合規(guī)與法律法規(guī)執(zhí)行制度

合規(guī)與法律法規(guī)執(zhí)行制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保證公司全面合規(guī)運(yùn)營(yíng)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)公司聲譽(yù)和利益，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)的全部員工、管理層及外部合作方，包含但不限于全職員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生和外包人員。第三條定義合規(guī)：指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中遵從國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、社會(huì)公德等相關(guān)規(guī)定。法律法規(guī)：指國(guó)家法律法規(guī)、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和相關(guān)政策文件。第四條原則公司始終秉持以下原則執(zhí)行合規(guī)與法律法規(guī)制度：1.遵守法律法規(guī)：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益；2.誠(chéng)信守法：誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，恪守商業(yè)道德，不參加任何違法違規(guī)活動(dòng)；3.維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)：堅(jiān)決反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的形成；4.全員參加：全體員工都有義務(wù)參加合規(guī)與法律法規(guī)執(zhí)行，共同維護(hù)企業(yè)合規(guī)。第二章合規(guī)意識(shí)培養(yǎng)與管理第五條培訓(xùn)全體員工將定期接受合規(guī)培訓(xùn)，包含法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范、公司內(nèi)部規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)內(nèi)容。新員工入職后，應(yīng)在入職培訓(xùn)中接受合規(guī)相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，并簽署知識(shí)掌握確認(rèn)。第六條合規(guī)宣傳公司將定期通過(guò)內(nèi)部宣傳、會(huì)議、墻報(bào)等形式，向員工宣傳合規(guī)理念、企業(yè)價(jià)值觀、合規(guī)案例和相關(guān)政策法規(guī)等內(nèi)容，提高員工的合規(guī)意識(shí)。第七條風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估公司將建立一套風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和預(yù)警機(jī)制，及時(shí)識(shí)別和評(píng)估合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，確保合規(guī)決策的準(zhǔn)確性。第八條合規(guī)報(bào)告公司將定期制作合規(guī)報(bào)告，包含合規(guī)檢查、合規(guī)培訓(xùn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等內(nèi)容，提交給高級(jí)管理層。全體員工應(yīng)樂(lè)觀搭配合規(guī)報(bào)告的編制工作，供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和信息。第三章合規(guī)操作規(guī)范第九條合同管理公司將建立健全的合同管理體系，明確合同審批、簽署、歸檔等流程。全體員工參加合同管理時(shí)，應(yīng)遵守公司的合同管理規(guī)定，確保合同符合法律法規(guī)要求。第十條信息安全保護(hù)全體員工應(yīng)保護(hù)公司的信息安全，不得泄露、竄改、丟失公司機(jī)密信息。使用電子設(shè)備時(shí)，員工應(yīng)遵守公司的信息安全規(guī)定，加強(qiáng)設(shè)備密碼設(shè)置、網(wǎng)絡(luò)防護(hù)等措施。第十一條職業(yè)道德規(guī)范全體員工應(yīng)樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念，維護(hù)公司形象和聲譽(yù)。不得參加任何可能損害公司利益、造成法律風(fēng)險(xiǎn)的行為，包含但不限于貪污腐敗、賄賂受賄、內(nèi)外勾結(jié)等。第十二條數(shù)據(jù)處理與隱私保護(hù)公司將訂立數(shù)據(jù)處理和隱私保護(hù)制度，全面保護(hù)員工和客戶的隱私權(quán)益。全體員工在處理數(shù)據(jù)時(shí)，需遵守相關(guān)規(guī)定，確保數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)。第四章合規(guī)監(jiān)督與懲罰第十三條監(jiān)督機(jī)制公司將建立內(nèi)部監(jiān)察機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)合規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督和審查，確保合規(guī)制度的執(zhí)行。第十四條違規(guī)懲罰公司將建立違規(guī)行為與相應(yīng)懲罰措施相匹配的制度，嚴(yán)厲處理違反合規(guī)規(guī)定的行為。違反合規(guī)規(guī)定的員工，將依據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，依據(jù)公司規(guī)定的懲罰措施予以相應(yīng)處理。第十五條報(bào)告渠道公司將建立匿名舉報(bào)渠道，允許員工匿名舉報(bào)可能存在的違規(guī)行為，且保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。第十六條監(jiān)督與懲罰公示公司將定期公示合規(guī)監(jiān)督與懲罰情況，加添員工及外部合作方守法的意識(shí)，加強(qiáng)合規(guī)管理。第五章違法違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范與處理第十七條風(fēng)險(xiǎn)防范公司將訂立風(fēng)險(xiǎn)防范和掌控措施，對(duì)涉及違法違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)進(jìn)行環(huán)節(jié)管控，以防范風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。第十八條違規(guī)處理公司將依據(jù)違規(guī)情況，依法依規(guī)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理，并及時(shí)采取挽救措施除去風(fēng)險(xiǎn)。違規(guī)行為處理的結(jié)果將依據(jù)實(shí)際情況，包含但不限于警告、罰款、解聘等。第十九條誠(chéng)信記錄公司將建立員工誠(chéng)信記錄，記錄員工的信用情形和違規(guī)情況，作為選拔、任用、獎(jiǎng)懲等方面的參考依據(jù)。第六章附則第二十條規(guī)章制度修訂本規(guī)章制度由公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)情況進(jìn)行修訂，修訂時(shí)應(yīng)經(jīng)過(guò)合規(guī)管理部門和法律顧問(wèn)審查。第二十一條執(zhí)行和違紀(jì)處理公司在執(zhí)行合規(guī)與法律法規(guī)制度時(shí)，對(duì)于違反制度的員工將依據(jù)公司紀(jì)律處分制度進(jìn)行相應(yīng)處理。第二十二條生效與解釋本制度自頒布之