竅法、刺絡放血法、推拿治療肩周炎等均出自名家之手。所以進修拜師回來都要相互傳授，這樣才能使我們不斷進步成長。

第三，向同道學。就是相互學習取長補短，向西醫(yī)學，就是中西醫(yī)結(jié)合融會貫穿，向在座各科主任學，學看ct片、化驗單等，將西藥中用，到達療效疊加，提高中西醫(yī)結(jié)合治療疑難雜癥效果。

第四，向患者學。認真傾聽患者反響，體會患者感受。學海無涯、學無止境，才能取得為患者效勞的資本。

六、注意人才。

我院康復科依托深厚的中醫(yī)針灸學底蘊和綜合醫(yī)院實力，奮勉進取、敢于創(chuàng)新。丹麥醫(yī)學代表團的勝利參觀訪問，以及國內(nèi)外和省內(nèi)外多家醫(yī)院來人參觀和進修學習，搭建了相互溝通的平臺。同時，我科也先后屢次派人到市中醫(yī)院、中醫(yī)學院附屬醫(yī)院進修學習，20xx年又派人參與了在舉辦的全國“康復”學習班，舉辦的“全國”會議，回院后即結(jié)合臨床開展了工作，取得了立桿見影的效果。院領導不惜財力、物力和人力，為我科多渠道培育人才，為科室進展儲藏了技術(shù)力氣，奠定了持續(xù)進展的根底。

七、平臺優(yōu)異。

院領導賜予了我們一個很好的平臺，供應了進展機遇，我們康復科也要憑借其深厚的中醫(yī)底蘊，借助綜合醫(yī)院現(xiàn)代技術(shù)、人力資源、財力保障，才逐步進展成為一個特色鮮亮、獨樹一幟的中醫(yī)康復科，使社會效益和經(jīng)濟效益實現(xiàn)了雙贏。

八、工作規(guī)劃。

爭取完成市級科研課題一項，發(fā)表論文3篇，開展新技術(shù)3—5項。

盼望在座的各位領導充分熟悉到中醫(yī)康復的作用和意義，請院領導連續(xù)賜予支持，各位主任保持良好的合作，使我們康復科的診治水平進一步提高。并借助中醫(yī)、中藥進展之勢將工作做的更好。

九、存在問題。

1、雖然一年來工作中未消失過失，但是，個別人員存在落實操作標準不到位現(xiàn)象。

2、由于針灸室房間面積大，冬天室溫偏低，在肯定程度上影響治療效果，需要領導在條件允許的狀況下給與解決。

我想利用今日的時機，再次感謝院長、書記、主管院長和各位院領導，以及職能科室各位領導，在座的各位科主任在過去的一年賜予的大力支持。

康復教師年終總結(jié)2

20xx年是不平凡的一年，在院領導指導下及我院全體職工齊心努力協(xié)作下，二級綜合醫(yī)院順當通過，康復科作為醫(yī)院新成立的科室，在院領導的支持下及全科人員的共同努力下，從無到有，由簡潔到完善，從松散到嚴謹，僅成立一年半的時間，制造了驕人的社會效益與經(jīng)濟效益，在康復科做治療的不僅有住院病人還有門診就診病人，雖然醫(yī)護人員少，工作量大，可是全部醫(yī)護人員都團結(jié)一心的協(xié)作工作，康復科這一年來患者滿足度持續(xù)在97%以上，廣泛受到患者的表揚與確定，依據(jù)年初工作規(guī)劃，及優(yōu)質(zhì)護理效勞示范工程開展，加強根底護理，改善護理質(zhì)量，提高病人滿足度，現(xiàn)將工作狀況總結(jié)如下：

1、工作業(yè)績根本狀況

平均每月住院人次58人，平均每月門診人次110人。

2、突出品牌，推介科室，擴大效勞半徑。

我們積極宣傳推介科室，提高?？圃谏鐣系闹?，使病人認知我們。我科實際深入宣傳本科的業(yè)務范圍，專科設備，專業(yè)技術(shù)以及開展的新技術(shù)，新工程，新業(yè)務等，增加了醫(yī)院、科室的整體知名度和局部專家名醫(yī)以及專科專病的知名度，為醫(yī)院的業(yè)務進展起到了較大的推動作用。

