無錫市勞動合同

無錫市勞動合同2022員工短期勞動合同范本一正文內(nèi)容員工短期勞動合同范本甲方：乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。二、乙方這職務或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);(四)應出差服務之場所。四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。甲方：簽約代表人：(簽字)職稱：乙方(姓名)：(簽字)身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡方式：簽訂日期：短期勞動合同篇92022新版短期勞動合同范本是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學習。新版短期勞動合同范本能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進行關(guān)鍵字搜索。2022新版短期勞動合同范本正文內(nèi)容聘用合同甲方：地址：電話：乙方：身份證號碼：拍賣師資格證號：聯(lián)系電話：甲方因業(yè)務發(fā)展的需要，現(xiàn)聘請乙方為甲方合同員工（職務：拍賣師）。甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂如下合同，雙方共同遵守。一、聘用期限聘用合同期為________年；以雙方簽定聘用合同日期起計算。二、薪金報酬及支付方式乙方的勞動報酬為基本工資?；竟べY為每年人民幣元整（元）及培訓費1000元；支付方式：乙方的勞動報酬及培訓費1000元于簽定聘用合同日期甲方先支付給乙方20元訂金，待甲方代碼證下達之日支付余額元。第二________年勞動報酬及培訓費由甲方在下________年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按第________年總報酬的每天萬分之五支付補償，乙方可隨時提出解除合同。如需求乙方主持拍賣會，甲方應提前支付乙方主持拍賣會所需的差旅費用及每場拍賣擁金元，________年一次的面授培訓費用以實際發(fā)生為準由甲方承擔。三、勞動任務、紀律1、在聘期間，乙方的執(zhí)業(yè)行為應遵守甲方保密制度，不得任意將甲方商業(yè)機密對外泄漏。如有對外泄密，甲方有權(quán)向乙方追償。2、在聘期間，前款規(guī)定的甲方支付基本工資條件與乙方是否出勤無關(guān)。四、合同終止、續(xù)定本合同在協(xié)議到期后自行終止。若雙方同意延續(xù)，須在合同期滿前45天商定續(xù)約事宜，在同等條件下，雙方均有優(yōu)先續(xù)約的權(quán)利；如雙方同意續(xù)約，應另行簽訂聘用合同。若雙方無意續(xù)約，甲乙雙方按約履行完各自的義務后，乙方有權(quán)將拍賣師注冊單位變更到其他公司，甲方應在合同到期前10個工作日內(nèi)完成需由甲方辦理的齊全變更手續(xù)（包括為乙方出具轉(zhuǎn)移所需的主持記錄是指包括拍賣公告復印件、拍賣筆錄復印件和成交確認書復印件等在內(nèi)的主持拍賣會的證明材料）。并且甲方不得以任何理由、方式阻撓乙方調(diào)離，如因甲方原因致使乙方不能調(diào)離的，自合同期滿至乙方調(diào)離，甲方按20元月標準對乙方進行違約補償。五、違約責任任何一方違反本合同的相關(guān)約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的違約責任及法律責任，并賠償對方因此造成的實際損失。六、其他約定1、甲方同意乙方在其他單位從事主持拍賣會，并在必要時為乙方出具相關(guān)書面材料。乙方在其他單位獲得的報酬與甲方無關(guān)。乙方在其他單位主持拍賣活動，如有違法違規(guī)行為，一切責任都由乙方自行承擔。2、甲方不負責的社會、醫(yī)療保險費用等費用。3、甲方保管乙方的拍賣師證書原件。4、甲方保證合法使用乙方的拍賣師證，不發(fā)生涂改、損壞和丟失。5、甲方負責乙方拍賣師證的注冊變更手續(xù)、年檢費用、每年的網(wǎng)上繼續(xù)教育費用及________年一次的面授后續(xù)教育培訓。每年年檢時期，甲方需按照中拍協(xié)的規(guī)定按時年檢，如因甲方原因使乙方注冊資格受到損害的，甲方需賠償乙方人民幣0元。6、聘用期內(nèi)乙方不得調(diào)出其拍賣師執(zhí)業(yè)資格，如有特殊原因要求調(diào)出，需提前90天書面通知甲方。在征得甲方同意后，雙倍賠償未完成合同期的相關(guān)費用給甲方。但因甲方破產(chǎn)、解散而導致乙方轉(zhuǎn)出其拍賣師證的情況除外。7、聘用期內(nèi)甲方不得私自將乙方拍賣師證注冊到其他拍賣企業(yè)或借予其他拍賣企業(yè)使用。8、對拍賣標的的真確性、合法性、瑕疵等的調(diào)查，由甲方負責，如有問題，與乙方無關(guān)。9，甲方屬新成立企業(yè)，如因甲方自身原因致使企業(yè)不能成立，則需補償乙方10000元。七、其他未盡事宜，按相關(guān)法律、法規(guī)協(xié)商解決。本合同一式二份，自________年____月____日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法人或授權(quán)代表：________年____月____日短期勞動合同篇10甲方（單位名稱）:單位地址：負責人：聯(lián)系電話：乙方姓名：崗位：性別：文化程度：出生________年____月____日：________年____月____日身份證號碼：詳細住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____省公益性崗位管理暫行辦法》、《____市公益性崗位管理工作指南》等相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本勞動合同。一、合同期限本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為一個月。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，給乙方安排的生產(chǎn)（工作）崗位是：，生產(chǎn)（工作）任務：。三、勞動報酬用人單位為公益性崗位人員及時足額支付勞動報酬和繳納社會保險費。人力資源和社會保障部門、財政部門按季度撥付崗位補貼和社會保險補貼，具體為700元月。四、勞動紀律（一）甲方應當建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章和勞動紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。（二）乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。