清運(yùn)駕駛員考勤管理制度

清運(yùn)駕駛員考勤管理制度一、目的

為確保清運(yùn)駕駛員的工作秩序，提高工作效率，保障公司業(yè)務(wù)的正常開展，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)規(guī)范考勤管理，加強(qiáng)員工的時(shí)間觀念，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高整體工作執(zhí)行力。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體清運(yùn)駕駛員，包括全職、兼職及臨時(shí)駕駛員。

三、工作時(shí)間

1.清運(yùn)駕駛員的工作時(shí)間按照公司規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，原則上采用綜合工時(shí)制。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，分別為：

-早班：07:00-15:30

-晚班：15:00-23:30

注：具體工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)和業(yè)務(wù)需求進(jìn)行調(diào)整，以公司通知為準(zhǔn)。

3.清運(yùn)駕駛員在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，需完成公司安排的清運(yùn)任務(wù)，確保垃圾及時(shí)清運(yùn)，保持環(huán)境衛(wèi)生。

4.如遇特殊情況，清運(yùn)駕駛員需根據(jù)公司要求調(diào)整工作時(shí)間，配合完成相關(guān)工作任務(wù)。

5.清運(yùn)駕駛員在非工作時(shí)間，如遇緊急情況需要加班，應(yīng)提前向公司申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按公司規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-清運(yùn)駕駛員每日需在規(guī)定的工作時(shí)間前10分鐘到達(dá)工作崗位進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤卡。

-簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有異常應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-清運(yùn)駕駛員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為早班07:00-07:10，晚班15:00-15:10。

-下班簽到時(shí)間為早班15:20-15:30，晚班23:20-23:30。

-若因工作原因?qū)е挛茨馨磿r(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向考勤管理人員說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出時(shí)，清運(yùn)駕駛員需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

-返回工作崗位后，需立即補(bǔ)簽，并注明外出原因和時(shí)間。

-未提前報(bào)告且未簽到的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-如清運(yùn)駕駛員因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)記錄出勤情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向考勤管理人員說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證據(jù)（如同事證明、工作記錄等）。

-考勤管理人員核實(shí)情況后，可給予補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理人員負(fù)責(zé)對(duì)清運(yùn)駕駛員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

-直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬清運(yùn)駕駛員的考勤異常情況進(jìn)行審核、處理，并及時(shí)向考勤管理人員反饋。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工進(jìn)行培訓(xùn)和解釋。

-清運(yùn)駕駛員本人需嚴(yán)格遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，并對(duì)個(gè)人考勤數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-清運(yùn)駕駛員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少3個(gè)工作日內(nèi)提交，緊急情況下需在請(qǐng)假前盡可能提前通知。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含請(qǐng)假人姓名、工號(hào)、請(qǐng)假類型、請(qǐng)假期間工作交接安排等信息。

-直接上級(jí)收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知請(qǐng)假人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假2天以上至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

-請(qǐng)假超過(guò)3天的，需報(bào)人力資源部門審批。

-特殊情況或長(zhǎng)時(shí)間請(qǐng)假（如病假、產(chǎn)假等），需根據(jù)公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料，并按照公司審批流程執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，清運(yùn)駕駛員需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并補(bǔ)齊請(qǐng)假期間的工作交接。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生工作變動(dòng)或有其他特殊情況，需及時(shí)與直接上級(jí)溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工處理。

-請(qǐng)假期間，清運(yùn)駕駛員應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如有緊急情況需提前返崗，應(yīng)立即響應(yīng)并按要求返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-假期申請(qǐng)流程：清運(yùn)駕駛員根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，申請(qǐng)中需明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期及假期天數(shù)。

-假期申請(qǐng)需按照公司規(guī)定的審批權(quán)限進(jìn)行審批，審批通過(guò)后方可享受相應(yīng)假期。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：清運(yùn)駕駛員因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：清運(yùn)駕駛員結(jié)婚可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證明。

-喪假：直系親屬去世可享受喪假，提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性清運(yùn)駕駛員可享受產(chǎn)假，按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，清運(yùn)駕駛員工作滿一年后可享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)工齡和公司規(guī)定確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定并公布。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性清運(yùn)駕駛員產(chǎn)假按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，男性清運(yùn)駕駛員享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定發(fā)放，陪產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，清運(yùn)駕駛員按照公司公告執(zhí)行。

-公眾假期期間，如需安排值班或加班，按照公司規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

-特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體清運(yùn)駕駛員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：清運(yùn)駕駛員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘，視為輕度遲到；超過(guò)30分鐘但不超過(guò)1小時(shí)，視為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕度遲到將在當(dāng)月考勤中記錄，中度遲到將扣除當(dāng)日工資的1/2天，嚴(yán)重遲到將扣除當(dāng)日工資的1天。

-曠工：清運(yùn)駕駛員未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-處理：曠工將扣除當(dāng)日工資，并按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：清運(yùn)駕駛員若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按照公司紀(jì)律給予處罰，嚴(yán)重者將面臨辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)日工資將被扣除，并根據(jù)公司規(guī)定可能影響月度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-清運(yùn)駕駛員如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽并說(shuō)明原因。

-未補(bǔ)簽且無(wú)正當(dāng)理由的，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格按照考勤管理制度執(zhí)行，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-對(duì)考勤異常情況