3、提高效勞質(zhì)量，以病人滿足為標準。

在全體醫(yī)護人員中推行以“敬重、關愛”為主題的和諧文化建立。圍繞以“感動”為核心的效勞理念，開展親情化，共性化效勞模式，營造醫(yī)患一家親的溫馨環(huán)境。堅持以病人為中心，以病人需求為導向，以病人滿足為標準，供應親情化效勞，精細化效勞，便捷化效勞。如病人入院后，熱忱接待，態(tài)度和氣，微笑效勞，給病人端一杯茶，送一個包，把病人送到潔凈干凈的病房。由于效勞好，業(yè)務技術(shù)高，康復效果明顯，他們把患腰腿痛的鄰居或親屬介紹到我科康復治療。由于本科的特點，治療工程多，人員相對缺乏，一局部治療工程一對一治療，每人都是一專多能，一職多用，平?？祻椭委煵∪硕啵委煿こ套霾贿^來，為了滿意病人的康復治療需求，他們常常加班加點，不怕臟、不怕累，累的背疼腰酸，但他們毫無怨言，科主任、護士長工作更忙，活多事雜，但他們兢兢業(yè)業(yè)，毫無怨言；有的職工帶病工作，好人好事層出不窮。

4、加強護理質(zhì)控，嚴格落實核心制度

通過每周一次不定期檢查，對科室消失的缺點、護理缺陷，仔細總結(jié)、分析，查找工作中的隱患，防患于未然，強化護士的護理安全意識。

5、加強根底護理，提高病人滿足度

通過開展了優(yōu)質(zhì)護理效勞示范病房，積極發(fā)揮責任護士主觀能動性，供應人性化護理，實行責任制護理，努力做好病人生活護理和安康教育，通過滿足度調(diào)查，每月評比最正確護士，并與績效考核掛鉤，以提高護士工作積極性。

6、加強護理文書書寫質(zhì)量

對年輕護士仔細傳、幫、帶努力提高護理病歷質(zhì)量。完善護理文件記錄，削減安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，標準護理文件記錄，仔細執(zhí)行護理記錄中的十字原則，即“客觀、真實、精確、準時、完整”，避開不標準的書寫，如漏字、涂改不清、前后沖突，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要表達綜合護理問題記錄，又要表達?？撇“Y的特別性，使護理文件標準化和標準化。

7、努力提高護士業(yè)務素養(yǎng)

每月組織業(yè)務學習并進展技術(shù)操作考核并加強?？谱o理培訓，對新上崗護士進展規(guī)章制度、核心制度、理論操作培訓及考核，合格者予以上崗。

8、努力提高護士應及力量和急救力量組織護士學習心肺復蘇急救操作流程、骨折病人急救流程等。

9、急救藥械做到專人治理，做到“四定”，并做好檢查登記，使其處于應急預備狀態(tài)。

10、努力做好院感治理工作

嚴格消毒滅菌隔離措施，加強醫(yī)療垃圾的分類處理及一次性物品毀形、消毒，對各種消毒劑濃度定期監(jiān)測。

一年來護理工作雖然取得了肯定成績，但也存在肯定缺陷，有待進一步改良。一年中存在的問題主要有以下幾個方面：

1.護理治理者的業(yè)務及治理水平需再提高，其治理創(chuàng)新意識欠佳。

2.個別護士責任心不強，安康宣教未做到準時性、護理人員積極進取的精神還未充分調(diào)動起來，常常是被動地去做。

3.個別護士無菌觀念不強，無菌操作時未戴口罩，一次性用物使用后處理不準時。

4.科研工作是護理治理的薄弱工程。

5.護理人員整體工作力量還有待提升。

6.護理操作流程和核心制度督導工作不到位。

20xx年，護理工作將走向一個制度化，標準化，科學化的進展軌道，立足大局扎實工作，務實創(chuàng)新，提高護理工作質(zhì)量，提高護理治理力量，提高護理工作的落實力，將護理工作做好、做細、做實，努力實現(xiàn)護理工作在新一年有新突破，新跨越，新提升，新效果。為創(chuàng)二級甲等醫(yī)院做好扎實根底。

在今后的工作中，康復科全體醫(yī)護人員依舊會將“標準”的內(nèi)容作為自身工作的準則，讓標準成為習慣，而不是讓習慣成為標準，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