（三）乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依法給予處分。五、合同的終止解除（一）本合同期限屆滿應終止執(zhí)行。（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。（1）通過其它途徑已實現(xiàn)就業(yè)的；（2）達到法定退休年齡勞動合同自然終止的；（3）無正當理由不能堅持正常工作的`；（4）非本人完成工作，另找他人頂替的；（5）經(jīng)核查，非法取得公益性崗位資格的；（6）有違法行為或嚴重違反用工單位管理制度的；（7）其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。六、其他本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣級以上公共就業(yè)服務機構(gòu)簽證留存一份，人力資源社會保障部門備案一份。甲方負責人：（簽字）乙方：（簽字指紋）簽證時間：________年____月____日短期勞動合同篇112022實用短期勞動合同樣式是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學習。實用短期勞動合同樣式能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進行關(guān)鍵字搜索。2022實用短期勞動合同樣式正文內(nèi)容甲方：乙方：1、根據(jù)服裝銷售行業(yè)有關(guān)規(guī)定和勞動用工辦法，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方平等自愿共同簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。2、本合同期限為至________年____月，或無合同約定期限____________，可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和用工需求，商議解決。3、工作任務：3.1甲方安排乙方在門市店鋪內(nèi)營業(yè)員崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作；3.2乙方的工作崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定認真執(zhí)行；3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，履行職責，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；3.4因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任本崗位服務要求時，乙方應服從甲方的工作安排和調(diào)配。4、勞動報酬：4.1甲方應按照國家勞動法有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位和工作態(tài)度，依法確定乙方的勞動報酬，按月以貨幣形式支付。4.2按個人工作能力和營銷經(jīng)驗合理確定工資待遇，1個月為雙方共同適應期，期內(nèi)薪金為__________元月，試用期滿薪金為____________元月，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人勞動付出，調(diào)整浮動獎金為___________元月。4.3為增強員工愛崗敬業(yè)，增強責任心意識，工作時間為每日_______________________或_________________，因行業(yè)特點和工作要求確定每月全勤獎為____________元月。4.4為公司正常運作和約束乙方按規(guī)辦事，按月收取崗位抵押金__________元，計：__________元（按月扣除）5、勞動紀律：5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全制度等各項規(guī)章制度和規(guī)定要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。5.3乙方因個人原因請假休息，不支付勞動報酬，并應提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。6、合同的終止、變更、續(xù)簽和解除：6.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同有關(guān)內(nèi)容并辦理合同變更手續(xù)。6.2甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以及乙方工作適應能力解除本合同，按約定結(jié)清勞動報酬。6.3下列情況乙方可以提出解除合同，甲方嚴重違反勞動合同或法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益和經(jīng)濟收益的。6.4乙方要求解除合同，應提前____日內(nèi)通知甲方或經(jīng)甲方工作安排合適接替人選同意。未按此項規(guī)定辦理，乙方承擔違約責任，崗位抵押金不予返還。合同正常終止后，甲方應保證全額退還甲方所繳納的崗位抵押金。7、任何一方違反本合同規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8、合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。出現(xiàn)任何異議甲乙雙方均可向____市勞動仲裁委員會提起申訴和復議，公平裁決。9、請甲乙雙方認真閱讀，本合同雙方簽字即生效。合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：簽訂日期：________年____月____日乙方：簽訂日期：________年____月____日短期勞動合同篇12甲方：____乙方：____甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。第二條乙方的職務或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責一)甲方公司總部;二)甲方在全資公司或參股的合資公司;三)甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu);四)應出差服務的場所。第四條乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于____年____月____日起生效。第十七條甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關(guān)。