2024公司提出解除合同需要填離職申請(qǐng)表嗎

?合同編號(hào)：__________合同方信息：甲方：（全稱）住所地：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方：（全稱）住所地：法定代表人：聯(lián)系方式：鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同1.1甲方同意自本合同簽署之日起，解除與乙方的勞動(dòng)合同。1.2乙方同意自本合同簽署之日起，解除與甲方的勞動(dòng)合同。二、離職申請(qǐng)及審批2.1乙方應(yīng)在本合同簽署之日起____個(gè)工作日內(nèi)向甲方提交離職申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。2.2甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后的____個(gè)工作日內(nèi)對(duì)乙方提交的離職申請(qǐng)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知乙方。三、離職待遇3.1乙方按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的離職待遇，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。3.2乙方在離職過程中應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密及個(gè)人隱私。四、其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.3本合同一經(jīng)簽署，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守履行。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽署日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同雙方應(yīng)確保填寫的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保了解合同各項(xiàng)條款。如有疑問，可咨詢專業(yè)律師。3.合同一經(jīng)簽署，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行合同義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.合同中的空白部分應(yīng)由雙方共同填寫，確保合同內(nèi)容的完整性。5.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。6.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，不得損害對(duì)方合法權(quán)益。解決辦法：1.如合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可咨詢專業(yè)律師。2.如一方違約，對(duì)方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償造成的損失。3.合同雙方應(yīng)妥善保管合同副本，以備不時(shí)之需。4.如合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，并經(jīng)雙方確認(rèn)。5.合同雙方在履行合同過程中，如遇到不可抗力因素，應(yīng)立即通知對(duì)方，并根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.離職申請(qǐng)：指勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)。5.離職審批：指用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的離職申請(qǐng)進(jìn)行審查，并作出是否同意解除勞動(dòng)合同的決定。6.離職待遇：指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)享有的待遇，如工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。7.保密規(guī)定：指用人單位要求勞動(dòng)者在離職后不得泄露的商業(yè)秘密及個(gè)人隱私。8.違約：指合同一方未履行或未完全履行合同約定的義務(wù)。9.法律責(zé)任：指違約方因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的法律后果，包括賠償損失、支付違約金等。10.不可抗力：指合同履行過程中，發(fā)生的無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同的情況。2.雙方自愿協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況。3.勞動(dòng)合同到期，雙方同意不再續(xù)簽的情況。4.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出離職的情況。5.用人單位因經(jīng)營需要提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況。補(bǔ)充條款：1.離職手續(xù)辦理：具體明確雙方在勞動(dòng)合同解除后的手續(xù)辦理流程，包括離職證明、檔案轉(zhuǎn)移等。2.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在離職后對(duì)用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)及保密期限。3.競業(yè)限制：約定勞動(dòng)者在離職后在一定期限內(nèi)不得從事與用人單位相同或相似的業(yè)務(wù)活動(dòng)。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：約定雙方在解除勞動(dòng)合同后的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算事宜。5.勞動(dòng)爭議解決：約定雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)選擇的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件列表：1.勞動(dòng)者身份證復(fù)印件。2.用人