康復教師年終總結(jié)3

一、工作業(yè)績根本狀況

平均每月住院人次45人

平均每月門診人次80人

平均每天輸液人次20人

平均每天肌注人次5人

二、以病人為中心，爭創(chuàng)一流優(yōu)質(zhì)效勞

在日常工作中，護理人員時刻牢記“以病人為中心”的效勞宗旨，設身處地為病人著想。

三、標準整體護理，爭創(chuàng)一流治理

為了使治理更加標準化和專業(yè)化，我們堅持做到周周有規(guī)劃、月月有小結(jié)。嚴格執(zhí)行查對制度及護理操作規(guī)程，無過失事故發(fā)生。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、治理和監(jiān)測。

四、標準護理文件書寫，強化護理法制意識

隨著人們法律意識的提高，新醫(yī)療事故處理條例的公布，如何在護理效勞中加強法制建立，提高護理人員法制意識，已成為護理治理的一個重要環(huán)節(jié)。

五、加強監(jiān)視治理，保障護理安全

定期催促檢查醫(yī)療安全，重點加了強節(jié)前安全檢查，增加醫(yī)務人員防范意識，杜絕事故隱患。

六、加強了質(zhì)量治理監(jiān)控力度

根據(jù)省護理文件書寫標準，準時修訂完善了各種護理文件質(zhì)量標準及考核工程，檢查考核中均嚴格根據(jù)標準打分。

七、提升效勞質(zhì)量，塑造醫(yī)院形象

護理人員是與病人接觸最多、最早、最親密的工，護理人員的素養(yǎng)和形象，直接影響醫(yī)院形象。

1、護理組首先從業(yè)務素養(yǎng)抓起，培育護理人員有一套過硬的業(yè)務技術(shù)，使病員放心，促醫(yī)院振興。

2、標準護理人員著裝、要求文明用語，接聽電話標準，讓護理人員以端莊、和氣、親切、大方的形象和飽滿的精神面貌投入工作中，用文明禮貌的語言熱忱接待病人，為病人供應滿足的效勞。

3、連續(xù)加強主動效勞意識，貫徹“以病人為中心”的思想，讓護理人員轉(zhuǎn)變思想，提高熟悉，準時滿意病人的要求，不斷改善效勞態(tài)度，提升護理效勞質(zhì)量，注意護患溝通，從單純的責任制護理轉(zhuǎn)換到了以人性化護理為中心的整體護理。

八、合理利用人力資源，充重量化護理工作

1、為優(yōu)化各班職責，合理利用人力資源。

2、在實行量化考核中，護理人員積極參加新方案，增加了工作的積極主動性，培育勇于奉獻，喜愛集體的精神。

一年中存在問題主要有以下幾個方面：

1、護理治理者的業(yè)務及治理水平需再提高，其治理創(chuàng)新意識欠佳。

2、護理人員積極進取的精神還未充分調(diào)動起來，常常是被動地去做。

3、科研工作是護理治理的薄弱工程。

4、護理人員整體工作力量還有待提升。

5、流程及問題治理工作不到位。

20xx年，護理工作將借醫(yī)院評審“二乙”之風，向一個制度化、標準化、科學化的進展軌道，立足大局，扎實工作，務實創(chuàng)新，提高護理工作質(zhì)量，提高護理治理力量，提高護理勞動效率，提高護理工作的落實力，將護理工作做好、做細、做實，努力實現(xiàn)護理工作在新一年中有新突破、新跨越、新提升、新效果，為骨科醫(yī)院的可持續(xù)進展，為等級醫(yī)院的評審達標做到抱負的成績。

康復教師年終總結(jié)4

回首過去兩年，我從一名剛從康復治療技術(shù)專業(yè)畢業(yè)的無知大學生，到找工作四處碰壁，當時也是由于本人性格較內(nèi)向，大多時間喜愛獨處，與人溝通不多，造成溝通力量差，更不善在大庭廣眾之下演講，訴說之類的。也是這個緣由，面試屢屢失敗，反過來，這又對我將來工作的激情有所打擊。

20xx—20xx年，在河南省中醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院實習期間，跟隨的各位教師的一言一行，都特別令我艷羨，甚至鄙視。那一流的口語表達，那一板一眼的動作，無時不反襯出我的弱點所在。所以，在實習這一年里，是我對自己轉(zhuǎn)變的開頭。