甲方：簽約代表人：____(簽字)職稱：乙方(姓名)：____(簽字)身份證號碼：____戶口所在地地址：____聯(lián)絡方式：________年____月____日實習勞動合同在這個以商品交換的時代里，債權(quán)人有權(quán)根據(jù)法律和合同要求債務人履行義務。您是否需要一個能幫助您了解如何起草合同的模板范本呢？經(jīng)過仔細考慮，小編編輯為您精選了“實習勞動合同”。我們希望您能夠?qū)⑽覀兊木W(wǎng)站加入收藏夾，以便及時獲取我們最新的動態(tài)！實習勞動合同【篇1】大學生實習期勞動合同隨著中國高等教育的迅速發(fā)展，越來越多的大學生愿意在校期間積極參加實習活動，以提升自己的專業(yè)技能和實踐能力。為了保護大學生實習期的權(quán)益，規(guī)范校企合作，許多高校和企事業(yè)單位都開始簽訂大學生實習期勞動合同。本文將詳細介紹大學生實習期勞動合同的具體內(nèi)容。一、勞動合同的簽訂及期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，大學生實習期勞動合同應當以書面形式簽訂，并明確雙方的權(quán)利和義務。勞動合同的期限一般為實習期的開始日期至結(jié)束日期，并根據(jù)實習單位和大學的安排靈活確定。二、實習期工作內(nèi)容與要求實習期勞動合同應明確實習生的具體實習工作內(nèi)容和要求。實習單位應根據(jù)大學生的專業(yè)特長和實際需求，制定詳細的實習計劃，并向?qū)嵙暽宄卣f明實習期內(nèi)需要完成的任務和目標。三、工時與薪資實習期勞動合同中應明確工時和薪資標準。工時根據(jù)實習生的實際情況和實習單位的工作安排確定，一般不超過每天8小時，每周不超過40小時。薪資標準一般由實習單位與實習生協(xié)商確定，應當符合當?shù)刈畹凸べY標準。四、保險和福利實習期勞動合同還應明確實習生的保險和福利權(quán)益。實習單位應購買工傷保險和人身意外傷害保險，確保實習生在實習期間發(fā)生意外事故時能夠獲得相應的保障。此外，實習單位也可以根據(jù)自身情況為實習生提供一些額外福利，如交通補貼、餐補等。五、違約責任實習期勞動合同中應明確雙方違約責任。一般而言，如果實習生未按合同規(guī)定履行義務或提前離職，須承擔相應的違約責任。實習單位也應負有相應的違約責任，如未按合同規(guī)定支付薪資、未提供必要的工作條件等。六、勞動保護和實習指導實習期勞動合同應明確勞動保護和實習指導的內(nèi)容。實習單位應保障實習生的勞動權(quán)益，提供良好的工作環(huán)境、安全的勞動條件和必要的勞動保護設(shè)施。同時，實習單位還應指派專人負責實習生的實習指導，幫助其了解相關(guān)業(yè)務和工作流程。七、合同解除和終止實習期勞動合同在實習期結(jié)束后自動解除。如雙方達成一致，也可提前解除合同。另外，如實習期內(nèi)發(fā)生特殊情況，一方可以提前終止合同，但應提前通知對方，同時支付相應的賠償。綜上所述，大學生實習期勞動合同是為了保護實習生的權(quán)益，明確雙方的權(quán)責而制定的。通過簽訂勞動合同，實習單位和實習生能夠建立起良好的合作關(guān)系，保障實習期的工作秩序和工作效果。希望越來越多的高校和企事業(yè)單位能夠重視大學生實習期勞動合同的簽訂，為大學生提供更好的實習機會和保障。實習勞動合同【篇2】實習生就業(yè)勞動合同是指在公司進行實習工作的年輕學子與公司簽訂的就業(yè)勞動合同。這是一份非常重要的合同，它不僅規(guī)定了實習生的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等基本職業(yè)信息，還明確了雙方權(quán)利和義務，防止任何一方的權(quán)益受到損害。首先，“實習生就業(yè)勞動合同”的最主要目的是為了規(guī)范實習生與公司的勞動關(guān)系，并保護雙方的合法權(quán)益。實習生和公司之間的勞動關(guān)系建立在合同的基礎(chǔ)上，在良好的勞動關(guān)系下，實習生能夠?qū)W到更多實際操作技能，積累實踐經(jīng)驗，提高自我素質(zhì)；而公司也可以利用實習生的優(yōu)勢，為公司的經(jīng)營發(fā)展提供人才保障。因此，實習生就業(yè)勞動合同的簽訂既是實習生管理的必要手段，也是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。其次，實習生就業(yè)勞動合同中應該明確職業(yè)信息。具體包括實習生的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、聯(lián)系方式、家庭住址等基本信息，同時也應明確實習生的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、實習期限等相關(guān)細節(jié)，以確保實習生能夠清晰明確自己的職業(yè)信息，從而更好地融入公司的文化，同時還能保證實習生學習的質(zhì)量和效率。此外，實習生就業(yè)勞動合同也應詳細說明雙方的權(quán)利和義務。這些權(quán)利和義務應該涵蓋實習生的薪資福利、工作時間及請假方式、違約責任、隱私保護、工作保密等問題。在實習生、公司之間明確權(quán)利和義務，可以避免企業(yè)管理方面的費用和時間成本，也可以防止實習生因工作問題而產(chǎn)生的糾紛，有效地維護雙方的合法權(quán)益。最后，與實習生就業(yè)勞動合同相聯(lián)系的是實習生的考核與培養(yǎng)。企業(yè)作為實習生的學習和成長平臺，應該為實習生提供完善的內(nèi)部培訓、實戰(zhàn)機會和成長空間，同時，還要制定科學的考核體系，為他們提供合理的晉升機制，鼓勵他們不斷提升自我價值，增強團隊凝聚力。綜上所述，實習生就業(yè)勞動合同為實習生和企業(yè)之間建立了同等的權(quán)利和義務關(guān)系，保護了實習生的法律權(quán)益，同時也有利于企業(yè)的發(fā)展。制定此文，既是企業(yè)管理的必要工具，也是實習生職業(yè)發(fā)展的重要保障。企業(yè)應該遵循實習生就業(yè)勞動合同的規(guī)定，創(chuàng)造良好的實習生管理環(huán)境，與實習生共同成長發(fā)展，實現(xiàn)雙贏。實習勞動合同【篇3】甲方：住所地法定代表人：乙方：地址：法定代表人：丙方：性別：出生年月：所在專業(yè)年級：學生證號碼：根據(jù)有關(guān)法律之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，并經(jīng)丙方同意，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條[實習期限]實習期為年月日至年月日止。第二條[實習內(nèi)容]甲方安排乙方的學生丙方在崗位進行實習，并為丙方指派指導老師指導實習期間的工作。丙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，應按時、按質(zhì)、按量完成指派的任務。