分廠隱患排查及員工上報隱患獎勵制度

分廠隱患排查及員工上報隱患獎勵制度第一章總則為確保分廠的安全管理，提升員工的安全意識，及時發(fā)現(xiàn)和消除潛在的隱患，根據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理規(guī)定，制定本制度。通過建立隱患排查機制和獎勵制度，鼓勵員工積極參與到隱患排查工作中，確保生產(chǎn)安全，維護員工的生命和財產(chǎn)安全。第二章制度目標1.提升安全意識：通過隱患排查及獎勵機制，提高全體員工的安全意識，形成人人關(guān)注安全的良好氛圍。2.降低事故發(fā)生率：通過及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患，減少安全事故的發(fā)生，確保生產(chǎn)過程的安全穩(wěn)定。3.激勵員工參與：通過設(shè)置上報隱患的獎勵機制，鼓勵員工積極參與隱患排查，形成良好的安全文化。第三章適用范圍本制度適用于分廠全體員工，包括管理人員、技術(shù)人員和操作工人等，涉及的隱患排查范圍包括但不限于：1.設(shè)備安全隱患2.工作環(huán)境隱患3.人員操作不當隱患4.物料儲存及使用隱患第四章隱患排查管理規(guī)范第四節(jié)隱患排查責任1.部門責任：各部門負責人負責本部門的隱患排查工作，確保隱患排查的有效性和全面性。2.員工責任：全體員工應(yīng)積極參與隱患排查，發(fā)現(xiàn)隱患后及時上報。第五節(jié)隱患排查流程1.制定排查計劃：各部門應(yīng)根據(jù)實際情況制定隱患排查計劃，明確排查時間、內(nèi)容和責任人。2.開展隱患排查：按照計劃進行隱患排查，重點關(guān)注設(shè)備、環(huán)境和操作等方面。3.記錄隱患：對發(fā)現(xiàn)的隱患進行詳細記錄，包括隱患描述、發(fā)現(xiàn)時間、責任人等信息。4.隱患整改：隱患排查后，相關(guān)責任部門應(yīng)制定整改計劃，及時消除隱患，并將整改情況反饋至上級部門。5.隱患復查：整改完成后，由相關(guān)部門進行復查，確認隱患是否已消除。第五章員工上報隱患獎勵機制第六節(jié)獎勵對象所有在分廠工作的員工，凡是積極上報隱患的員工均可參與獎勵。第七節(jié)獎勵標準1.常規(guī)隱患：對常規(guī)隱患的上報，給予一次性獎勵100元，隱患整改后可再次獎勵50元。2.重大隱患：對重大隱患的上報，給予一次性獎勵500元，隱患整改后可再次獎勵200元。3.團隊獎勵：若團隊共同發(fā)現(xiàn)隱患并上報，團隊成員可共同享有獎勵，每人分配的獎勵金額為總獎勵的50%。第八節(jié)獎勵流程1.隱患上報：員工應(yīng)通過公司規(guī)定的隱患上報渠道（如安全管理系統(tǒng)或紙質(zhì)表單）進行隱患上報。2.審核確認：安全管理部門對上報的隱患進行審核，確認隱患的真實性和整改情況。3.發(fā)放獎勵：審核通過后，由人力資源部門發(fā)放獎勵，獎勵金額將計入員工的工資中。第六章監(jiān)督機制第九節(jié)監(jiān)督責任1.安全管理部門：負責隱患排查和隱患上報獎勵工作的監(jiān)督和管理，確保制度的落實。2.各部門負責人：負責本部門隱患排查的實施與監(jiān)督，確保員工上報隱患的積極性和有效性。第十節(jié)記錄與反饋1.記錄制度：每次隱患排查及整改情況須詳細記錄，并存檔備查。2.反饋機制：建立隱患反饋機制，員工可對隱患排查工作的實施情況進行反饋，提出改進建議。第七章附則1.本制度由安全管理部門負責解釋。2.本制度自發(fā)布之日起實施，未盡事宜按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.本制度定期進行評估與修訂，根據(jù)實際情況調(diào)整獎勵標準及隱患排查流程。第八章結(jié)