后來，來到了中德國際康復這個大家庭，在此，特別感謝各位領導給了我這個時機可以讓我在這個平臺上發(fā)揮。20xx年5月份正式來中德國際康復報到，遇到的全是新的（新城市，新大廳，新設備，新病人，新同事）。一臉茫然之下首先工作的部門是起立床和PT2，面對自己的第一個病人，總有些不知所措，不知該怎么與家屬溝通，不知病人的治療方案應當怎么設計，不知該怎么做病人的病癥會改善，更不知治療中假如消失事故時和消失事故后我該怎樣辦。還好，在遇見這些問題時，科室領導和同事賜予了我特別大的鼓舞和幫忙。

20xx年8月份，我調(diào)崗到PT部門工作。這對我來說更是一個新的挑戰(zhàn)。這一年，對于科室，對于我，都是特別值得濃墨重彩的一年。在此，我把我這一年的小小閱歷總結(jié)了一下，望領導指正：

第一：關于病人的事，事無大小。

康復本身醫(yī)保報銷比例就少，而且患者已經(jīng)在前期投入了大量了醫(yī)療費用，這即使有錢，也不會這么任性，來康復科養(yǎng)老。這個病人由我負責，就是想通過我來解決他軀體上的苦痛，改善功能障礙，我固然要仔細對待。上班做治療，下了班，還要去病房看看他的一些日常生活，怎么吃的，怎么坐的，怎么咽的，怎么躺的，假如我們上課時花半小時矯正了他的坐姿，而他其余時間還是按原來的特別姿態(tài)來坐的話，這樣，康復效果很難到達。

其次：全部的事，都是十萬火急。

有次上課家屬告知我說，今早起床，發(fā)覺他的手腫了。我對家屬說沒事，只是稍微有些腫，患者都這樣。不用處理?？傻降谌欤颊呤帜[特別嚴峻，手背皮膚紋理消逝，潮濕，還伴有痛苦。這時我才意識到病人的事，沒有可拖延的，都是急事。第三：“一人康復，全家幸?！保腋５倪€有我們。

翻開科室空間相冊，那一面面錦旗后家屬，病人，大夫和治療師的`.合影，總是特別傲慢。那時我就在科室空間里發(fā)了條說說并配了一張這樣的圖：中德國際康復，讓你躺著進來，走著出去。

第四：康復是個團隊，不允許任何一個人落伍。

我感覺，康復之所以是個團隊，還是由于要把病人當作整體來治療。患者消失問題，還需要整體來對待，每個部門的任務，分工不同，但是加在一起，就是病人的進步。第五：幫忙患者或家屬做些工作之外的事，他會更支持你的工作。

康復更要效勞。科室領導也是這樣強調(diào)大家的。所以，醫(yī)療效勞之外，生活中的關懷和照看更是暖人心的好事。所以，我想，大多數(shù)患者或家屬對網(wǎng)上購物，智能移動終端等這些東西不懂，我就對我的病人說，假如你需要買什么東西，我可以幫你。這些天下來，充話費，銀行轉(zhuǎn)帳，網(wǎng)上購物，手機故障等等都會找到我，固然，這樣在治療中更簡單溝通。

第六：對于患者的病情，必需“抬杠”。

所謂的“抬杠”，也就是必需想盡一切方法，搜集一切資料，也要解決病人的問題。

第七：有空就要學習，除非你24小時都沒空。

其他行業(yè)的狀況我也不了解，從接解康復，我也知道，康復是個新領域，中國康復進展較晚，引進的很多治療手法被不斷改正，很多新理念，新技術(shù)，新思維還在層出不窮。我們只有接觸這些新學問，才能可以讓我們科室更好的向前進展。

接下來，對于將來20xx年的規(guī)劃，如下：

1、打好康復學問的根底，為順當考過康復治療師資格證，加油。

2、養(yǎng)好收集病人數(shù)據(jù)的習慣，假如可以在康復醫(yī)學雜志上發(fā)表一篇論文就更好了。

3、提高科室及自己在業(yè)界的知名度，維護好同學的關系，吸引更多的病人來科室住院。

4、連續(xù)觀注康復領域的新東西，爭取觀察自己的缺乏。

康復教師年終總結(jié)5

一、工作業(yè)績根本狀況

平均每月住院人次58人，平均每月門診人次110人

二、突出品牌，推介科室，擴大效勞半徑。

我們積極宣傳推介科室，提高?？圃谏鐣系闹龋共∪苏J知我們。我科實際深入宣傳本科的業(yè)務范圍，?？圃O備，專業(yè)技術(shù)以及開展的新技術(shù)，新工程，新業(yè)務等，增加了醫(yī)院、科室的整體知名度和局部專家名醫(yī)以及?？茖２〉闹?，為醫(yī)院的業(yè)務進展起到了較大的推動作用。