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及丙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整工作崗位。第三條[工作時間]甲方安排丙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證丙方每周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和丙方協(xié)商后可以延長丙方時間。第四條[勞動保護]甲方為丙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具。同時，甲方享有對丙方在安全生產(chǎn)方面進行管理、保護的權(quán)利、義務。第五條[教育培訓]甲方負責對丙方在正式實習前進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。第六條[實習津貼]甲方同意按下列第方式計算丙方的實習津貼。1、丙方在實習期間，甲方不支付津貼和報酬;2、甲方以每(小時/日/月)元的標準支付丙方津貼和報酬，于每日前統(tǒng)一結(jié)算;3、甲方提供丙方在工作時間內(nèi)的就餐;每月支付交通費和實習津貼等計元，于每月日前統(tǒng)一結(jié)算。實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規(guī)定執(zhí)行。第七條[福利待遇]甲方在丙方實習期間購買人身意外傷害保險，保障其在實習期間的安全與保險待遇。丙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛(wèi)生、安全等方面的同等的待遇。第八條[勞動紀律]丙方在實習期間應遵守甲方的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。丙方違反勞動紀律的，丙方的指導老師予以教育糾正。第九條[變更解除]訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化或所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十條[違約責任]任何一方違反本實習合同，給其他方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，承擔賠償責任。第十一條[爭議處理]因履行本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協(xié)商解決。第十二條[其他約定]本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式叁份，甲乙丙方各執(zhí)一份。第三條本協(xié)議一式3份，具有同等法律效力，其中實習人員1份，實習律師事務所1份，審核登記機關(guān)1份。甲方(公章)：____________乙方(公章)：___________法定代表人：_____________法定代表人：____________(或委托代理人)(或委托代理人)_______年______月______日_______年______月______日實習勞動合同【篇4】大學生實習勞動合同在當今社會競爭激烈的就業(yè)市場中，大學生們在求職過程中面臨著許多問題和困惑。為了讓大學生們更好地適應工作環(huán)境，積累工作經(jīng)驗，并且確保雙方權(quán)益得到保障，越來越多的實習機會出現(xiàn)在大學生眼前。而與之相應的，大學生實習勞動合同作為規(guī)范實習過程的重要法律文件，也開始受到更多人們的關(guān)注。大學生實習勞動合同是指大學生與實習單位之間達成的一種就業(yè)協(xié)議。這份合同和普通員工的勞動合同有一些區(qū)別，主要是因為大學生實習的目的和性質(zhì)不同。大學生實習勞動合同的起草對雙方來說都十分重要，一方面，實習單位要明確實習生的工作崗位、待遇以及其他相關(guān)事項；另一方面，大學生也要根據(jù)自己的需求和實際情況，合理地與實習單位商討，并達成一致意見。一份完善的大學生實習勞動合同應包含以下幾個要素：首先是合同的基本條款，包括合同的名稱、雙方當事人的基本信息和聯(lián)系方式等。其次是實習工作的內(nèi)容和要求，明確實習生所擔任的崗位、具體工作任務、工作時間、工作地點等。這些條款的明確性和具體性對于實習生和實習單位都非常重要，能夠避免雙方產(chǎn)生不必要的誤解和糾紛。大學生實習勞動合同還應涵蓋實習期間的工資待遇和福利保障。由于大學生實習的性質(zhì)和期限有限，其工資待遇和福利待遇通常相對較低。合同中仍需要明確工資的發(fā)放方式、時間和標準。另外，對于實習期間的社會保險和意外傷害保險，雙方也需要對相關(guān)規(guī)定進行明確和約定，以保障實習生在工作過程中的權(quán)益和安全。在簽訂大學生實習勞動合同之前，大學生們也需要了解自己的權(quán)益和責任。實習生需要對自己的職責和工作內(nèi)容有明確的了解，并且清楚實習單位對其提出的要求。同時，大學生要對實習期間的工作時間和地點有所安排，以保證能夠準時到崗并完成工作任務。大學生在實習過程中還需要遵守實習單位的規(guī)章制度，保持良好的工作態(tài)度和表現(xiàn)。大學生實習勞動合同的簽訂，對于雙方來說都有重要的意義。對實習單位而言，合同的簽訂能夠確保實習生的工作質(zhì)量和效率，并為實習單位的發(fā)展提供更多有價值的建議和動力。對大學生也是如此，合同能夠增強實習生的工作責任感和榮譽感，并且為實習過程中的問題和糾紛提供一種解決途徑。認為，大學生實習勞動合同是規(guī)范實習過程的一項重要法律文件，對于確保雙方的權(quán)益和順利完成實習任務有著不可忽視的作用。在簽訂合同時，雙方應對合同內(nèi)容進行認真討論和商議，同時也要明確自身的權(quán)益和責任。只有通過合作和共同努力，大學生實習才能更好地促進個人成長和社會發(fā)展。實習勞動合同【篇5】大學生實習勞動合同大學生實習是大學教育的重要組成部分，也是學生實踐能力培養(yǎng)的重要途徑。為了保障大學生實習的合法權(quán)益，促進實習單位和大學生之間的良好合作關(guān)系，大學生實習勞動合同應運而生。本文將詳細介紹大學生實習勞動合同的主要內(nèi)容和重要性。大學生實習勞動合同是實習單位與實習生之間達成的書面協(xié)議。該合同明確規(guī)定了實習雙方的權(quán)利和義務，為實習雙方提供了法律保護。在勞動合同中，實習單位承諾為實習生提供良好的學習和實踐環(huán)境，為其提供必要的指導和培訓。實習生也承諾全力以赴完成實習任務，并遵守實習單位的相關(guān)規(guī)章制度。通過勞動合同的簽訂，雙方明確了彼此的責任和義務，從而建立了相互依存和互相尊重的關(guān)系。