2024年建筑行業(yè)聘用協(xié)議格式版

2024年建筑行業(yè)聘用協(xié)議標準格式版A版本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排6.勞動紀律與考核6.1勞動紀律要求6.2考核標準與方法7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限8.勞動合同的變更與解除8.1變更條件8.2解除條件9.勞動合同的終止9.1終止條件9.2終止后的待遇處理10.違約責任10.1雙方違約責任10.2違約金計算方式11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑解決12.合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件12.2合同修改條件12.3合同解除條件13.其他約定13.1雙方的其他權利和義務13.2合同的保管和復印件14.合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方信息1.1.1單位名稱1.1.2單位地址1.1.3聯系人及聯系電話1.2被聘用方信息1.2.1姓名1.2.2性別1.2.3身份證號碼1.2.4聯系電話1.2.5聯系地址2.聘用崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.2.1日常工作內容2.2.2工作目標與任務2.2.3工作地點3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.工資待遇4.1基本工資4.1.1工資標準4.1.2工資發(fā)放時間及方式4.2績效獎金4.2.1獎金標準4.2.2獎金發(fā)放時間及方式4.3福利待遇4.3.1社會保險4.3.2醫(yī)療保險4.3.3住房公積金4.3.4帶薪年假4.3.5其他福利5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1每日工作時間5.1.2休息日安排5.2休息休假安排5.2.1年假5.2.2病假5.2.3產假5.2.4陪產假5.2.5婚假5.2.6喪假6.勞動紀律與考核6.1勞動紀律要求6.1.1考勤制度6.1.2加班制度6.1.3著裝要求6.2考核標準與方法6.2.1考核周期6.2.2考核指標6.2.3考核結果運用7.保密協(xié)議7.1保密內容7.1.1商業(yè)秘密7.1.2技術秘密7.2保密期限7.2.1保密期限自雙方簽訂合同之日起計算7.2.2保密期限屆滿后，被聘用方仍應承擔保密義務8.勞動合同的變更與解除8.1變更條件8.1.1雙方同意變更合同內容8.1.2法律法規(guī)規(guī)定的變更條件8.2解除條件8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同8.2.2試用期滿后，被聘用方不符合聘用條件8.2.3法律法規(guī)規(guī)定的解除條件8.2.4聘用方因客觀原因需要解除合同9.勞動合同的終止9.1終止條件9.1.1合同到期9.1.2被聘用方達到法定退休年齡9.1.3一方當事人死亡或失蹤9.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件9.2終止后的待遇處理9.2.1經濟補償9.2.2社會保險續(xù)繳9.2.3福利待遇的處理10.違約責任10.1雙方違約責任10.1.1未能履行合同義務的責任10.1.2違反合同約定的責任10.2違約金計算方式10.2.1違約金的計算標準10.2.2違約金的支付時間及方式11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4法律途徑解決12.合同的生效、修改與解除12.1合同生效條件12.1.1合同簽署后的生效時間12.1.2合同生效的前提條件12.2合同修改條件12.2.1合同修改的程序12.2.2合同修改的內容限制12.3合同解除條件12.3.1合同解除的程序12.3.2合同解除后的權益處理13.其他約定13.1雙方的其他權利和義務13.1.1雙方對合同的保密義務13.1.2雙方對合同的履行地約定13.2合同的保管和復印件13.2.1合同正本和副本的分發(fā)及保管13.2.2合同復印件的法律效力14.合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用方單位信息證明詳細要求和說明：提供聘用方的營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構代碼證、稅務登記證等相關證明文件，以證實聘用方的合法經營資格。2.附件二：被聘用方身份證明詳細要求和說明：提供被聘用方的身份證復印件，以證實被聘用方的身份真實性。3.附件三：崗位說明文檔詳細要求和說明：詳細描述聘用崗位的工作內容、工作職責、工作條件等信息，以便被聘用方了解崗位情況。4.附件四：工資待遇明細表詳細要求和說明：詳細列出被聘用方的工資構成，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等，以及各項費用的發(fā)放時間及方式。5.附件五：工作時間與休息休假安排表詳細要求和說明：明確列出被聘用方的工作時間、休息日安排、節(jié)假日安排等信息。6.附件六：勞動紀律與考核辦法詳細要求和說明：詳細規(guī)定勞動紀律要求、考核標準及方法，以便被聘用方了解考核相關事項。7.附件七：保密協(xié)議附件詳細要求和說明：提供保密協(xié)議的詳細內容，明確保密信息范圍、保密期限及違約責任等。8.附件八：合同變更、解除和終止的情形及處理辦法詳細要求和說明：詳細列出合同變更、解除和終止的各種情形及處理辦法，以便雙方在合同履行過程中有所遵循。9.附件九：違約金計算公式及相關規(guī)定詳細要求和說明：提供違約金的計算公式及相關規(guī)定，以便在違約行為發(fā)生時雙方明確違約責任。10.附件十：爭議解決方式及程序詳細要求和說明：明確雙方在發(fā)生爭議時可以選擇的解決方式及程序，包括協(xié)商、調解、仲裁和法律途徑等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未能履行合同義務責任認定：按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果聘用方未能按時支付被聘用方的工資，屬于未能履行合同義務的違約行為，需按照合同約定承擔相應的違約責任。2.違約行為：違反合同約定責任認定：按照合同約定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如果被聘用方未能按照合同約定完成工作任務，屬于違反合同約定的違約行為，需按照合同約定承擔相應的違約責任。3.違約行為：未能履行合同義務導致合同目的不能實現責任認定：違約方需承擔合同解除的責任，并按照合同約定支付相應的經濟補償。示例說明：如果聘用方因客觀原因無法繼續(xù)履行合同，導致合同目的不能實現，需承擔合同解除的責任，并支付相應的經濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的法律關系，明確雙方的權利和義務。在本合同中的應用：本合同即為雙方簽訂的勞動合同，用以明確雙方的權益和義務。2.聘用方：指提供工作崗位并支付工資的一方。在本合同中的應用：指簽訂合同的雇主單位。3.被聘用方：指接受工作崗位并履行工作義務的一方。在本合同中的應用：指簽訂合同的雇員。4.工資：指勞動者因履行工作義務而取得的報酬。在本合同中的應用：指被聘用方從聘用方處獲取的報酬，包括基本工資、績效獎金等。5.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金、帶薪年假等福利。在本合同中的應用：指聘用方為被聘用方提供的福利待遇，包括社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。6.勞動紀律：指勞動