三、提高效勞質(zhì)量，以病人滿足為標準。

在全體醫(yī)護人員中推行以“敬重、關愛”為主題的和諧文化建立。圍繞以“感動”為核心的效勞理念，開展親情化，共性化效勞模式，營造醫(yī)患一家親的溫馨環(huán)境。堅持以病人為中心，以病人需求為導向，以病人滿足為標準，供應親情化效勞，精細化效勞，便捷化效勞。如病人入院后，熱忱接待，態(tài)度和氣，微笑效勞，給病人端一杯茶，送一個包，把病人送到潔凈干凈的病房。由于效勞好，業(yè)務技術(shù)高，康復效果明顯，他們把患腰腿痛的鄰居或親屬介紹到我科康復治療。由于本科的特點，治療工程多，人員相對缺乏，一局部治療工程一對一治療，每人都是一專多能，一職多用，平?？祻椭委煵∪硕?，治療工程做不過來，為了滿意病人的康復治療需求，他們常常加班加點，不怕臟、不怕累，累的背疼腰酸，但他們毫無怨言，科主任、護士長工作更忙，活多事雜，但他們兢兢業(yè)業(yè)，毫無怨言；有的職工帶病工作，好人好事層出不窮。

四、加強護理質(zhì)控，嚴格落實核心制度

通過每周一次不定期檢查，對科室消失的缺點、護理缺陷，仔細總結(jié)、分析，查找工作中的隱患，防患于未然，強化護士的護理安全意識。

五、加強根底護理，提高病人滿足度

通過開展了優(yōu)質(zhì)護理效勞示范病房，積極發(fā)揮責任護士主觀能動性，供應人性化護理，實行責任制護理，努力做好病人生活護理和安康教育，通過滿足度調(diào)查，每月評比最正確護士，并與績效考核掛鉤，以提高護士工作積極性。

六、加強護理文書書寫質(zhì)量

對年輕護士仔細傳、幫、帶努力提高護理病歷質(zhì)量。完善護理文件記錄，削減安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題，標準護理文件記錄，仔細執(zhí)行護理記錄中的十字原則，即“客觀、真實、精確、準時、完整”，避開不標準的書寫，如漏字、涂改不清、前后沖突，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要表達綜合護理問題記錄，又要表達?？撇“Y的特別性，使護理文件標準化和標準化。

七、努力提高護士業(yè)務素養(yǎng)

每月組織業(yè)務學習并進展技術(shù)操作考核并加強?？谱o理培訓，對新上崗護士進展規(guī)章制度、核心制度、理論操作培訓及考核，合格者予以上崗。

八、努力提高護士應及力量和急救力量組織護士學習心肺復蘇急救操作流程、骨折病人急救流程等。

九、急救藥械做到專人治理，做到“四定”，并做好檢查登記，使其處于應急預備狀態(tài)。

十、努力做好院感治理工作

嚴格消毒滅菌隔離措施，加強醫(yī)療垃圾的分類處理及一次性物品毀形、消毒，對各種消毒劑濃度定期監(jiān)測。

一年來護理工作雖然取得了肯定成績，但也存在肯定缺

陷，有待進一步改良。一年中存在的問題主要有以下幾個方面:

1、護理治理者的業(yè)務及治理水平需再提高，其治理創(chuàng)新意識欠佳。

2、個別護士責任心不強，安康宣教未做到準時性、護理人員積極進取的精神還未充分調(diào)動起來，常常是被動地去做。

3、個別護士無菌觀念不強，無菌操作時未戴口罩，一次性用物使用后處理不準時。

4、科研工作是護理治理的薄弱工程。

5、護理人員整體工作力量還有待提升。

6、護理操作流程和核心制度督導工作不到位。

20xx年，護理工作將走向一個制度化，標準化，科學化的進展軌道，立足大局扎實工作，務實創(chuàng)新，提高護理工作質(zhì)量，提高護理治理力量，提高護理工作的落實力，將護理工作做好、做細、做實，努力實現(xiàn)護理工作在新一年有新突破，新跨越，新提升，新效果。為創(chuàng)二級甲等醫(yī)院做好扎實根底。