大學生實習勞動合同的主要內(nèi)容包括實習任務、工作時間、實習報酬、保險和風險防范等。實習任務是合同的核心內(nèi)容，明確規(guī)定了實習生在實習期間需要完成的具體工作內(nèi)容和目標。工作時間是實習生每天的工作時間和休息時間，合同中一般規(guī)定每天的工作時間不超過8小時，并有一定的彈性安排。實習報酬是實習單位對實習生提供的經(jīng)濟補償，合同中需要明確實習生的實習報酬以及發(fā)放的方式和時間。保險和風險防范是合同中需要重點關(guān)注的內(nèi)容，明確規(guī)定實習期間實習生的人身安全和財產(chǎn)安全責任，并為實習生購買必要的保險。大學生實習勞動合同的重要性不言而喻。勞動合同為實習雙方提供了法律保護。在實習期間，實習生享有與正式員工相同的勞動權(quán)益，包括工資、休假、社會保險等。合同也規(guī)定了實習期間的違約責任和賠償方式，為雙方提供了法律依據(jù)。勞動合同為實習雙方建立了明確的權(quán)責關(guān)系和合作基礎(chǔ)。在合同的約束下，實習單位會更加重視實習生的工作和學習狀況，提供更好的實習環(huán)境和資源支持。實習生也會更加努力地完成實習任務，提升自己的能力和素質(zhì)。勞動合同可以幫助實習單位和實習生解決糾紛和矛盾。在實習期間，雙方可能會出現(xiàn)一些不愉快的情況，如工作時間安排、實習報酬等方面的矛盾。而通過勞動合同，可使雙方更加理性地解決問題，避免不必要的紛爭。大學生實習勞動合同是實習期間實習單位和實習生達成的重要協(xié)議。合同的簽訂有助于保障大學生實習的合法權(quán)益，促進實習單位和實習生之間的良好合作關(guān)系。實習雙方應共同遵守合同的規(guī)定，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，努力提高實習效果，實現(xiàn)共贏局面。實習勞動合同不僅有利于實習雙方的發(fā)展，也推動了整個社會的進步。實習勞動合同【篇6】大學生實習勞動合同，作為一份重要的法律文件，旨在保障大學生實習期間的權(quán)益，明確雙方的權(quán)責。它是大學生與用人單位之間建立起的一種法律關(guān)系，具有約束力和保護性。一、合同的定義與要素實習勞動合同是大學生與用人單位之間就實習勞動關(guān)系訂立的一種合同。合同的要素包括：合同主體、實習內(nèi)容、實習期限、勞動報酬、工作時間與休息、勞動保護、違約責任等。合同主體是指合同當事人，即實習生和用人單位。實習生是指進行實習的大學生，用人單位則是提供實習崗位和待遇的單位。實習內(nèi)容是指實習生在實習期間需要完成的任務和工作內(nèi)容，既可以是基礎(chǔ)崗位操作，也可以是專業(yè)實踐等。實習期限是指合同雙方約定的實習開始和結(jié)束的時間段。根據(jù)實際情況，實習期限可以是一個月、三個月、半年或者一年等。勞動報酬是指實習生在實習期間獲得的經(jīng)濟報酬，可以是一定的月薪、實習津貼或其他形式的補償。工作時間與休息是指實習生在實習期間的工作時間安排和休息時間的規(guī)定，如每天工作多少小時、是否有加班等。勞動保護是指用人單位對實習生的人身安全和健康進行保護，確保他們在實習期間不受到傷害和虐待。違約責任是指合同當事人在違反合同約定時應承擔的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。二、合同的重要性與意義大學生實習勞動合同具有重要的意義和作用。合同明確了雙方的權(quán)責，保障了實習生的合法權(quán)益。通過簽訂合同，實習生可以清楚地了解到自己的權(quán)利和責任，從而更好地保護自己的權(quán)益。合同規(guī)范了實習過程中的行為與要求，提高了實習生的工作效率和工作質(zhì)量。合同明確了實習內(nèi)容、工作時間等方面的要求，確保實習生的工作得到有效的管理與指導。合同約束雙方的行為，減少了糾紛的發(fā)生。如果雙方在實習期間產(chǎn)生了糾紛，可以通過合同進行仲裁和解決，減少了法律糾紛的發(fā)生，節(jié)省了時間和資源。合同的簽訂體現(xiàn)了法律意識和責任意識。大學生通過簽訂合同，提高了法律素養(yǎng)，增強了自己的責任感和使命感，為未來的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。三、合同的范圍與適用情況大學生實習勞動合同適用范圍廣泛。實習生包括在校學生實習、畢業(yè)生實習和跨院校實習等。用人單位可以是企事業(yè)單位、政府機關(guān)、社會團體或其他組織。實習勞動合同適用于各類實習崗位，包括行政管理、研發(fā)技術(shù)、市場銷售、人力資源等不同類型的崗位。無論是企業(yè)實習、科研實習、教育實習還是醫(yī)療實習，都需要簽訂實習勞動合同。實習勞動合同也適用于不同類型的實習形式，包括暑期實習、寒假實習、長期實習和短期實習等。不同實習形式的合同可根據(jù)實際情況進行具體約定與規(guī)定。四、實習勞動合同的缺陷與完善盡管大學生實習勞動合同具有重要的意義和作用，但目前還存在一些缺陷和不足之處。例如，合同的法律約束力不夠強大，對違約行為的處罰不夠嚴厲等。為了完善實習勞動合同，可以采取以下措施。加強合同的法律約束力，明確相關(guān)違約責任和處罰措施。建立健全實習監(jiān)管機制，加強實習過程的監(jiān)督與管理。加強實習指導與培訓，提高實習生的綜合能力，確保實習工作的質(zhì)量和效果。五、結(jié)語大學生實習勞動合同是大學生實習期間的重要法律文件，對于保障實習生的權(quán)益、規(guī)范實習行為具有重要意義。合同的簽訂體現(xiàn)了法律意識和責任意識，為實習期間的工作和個人發(fā)展提供了保障。希望通過大家共同的努力，完善實習勞動合同制度，推動大學生實習工作的健康發(fā)展。實習勞動合同【篇7】大學生實習期勞動合同隨著社會的發(fā)展，大學生實習成為培養(yǎng)人才的重要環(huán)節(jié)之一。大學生實習提供了適應工作環(huán)境、鍛煉實際能力、為未來就業(yè)做好準備的機會。而為了保障大學生實習的權(quán)益和合法權(quán)益，雇主和學生實習單位必須簽訂勞動合同。本文將詳細介紹大學生實習期勞動合同的內(nèi)容。一、合同雙方基本信息大學生實習期勞動合同首先需要明確合同雙方的基本信息，包括雇主的名稱、住所地、聯(lián)系方式等信息，以及學生實習單位的名稱、住所地、聯(lián)系方式等信息。二、勞動期限及工作時間合同中應明確實習期限的起止時間，一般以月份或者具體日期為準。同時，合同還要注明每天的工作時間，如上午9點到下午5點，以及每周的工作天數(shù)，如周一至周五。三、實習內(nèi)容和要求大學生實習期勞動合同應明確實習內(nèi)容和要求。實習內(nèi)容可以按照實習單位的需要進行具體描述，比如實習生需要進行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等工作。實習要求可以包括實習生需要有一定的專業(yè)知識、能夠適應工作環(huán)境、具備一定的工作能力等。