市人民醫(yī)院2024年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作實(shí)施方案

市人民醫(yī)院2024年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作實(shí)施方案一、方案目標(biāo)本實(shí)施方案旨在通過(guò)科學(xué)合理的表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)市人民醫(yī)院全體員工提升工作積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)醫(yī)院整體服務(wù)質(zhì)量的提升，以實(shí)現(xiàn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。目標(biāo)細(xì)化：1.激勵(lì)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)：通過(guò)表彰績(jī)效優(yōu)秀的員工和團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)全體員工為醫(yī)院的發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量。2.提升服務(wù)質(zhì)量：通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工在日常工作中追求卓越，提高患者的就醫(yī)體驗(yàn)。3.建立良好的工作氛圍：通過(guò)表彰活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的互助合作，提升醫(yī)院的整體團(tuán)隊(duì)氛圍。二、現(xiàn)狀分析1.優(yōu)勢(shì)：-市人民醫(yī)院在當(dāng)?shù)叵碛辛己玫穆曌u(yù)，員工整體素質(zhì)較高。-近年來(lái)醫(yī)院在醫(yī)療服務(wù)、科研教學(xué)等領(lǐng)域取得了一定的成績(jī)。2.挑戰(zhàn)：-部分員工對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的認(rèn)知不足，缺乏參與感。-表彰活動(dòng)的頻率和形式較為單一，影響了活動(dòng)的吸引力。三、實(shí)施步驟與操作指南1.制定表彰獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)：-優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每季度評(píng)選一次，主要考量工作業(yè)績(jī)、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。-崗位標(biāo)兵獎(jiǎng)：每月評(píng)選一次，針對(duì)特定崗位表現(xiàn)突出者。-創(chuàng)新獎(jiǎng)：對(duì)提出有效改進(jìn)建議或?qū)嵤﹦?chuàng)新項(xiàng)目的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)：-最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每半年評(píng)選一次，依據(jù)團(tuán)隊(duì)合作效果和項(xiàng)目成果。-服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)：基于患者滿意度調(diào)查結(jié)果，評(píng)選服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)秀的科室或團(tuán)隊(duì)。2.評(píng)選流程1.提名階段：-各科室根據(jù)表彰標(biāo)準(zhǔn)提名候選人，填寫(xiě)《表彰推薦表》，提交至人事部。-提名截止時(shí)間定為每季度末的最后一個(gè)工作日。2.評(píng)審階段：-成立評(píng)審委員會(huì)，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、各科室代表及人事部共同組成。-評(píng)審委員會(huì)對(duì)提名候選人進(jìn)行綜合評(píng)審，最終確定獲獎(jiǎng)人員和團(tuán)隊(duì)。3.公示與頒獎(jiǎng)：-評(píng)審結(jié)果將在醫(yī)院公告欄及內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行公示，公示期為一周。-表彰儀式安排在醫(yī)院月度例會(huì)上進(jìn)行，頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。3.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：-優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每人獎(jiǎng)金1000元，頒發(fā)證書(shū)。-崗位標(biāo)兵獎(jiǎng)：每人獎(jiǎng)金500元，頒發(fā)證書(shū)。-創(chuàng)新獎(jiǎng)：每人獎(jiǎng)金2000元，頒發(fā)證書(shū)。-最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金5000元，頒發(fā)獎(jiǎng)牌及證書(shū)。-服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金3000元，頒發(fā)獎(jiǎng)牌及證書(shū)。2.非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：-優(yōu)先考慮進(jìn)入人才培養(yǎng)計(jì)劃，提供進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。-在醫(yī)院內(nèi)部宣傳獲獎(jiǎng)?wù)叩氖论E，提升其個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的知名度。4.反饋與改進(jìn)-每次表彰活動(dòng)后，向全體員工發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，收集對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制及表彰活動(dòng)的意見(jiàn)和建議。-人事部每年匯總反饋結(jié)果，分析表彰機(jī)制的有效性，并提出改進(jìn)建議。四、可持續(xù)性保障1.預(yù)算編制-每年度需在醫(yī)院整體預(yù)算中，劃撥專項(xiàng)資金用于表彰獎(jiǎng)勵(lì)。預(yù)計(jì)2024年度預(yù)算為10萬(wàn)元，確保獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)的正常開(kāi)展。2.宣傳推廣-通過(guò)醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等多渠道宣傳表彰活動(dòng)，提升員工的參與感和認(rèn)同感。-定期召開(kāi)員工大會(huì)，分享優(yōu)秀員工和團(tuán)隊(duì)的成功故事，激勵(lì)更多員工積極努力。3.持續(xù)跟蹤-對(duì)表彰獲得者的后續(xù)表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤，評(píng)估表彰獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)員工工作積極性、團(tuán)隊(duì)合作及服務(wù)質(zhì)量的影響，為后續(xù)改進(jìn)提供數(shù)據(jù)支持。五、總結(jié)通過(guò)實(shí)施2024年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作方案，市人民醫(yī)院將進(jìn)一步激勵(lì)員工的工作積極性