在今后的工作中，康復科全體醫(yī)護人員依舊會將“標準”的內(nèi)容作為自身工作的準則，讓標準成為習慣，而不是讓習慣成為標準，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

康復教師年終總結(jié)6

康復科為醫(yī)院新成立的科室，在院領導的支持下，在全科人員的共同努力下，從無到有，由簡潔到完善，從松散到嚴謹，僅用一年時間便走上正軌，制造了驕人的社會效益與經(jīng)濟效益。

隨著“以病人為中心，以提高醫(yī)療質(zhì)量為主題”的醫(yī)院治理年活動縱深開展，康復科積極根據(jù)活動安排，組織科室學習、制定整改措施，落實治理年活動要求。

開展“醫(yī)療質(zhì)量治理年”活動的目的，是標準醫(yī)療效勞行為，提高醫(yī)療護理質(zhì)量，增加醫(yī)院的社會信任度和病人的就醫(yī)安全感，為到達這一目的，科室依據(jù)自身特點與職責分為醫(yī)療、護理、理療、推拿、流程等質(zhì)量治理組，由王剛主任指導，細化分解“新疆醫(yī)療質(zhì)量治理年醫(yī)院評價標準”各項條款，并逐一落實。如依據(jù)“標準”健全各項流程，由相關人員把關進展監(jiān)視考核，每周院周會后集體反應爭論，確保發(fā)覺一個問題，就重視這個問題，并快速的解決這個問題。如病人反映做治療等候時間長，科室便多方聯(lián)系新購二臺中頻治療儀，延長推拿師工作時長，采納周六、日預約方式解決推拿病人的不便。病人多為腰腿痛病人，需臥硬板床，科室便聯(lián)系廠家為科里增做硬板床，以保證每位住院病人都能有良好的住院條件。

在康復科做治療的不僅有住院病人還有大量的門診就醫(yī)病人，雖然工作人員少，工作量大，可是全部的醫(yī)務人員在面對病人提出的詢問時都不會生、冷、硬的推委敷衍病人，“我們多說一句話，病人就會少走許多彎路”這種觀念已經(jīng)深植人心，正是這種團結(jié)的、和諧的流程協(xié)作，康復科這一年來的病人滿足率持續(xù)在96%以上，受到病人的表揚與確定。

醫(yī)院治理年的活動在科里如火如荼進展，將活動的內(nèi)容向病人宣傳也已成為常規(guī)，這不，每當太陽剛剛升起，早起的劉師傅就會在過道里很費勁的`摸索著什么，細看之下才明白，年逾古稀的老人家在關過道燈呢。起初我以為這是他一時的心血來潮之舉，但是后來我認真觀看發(fā)覺這“小動作”是他的習慣，而且還包括洗手間沒關緊滴答冒水的水龍頭。這“小動作”現(xiàn)在已成為科室各病員的常規(guī)習慣了。

這種良好互助不是一日兩日所形成的，在將來的工作中，康復科全體員工依舊會將“標準”的內(nèi)容做為自身工作的準則，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

康復教師年終總結(jié)7

一、以創(chuàng)等為契機標準護理質(zhì)量治理，嚴把護理質(zhì)量關

1、根據(jù)等級醫(yī)院的標準及護理部相關護理治理制度、質(zhì)量考核標準，標準科室內(nèi)危險值、護理不良大事、難免壓瘡等報告的標準和程序；根據(jù)醫(yī)院創(chuàng)等工作的要求完善科室優(yōu)勢病種的護理常規(guī)及安康教育資料，優(yōu)勢病種和危重病人護理常規(guī)都得到了很好的落實。

2、開展護理人員安全教育，安全意識深入人心，安全核查步步為營。護理工作安全為先，要求護士嚴格遵守十六項護理核心制度、各項規(guī)章制度及各項操作流程，嚴把護理質(zhì)量關，防止護理過失事故的發(fā)生。做好患者“十大安全目標”治理；患者識別至少使用兩種以上方法，給每位患者佩戴手腕帶；對年老患者做好跌倒/墜床、壓瘡危急評估，在病房醒目處標明“防跌倒十知道”，保證患者安全。