四、實習報酬和福利待遇合同中應明確實習報酬和福利待遇。實習報酬可以按照實習單位提供的標準進行約定，可以以月薪形式或者按照工作小時數(shù)進行計算。福利待遇可以包括餐費、交通費、住宿費等，也可以包括法定的社會保險和享受帶薪年假等。五、勞動保護和權(quán)益保障大學生實習期勞動合同中還要明確勞動保護和權(quán)益保障。勞動保護包括安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等方面的保障，實習單位需要提供安全防護措施，防止實習生在工作中受到傷害。權(quán)益保障包括合法權(quán)益、人身安全等方面的保障，對于實習期間出現(xiàn)的糾紛或者問題，需要提供解決方式和途徑。六、解除合同和違約責任合同中應明確合同解除和違約責任。合同解除可以包括雙方協(xié)商解除、實習期滿自動解除等情況。違約責任可以包括違約金、賠償金等，對于咎由自取導致的違約行為，需要承擔相應的法律責任。以上就是關(guān)于大學生實習期勞動合同的詳細內(nèi)容，通過簽訂勞動合同，可以明確雙方的權(quán)益和義務，保障實習期間的工作環(huán)境和個人權(quán)益。正確認識和履行實習期勞動合同，有助于大學生實習的發(fā)展和職業(yè)生涯的規(guī)劃。實習勞動合同【篇8】合同怎么寫？合同的標準格式是怎樣的？今天就給大家來分享一下勞動合同，喜歡的來多多參考哦實習生勞動合同閱讀甲方(實習單位)名稱：企業(yè)類別：法定代表人：職務：地址：乙方(實習生)姓名：年齡：性別：民族：身份證號碼：戶籍所在地：現(xiàn)住址：學生所在學校：所學專業(yè)：畢業(yè)時間：在勞動保障行政部門的備案號：根據(jù)民法通則、勞動法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條實習崗位甲方按乙方實習內(nèi)容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內(nèi)容及實習要求，努力完成實習任務。第三條實習報酬或?qū)嵙曆a助甲方應與乙方學校協(xié)商確定乙方實習期間的報酬或?qū)嵙曆a貼。具體支付辦法和標準約定如下：__________________________________________________________________________。第四條工作時間及休息休假(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。(二)甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。(三)甲乙雙方的具體約定：_____________________________________________________________________________________________。第五條保險福利待遇(一)乙方在實習中發(fā)生人身傷害，由甲方負責。(二)其他保險福利待遇約定如下：__________________________________________________________。第六條勞動保護和勞動條件(一)在實習期間甲方應根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業(yè)。(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。(四)甲方不得安排女實習生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。第七條勞動紀律(一)甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。第八條本協(xié)議的解除、變更、終止(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;(二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：____________.(三)本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。第九條違反本協(xié)議的責任及其雙方約定的其它事項：_____________________________________________________________________________________________________________。第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會或?qū)嵙晫W生所在學校進行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表人或委托代理人：(簽字或蓋章)年月日年月日實習生勞動合同范本甲方：____________________________乙方：____________________________身份證號：________________________根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限試用期為________個月，自________年________月________日至________年________月________日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為________________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。四、甲方的基本權(quán)利與義務1.甲方的權(quán)利a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;b.在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;c.試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;2.甲方的義務a.為乙方提供必要的工作條件;b.負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;五、乙方的基本權(quán)利和義務1.乙方的權(quán)利a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;2.乙方的義務a.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;c.維護公司的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權(quán)利、義務a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;七、乙方的其他權(quán)利、義務a.試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方：(蓋章)________________乙方：(蓋章)____________法定代表人簽字：______________簽字：____________________簽約日期：____________________簽約地點：____________________有關(guān)實習生勞動合同范本法定代表人(主要負責人)或者委托代理人___________注冊地址___________聯(lián)系電話___________乙方(勞動者)姓名：___________居民身份證號___________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。乙方的工作地點為___________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。(三)計件工資。計件單價約定為______。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日實用版大學生實習生勞動合同相關(guān)實習勞動合同【篇9】大學生實習期勞動合同是大學生在校期間實習時簽訂的一種勞動合同。作為一份正式的合同，它包含了雙方的權(quán)利和義務，并規(guī)定了實習期間的工作內(nèi)容、薪資待遇、勞動時間等具體事項。首先，在實習期勞動合同中，應該明確實習生的基本信息，包括姓名、性別、年齡、學校、專業(yè)等。同時，合同還應當明確雙方的義務和權(quán)利，包括實習生的工作內(nèi)容和崗位要求，以及實習單位提供的設(shè)備、實習時間和具體工作安排。其次，實習期勞動合同還應規(guī)定雙方的責任和權(quán)益。實習生應當按照實習單位的要求和安排完成工作任務，并按時報告工作進展。同時，實習生還應遵守實習單位的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，不得泄露公司的機密信息。實習單位則應提供必要的工作指導和培訓，并保障實習生的安全和福利。第三，實習期勞動合同中，還應規(guī)定實習生的工資待遇和福利待遇。實習生的工資待遇可以根據(jù)實習期間的工作強度和效果進行調(diào)整。實習單位還應為實習生購買勞動保險，并為其提供必要的社會福利，如食宿、交通等。此外，實習期勞動合同還應明確雙方解除合同的程序。在實習期間，若有一方希望解除合同，應提前書面通知對方，并說明解除合同的原因。雙方應友好協(xié)商解決糾紛，并按照合同約定進行賠償。最后，實習期勞動合同應當強調(diào)保護實習生的合法權(quán)益。實習生作為大學生，雖然在校期間實習，但仍然享有與正式員工相同的權(quán)益，如休假、福利待遇、工作保護等。實習單位不能忽視實習生的勞動權(quán)益，應當尊重和保護他們的合法權(quán)益?？傊?，大學生實習期勞動合同是實習生與實習單位之間的一種正式約定，它具體規(guī)定了雙方在實習期間的權(quán)利和義務。通過簽署合同，雙方能夠明確各自的工作職責和期望，維護雙方的合法權(quán)益。合同的簽訂不僅有助于規(guī)范實習過程，還能促進實習生的職業(yè)成長和提升。因此，大學生實習期勞動合同的簽訂對學生和企業(yè)都具有重要意義。實習勞動合同【篇10】大學生實習勞動合同隨著教育發(fā)展和社會進步，大學生實習成為一種越來越普遍的現(xiàn)象。為了保障雙方權(quán)益，規(guī)范實習行為，大學生實習勞動合同應運而生。本文將從合同內(nèi)容、合同簽訂流程以及合同的重要性三個方面對大學生實習勞動合同進行詳細、具體且生動的介紹。一、合同內(nèi)容大學生實習勞動合同一般包含以下幾個方面的內(nèi)容：實習單位信息、實習生信息、實習起止時間、實習工作內(nèi)容、實習條件與約定、實習報酬、實習期滿考核等。實習單位信息包括單位名稱、地址、法定代表人以及聯(lián)系方式等，而實習生信息則包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。實習起止時間是合同的開始和結(jié)束日期，實習工作內(nèi)容則詳細列舉實習生需要完成的任務和職責。實習條件與約定是對實習生權(quán)益的保障，如工作時間、休假制度、保險和待遇等方面。實習報酬包括薪水或津貼的支付方式和金額。實習期滿考核是實習結(jié)束后對實習生工作表現(xiàn)進行評價。二、合同簽訂流程大學生實習勞動合同的簽訂需要注意以下幾個流程。實習單位通過招聘渠道發(fā)布實習崗位，要求有意向者提交簡歷和個人介紹。實習單位進行面試并選擇適合的實習生。第三步是雙方進行談判，商討實習條件和約定，并在合同上簽字。實習生和實習單位保留一份合同，確保合同有效并在實習期間進行監(jiān)督和執(zhí)行。三、合同的重要性大學生實習勞動合同的重要性不容忽視。合同明確了雙方的權(quán)益和義務，保護了實習生的勞動權(quán)益。合同規(guī)定了實習期限、工作內(nèi)容和報酬等方面的約定，避免了雙方在工作過程中出現(xiàn)爭議。合同促進了實習單位和實習生之間的良好合作關(guān)系。通過合同的簽訂，實習單位和實習生可以明確各自的責任和義務，互相理解和尊重對方的需求。合同為實習生提供了成長和學習的機會。通過實習勞動合同，實習單位對實習生的學習目標和能力提出要求，促使實習生更加努力地學習和成長。認為，大學生實習勞動合同是一份重要且必要的合同。通過明確的合同內(nèi)容和合同簽訂流程，合同保護了實習生的權(quán)益，促進了實習單位和實習生之間的合作關(guān)系，并為實習生提供了成長和學習的機會。因此，大學生實習勞動合同的簽訂對于規(guī)范實習行為、保障雙方權(quán)益具有重要意義。普通勞動合同相信越來越多的人認識到了合同的重要性。合同是指民事主體之間達成、修改和終止民事法律關(guān)系的一種協(xié)議。為了降低風險，我們該如何簽訂合同呢？今天小編編輯整理了一篇關(guān)于“普通勞動合同”的文章，希望對你有所幫助。建議您將這個網(wǎng)頁收藏起來，以便將來查閱！普通勞動合同(篇1)勞動合同書甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。為期限。自年月日至工作（任務）完成時即行終止。雙方約定的試用期至年月日止，期限為月。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條雙人協(xié)商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在市縣（區(qū)）。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第1種工時制度。