3、成立科室護理質(zhì)量治理小組，準時發(fā)覺護理工作中存在的缺乏，每月定期進展護理質(zhì)量檢查，對存在的問題狠抓落實，做到持續(xù)改良。護理質(zhì)量治理小組的成立時護理人員在工作中更加嚴格要求自己仔細執(zhí)行各項規(guī)章制度，是各環(huán)節(jié)質(zhì)量有了提高。病區(qū)治理、根底護理、分級護理方面有了明顯進步；消毒隔離工作得到加強，護理文書質(zhì)量也有了很大的提高。全年無重大過失事故發(fā)生。

二、做好根底護理，突出特色?？谱o理，落實安康教育

1、依據(jù)優(yōu)質(zhì)護理“以病人為中心、強化根底護理，全面落實護理責任制，深化護理專業(yè)內(nèi)涵，整體提升護理效勞水平”的要求。進一步改革護理工作模式，落實責任制整體護理，實行APN排班及彈性排班為患者供應全程、全面、連續(xù)的根底護理及專業(yè)技術(shù)效勞，滿意患者需求，幫忙患者解決實際問題。責任護士對所分管的患者做到“十知道”，并依據(jù)患者的病情及陽性體征進展安康宣教及飲食指導。

2、制定科學有效的績效考核制度，與護理質(zhì)量、患者滿足度、護理難度及技術(shù)要求掛鉤，表達優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得，充分調(diào)動護士工作的積極性。

3、做好傣醫(yī)特色護理技術(shù)標準化培訓，結(jié)合專科疾病護理常規(guī)，發(fā)揮傣醫(yī)藥優(yōu)勢，積極開展傣醫(yī)特色護理技術(shù)洗藥療法（阿雅）、推拿治療（閉）、中藥熱奄包、隔姜灸等特色治療。

4、全面落實安康教育制度，將安康教育貫穿于入院、住院、出院各環(huán)節(jié)之中，做好特色安康教育，有利于護患溝通，親密了護患關系。每月開展一次安康教育小講座，以通俗易懂的語言、形式多樣的宣教方式為換著供應系統(tǒng)的，專業(yè)的安康教育。

三、加強病區(qū)質(zhì)量治理，落實醫(yī)院感染治理工作，完善急救藥品治理

1、每日進展晨間護理，到病房對患者進展宣教，整理床單元，采納濕式掃床，一床一巾，避開穿插感染；準時更換有污跡的床單被服。每月召開公休座談會，征求患者的意見及建議，向患者發(fā)放滿足度調(diào)查表，了解患者的滿足度，對存在的問題準時解決。

2、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度、無菌技術(shù)操作規(guī)程，護士長及質(zhì)控護士定期自查。嚴格根據(jù)《醫(yī)療衛(wèi)生氣構(gòu)醫(yī)療廢物治理方法》及我院醫(yī)療廢物治理相關制度的要求正確處置醫(yī)療廢物。嚴格執(zhí)行《醫(yī)務人員手衛(wèi)生標準》，把握正確的洗手方法，標準洗手達標率100%。無菌物品合格率100%。嚴格執(zhí)行安全注射制度，一人一針一管執(zhí)行率100%。積極主動承受院感學問培訓，完成醫(yī)院感染治理學問培訓規(guī)劃。

3、完善急救藥品物品治理，嚴格根據(jù)醫(yī)院急救藥品治理制度對科室內(nèi)急救藥品及物品實行專人治理，定點放置，定期檢查，切實保證急救藥品物品完好率達100%。各急救物品始終處于完好備用狀態(tài)。

四、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建立，落實護士標準化培訓，提高護理人員整體素養(yǎng)

1、仔細做好護理人員職業(yè)道德教育工作，端正護理人員的工作和效勞態(tài)度，充分調(diào)動護理人員的積極性切實做到“以病人為中心”為患者供應滿足的效勞。完成黨關于群眾路線教育實踐活動的學習，使群眾觀念更加深入人心。全科醫(yī)務人員全心全意為人民效勞，以為患者供應滿足的效勞為原則，仔細完成各項工作。

2、為了更好的效勞于患者，讓病人削減苦