1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第五條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動報酬第六條雙方確定乙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元，其中試用期間工資為元。第七條甲方應以法定貨幣形式于每月數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。第八條因從事教育行業(yè)的特殊性，為防止乙方惡意離職，甲方需向乙方收取作為教職保證金，保證金收取方式為每月從工資中扣取，扣滿為止。乙方應提前四個月遞交辭職報告，待辭職手續(xù)辦理完畢后甲方才能退回乙方的教職保證金。五、社會保險第九條乙方工作滿一年后，甲方應按國家和云南省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十條甲方應嚴格執(zhí)行國家和云南省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第十一條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十二條甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑龡l經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。第十四條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。八、其他第十五條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。第十六條雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：。第十七條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。普通勞動合同(篇2)勞動合同是雇主與員工之間達成的一種法律約束關(guān)系，規(guī)定了雙方在工作中的權(quán)利和義務。作為一份重要的文件，勞動合同對于雇主與員工關(guān)系的穩(wěn)定和合法化起著關(guān)鍵作用。在我多年的工作經(jīng)驗中，我了解到勞動合同的重要性以及它對雇主和員工的影響。下面，我將詳細論述勞動合同的重要性、合同中應包含的要素以及如何保障雙方權(quán)益。勞動合同的重要性不可忽視。它確立了雇主與員工之間的權(quán)利和義務，規(guī)定了雙方在工作過程中的基本原則。對于雇主而言，勞動合同能夠確保其擁有合法雇傭員工的權(quán)利，明確了員工的職責和工作要求，有效地管理員工。對于員工而言，勞動合同則是保障其合法權(quán)益的法律依據(jù)，確保其獲得合理的工資、福利和工作環(huán)境。從整體上來說，勞動合同對于雇主和員工的合法權(quán)益保護至關(guān)重要，有助于建立和諧的勞動關(guān)系。一個完備的勞動合同應包含以下要素：雙方的基本信息（雇主和員工的名稱、聯(lián)系方式等）、工作職位和崗位責任、工作薪酬和福利待遇、工作時間和休假安排、職業(yè)安全與健康保障、解雇與終止合同的程序、保密義務、爭議解決方式等。以上要素的明確規(guī)定有助于雙方在合同期間明確各自的權(quán)利和義務，避免產(chǎn)生糾紛和誤解。勞動合同還應符合當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的規(guī)定和要求，確保合同的法律效力。為了保障雙方的權(quán)益，勞動合同應具備以下保障機制：明確的合同期限和終止條件，雙方都有權(quán)根據(jù)合同條款提前終止合同；明確的工資支付周期和方式，確保員工按時獲得工資報酬；明確的福利待遇和工作條件，確保員工在合理的工作環(huán)境中工作；明確的爭議解決程序，提供雙方合理的救濟途徑；明確的保密義務，確保商業(yè)機密和個人隱私的安全。同時，勞動合同還應注重合同內(nèi)容的合法性和合理性，避免不合理的限制和不公平的條款。勞動合同的簽署應注重充分的協(xié)商和透明度。雇主應主動向員工解釋合同條款，確保員工對其權(quán)利和義務有清晰的了解。同時，員工也有權(quán)提出合理的要求和建議，確保合同的平等協(xié)商和公正性。只有在充分溝通和協(xié)商的基礎(chǔ)上，勞動合同才能真正保障雙方的利益。認為，勞動合同在雇主與員工關(guān)系中起到了至關(guān)重要的作用。一個完備的勞動合同應包含雙方的基本信息、工作職位和責任、工資福利、工作時間等要素，并遵守當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)的規(guī)定。為了保障雙方的權(quán)益，勞動合同應具備明確的合同期限和終止條件、工資支付周期和方式、福利待遇和工作條件、爭議解決程序以及保密義務等保障機制。合同簽署也應全過程充分協(xié)商和透明，確保雙方的權(quán)益得到充分保護。只有通過合理有效的勞動合同，才能夠建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。普通勞動合同(篇3)第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;“(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件?！敖?jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。”二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！皠趧张汕矄挝慌c被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定?！比?、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。”四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款?！皠趧张汕矄挝?、用工單位違反本法有關(guān)勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”本決定自20__年7月1日起施行?！吨腥A人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于20__年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自20__年1月1日起施行。第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。第六條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。第二章勞動合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的